人事室工作職責(zé)概述范文（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事室工?作職責(zé)概?述范文?1、負(fù)責(zé)?一線員工?招聘，辦?理員工入?、離職、?轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)等手續(xù)?;2、?負(fù)責(zé)項(xiàng)目?考勤統(tǒng)計(jì)?及員工請(qǐng)?休期管理?;3、?一線員工?人事檔案?管理，員?工花名冊(cè)?及通訊錄?更新;?4、一線?員工社保?辦理、負(fù)?責(zé)管理項(xiàng)?目公司的?費(fèi)用報(bào)銷?;5、?固定資產(chǎn)?、辦公用?品管理，?并協(xié)助相?關(guān)部門(mén)保?證項(xiàng)目后?勤物資保?障工作的?推進(jìn)、落?實(shí);6?、做好與?總部的工?作對(duì)接，?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作任?務(wù)。人?事室工作?職責(zé)概述?范文（二?）1、?協(xié)助人事?經(jīng)理統(tǒng)籌?規(guī)劃人力?資源開(kāi)發(fā)?及戰(zhàn)略管?理，擬定?人力資源?規(guī)劃方案?，并監(jiān)督?各項(xiàng)計(jì)劃?逐步推進(jìn)?實(shí)施;?2、建立?并完善人?力資源管?理體系，?研究、設(shè)?計(jì)人力資?源管理模?式（包含?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?3、熟?悉用人相?關(guān)法律法?規(guī)，積極?與員工溝?通，及時(shí)?處理公司?管理過(guò)程?中的重大?人力資源?問(wèn)題，指?導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃;4?、負(fù)責(zé)公?司整體企?業(yè)文化的?建設(shè)，促?進(jìn)團(tuán)隊(duì)建?設(shè);5?、負(fù)責(zé)公?司行政相?關(guān)的體系?、流程、?標(biāo)準(zhǔn)、制?度的制定?及執(zhí)行，?并為其后?續(xù)的調(diào)整?及優(yōu)化，?提供策略?性建議，?致力于提?高公司的?綜合管理?水平;?6、制定?公司各項(xiàng)?行政管理?制度、表?單、流程?，給員工?提供合理?的行為標(biāo)?準(zhǔn);7?、完成上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安?排的其它?事項(xiàng)。?人事室工?作職責(zé)概?述范文（?三）1?、負(fù)責(zé)公?司的日常?行政管理?，貫徹落?實(shí)各項(xiàng)規(guī)?章制度的?執(zhí)行;?2、協(xié)助?總經(jīng)理構(gòu)?建和完善?符合公司?實(shí)際情況?的人力資?源架構(gòu)、?人事管理?制度及企?業(yè)文化建?設(shè)，并嚴(yán)?格監(jiān)督運(yùn)?行;3?、進(jìn)行簡(jiǎn)?歷甄別及?人才測(cè)試?、面試、?篩選、錄?用等工作?;4、?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理?，公司人?員入職、?離職、社?會(huì)保險(xiǎn)，?考勤，績(jī)?效管理等?，5、?負(fù)責(zé)公司?企業(yè)文化?建設(shè);員?工活動(dòng)組?織、策劃?和安排;?6、負(fù)?責(zé)各部門(mén)?的協(xié)調(diào)與?關(guān)系維護(hù)?;7、?完成總經(jīng)?理布置的?其他工作?。人事?室工作職?責(zé)概述范?文（四）?1、制?定、落實(shí)?、檢查、?監(jiān)督完善?公司人力?資源制度?;2、?完善績(jī)效?考核機(jī)制?并執(zhí)行跟?蹤。3?、負(fù)責(zé)人?員招聘、?面試、甄?選、錄用?與培訓(xùn)的?實(shí)施等工?作;4?、建立和?完善公司?的人才選?拔體系和?招聘流程?;5、?員工關(guān)系?的處理，?員工及時(shí)?溝通和離?職員工的?面談等，?降低員工?流失措施