人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制

Word第第頁人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制工貿(mào)人力資源部工資核算主管平安生產(chǎn)責(zé)任制

1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關(guān)勞資方面的方針、政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)擬定公司、定員定編定資、勞開工資、勞動定額實施看法。

3、負(fù)責(zé)編制各部門工資總額掌握打算及公司工資總額的結(jié)算。

4、負(fù)責(zé)各部門執(zhí)行工資政策狀況的監(jiān)督檢查。

5、負(fù)責(zé)公司機關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項業(yè)務(wù)工作。

7、仔細(xì)落實上級及公司平安管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的平安防范工作,保證公物、資料的平安。

工貿(mào)企業(yè)人力資源部工資核算主管平安生產(chǎn)責(zé)任制

1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關(guān)勞資方面的方針、政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)擬定公司、定員定編定資、勞開工資、勞動定額實施看法。

3、負(fù)責(zé)編制各部門工資總額掌握打算及公司工資總額的結(jié)算。

4、負(fù)責(zé)各部門執(zhí)行工資政策狀況的監(jiān)督檢查。

5、負(fù)責(zé)公司機關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項業(yè)務(wù)工作。

7、仔細(xì)落實上級及公司平安管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的平安防范工作，保證公物、資料的平安。

人力資源部部長勞資平安生產(chǎn)責(zé)任制

1、組織本部門人員學(xué)習(xí)國家平安生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)平安生產(chǎn)的指示、確定。

2、在制定各種獎罰方法時,要把平安生產(chǎn)作為重要內(nèi)容,監(jiān)督、檢查執(zhí)行狀況。

3、參加年度平安技術(shù)培訓(xùn)打算的制定,協(xié)作平安技術(shù)培訓(xùn)中心搞好平安技術(shù)培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)新入礦工人的平安教育和平安技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,方能進(jìn)入生產(chǎn)崗位,對沒有取得平安工作資格證的工人不能安排上崗作業(yè)。

5、仔細(xì)貫徹落實國家勞動愛護(hù)方面的規(guī)定,與平安有關(guān)的問題要準(zhǔn)時賜予解決。

工貿(mào)企業(yè)人力資源部門平安生產(chǎn)責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)制定本部門的平安生產(chǎn)規(guī)章制度，落實平安生產(chǎn)責(zé)任制。

2、貫徹國家有關(guān)規(guī)定，對本公司的平安生產(chǎn)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

3、建立健全平安培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)審批職工平安、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作打算；組織開展公司在職職工、特種作業(yè)人員等各類平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)和新入職員工三級平安教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格之后方可上崗。

4、負(fù)責(zé)建立健全各級平安監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)配備各級平安監(jiān)督管理技術(shù)人員和平安工程師。

5、把平安工作業(yè)績作為考核干部政績的重要根據(jù)，對發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任，嚴(yán)厲?處理。

6、建立健全平安用工管理制度，組織做好新工人的體檢工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種安排和調(diào)整，仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定，不得將有職業(yè)禁忌的員工安排到其所禁忌的工作崗位。做好女工的"四期'愛護(hù)工作及未成年員工的勞動愛護(hù)工作。

7、負(fù)責(zé)組織職工的定期身體檢查，發(fā)覺職工身體不適于擔(dān)當(dāng)原工作時，應(yīng)準(zhǔn)時予以調(diào)換工作。

8、做好員工勞動紀(jì)律教育工作，對嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律、影響平安生產(chǎn)的，提出處理看法。

9、制定和貫徹嘉獎方法時，必需把平安生產(chǎn)列為重要的考核內(nèi)容，堅持平安指標(biāo)有拒絕權(quán)。

10、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證平安技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。聘用副職經(jīng)理等行政領(lǐng)導(dǎo)干部，要把平安學(xué)問、平安意識和平安工作實績作為重要的考核內(nèi)容，不合格者不能聘用。

11、參與事故調(diào)查處理，負(fù)責(zé)辦理對有關(guān)責(zé)任者的處分手續(xù)和善后處理。

12、依法參與工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納工傷保險金。

13、建立健全平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，把平安技術(shù)教育和培訓(xùn)工作納入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)教育打算中，負(fù)責(zé)組織職工進(jìn)行平安技術(shù)教育培訓(xùn)和考試。

14、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有平安方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

15、在平安標(biāo)準(zhǔn)評審活動中要建立健全以下資料和臺賬：《企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)取證臺賬》、《職工培訓(xùn)打算》、《特別工種培訓(xùn)取證臺賬》、《新工人及變換工種安全教育臺賬》、《平安宣揚教育資料》、《勞務(wù)工平安管理

工貿(mào)人力資源部門平安生產(chǎn)責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)制定本部門的平安生產(chǎn)規(guī)章制度,落實平安生產(chǎn)責(zé)任制。

2、貫徹國家有關(guān)規(guī)定,對本公司的平安生產(chǎn)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

3、建立健全平安培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)審批職工平安、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作打算;組織開展公司在職職工、特種作業(yè)人員等各類平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)和新入職員工三級平安教育培訓(xùn),經(jīng)考試合格之后方可上崗。

4、負(fù)責(zé)建立健全各級平安監(jiān)督機構(gòu),負(fù)責(zé)配備各級平安監(jiān)督管理技術(shù)人員和平安工程師。

5、把平安工作業(yè)績作為考核干部政績的重要根據(jù),對發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任,嚴(yán)厲?處理。

6、建立健全平安用工管理制度,組織做好新工人的體檢工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種安排和調(diào)整,仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定,不得將有職業(yè)禁忌的員工安排到其所禁忌的工作崗位。做好女工的“四期”愛護(hù)工作及未成年員工的勞動愛護(hù)工作。

7、負(fù)責(zé)組織職工的定期身體檢查,發(fā)覺職工身體不適于擔(dān)當(dāng)原工作時,應(yīng)準(zhǔn)時予以調(diào)換工作。

8、做好員工勞動紀(jì)律教育工作,對嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律、影響平安生產(chǎn)的,提出處理看法。

9、制定和貫徹嘉獎方法時,必需把平安生產(chǎn)列為重要的考核內(nèi)容,堅持平安指標(biāo)有拒絕權(quán)。

10、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證平安技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。聘用副職經(jīng)理等行政領(lǐng)導(dǎo)干部,要把平安學(xué)問、平安意識和平安工作實績作為重要的考核內(nèi)容,不合格者不能聘用。

11、參與事故調(diào)查處理,負(fù)責(zé)辦理對有關(guān)責(zé)任者的處分手續(xù)和善后處理。

12、依法參與工傷社會保險,為從業(yè)人員繳納工傷保險金。

13、建立健全平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度,把平安技術(shù)教育和培訓(xùn)工作納入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)教育打算中,負(fù)責(zé)組織職工進(jìn)行平安技術(shù)教育培訓(xùn)和考試。

14、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應(yīng)有平安方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

15、在平安標(biāo)準(zhǔn)評審活動中要建立健全以下資料和臺賬:《企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)取證臺賬》、《職工培訓(xùn)打算》、《特別工種培訓(xùn)取證臺賬》、《新工人及變換工種安全教育臺賬》、《平安宣揚教育資料》、《勞務(wù)工平安管理

人力資源部工資核算科主管崗位平安生產(chǎn)責(zé)任制

第一條仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關(guān)勞資方面的方針、政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。

其次條負(fù)責(zé)擬定煤業(yè)公司、煤礦定員定編定資、勞開工資、勞動定額實施看法。

第三條負(fù)責(zé)編制各煤礦工資總額掌握打算及煤礦工資總額的結(jié)算。

第四條負(fù)責(zé)各煤礦執(zhí)行工資政策狀況的監(jiān)督檢查。

第五條負(fù)責(zé)公司機關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

第六條負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項業(yè)務(wù)工作。

第七條仔細(xì)落實上級及公司平安管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的平安防范工作，保證公物、資科的平安。

公司人力資源部平安生產(chǎn)責(zé)任制

一、建立和完善平安生產(chǎn)管理機構(gòu),公司設(shè)平安部,要有專人負(fù)責(zé)平安生產(chǎn)工作。二、按上級規(guī)定的比例要求和崗位定員人數(shù)落實好平安人員,并明確崗位職責(zé);加強對平安人員的考核,對考核不合格的人員要予以調(diào)整,以保證平安人員的素養(yǎng)要求。三、加強對平安人員的崗位培訓(xùn),依據(jù)建設(shè)部和上級主管部門對建筑施工企業(yè)專業(yè)管理人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)的要求,制定打算,準(zhǔn)時輸送人員培訓(xùn)。四、對已取得崗位合格證書的人員,一般不隨便調(diào)動,確因工作需要,在調(diào)動前,須事先征求公司主管部門看法,以確保平安人員的相對穩(wěn)定。五、考核干部時,要考核平安管理學(xué)問,對無視平安生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴(yán)峻失職造成重大事故的干部進(jìn)行處理。六、仔細(xì)貫徹、執(zhí)行和國家的勞動愛護(hù)條例和規(guī)定。七、會同有關(guān)部門做好新工人平安教育工作。八、做好特別工種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作,對特別工種人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定。九、檢查職工的勞逸結(jié)合工作。十、參與重大傷亡事故調(diào)查分析,對事故責(zé)任者進(jìn)行教育處理。十一、做好工傷事故的善后工作,對因工殘部分丟失勞動力量的作業(yè)人員作出妥當(dāng)支配。

人力資源部長平安生產(chǎn)責(zé)任制

一、負(fù)責(zé)建立并實施強制性的特別工種培訓(xùn)考核制度,做好換證及復(fù)審工作,保證特別工種上崗持證率為100%。

二、負(fù)責(zé)工資、獎金發(fā)放的審批工作,做到仔細(xì)審查,嚴(yán)格把關(guān)。

三、負(fù)責(zé)新工人的平安培訓(xùn)工作,監(jiān)督檢查各單位師徒合同的簽定及執(zhí)行狀況。

四、強化平安管理,合理進(jìn)行人員調(diào)配組合,滿意平安生產(chǎn)的需要。

五、幫助有關(guān)部門做好重大事故的追查,工傷鑒定和事故的善后工作。

六、負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對責(zé)任事故的有關(guān)責(zé)任人員賜予行政處分。

七、負(fù)責(zé)制定本部各崗位(專業(yè))業(yè)務(wù)保安責(zé)任制。

八、組織制定公司平安法規(guī)、平安學(xué)問、平安技術(shù)考核和操作技能的考核培訓(xùn)打算。

九、負(fù)責(zé)公司考勤制度的落實和執(zhí)行,嚴(yán)格勞動紀(jì)律。

十、常常深化井下,查處“三違”和各類事故隱患。井下一線,查處“三違”和各類擔(dān)心全隱患,催促有關(guān)部門或單位處理。

人力資源部人力資源科主管崗位平安生產(chǎn)責(zé)任制

第一條仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

其次條負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動人事管理方面的看法、措施和實施方案等，經(jīng)討論同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求打算的提報及對外引進(jìn)人才的聘請方案的擬定。

第四條幫助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。

第五條檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條仔細(xì)落實上級及公司平安管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的平安防范工作，保證公物、資料的平安。

工貿(mào)人力資源部培訓(xùn)科員平安生產(chǎn)責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)擬定公司年度各類人員培訓(xùn)打算,詳細(xì)組織落實培訓(xùn)任務(wù),做好年度工作總結(jié)。

2、負(fù)責(zé)公司、公司主要負(fù)責(zé)人職業(yè)資格證的取證工作。

3、監(jiān)督檢查指導(dǎo)各部門平安生產(chǎn)各類人員、特種作業(yè)人員的平安教育培訓(xùn)落實狀況。

4、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)資料的收集、統(tǒng)計、建檔工作。

5、負(fù)責(zé)做好各類專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)教育管理工作,與有關(guān)院校協(xié)作落實協(xié)議規(guī)定,共同做好外培人員的管理。

6、仔細(xì)落實上級及公司平安管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的平安防范工作。

人力資源部工資核算科科員崗位平安生產(chǎn)責(zé)任制

第一條負(fù)責(zé)公司機關(guān)人員工資的造表、易崗易薪、勞動愛護(hù)用品的發(fā)放匯總工作。

其次條負(fù)責(zé)對各礦月度、年度勞開工資統(tǒng)計報表的匯總分析和統(tǒng)計，以及機關(guān)勞開工資統(tǒng)計報表的編制，并按時上報。

第三條負(fù)責(zé)編制勞開工資統(tǒng)計手冊，向上級和有關(guān)部門供應(yīng)統(tǒng)計資料。

第四條負(fù)責(zé)來信來訪登記管理工作。

第五條負(fù)責(zé)機關(guān)人員檔案材料的收集、整理、歸檔、傳遞等管理工作。

第六條負(fù)責(zé)機關(guān)人員勞動保險和社會統(tǒng)籌工作。

第七條仔細(xì)落實上級及公司平安管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的平安防范工作。

人力資源部副部長平安生產(chǎn)責(zé)任制

一、仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)平安生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的平安規(guī)章制度。

二、在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的平安管理工作。

三、負(fù)責(zé)公司電教室的平安管理工作及防火、防盜等工作。

四、在部長領(lǐng)導(dǎo)下，仔細(xì)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)平安生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的平安規(guī)章制度等。

五、幫助部長完成新工人的平安培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)隊組師徒合同的簽定和執(zhí)行狀況。

六、負(fù)責(zé)公司員工的平安教育和技術(shù)培訓(xùn)打算的實施。

七、仔細(xì)貫徹煤礦平安獎懲條例和公司平安管理獎懲有關(guān)規(guī)定，實施平安重獎重罰，不得擅自徇情處理。

八、負(fù)責(zé)新組建生產(chǎn)隊組工人的技術(shù)培訓(xùn)、平安學(xué)問培訓(xùn)和思想教育等工作。

九、協(xié)作供應(yīng)部準(zhǔn)時發(fā)放勞動愛護(hù)用品。

十、參加平安大檢查和工傷事故處理，幫助有關(guān)單位核定違紀(jì)人員，或傷殘人員的勞動簽定工作，并能準(zhǔn)時辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、常常深化井下，查處"三違'和各類事故隱患。

行政人力資源部平安生產(chǎn)責(zé)任制

(1)負(fù)責(zé)組織對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可安排到工作崗位。

(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查和考核。

(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格掌握加班加點,留意勞動強度和愛護(hù)員工身心健康。

(4)參與重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲辦手續(xù),參與工傷鑒定處理工作。

(5)把平安工作業(yè)績納入干部晉級和嘉獎考核內(nèi)容。

(6)組織做好新員工的體檢工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的安排和調(diào)整,并仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

(7)在辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有平安方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承當(dāng)平安生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。

(8)防火、防盜,平安用電,對本部門內(nèi)部平安工作負(fù)責(zé)。

(9)確保食堂選購的食品平安衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物選購流程,防止食物中毒。

(10)保證公司本部辦公大樓設(shè)備的正常運作。

(11)外用工錄用要嚴(yán)格按制度辦理,簽訂合同與《平安生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,準(zhǔn)時通知平安部門進(jìn)行平安教育,不進(jìn)行平安教育或平安考核不合格嚴(yán)禁支配上崗。

(12)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的平安管理。

(13)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。

人力資源部平安生產(chǎn)