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![2023年員工開除通告通告 員工開除通告公開(7篇)_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/03be5a1c749a447a03fa1e50eb5768b3/03be5a1c749a447a03fa1e50eb5768b34.gif)
![2023年員工開除通告通告 員工開除通告公開(7篇)_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view/03be5a1c749a447a03fa1e50eb5768b3/03be5a1c749a447a03fa1e50eb5768b35.gif)
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本文格式為Word版,下載可任意編輯——2023年員工開除通告通告員工開除通告公開(7篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章,也往往用來指寫作的模板。往往用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
員工開除通告通告員工開除通告公開篇一
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機(jī),您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定,決定予以員工酒店內(nèi)通報,提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保存追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
通告人:
日期:
員工開除通告通告員工開除通告公開篇二
xx先生/女士:
鑒于您在本工地的下班期間,外出酗酒鬧事,您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。
根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定,決定予以員工開除的處理,截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保存追究你的相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。
特此通知。
通告人:
日期:
員工開除通告通告員工開除通告公開篇三
xx先生/女士:
您于20xx年x月x日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經(jīng)請假批準(zhǔn),私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)部通報,并解除勞動關(guān)系的處理。
我公司將保存追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知.
通告人:
日期:
員工開除通告通告員工開除通告公開篇四
xx先生/女士:
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規(guī)定,私自截留收入款元,嚴(yán)重?fù)p害了公司利益,根據(jù)本公司的《勞動管理方法》第xxxx條的規(guī)定,決定予以除名。
請于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保存追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
通告人:
日期:
員工開除通告通告員工開除通告公開篇五
xxx先生/女士:
鑒于您在擔(dān)任本公司銷售經(jīng)理職務(wù)時,經(jīng)人揭穿并查證,您有收"紅包"的行為,此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第xx條的規(guī)定,決定予以除名。
本公司保存對您的追究一切法律職責(zé)的權(quán)利(視您的'表現(xiàn))。
特此通知。
通告人:
日期:
員工開除通告通告員工開除通告公開篇六
xx先生/女士:
鑒于您在無故毆打xx,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵?jǐn)_了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報,并馬上解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保存追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
通告人:
日期:
員工開除通告通告員工開除通告公開篇七
xx先生/女士:
車間員工xxx,于20xx年x月x日起請假四天,截止xx月xxx日仍未到崗。公司屢屢聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資。〞
等相關(guān)規(guī)定,公司決定:開除xxxx,并不發(fā)11月工資,且該員工自20xx年x月x日
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