公司管理年終個(gè)人工作總結(jié)（8篇）

第第頁(yè)公司管理年終個(gè)人工作總結(jié)（熱門8篇）公司管理年終個(gè)人工作總結(jié)第1篇圣誕節(jié)的歌聲即將唱起，新的一年就要來(lái)臨。XX年要結(jié)束了，回首XX年所走過(guò)的每一步，有歡樂(lè)也有苦累。自此岸到彼岸，讓我心中感慨萬(wàn)千從未想到我會(huì)有一天榮選為一名帶班員。當(dāng)張叢清主任通知我任命公共秩序部五班帶班員時(shí)，我笑了，發(fā)自內(nèi)心的笑，由于我的努力得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)與認(rèn)可。從一名一般職員到一名管理員，讓我讀懂了什么叫做成功。當(dāng)接受任命后，我又一下子茫然無(wú)頭緒。由于公共秩序部五班曾一度三易帶班員，而我又從未有過(guò)管理方面的閱歷。由于三易帶班員，班內(nèi)隊(duì)員的情緒低落、煥散要想把隊(duì)員的情緒能夠穩(wěn)定下來(lái)，不是一件輕松的事兒。一下子感到壓力大了。經(jīng)反復(fù)思考后，找老班長(zhǎng)討教，查找一些關(guān)于管理方面的資料教材。真的有點(diǎn)“學(xué)問(wèn)用時(shí)方恨少”!經(jīng)過(guò)虛心求教后得出結(jié)論：其實(shí)，管理，就是了解。了解，是管理的一個(gè)過(guò)程。要想能夠讓隊(duì)員接受并服從管理，就必需了解隊(duì)員的內(nèi)心世界，他們的思維本領(lǐng)與價(jià)值觀念。通過(guò)與每一位隊(duì)員多次談心安撫后，隊(duì)員的思想情緒安靖下來(lái)了。呵呵，成功邁出了一步。作為一名管理員，自身的工作已不再是以前一般職員的工作那么簡(jiǎn)單，公司的企業(yè)文化是軍事化管理與人性化管理相互結(jié)合。由于本身的所受文化教育程度低，而本身又從未有過(guò)物業(yè)管理方面的閱歷，面對(duì)的壓力可想而知。想一想，有壓力不怕，一個(gè)人沒(méi)有壓力就不會(huì)有動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力就會(huì)不思進(jìn)取。既然上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)信任本身有本領(lǐng)勝任這一份工作，那么，本身就要有信念回答好這一份試卷。于是，為了能夠把工作做好，成為一名合格的物業(yè)管理員，業(yè)余時(shí)間看書藉，上網(wǎng)查閱與職業(yè)相關(guān)資料教材，充實(shí)本身。并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與下屬虛心求教，不恥下問(wèn)。在張叢清主任與文和斌隊(duì)長(zhǎng)的言傳身教下，讓我受益匪淺。在XX年里，我自發(fā)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷把握方法積累閱歷。我重視以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過(guò)察看、摸索、查閱資料和實(shí)踐磨練，較快地完成任務(wù)。另一方面，問(wèn)書本、問(wèn)同事，不斷豐富學(xué)問(wèn)把握技巧。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙引導(dǎo)下，不斷進(jìn)步，漸漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。工作中，盡職盡責(zé)、親力親為、事身先卒；愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)固結(jié)實(shí)工作、不怕困難，熱誠(chéng)服務(wù)；擺正本身的位置，下功夫諳習(xí)基本業(yè)務(wù)。加強(qiáng)與員工的交流，做好溝通，解決員工工作上的情緒問(wèn)題，與員工進(jìn)行思想交流，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。在這一年的工作中接觸到了很多新事物、產(chǎn)生了很多新問(wèn)題，也學(xué)習(xí)到了很多新學(xué)問(wèn)、新閱歷，使本身在思想認(rèn)得和工作本領(lǐng)上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中，我時(shí)刻要求本身從實(shí)際啟程，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)雙提高。但是自身仍存在很多不足，由于我的性格比較耿直，在工作上有時(shí)要求太過(guò)嚴(yán)格貌似苛刻，常常導(dǎo)致有些同事反感，有時(shí)優(yōu)柔寡斷，處理事件方式不當(dāng)，對(duì)本身的部門工作有了負(fù)面影響成功，不自負(fù)；不足，連續(xù)努力!對(duì)于本身存在的不足，在XX年的工作中，積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步理順關(guān)系；加強(qiáng)管理學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益；加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，強(qiáng)化管理的創(chuàng)新實(shí)踐，促進(jìn)管理水平的提升。在新的一年即將來(lái)臨之際，感謝公司予以了我們員工一個(gè)發(fā)揮才華的平臺(tái)；感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們員工的培養(yǎng)、關(guān)懷與支持。讓我們學(xué)會(huì)了在以后的人生旅途上如何為人處事。在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理下，讓我們攜手共創(chuàng)，信任我們的公司越辦越輝煌、越溫馨!公司管理年終個(gè)人工作總結(jié)第2篇各位領(lǐng)導(dǎo)：今日我就本身工作2個(gè)月以來(lái)的心得和體會(huì)來(lái)跟大家進(jìn)行探討和討論，在我這2個(gè)月的工作中，得到了站內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在此深表感謝!也從公司各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多閱歷和做法，比如站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、經(jīng)理等，由于我覺(jué)得這些領(lǐng)導(dǎo)在各自的崗位上都有一套獨(dú)特的管理方法和管理理驗(yàn)，而且是比較成功的，我們中國(guó)有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與閱歷也是我將后工作中不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。作為公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)明扼要的闡述，不周之處，望各位領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)諒指正。一、樹(shù)立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)，嚴(yán)格要求作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)每一個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)做到公正、公正、客觀。能夠聽(tīng)取下屬員工不同的看法，工作中的分歧不能摻雜個(gè)人感情。對(duì)下屬員工的嚴(yán)格要求，在我看來(lái)，并不是對(duì)他們苛刻，而是在真正的幫忙他們，逼迫他們進(jìn)步，能適應(yīng)社會(huì)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，我在給機(jī)修班開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō)過(guò)：每一個(gè)行業(yè)都逃不過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的潛規(guī)定，高速進(jìn)展期（目前混凝土行業(yè)就是這個(gè)階段），市場(chǎng)飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來(lái)，混凝土行業(yè)就會(huì)進(jìn)入市場(chǎng)飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時(shí)就會(huì)有部分企業(yè)被市場(chǎng)淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會(huì)超過(guò)市場(chǎng)需求，崗位競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈，假如沒(méi)有過(guò)硬的工作作風(fēng)和技術(shù)，就會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。而我們都是男人，男人最基本的要求是應(yīng)當(dāng)有種家庭責(zé)任感，要有本領(lǐng)養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子，照料父母，這些本領(lǐng)需要我們有較強(qiáng)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，跟上社會(huì)進(jìn)展的步伐。我們也更應(yīng)當(dāng)捉住現(xiàn)在行業(yè)的高速進(jìn)展期這個(gè)機(jī)遇，通過(guò)不斷的努力進(jìn)步把本身提升到一個(gè)更高的層次，我不希望你們?cè)谖沂窒赂闪巳昊蛘呶迥旰筮€是一個(gè)機(jī)修，希望你們都能有獨(dú)擋一面的本領(lǐng)，假如你們現(xiàn)在都不能嚴(yán)格要求本身，本身范圍的事都做不好，怎么能進(jìn)步，又會(huì)有哪一家企業(yè)、有哪一個(gè)老板會(huì)放心讓你們?nèi)б粋€(gè)團(tuán)隊(duì)。二、營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)工作氣氛在我的工作中，我積極主張這樣一個(gè)理念：積極的人象太陽(yáng)，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團(tuán)隊(duì)管理中，我會(huì)通過(guò)各種途徑樹(shù)立一個(gè)積極的榜樣，讓每個(gè)員工都有一把衡量本身的標(biāo)尺，都有一個(gè)努力的方向。在這次的員工評(píng)級(jí)制度中，我極力主張過(guò)往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫忙每一個(gè)員工進(jìn)步。紀(jì)律上我積極主張“先專政后民主”，一個(gè)團(tuán)隊(duì)必需要有鐵的紀(jì)律，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，步調(diào)一致才能獲得勝利。凡是違反紀(jì)律的肯定要受到紀(jì)律處分，而且領(lǐng)導(dǎo)肯定要考試，大網(wǎng)站收集堅(jiān)守本身的原則，一旦有一次你沒(méi)有遵守你本身的原則，那么你將變成一個(gè)沒(méi)有原則的人。在你處理違紀(jì)的過(guò)程中，必定會(huì)有少數(shù)員工對(duì)于處理不充足，那么領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)時(shí)候應(yīng)當(dāng)立刻進(jìn)行疏導(dǎo)工作，這就是“法”和“情”的關(guān)系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領(lǐng)導(dǎo)的工作原則。領(lǐng)導(dǎo)在工作中，對(duì)員工在工作的得失、態(tài)度，該確定的就確定，并予以適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)；該否定的就否定，并予以適當(dāng)?shù)呐泻徒逃?，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯(cuò)誤思想、阻攔不道德現(xiàn)象的集體輿論。這種集體輿論不是領(lǐng)導(dǎo)的單向灌輸，而是建立在整個(gè)團(tuán)隊(duì)占?jí)旱苟鄶?shù)的正確認(rèn)得與言論基礎(chǔ)上，具有同一性、扶正性和對(duì)全體員工都有感染力和道德上的管束力，在實(shí)在實(shí)施的過(guò)程中我的方法是借力用力，借助集體的氣力。三、領(lǐng)導(dǎo)工作細(xì)致化在工作中，我盡量做到將每一個(gè)員工，每一個(gè)崗位的工作都細(xì)致化，通過(guò)工作程序、崗位職責(zé)、工作表格等形式讓每一個(gè)員工都知道本身每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對(duì)性，做到條理清楚分明。公司管理年終個(gè)人工作總結(jié)第3篇時(shí)間荏苒。20xx年度工作在全體員工的繁忙中匆忙而過(guò)。在公司高層的熱忱關(guān)懷下，在部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心引導(dǎo)下，在公司其他員工的緊密搭配和幫忙下，我的各項(xiàng)工作得以順當(dāng)完成。作為一名物業(yè)樓層管理員，我的重要工作職責(zé)是：房屋裝修管理；公共設(shè)施、設(shè)備的管理；協(xié)調(diào)業(yè)主之間的沖突和糾紛；以及適時(shí)處理業(yè)主的投訴與建議等事項(xiàng)?，F(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：一、日常工作檢查的完成情況房屋裝修管理是物業(yè)管理的緊要內(nèi)容之一、在業(yè)主準(zhǔn)備動(dòng)工前本人會(huì)提前告知業(yè)主裝修的注意事項(xiàng)，業(yè)主不得任意將承重結(jié)構(gòu)（柱、承重墻、梁、板）鑿除；業(yè)重要將有防水要求的部位（衛(wèi)生間、陽(yáng)臺(tái)、廚房）按規(guī)范做好防水施工，在做好一道防水，試水48s后業(yè)重要通知物業(yè)樓層管理員以及下一家住戶一起查看是否有滲漏跡象，無(wú)任何質(zhì)量問(wèn)題方可進(jìn)行第二步工作回填，在回填的工作中，我會(huì)告知業(yè)主不得用建筑垃圾回填，假如業(yè)主或裝修工用垃圾回填，我將填寫裝修違章通知單，要求業(yè)主整改并拍照取證，在做這項(xiàng)工作的時(shí)候，我認(rèn)為特別有必要的，由于有些業(yè)主不聽(tīng)勸告整改，后期顯現(xiàn)滲漏跡象，而將責(zé)任推卸到我們物業(yè)管理引導(dǎo)不到位，而我們有照片或書面文字資料，就可以劃清責(zé)任；外墻立面的掌控（窗戶的安裝、空調(diào)的安裝、防盜窗的安裝、外衣架的安裝），提前告知業(yè)主相關(guān)要求后，在進(jìn)入大門前，我們會(huì)跟安保人員做好工作協(xié)調(diào)，有不符要求一律不得進(jìn)入，這樣能削減以后工作的開(kāi)展和削減沖突化；在日常工作中，每天對(duì)樓層屋面裝修是否有違章搭建檢查、對(duì)外立面檢查，做好了嚴(yán)格的掌控。對(duì)有違章行為的，要求整改通知單文件一共25份；扣除業(yè)主部分裝修保證金一共2份。二、公共設(shè)施、設(shè)備的管理為了保證小區(qū)廣闊住戶的正常生活，在公共設(shè)施、設(shè)備的管理方面，如消防設(shè)施、單元門處的消防報(bào)警器、公共照明裝置、單元門禁系統(tǒng)、電表箱、水表箱、道路等做到日常檢查，存在故障問(wèn)題的適時(shí)的聯(lián)系工程部進(jìn)行維護(hù)和修理。在前期本人幫助保潔對(duì)公共地下車庫(kù)進(jìn)行清洗；照明損壞的告知工程適時(shí)更換，達(dá)到業(yè)主夜間通行要求；冬季幫助工程部對(duì)水表箱內(nèi)的水表進(jìn)行了保暖鋪設(shè)；對(duì)225棟拐角處、227棟前花壇處幫助保潔對(duì)道路的整改，充足業(yè)主使用要求；在管理中做好維護(hù)和修理適時(shí)，正常運(yùn)行的要求。公用道路修補(bǔ)鋪設(shè)一共4道；水表箱損壞報(bào)修6個(gè)；單元門禁系統(tǒng)報(bào)修1個(gè)；公共區(qū)域照明燈泡報(bào)修更換和添加共20個(gè)；電表箱門鎖損壞報(bào)修和安裝門搭扣一共11處。三、協(xié)調(diào)業(yè)主之間的沖突和糾紛由于業(yè)主缺乏自律管理意識(shí)、業(yè)主公約的管束力弱、不遵守物業(yè)管理相關(guān)規(guī)定，損壞房屋承重結(jié)構(gòu)、主體結(jié)構(gòu)、擅自更改房屋性質(zhì)、侵占共用部位、影響相鄰業(yè)主生活等違法裝修行為時(shí)有發(fā)生。在管理過(guò)程中避開(kāi)不了語(yǔ)言的沖突，為此，本人在管理的過(guò)程也得到成長(zhǎng)，由于業(yè)主對(duì)房屋結(jié)構(gòu)性質(zhì)不懂，可以理解，所以本人會(huì)站在業(yè)主角度細(xì)心的講解，告知業(yè)主假如破壞對(duì)房屋危害以及對(duì)自身的安全無(wú)法得到保障，我們的管理是為了保障您的利益，業(yè)主聽(tīng)后涉及到自身的一些質(zhì)量、安全問(wèn)題，更加的搭配工作。在處理業(yè)主與業(yè)主之間沖突沖突時(shí)，本人會(huì)將兩位業(yè)主單獨(dú)分開(kāi)了解情況，找出根本的沖突點(diǎn)，之后兩位業(yè)主出面，由本人站在雙方角度分析問(wèn)題，希望雙方業(yè)主不要因小事?lián)p害雙方鄰里關(guān)系，加深雙方感情。四、處理業(yè)主的投訴與建議在處理業(yè)主的投訴與建議的時(shí)候，我想我們要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，傾聽(tīng)是一門藝術(shù)，考驗(yàn)的是一個(gè)人的耐性，表現(xiàn)的是對(duì)他人的敬重，需要的是一份理性，可以使傾訴者得到感情和委屈的完全發(fā)泄，而作為傾聽(tīng)者讓對(duì)方獲得的是一份難能寶貴的信任。進(jìn)行換位思考，把“對(duì)”讓給業(yè)主。業(yè)主是由于不充足來(lái)投訴的，情緒往往會(huì)偏激和失控，而我們不行失控，要從對(duì)方的角度去考慮問(wèn)題，即使業(yè)主的態(tài)度和言談?dòng)兴粚?duì)，我們也必需把“對(duì)”讓給業(yè)主，由于此時(shí)與業(yè)主發(fā)生爭(zhēng)持，只能激化沖突，不利于解決問(wèn)題。耐性的傾聽(tīng)，讓傾訴者敬重自己心得到充足，讓他感覺(jué)受到了重視，有助于解決問(wèn)題。在傾聽(tīng)時(shí)對(duì)投訴要點(diǎn)應(yīng)認(rèn)真作好記錄，為投訴處理做好準(zhǔn)備。五、結(jié)束語(yǔ)一年的工作已經(jīng)結(jié)束了，在即將迎來(lái)的一年中，我會(huì)連續(xù)不斷的努力，這是一直無(wú)法拒絕的問(wèn)題，這是一直以來(lái)我們?cè)谀杲K時(shí)候的總結(jié)。每一年都有本身的進(jìn)步，每一年都會(huì)有本身的成長(zhǎng)!信任大家在來(lái)年中肯定會(huì)取得最圓滿的成功的!公司管理年終個(gè)人工作總結(jié)第4篇20年倉(cāng)庫(kù)管理工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下取得了較大成績(jī)，倉(cāng)庫(kù)管理工作較之去年又上了一個(gè)新臺(tái)階，庫(kù)容庫(kù)貌也得到有效改善，服務(wù)生產(chǎn)的效率也得到了提高。我們用心衡量總結(jié)工作當(dāng)中的利弊、得失，從教訓(xùn)中得出閱歷，為以后的工作做好更充分的計(jì)劃準(zhǔn)備。年倉(cāng)庫(kù)管理年終總結(jié)報(bào)告如下：一、倉(cāng)庫(kù)管理工作重要是從整理入手，依據(jù)型號(hào)規(guī)格進(jìn)行歸類擺放，使倉(cāng)庫(kù)凌亂不堪的情形得到了進(jìn)一步的改善，同時(shí)也為后續(xù)物資清查工作奠定了基礎(chǔ)，干凈整齊的庫(kù)容庫(kù)貌成為倉(cāng)庫(kù)管理的基礎(chǔ)工作。二、全力組織倉(cāng)庫(kù)人員摸清倉(cāng)庫(kù)物資，并在此基礎(chǔ)上對(duì)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存進(jìn)行漸漸的修整與完善，漸漸建立原材料物料卡，使賬、卡、物相符工作得到進(jìn)一步完善。三、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)部下發(fā)的全部對(duì)庫(kù)材料表，適時(shí)精準(zhǔn)的核對(duì)庫(kù)存數(shù)量，并將需要采購(gòu)的原材料數(shù)目，以的形式轉(zhuǎn)交給部。四、對(duì)全部購(gòu)進(jìn)的元器件，嚴(yán)格執(zhí)行原材料送檢工作，并依照工程項(xiàng)目適時(shí)的送達(dá)質(zhì)檢部，對(duì)于質(zhì)檢不合格的元器件不得入庫(kù)。五、嚴(yán)格依照生產(chǎn)材料表上的數(shù)量、型號(hào)，下發(fā)元器件。對(duì)圖紙與材料表不符合的情況，必需與技術(shù)部工程師溝通后，追加或更改材料表后再發(fā)放材料。六、產(chǎn)成品出庫(kù)嚴(yán)格依照流程辦理。有產(chǎn)成品領(lǐng)料單才能領(lǐng)取貨物并做好登記工作。對(duì)需要送貨的產(chǎn)成品，送貨清單要認(rèn)真，注明附件（排、螺絲、手柄等），并由收貨方簽字認(rèn)可。七、供應(yīng)商所開(kāi)發(fā)票，認(rèn)真核對(duì)數(shù)量、型號(hào)及金額。并適時(shí)辦理入庫(kù)手續(xù)，注明工程項(xiàng)目轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。八、常用材料及元器件達(dá)到最低庫(kù)存，適時(shí)向生產(chǎn)部報(bào)告物資，并確保不影響正常的生產(chǎn)工作。20年的倉(cāng)庫(kù)管理工作有所提高，但同時(shí)也暴露出我們工作中的一些問(wèn)題和漏洞：第一，在以后的工作過(guò)程當(dāng)中，倉(cāng)庫(kù)要加強(qiáng)與各部門的有效溝通，為倉(cāng)庫(kù)工作的順當(dāng)開(kāi)展制造有利局面。第二，在實(shí)際工作中，對(duì)于較頻繁的領(lǐng)料程序工作做的還不夠認(rèn)真細(xì)致，在以后的工作中要更加精益求精，目前廢品入庫(kù)流程還不是很流暢，包括廢品拆分，回收，再利用等一系列問(wèn)題還有待解決?；仡?0年的倉(cāng)庫(kù)管理工作，總的形勢(shì)是好的，存在的問(wèn)題也是不容忽視的。展望新的一年，倉(cāng)庫(kù)管理工作還很重，特別是庫(kù)存物資帳、卡、物相符工作還要付出很大努力，所以務(wù)必要將戒驕戒躁的心態(tài)保持下去。公司管理年終個(gè)人工作總結(jié)第5篇進(jìn)入__物業(yè)管理公司工作已經(jīng)有一年時(shí)間了。在此期間得到了各位領(lǐng)導(dǎo)細(xì)心教育和各位同事的熱誠(chéng)幫忙，在此表示由衷的感謝。在這一年時(shí)間的工作情況匯報(bào)如下：一、恪守本職，堅(jiān)固結(jié)實(shí)工作我深知，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我提出了很高的要求，崗位職責(zé)也要求我高一格、嚴(yán)一檔，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎、出不得半點(diǎn)差錯(cuò)，只有兢兢業(yè)業(yè)、扎堅(jiān)固結(jié)實(shí)實(shí)，才能做到優(yōu)質(zhì)高效。為此，我把履行崗位職責(zé)、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的緊要工作作為本身最核心的任務(wù)，無(wú)論是緊急工作還是常規(guī)事務(wù)，都認(rèn)真對(duì)待，不打半點(diǎn)折扣。既重視精準(zhǔn)領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，全力以赴貫徹執(zhí)行，又講究方式方法、取得良好效果。既重視自動(dòng)上手、諳習(xí)情況，又努力發(fā)揮好本身在以往工作中學(xué)到的技術(shù)學(xué)問(wèn)和閱歷。既重視跟蹤重點(diǎn)工作，認(rèn)真思考問(wèn)題，幫助其他部門通力協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。這一段時(shí)期內(nèi)依據(jù)蘆工的指示完成了多項(xiàng)工作任務(wù)。訂立了工程部?jī)?nèi)部的規(guī)章制度表格，以及面臨進(jìn)入工地進(jìn)行驗(yàn)收工作前的準(zhǔn)備材料的準(zhǔn)備工作。可以說(shuō)凡是綱領(lǐng)性的文件、緊要材料、關(guān)鍵段落的斟詞酌句，均認(rèn)真推敲、反復(fù)求證，力求表達(dá)精準(zhǔn)、除去歧義。在經(jīng)過(guò)了多次反復(fù)修改完善后，再呈送領(lǐng)導(dǎo)批閱，做到了嚴(yán)格把關(guān)，適時(shí)按要求完成任務(wù)。二、樸實(shí)懇切，嚴(yán)格自律為了保持了平淡樸實(shí)的本色，我努力做到誠(chéng)實(shí)不虛妄，熱誠(chéng)不虛假，處事不急躁，心中始終以規(guī)章制度為準(zhǔn)。以清正廉潔、勤政務(wù)實(shí)為本，精準(zhǔn)把握住為人處世做事的分寸和尺度。在工作作風(fēng)方面，不怕困難，有堅(jiān)強(qiáng)的拼搏精神，盡管這一段時(shí)期工作任務(wù)很繁忙，工作強(qiáng)度很高。但也沒(méi)有絲毫怨言；對(duì)難度大的工作，敢于迎難而上；屬于多個(gè)部門搭配來(lái)做的工作，爭(zhēng)取本身多做一點(diǎn)；當(dāng)公司提出緊急任務(wù)時(shí)，即使加班加點(diǎn)也照樣完成?？偟膩?lái)說(shuō)，由于本人工作閱歷不多，本領(lǐng)還有欠缺。雖然敢打敢拼，能勝任本職工作，但重要還是由于“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵”，受益于身處這樣一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下。在鞭策中得到了磨礪；雖然能嚴(yán)守法紀(jì)、虛心謹(jǐn)慎，但重要還是由于“近朱者赤”，受益于領(lǐng)導(dǎo)和同事的督促，在關(guān)愛(ài)中得到了陶冶；雖然能勤奮好學(xué)，但重要是由于“出高徒”，受益于領(lǐng)導(dǎo)細(xì)心引導(dǎo)和同事們的幫忙，在領(lǐng)悟中得到了提高。為此，今后在工作中，需要進(jìn)一步加強(qiáng)開(kāi)拓創(chuàng)新精神，磨練意志，提高執(zhí)行力，生活上更嚴(yán)格自律，學(xué)習(xí)上加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)，在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)快速的完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。公司管理年終個(gè)人工作總結(jié)第6篇__物業(yè)是我第一份正式工作，不知覺(jué)已伴隨了我三個(gè)春夏秋冬。當(dāng)年的懵懂仍歷歷在目，感謝領(lǐng)導(dǎo)的悉心培育，同事的關(guān)懷互助，此刻的我成長(zhǎng)了，工作潛力提升了，下應(yīng)對(duì)20__的個(gè)人工作進(jìn)行總結(jié)：一、基礎(chǔ)服務(wù)1、搭配春節(jié)在園區(qū)的值班工作，值班的13天中，讓我進(jìn)一步感受了青竹園這個(gè)大家庭的暖和?？床坏酱蠹医z毫怨言，只有臉上暖和的笑容。值班期間，園區(qū)攬秀苑組團(tuán)門崗前方及南北主干道爆水管，按經(jīng)理指示及停水預(yù)案對(duì)各部門作出協(xié)調(diào)工作，對(duì)業(yè)主做好解釋工作及維護(hù)和修理情形匯報(bào)工作，最長(zhǎng)歷時(shí)11小時(shí)最后保證了入住業(yè)主的生活用水，無(wú)業(yè)主投訴；2、搭配公司對(duì)8S管理活動(dòng)的全面推動(dòng)，并對(duì)接相關(guān)標(biāo)識(shí)的制作，及其他橫幅、水牌、上墻文件等標(biāo)牌的制作。3、起草園區(qū)各項(xiàng)對(duì)外書面函件的制作，含工作聯(lián)系單、整改通知單，裝修施工整改工作聯(lián)系函，與青竹湖鎮(zhèn)高爾夫球會(huì)對(duì)接的函件等。4、資料管理：嚴(yán)格依照檔案管理規(guī)定。尤其是業(yè)主檔案做到目錄清楚，檢索便利，各業(yè)主資料做到一戶一檔，同時(shí)確保了資料的保密性，嚴(yán)格執(zhí)行借查等規(guī)章制度。5、搭配園區(qū)于11月1日實(shí)行的訪客證制度，對(duì)全部臨時(shí)出入人員（業(yè)主的親友、施工整改、裝修人員等）經(jīng)電話聯(lián)系確認(rèn)身份后再通知門崗放行，以確保業(yè)主的居住安全。二、園區(qū)生活服務(wù)1、搭配園區(qū)生活服務(wù)體系工作的開(kāi)展，制作各項(xiàng)溫馨提示張貼，及經(jīng)片區(qū)管家發(fā)送于各入住業(yè)手中。2、負(fù)責(zé)各類節(jié)慶、園區(qū)活動(dòng)致業(yè)主的信息發(fā)送。3、搭配園區(qū)生活服務(wù)體系健康服務(wù)的開(kāi)展，對(duì)來(lái)訪業(yè)主自動(dòng)帶給血壓測(cè)星服務(wù)；發(fā)送體檢卡至來(lái)訪的業(yè)主，并適時(shí)更新相關(guān)統(tǒng)計(jì)。4、對(duì)20__年__月至8月的園區(qū)生活服務(wù)開(kāi)展情形進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，在學(xué)習(xí)單項(xiàng)服務(wù)跟進(jìn)表及月統(tǒng)計(jì)表的過(guò)程中，極大地提升了我的工作技能與服務(wù)理念。三、提升自我的事項(xiàng)展望明年，迎接我們的是機(jī)遇和挑戰(zhàn)，深知本身還有太多不足之處，計(jì)劃在20__年做出如下提升自我的事項(xiàng)：1、在20__年初，因公司的確定我晉升為部門領(lǐng)班，職責(zé)與義務(wù)隨之而至，但在團(tuán)隊(duì)凝集力建設(shè)、管理藝術(shù)方面都需提升，在來(lái)年會(huì)做好部門內(nèi)部及與其他各部門的溝通工作，使工作團(tuán)隊(duì)持續(xù)嚴(yán)厲又活潑的健康氛圍，學(xué)會(huì)將督導(dǎo)工作做得更好，保證部門服務(wù)品質(zhì)，發(fā)揮員工的群眾作用，進(jìn)一步提升服務(wù)品質(zhì)。2、適時(shí)跟進(jìn)維護(hù)和修理工作的適時(shí)率和完成率，以便適時(shí)為業(yè)主排憂解難。3、多到現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)際情形，能夠更透徹地了解相關(guān)的物業(yè)專業(yè)名詞，更能找尋處理問(wèn)題的方法或途徑。4、對(duì)存在的問(wèn)題和教訓(xùn)適時(shí)進(jìn)行總結(jié)，編制成案例，以便相互交流、借鑒、學(xué)習(xí)。5、努力提高本身的技能與管理水平，把工作做得更好。我們的工作就是由各種小事情串聯(lián)起來(lái)的，但要做好這些小事情卻一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單，在__工作的日子里，深感__能挖掘我的潛能，領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的良師益友，我會(huì)找準(zhǔn)本身的進(jìn)展方向，持續(xù)這份工作熱誠(chéng)勇往直前!公司管理年終個(gè)人工作總結(jié)第7篇今年是事業(yè)單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認(rèn)真履職，自動(dòng)適應(yīng)新的工作形勢(shì)和要求，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推動(dòng)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。一、今年重要工作情況1、圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作。崗位設(shè)置與崗位聘任是一項(xiàng)需要不斷完善不斷規(guī)范的工作，也是一項(xiàng)比較繁瑣的基礎(chǔ)性工作。由于事業(yè)單位的數(shù)據(jù)庫(kù)尚未建立，在崗位設(shè)置與崗位聘任工作中，工作流程相對(duì)原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項(xiàng)工作。一是做實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。今年，有關(guān)部門的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制、職能調(diào)整比較頻繁，則崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們?cè)诰庌k予以各單位職能、編制調(diào)整的基礎(chǔ)上，適時(shí)引導(dǎo)30多家事業(yè)單位做好崗位設(shè)置調(diào)整方案及人員聘用情況登記，解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任疑難問(wèn)題，建立好基礎(chǔ)的exsl數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)而全面把握區(qū)事業(yè)單位崗位工作情況。如區(qū)有線電視中心機(jī)構(gòu)從分、撤中，人員聘任、人員穩(wěn)定始終是一個(gè)扎手的問(wèn)題，為了做好他們的穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)區(qū)文廣局多次做好崗位設(shè)置引導(dǎo)、人員安置維穩(wěn)工作。二是把握崗位管理原則。嚴(yán)格依照市局各項(xiàng)文件的要求及操作口徑執(zhí)行，建立常態(tài)化的崗位管理工作機(jī)制，做好相應(yīng)職務(wù)聘任及職稱評(píng)審缺額申報(bào)工作。三是規(guī)范職務(wù)晉升程序。嚴(yán)格依據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。依照崗位聘任條件和標(biāo)準(zhǔn)操作職務(wù)晉升、三類人員轉(zhuǎn)崗等工作，并適時(shí)做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位共提拔副科級(jí)及以上職務(wù)86人次，其他崗位職務(wù)晉升184人次，三類人員轉(zhuǎn)崗49人次。2、圍繞“安全有序”，規(guī)范人事聘請(qǐng)工作。由于我科室有聘請(qǐng)事業(yè)單位工作人員的職責(zé)，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的信任下以及有關(guān)部門的支持下，承當(dāng)了一系列的聘請(qǐng)工作。一是完成事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)工作。一方面堅(jiān)持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人原則，另一方面我們重視各聘請(qǐng)環(huán)節(jié)工作的安全性、細(xì)節(jié)性、程序性以及公開(kāi)化和規(guī)范化。今年在全市沒(méi)有完全放開(kāi)事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)之前，我們積極與市有關(guān)部門協(xié)商，開(kāi)展了一次專業(yè)技術(shù)崗位的公開(kāi)聘請(qǐng)工作，以解各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員緊缺的燃眉之急。之后，依照市人社局的統(tǒng)一部署，又開(kāi)展了兩次通用性崗位公開(kāi)聘請(qǐng)工作。在三次面對(duì)全市的聘請(qǐng)中，共推出46個(gè)管理崗位和107個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，計(jì)劃聘請(qǐng)222人。由于市有關(guān)部門更改了筆試前聘請(qǐng)流程，即各區(qū)縣承接前期報(bào)名及筆試考務(wù)工作，為了能使此項(xiàng)工作有效、順暢地開(kāi)展，我們抓緊抓細(xì)各環(huán)節(jié)工作，以落實(shí)考試工作安全保密為緊要原則，采納以網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)審核相結(jié)合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的聘請(qǐng)工作，共計(jì)聘請(qǐng)人數(shù)136人。第二批通用性崗位聘請(qǐng)已完成筆試環(huán)節(jié)，計(jì)劃于年底前完成面試等相關(guān)工作。二是有序落實(shí)儲(chǔ)備人才行動(dòng)計(jì)劃。在區(qū)的儲(chǔ)備人才聘請(qǐng)和使用過(guò)程中，我們重視人才使用的應(yīng)用性、有效性和快捷性，訂立和提升了新一輪儲(chǔ)備人才三年行動(dòng)計(jì)劃，同時(shí)也進(jìn)一步完善了儲(chǔ)備人才的管理方法，以儲(chǔ)備人才“自主管理”為重要模式，到區(qū)的重點(diǎn)工程指揮部、基層村、居委等部門實(shí)踐磨練，一直以來(lái)受到相關(guān)部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生546人前來(lái)報(bào)名參加選拔，計(jì)劃招錄20人，實(shí)際錄用19人。同時(shí)，推舉完成了11屆的儲(chǔ)備人才到相關(guān)單位落實(shí)編制與崗位的工作。三是幫助區(qū)委組織部完成公開(kāi)競(jìng)職處級(jí)干部選拔工作。依據(jù)區(qū)委組織部的工作布置和要求，在區(qū)的公開(kāi)競(jìng)職工作中，我們重要承當(dāng)前期的報(bào)名與筆試面試的考務(wù)工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細(xì)致、到位，0差錯(cuò)，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應(yīng)的工作。四是會(huì)同區(qū)教育局、衛(wèi)生局完成636名新進(jìn)老師、199名新進(jìn)醫(yī)護(hù)人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛(wèi)生進(jìn)人量大，人員多而雜，每次審批我們都積極與教育、衛(wèi)生人事部門溝通協(xié)調(diào)，不斷地完善聘請(qǐng)方法與聘請(qǐng)條件，以優(yōu)化事業(yè)單位的人才配置。五是引導(dǎo)基層單位做好科級(jí)崗位的競(jìng)聘與制度外人才的聘請(qǐng)工作。由于原在區(qū)人才服務(wù)中心的一些制度外人才聘請(qǐng)職能沒(méi)有完全地落實(shí)與連接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務(wù)，在有關(guān)部門尤其是鎮(zhèn)、街道的信任與支持下，依據(jù)基層單位用人要求，積極為他們做好聘請(qǐng)的相關(guān)工作，如為馬橋鎮(zhèn)、華漕鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、新虹街道、顓橋鎮(zhèn)等做好聘請(qǐng)啟事、面試考務(wù)等工作，幫忙基層招募合適的人才。3、圍繞“服務(wù)優(yōu)先”，提升專技人才水平。目前職稱工作越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注，為區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員做好服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。我們重要是做好引導(dǎo)、宣揚(yáng)與服務(wù)工作。一是完成各類職稱評(píng)審、制證工作。今年共有22人獲評(píng)建筑專業(yè)農(nóng)村高級(jí)工程師職稱，1人獲評(píng)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)農(nóng)村高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱；共完成32名農(nóng)村職稱建筑專業(yè)人員轉(zhuǎn)評(píng)國(guó)家職稱的制證工作。二是做好各專業(yè)評(píng)委會(huì)專家推舉工作。共向市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組推舉區(qū)內(nèi)15名優(yōu)秀的工程、農(nóng)業(yè)系列高級(jí)專家，在市的評(píng)委庫(kù)里能顯現(xiàn)我區(qū)的優(yōu)秀職稱專家。三是服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開(kāi)展農(nóng)村工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人才中、初級(jí)職稱報(bào)名工作、共計(jì)接受500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名，其中組織371名基層人員培訓(xùn)考試。四是做好今年度職稱申報(bào)推舉工作，依據(jù)市農(nóng)委職稱工作的文件要求，共審核報(bào)送農(nóng)業(yè)系列17名中級(jí)、2名高級(jí)人員職稱評(píng)定資料；接受全市郊區(qū)建筑中級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)材料49份，于年底前開(kāi)展評(píng)審工作，以及高級(jí)老師的評(píng)審工作。五是連續(xù)做好農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)教育注冊(cè)培訓(xùn)工作，共開(kāi)設(shè)建筑、經(jīng)濟(jì)專業(yè)等6個(gè)培訓(xùn)班次，培訓(xùn)學(xué)員756人。六是組織我區(qū)教育、衛(wèi)生、工程等各類高級(jí)專家89人療休息調(diào)養(yǎng)，關(guān)注他們的健康，搭建互通的交流平臺(tái)。七是積極幫助做好全國(guó)職稱外語(yǔ)考試（涉及5388人，8個(gè)考點(diǎn)）、職稱會(huì)計(jì)考試閔行考區(qū)的考務(wù)工作（涉及8400人，10個(gè)考點(diǎn)）。4、圍繞“培訓(xùn)成果”，強(qiáng)化出國(guó)境培訓(xùn)效率。為進(jìn)一步加大我區(qū)出國(guó)境培訓(xùn)的力度和范圍，今年在總結(jié)前些年出國(guó)境培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，在區(qū)委組織部的引導(dǎo)下，又向市外專局申請(qǐng)了出國(guó)境培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)我們適時(shí)做好跟蹤與了解。二、明年工作難點(diǎn)及重點(diǎn)在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的掛念重視和幫忙支持下，開(kāi)拓進(jìn)取，連續(xù)做好事業(yè)單位人事管理科的工作。1、聘請(qǐng)工作求平穩(wěn)中抓創(chuàng)新。一是穩(wěn)妥推動(dòng)常規(guī)聘請(qǐng)工作。在把握原則的基礎(chǔ)上堅(jiān)持“以用為本”快捷性，落實(shí)相關(guān)考務(wù)保密工作的要求，嚴(yán)格審核聘請(qǐng)崗位的額度及要求，做好明年度事業(yè)單位上、下半年兩批次公開(kāi)聘請(qǐng)工作及儲(chǔ)備人才聘請(qǐng)工作，進(jìn)一步把控教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才聘請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格準(zhǔn)入的審核關(guān)口，確保人崗匹配。二是按需求承接其他聘請(qǐng)工作。由于區(qū)內(nèi)有關(guān)單位對(duì)制度外人才聘請(qǐng)的需求，尤其是鎮(zhèn)、街道，我們將連續(xù)為基層單位做好派遣制用工制度聘請(qǐng)服務(wù)工作。同時(shí)，為補(bǔ)足區(qū)內(nèi)專業(yè)性人才趨緊的缺口，進(jìn)一步服務(wù)好專業(yè)性較強(qiáng)的事業(yè)單位及區(qū)內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目的用人需求，擬面對(duì)高層次特別高端人才開(kāi)展聘請(qǐng)工作。2、崗位管理抓成效中求突破。自20___年事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開(kāi)展以來(lái)，各單位在崗位類別、級(jí)別的設(shè)置及人員聘用中，通過(guò)實(shí)踐摸索與實(shí)踐操作，面上總體能有序、平穩(wěn)規(guī)范地管理，但是問(wèn)題也在不斷地顯現(xiàn)，一方面在事業(yè)單位人員職數(shù)配置上與區(qū)編辦的相關(guān)操作難以連接，溝通存有滯后，沒(méi)有規(guī)范性的文件管束；另一方面基層人事干部調(diào)動(dòng)頻繁，與高要求的人事管理制度背道而馳，攔阻了事業(yè)單位崗位聘任日常管理工作的有效開(kāi)展。鑒于此明年的工作重點(diǎn)：一是修訂事業(yè)崗位設(shè)置、崗位聘任操作口徑的補(bǔ)