建筑公司考勤管理制度范文（四篇）

第16頁共16頁建筑公司?考勤管理?制度范文?一、總?則1、?目的：?為規(guī)范人?員管理及?公司考勤?管理制度?，嚴(yán)格請?假紀(jì)律，?保障公司?的正常運?作，根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定和公?司制定的?考勤管理?制度，結(jié)?合公司的?實際情況?，特制定?本辦法。?2、適?用范圍。?公司全體?員工。?二、出勤?公司的?工作時間?：每周五?個工作日?，星期一?至星期五?，上午9?：00—?12：0?0，下午?13：3?0—17?：30。?因工作需?要延長或?加班的可?根據(jù)工作?性質(zhì)調(diào)整?。在規(guī)?定上班時?間之后，?十分鐘之?內(nèi)未到崗?為遲到；?在規(guī)定下?班時間以?前無故離?崗的為早?退。遲到?、早退每?月超__?__次，?酌情予以?批評或扣?款。遲?到或早退?十分鐘，?每次扣款?____?元；超過?十分鐘，?按每分鐘?增加__?__元累?加。員工?有以下情?況之一為?曠工：?1、未經(jīng)?批準(zhǔn)，不?上班的；?2、遲?到和早退?時間超過?____?小時以上?，未請假?的。3?、曠工的?最小時間?單位為半?天。曠工?連續(xù)十天?者或一年?內(nèi)累計超?過___?_天者除?名。4?、元旦、?春節(jié)、清?明節(jié)、國?際勞動節(jié)?、端午節(jié)?、國慶節(jié)?及由國家?和當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?其它公眾?假期為帶?薪假日，?具體放假?時間按國?家頒布的?規(guī)定實行?。三、?請假程序?1、員?工請假程?序自下而?上的次序?，采取逐?級審批制?度，員工?請假__?__天（?含）首先?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人審批?，部門負(fù)?責(zé)人向人?事部報備?方可休假?；員工請?假三天以?上者，首?先經(jīng)過部?門負(fù)責(zé)人?審批，人?事部向總?經(jīng)理匯報?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可休假。?2、員?工填寫請?假單，經(jīng)?各級領(lǐng)導(dǎo)?審批后交?辦公室備?案歸檔。?3、_?___天?以上（含?）的假期?，必須交?接好工作?，確保工?作的連續(xù)?性。4?、超假期?應(yīng)提前通?告請示有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。?四、請?假、休假?申請規(guī)定?：1、?請假1）?、病假?①員工因?病假請假?一天以上?，需出具?正規(guī)醫(yī)院?開具的病?假條，請?假一天（?含）內(nèi)下?，可憑請?假單銷假?。②員?工病假休?假，需填?寫《請假?單》，寫?明假別、?原因、時?間，按照?請假程序?辦理，員?工若因急?病未能在?當(dāng)天親自?遞交《請?假單》，?必須及時?電話告知?或委托他?人向主管?領(lǐng)導(dǎo)請假?，待回公?司后半天?內(nèi)補齊請?假手續(xù)，?交由辦公?室備案。?否則一律?按事假處?理，未辦?任何手續(xù)?而缺勤者?，作曠工?處理。?③病假期?間工資按?當(dāng)日基本?工資的_?___%?扣除。2?）、事假?（事假期?間扣除當(dāng)?天工資）?①員工?因事需要?休假時，?可申請無?薪事假，?并填寫《?請假單》?。②二?天以內(nèi)事?假需提前?一天提出?申請，相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意后，辦?公室備案?方可休假?；事假_?___天?（含）以?上，需提?前一周申?請，報相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，辦?公室備案?方可休假?；不允許?電話請假?和代為請?假，特殊?緊急情況?，需相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可休?假，事后?必須于上?班后的半?天內(nèi)補辦?手續(xù)，否?則按曠工?論處；未?辦任何手?續(xù)或請假?未經(jīng)同意?而缺勤者?，一律作?曠工處理?。③員?工因事請?假原則上?一次最長?不得超過?____?天，全年?累計不得?超過__?__天。?④特殊?情況需報?公司經(jīng)理?批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)的?超過假期?者按曠工?處理。⑤?事假期間?扣除當(dāng)日?基本工資?。3）、?工傷假?①凡工作?中非個人?過失造成?負(fù)傷，二?十四小時?內(nèi)憑正規(guī)?醫(yī)院簽發(fā)?的《診斷?證明》依?法享受工?傷假。?②工傷期?間的工資?按照負(fù)傷?前___?_個月的?平均工資?按月支付?。2、?休假4）?、婚嫁?工齡滿一?年以上可?享受婚假?。凡請?婚假者，?應(yīng)提前一?周填寫《?婚假請假?單》直接?交總經(jīng)理?，由總經(jīng)?理安排人?員接替其?工作，并?持《婚嫁?請假單》?至辦公室?備案。?①按法定?結(jié)婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）結(jié)婚的?，可享受?____?天婚嫁。?②符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?嫁）。?③婚假包?括公休假?和法定假?，是國家?規(guī)定保障?員工權(quán)益?并依法享?受的假期?，憑結(jié)婚?登記證一?年內(nèi)一次?性休完，?不可分開?休假。?④再婚的?可享受法?定婚嫁，?不能享受?晚婚假。?⑤婚嫁?期間的工?資照常發(fā)?放。5?）、產(chǎn)假?女職工?生育符合?《人口與?計劃生育?條例》，?辦妥生育?假期手續(xù)?的，公司?準(zhǔn)予休假?。①請?產(chǎn)假應(yīng)提?前一周填?寫《產(chǎn)假?請假單》?，報公司?總經(jīng)理，?由總經(jīng)理?安排人員?接替其工?作，并持?《產(chǎn)假申?請單》至?辦公室備?案。②?凡在公司?連續(xù)工作?滿___?_個月（?自簽訂勞?動合同之?日起）的?正式員工?，持醫(yī)院?證明書均?可申請帶?薪產(chǎn)假或?產(chǎn)后護理?假。③?單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假?____?天，其中?包括產(chǎn)前?假___?_天；難?產(chǎn)者，再?增加產(chǎn)假?____?天；生育?多胞胎，?每多生育?一個嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天。?④符合晚?育年齡員?工（女_?___周?歲，男_?___周?歲），單?胎順產(chǎn)者?，產(chǎn)假為?____?天，難產(chǎn)?者，再增?加___?_天，生?育多胞胎?，每多生?育一個嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天。?⑤女員?工妊娠三?個月內(nèi)自?然流產(chǎn)或?子宮外孕?者，根據(jù)?醫(yī)院的證?明，視情?況給予_?___天?的產(chǎn)假；?妊娠三個?月以上，?七個月以?下自然流?產(chǎn)者，給?予___?_天的產(chǎn)?假。⑥?男員工的?產(chǎn)后護理?假為__?__天，?晚育者為?____?天，包括?公休假和?法定假。?⑦產(chǎn)假?期間薪水?按照《女?職工勞動?保護辦法?》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。6?）、喪假?以下情?形視為喪?事假（需?提出書面?申請）?①員工直?系親屬（?父母、配?偶、子女?、配偶的?父母），?近親屬（?兄弟，姐?妹、祖父?母、外祖?父母或配?偶的祖父?母、外祖?父母等）?死亡，準(zhǔn)?假___?_天。?②喪假是?國家規(guī)定?保障員工?權(quán)益并依?法享受的?假期，必?須一次性?休完，不?休不補，?超期按事?假處理。?③喪假?期間工資?照常發(fā)放?。7）、?年假①?在公司連?續(xù)工作滿?一年以上?者（自簽?訂勞動合?同之日起?算），可?享受__?__天帶?薪年休假?，年休時?間按照在?本公司的?工齡計算?，每滿一?年增加一?天，最高?不超過_?___天?。②所?有年休假?以半天為?一個單位?，由辦公?室根據(jù)工?齡發(fā)放相?應(yīng)的《年?假單》，?每次請年?假需出示?《年假單?》，并交?辦公室備?案。③?帶薪休假?期間，不?記錄考勤?，發(fā)放全?額工資。?五、公?出1、?在工作時?間需要外?出辦理業(yè)?務(wù)時，需?在《辦公?室員工出?入登記表?》中作登?記，需注?明時間，?內(nèi)容，地?點，并且?簽名。?2、外出?時間不到?半天的，?可自行登?記，外出?時間超過?半天的，?需讓主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?簽字，如?因私自外?出而未登?記或告知?主管領(lǐng)導(dǎo)?的，一律?按曠工處?理。3?、如有緊?急事情，?早上不能?直接前來?公司的，?可電話告?知主管領(lǐng)?導(dǎo)，待返?回公司后?補辦手續(xù)?，否則一?律按照曠?工處理。?六、加?班不在?公司安排?的時間內(nèi)?，而部門?負(fù)責(zé)人要?求該部門?延長時間?上班的可?視為加班?，加班可?發(fā)給加班?費。建?筑公司考?勤管理制?度范文（?二）北?京甄氏建?筑有限責(zé)?任公司?考勤制度?第一章?總則第?一條為了?加強勞動?紀(jì)律和工?作秩序，?特制定本?制度。?第二章公?司作息制?度第二?條公司上?班時間為?8：00?-12：?00，1?4：00?-18：?00（可?分為夏季?、冬季作?息時間）?。第三?章工作制?第三條?公司（總?部）一般?實行每天?____?小時標(biāo)準(zhǔn)?工作日制?度。實行?每周__?__天工?作日制度?，周工作?小時為_?___小?時。第?四條請假?制度一?、員工公?休須提前?一天通知?部門領(lǐng)導(dǎo)?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?二、如?需調(diào)休，?各個部門?每天只準(zhǔn)?有一人休?息，需經(jīng)?本部門負(fù)?責(zé)人同意?，在不影?響工作的?前提下休?息。三?、不得利?用上班時?間辦理私?人事情，?如有必須?要辦的事?要和領(lǐng)導(dǎo)?請假，上?班中間外?出辦理公?事必須告?訴考勤人?員或在辦?公室的其?他人員去?哪里辦事?，辦什么?事情，以?便領(lǐng)導(dǎo)有?事找你時?知道你在?哪里，否?則從離開?公司時算?起按曠工?處理。?四、任何?類別的假?期都需總?經(jīng)理事前?批準(zhǔn)。?五、如有?緊急情況?，不能事?先請假，?應(yīng)在兩小?時以內(nèi)電?話通知本?部門負(fù)責(zé)?人和辦公?室并在上?班當(dāng)日補?辦手續(xù)，?否則以曠?工計。?第四章考?勤范圍?第五條公?司除高級?職員（總?經(jīng)理）外?，均需在?考勤之列?。第六?條特殊員?工不打考?勤須經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第五?章考勤辦?法第七?條本公司?采用指紋?考勤，每?天上班和?下班均需?打考勤；?未采用考?勤機的，?可填寫員?工考勤表?。第八?條員工忘?記簽到時?，當(dāng)日向?辦公室說?明情況，?并留存說?明記錄。?第九條?考勤設(shè)置?種類：?1.遲到?。比預(yù)定?上班時間?晚到。?2.早退?。比預(yù)定?下班時間?早走。?3.曠工?。無故缺?勤。4?.請假。?5.出?差。6?.外勤。?全天在外?辦事。?____?公休。（?職工公休?須本部門?領(lǐng)導(dǎo)同意?后上報辦?公室存檔?）第六?章考勤統(tǒng)?計第十?條辦公室?負(fù)責(zé)每月?考勤統(tǒng)計?表并上報?公司財務(wù)?室。第?十一條考?勤計分辦?法一、?遲到。8?、00以?后打考勤?視為遲到?，___?_分鐘扣?____?分，遲到?____?分鐘扣_?___分?，遲到_?___分?鐘扣__?__分，?遲到__?__分鐘?以上扣_?___分?（半天工?資）。?二、早退?。早退_?___分?鐘扣__?__分，?早退__?__分鐘?扣___?_分，早?退__?__分鐘?扣___?_分，早?退___?_分鐘以?上扣__?__分（?半天工資?）。三?、曠工。?曠工一次?扣___?_分。?四、請假?超期。一?天扣__?__分。?五、每?日滿勤為?____?分。第?七章附則?第十二?條北京甄?氏建筑有?限責(zé)任公?司全體員?工均執(zhí)行?本制度，?本制度自?頒布之日?起實施。?建筑公?司考勤管?理制度范?文（三）?一、總?則1、?目的：?為規(guī)范人?員管理及?公司考勤?管理制度?，嚴(yán)格請?假紀(jì)律，?保障公司?的正常運?作，根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定和公?司制定的?考勤管理?制度，結(jié)?合公司的?實際情況?，特制定?本辦法。?2、適?用范圍。?公司全體?員工。?二、出勤?公司的?工作時間?：每周五?個工作日?，星期一?至星期五?，上午9?：00—?12：0?0，下午?13：3?0—17?：30。?因工作需?要延長或?加班的可?根據(jù)工作?性質(zhì)調(diào)整?。在規(guī)?定上班時?間之后，?十分鐘之?內(nèi)未到崗?為遲到；?在規(guī)定下?班時間以?前無故離?崗的為早?退。遲到?、早退每?月超__?__次，?酌情予以?批評或扣?款。遲?到或早退?十分鐘，?每次扣款?____?元；超過?十分鐘，?按每分鐘?增加__?__元累?加。員工?有以下情?況之一為?曠工：?1、未經(jīng)?批準(zhǔn)，不?上班的；?2、遲?到和早退?時間超過?____?小時以上?，未請假?的。3?、曠工的?最小時間?單位為半?天。曠工?連續(xù)十天?者或一年?內(nèi)累計超?過___?_天者除?名。4?、元旦、?春節(jié)、清?明節(jié)、國?際勞動節(jié)?、端午節(jié)?、國慶節(jié)?及由國家?和___?_規(guī)定的?其它公眾?假期為帶?薪假日，?具體放假?時間按國?家頒布的?規(guī)定實行?。三、?請假程序?1、員?工請假程?序自下而?上的次序?，采取逐?級審批制?度，員工?請假__?__天（?含）首先?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人審批?，部門負(fù)?責(zé)人向人?事部報備?方可休假?；員工請?假三天以?上者，首?先經(jīng)過部?門負(fù)責(zé)人?審批，人?事部向總?經(jīng)理匯報?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可休假。?2、員?工填寫請?假單，經(jīng)?各級領(lǐng)導(dǎo)?審批后交?辦公室備?案歸檔。?3、_?___天?以上（含?）的假期?，必須交?接好工作?，確保工?作的連續(xù)?性。4?、超假期?應(yīng)提前通?告請示有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。?四、請?假、休假?申請規(guī)定?：1、?請假1）?、病假?①員工因?病假請假?一天以上?，需出具?正規(guī)醫(yī)院?開具的病?假條，請?假一天（?含）內(nèi)下?，可憑請?假單銷假?。②員?工病假休?假，需填?寫《請假?單》，寫?明假別、?原因、時?間，按照?請假程序?辦理，員?工若因急?病未能在?當(dāng)天親自?遞交《請?假單》，?必須及時?電話告知?或委托他?人向主管?領(lǐng)導(dǎo)請假?，待回公?司后半天?內(nèi)補齊請?假手續(xù)，?交由辦公?室備案。?否則一律?按事假處?理，未辦?任何手續(xù)?而缺勤者?，作曠工?處理。?③病假期?間工資按?當(dāng)日基本?工資的_?___%?扣除。2?）、事假?（事假期?間扣除當(dāng)?天工資）?①員工?因事需要?休假時，?可申請無?薪事假，?并填寫《?請假單》?。②二?天以內(nèi)事?假需提前?一天提出?申請，相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意后，辦?公室備案?方可休假?；事假_?___天?（含）以?上，需提?前一周申?請，報相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，辦?公室備案?方可休假?；不允許?電話請假?和代為請?假，特殊?緊急情況?，需相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可休?假，事后?必須于上?班后的半?天內(nèi)補辦?手續(xù)，否?則按曠工?論處；未?辦任何手?續(xù)或請假?未經(jīng)同意?而缺勤者?，一律作?曠工處理?。③員?工因事請?假原則上?一次最長?不得超過?____?天，全年?累計不得?超過__?__天。?④特殊?情況需報?公司經(jīng)理?批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)的?超過假期?者按曠工?處理。⑤?事假期間?扣除當(dāng)日?基本工資?。3）、?工傷假?①凡工作?中非個人?過失造成?負(fù)傷，二?十四小時?內(nèi)憑正規(guī)?醫(yī)院簽發(fā)?的《診斷?證明》依?法享受工?傷假。?②工傷期?間的工資?按照負(fù)傷?前___?_個月的?平均工資?按月支付?。2、?休假4）?、婚嫁?工齡滿一?年以上可?享受婚假?。凡請?婚假者，?應(yīng)提前一?周填寫《?婚假請假?單》直接?交總經(jīng)理?，由總經(jīng)?理安排人?員接替其?工作，并?持《婚嫁?請假單》?至辦公室?備案。?①按法定?結(jié)婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）結(jié)婚的?，可享受?____?天婚嫁。?②符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?嫁）。?③婚假包?括公休假?和法定假?，是國家?規(guī)定保障?員工權(quán)益?并依法享?受的假期?，憑結(jié)婚?登記證一?年內(nèi)一次?性休完，?不可分開?休假。?④再婚的?可享受法?定婚嫁，?不能享受?晚婚假。?⑤婚嫁?期間的工?資照常發(fā)?放。5?）、產(chǎn)假?女職工?生育符合?《人口與?計劃生育?條例》，?辦妥生育?假期手續(xù)?的，公司?準(zhǔn)予休假?。①請?產(chǎn)假應(yīng)提?前一周填?寫《產(chǎn)假?請假單》?，報公司?總經(jīng)理，?由總經(jīng)理?安排人員?接替其工?作，并持?《產(chǎn)假申?請單》至?辦公室備?案。②?凡在公司?連續(xù)工作?滿___?_個月（?自簽訂勞?動合同之?日起）的?正式員工?，持醫(yī)院?證明書均?可申請帶?薪產(chǎn)假或?產(chǎn)后護理?假。③?單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假?____?天，其中?包括產(chǎn)前?假___?_天；難?產(chǎn)者，再?增加產(chǎn)假?____?天；生育?多胞胎，?每多生育?一個嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天。?④符合晚?育年齡員?工（女_?___周?歲，男_?___周?歲），單?胎順產(chǎn)者?，產(chǎn)假為?____?天，難產(chǎn)?者，再增?加___?_天，生?育多胞胎?，每多生?育一個嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天。?⑤女員?工妊娠三?個月內(nèi)自?然流產(chǎn)或?子宮外孕?者，根據(jù)?醫(yī)院的證?明，視情?況給予_?___天?的產(chǎn)假；?妊娠三個?月以上，?七個月以?下自然流?產(chǎn)者，給?予___?_天的產(chǎn)?假。⑥?男員工的?產(chǎn)后護理?假為__?__天，?晚育者為?____?天，包括?公休假和?法定假。?⑦產(chǎn)假?期間薪水?按照《女?職工勞動?保護辦法?》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。6?）、喪假?以下情?形視為喪?事假（需?提出書面?申請）?①員工直?系親屬（?父母、配?偶、子女?、配偶的?父母），?近親屬（?兄弟，姐?妹、祖父?母、外祖?父母或配?偶的祖父?母、外祖?父母等）?死亡，準(zhǔn)?假___?_天。?②喪假是?國家規(guī)定?保障員工?權(quán)益并依?法享受的?假期，必?須一次性?休完，不?休不補，?超期按事?假處理。?③喪假?期間工資?照常發(fā)放?。7）、?年假①?在公司連?續(xù)工作滿?一年以上?者（自簽?訂勞動合?同之日起?算），可?享受__?__天帶?薪年休假?，年休時?間按照在?本公司的?工齡計算?，每滿一?年增加一?天，最高?不超過_?___天?。②所?有年休假?以半天為?一個單位?，由辦公?室根據(jù)工?齡發(fā)放相?應(yīng)的《年?假單》，?每次請年?假需出示?《年假單?》，并交?辦公室備?案。③?帶薪休假?期間，不?記錄考勤?，發(fā)放全?額工資。?五、公?出1、?在工作時?間需要外?出辦理業(yè)?務(wù)時，需?在《辦公?室員工出?入登記表?》中作登?記，需注?明時間，?內(nèi)容，地?點，并且?簽名。?2、外出?時間不到?半天的，?可自行登?記，外出?時間超過?半天的，?需讓主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?簽字，如?因私自外?出而未登?記或告知?主管領(lǐng)導(dǎo)?的，一律?按曠工處?理。3?、如有緊?急事情，?早上不能?直接前來?公司的，?可電話告?知主管領(lǐng)?導(dǎo)，待返?回公司后?補辦手續(xù)?，否則一?律按照曠?工處理。?六、加?班不在?公司安排?的時間內(nèi)?，而部門?負(fù)責(zé)人要?求該部門?延長時間?上班的可?視為加班?，加班可?發(fā)給加班?費。建?筑公司考?勤管理制?度范文（?四）一?、目的：?為加強?公司員工?的考勤管?理，使全?體員工養(yǎng)?成守時習(xí)?慣，準(zhǔn)時?出勤，特?制訂本制?度。二?、范圍：?本制度?適用于所?有與公司?建立了勞?動關(guān)系的?員工。?三、職責(zé)?：3.?1保安員?：負(fù)責(zé)對?員工考勤?打卡時的?監(jiān)督和管?理；3?.2行政?文員。負(fù)?責(zé)員工考?勤狀況的?核對、匯?總。四?、定義：?（無）?五、內(nèi)容?：5.?1工作時?間：5?.2考勤