職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成測試?yán)類勰懔?xí)題

名稱職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成對應(yīng)章節(jié)成績類型分?jǐn)?shù)制截止時(shí)間2016-05-3123:59題目數(shù)30總分?jǐn)?shù)106說明：期末考試提示：選擇題選項(xiàng)順序?yàn)殡S機(jī)排列，若要核對答案，請以選項(xiàng)內(nèi)容為準(zhǔn)第1部分總題數(shù):30名w就親庸算成 對應(yīng)章書 成績才以wmu做止時(shí)同201605-3123:59 驪目林30 55）?106說明：期末背lit?示：迭玨膽送項(xiàng)收停*京1部分1【?通蜀】。分）史業(yè)經(jīng)理人的鼠力公式是?A般力?心態(tài)x海通'知識B-脫力?心奇?溝通?知識C費(fèi)力Ufl值雙?溝通?知識0.勤=內(nèi)為321華選題】（場）牽引曾史北經(jīng)IS人，令其；?A正確的m值觀a食"的力通麓力C取極的心手D.李有的有也知R1【單選題】（3分）職業(yè)經(jīng)理人的能力公式是能力=心態(tài)x溝通x知識能力=心態(tài)+溝通+知識能力=價(jià)值觀+溝通+知識能力=內(nèi)功X套路2牽引著職業(yè)經(jīng)理人，令其在職業(yè)生涯中不走歪路的是正確的價(jià)值觀良好的溝通能力積極的心態(tài)豐富的專業(yè)知識3【多選題】（4分）關(guān)于價(jià)值觀和心態(tài)的描述，下面正確的是心態(tài)變成一種本能就是價(jià)值觀我們的價(jià)值觀是會不斷發(fā)展和成長的從小的家庭環(huán)境對我們價(jià)值觀的影響很大最重要是要知道自己價(jià)值觀的底線4【多選題】（4分）以下哪些行為可以看成是在用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)打工感覺手.上的工作是最理想的用老板的心態(tài)，盡心盡力地將工作做好認(rèn)為公司的資源是自己的，可以隨意調(diào)配很少讓上司盯著做什么，整天主動找事去做5【單選題】（3分）下面哪項(xiàng)描述是屬于封閉型心態(tài)知道自己不懂什么的時(shí)候會很開心失敗是進(jìn)步的必由之路挫敗往往是學(xué)習(xí)機(jī)會，它讓我們了解自己的弱項(xiàng)是什么人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已經(jīng)決定了6關(guān)于"垃圾桶哲理”下面描述錯(cuò)誤的是做那些別人不愿意做、不喜歡做的事情，而且做得很開心不挑剔工作將自己的負(fù)能量''傾倒"給別人做自己工作份外的事情，以豐富自己的經(jīng)歷7【多選題】（4分）下面哪項(xiàng)關(guān)于溝通的描述是錯(cuò)誤的鼓勵(lì)性的溝通才會帶來執(zhí)行力好的溝通就是要讓對方感覺爽溝通時(shí)只要自己的出發(fā)點(diǎn)是正確的，怎么表達(dá)其實(shí)不重要說好話是一種虛偽的表現(xiàn)8【單選題】（3分）下面關(guān)于,、企業(yè)運(yùn)營框架'’的描述錯(cuò)誤的是它分為策略層和執(zhí)行層兩個(gè)層面它將企業(yè)的溝通從無序進(jìn)入有序它可以幫助企業(yè)適應(yīng)市場規(guī)律它可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)市場規(guī)律9【多選題】（4分）下列對核心能力與核心價(jià)值描述錯(cuò)誤的是核心能力一定具備核心價(jià)值核心價(jià)值是市場賦予的核心價(jià)值是不會改變的10【多選題】（4分）要讓員工投入工作需要做到上司要給員工及時(shí)反饋在過程中不斷鼓勵(lì)員工讓員工自己選擇目標(biāo)員工必須服從上司11【多選題】（4分）下面關(guān)于迷茫的表述正確的是迷茫是清晰的前奏我們都是不斷在''迷茫?清晰?迷茫?清晰”中度過迷茫是一種人生常態(tài)，它不是壞事當(dāng)?個(gè)團(tuán)隊(duì)迷茫的時(shí)候，責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo)者身上12【多選題】（4分）以下哪些是溝通工具績效評估財(cái)務(wù)預(yù)算工作計(jì)劃13【單選題】（3分）決定職業(yè)經(jīng)理人能否與企業(yè)共同成長的最基礎(chǔ)的條件是他的專業(yè)技能很出色他的溝通能力很強(qiáng)他有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神他的文化價(jià)值觀跟企業(yè)很匹配14【單選題】（3分）以下哪一種工具能夠幫助職業(yè)經(jīng)理人更好地安排自己的時(shí)間calendarwhatifSMARTtodolist15【多選題】（4分）大部分老板可能都不會很理想，與老板相處好的原則是在不違背公司利益的情況下，全力幫助老板成功努力做好自一手中的事情，不去妄想改變老板無條件聽從老板指令只要不違背自己的價(jià)值觀底線，對他保持百分百的忠誠16【單選題】（3分）溝通在哪個(gè)階段時(shí)成本最高溝通結(jié)束時(shí)溝通啟動時(shí)溝通進(jìn)行時(shí)17【多選題】（4分）為了更好地管理員工，哪些做法需要職業(yè)經(jīng)理人盡量去嘗試擔(dān)任下屬的教練用鼓勵(lì)機(jī)制讓員工投入幫助下屬成功因人而施18【多選題】（4分）良好的工作環(huán)境能極大地提升職業(yè)經(jīng)理人的工作效率，以下哪些方法值得一試要杜絕辦公室政治創(chuàng)造一個(gè)開放的溝通環(huán)境避免''上有政策，下有對策”現(xiàn)象的發(fā)生明確價(jià)值觀底線19【多選題】（4分）當(dāng)我們要面對工作時(shí)，正確的心態(tài)應(yīng)該是不太早說自己不喜歡某項(xiàng)工作要盡快進(jìn)入職場歷練為增加閱歷，可以頻繁跳槽學(xué)會喜歡自己需要做的事情20【單選題】（3分）培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的主要地方是在商學(xué)院家庭環(huán)境企業(yè)里大學(xué)里21【單選題】（3分）企業(yè)CEO最重要的事情是什么：培訓(xùn)員工，讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展建立企業(yè)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理培養(yǎng)接班人，將自己的工作''做沒〃捍衛(wèi)企業(yè)的價(jià)值觀，價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂22【單選題】（3分）如果企業(yè)里很多人搞政治，最大的責(zé)任者是：企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)企業(yè)的基層員工企業(yè)的CEO企業(yè)的所有成員都有責(zé)任23【多選題】（4分）企業(yè)是關(guān)注業(yè)績還是關(guān)注政治，以下描述正確的是：企業(yè)政治是無可避免的，就應(yīng)該讓它存在關(guān)注業(yè)績的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的發(fā)動機(jī)企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)關(guān)注業(yè)績的文化如果企業(yè)出現(xiàn)搞政治的風(fēng)氣，責(zé)任在CEO24【單選題】（3分）關(guān)于打小報(bào)告，下面描述錯(cuò)誤的是：小報(bào)告行為會破壞團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀管理者應(yīng)該鼓勵(lì)員工直接討論問題，不允許小報(bào)告行為管理者對小報(bào)告行為要區(qū)別對待，有的小報(bào)告處容許的小報(bào)告會引出企業(yè)的潛規(guī)則，管理者要對小報(bào)告行為敏感25【多選題】（4分）為提高溝通效率，員工在見上司前需要做的準(zhǔn)備有：提出需要上司怎樣幫忙才更好的解決問題清楚定義自己的問題提出問題的解決方案等上司主動問到才溝通，以免打擾上司26【多選題】（4分）當(dāng)企業(yè)的業(yè)績不好時(shí)，下面哪些行為是正確的：業(yè)績不好是銷售的責(zé)任，頻繁組織銷售會議盡量少開銷售會議，讓銷售多見客戶縮減企業(yè)開支，減少差旅，以節(jié)約成本加強(qiáng)重視業(yè)績的企業(yè)文化27【多選題】（4分）關(guān)于做人做事，下面描述正確的是：在職場里如果不會做人，就做不好事做人的關(guān)健是要有清楚的價(jià)值觀底線做人如果過度就變成企業(yè)政治，成為企業(yè)的內(nèi)耗做人和做事都需要，關(guān)鍵是要掌握一個(gè)平衡28【單選題】（3分）關(guān)于清晰與迷茫，下面描述錯(cuò)誤的是：迷茫是好事，因?yàn)樗乔逦瓦M(jìn)步的前奏迷茫不是好事，是說明迷失方向了迷茫是說明自己在走出comfortzone清晰與迷茫會伴隨著人的?生29【多選題】（4分）下面關(guān)于溝通的描述正確的是：心以蜘蛛網(wǎng)很多時(shí)矩因?yàn)闇贤ㄔ斐傻脑?/p>