人力資源主管崗位職責(zé)格式范本（五篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?主管崗位?職責(zé)格式?范本1?、根據(jù)門?店經(jīng)營(yíng)管?理規(guī)范，?全面負(fù)責(zé)?門店人事?行政、營(yíng)?運(yùn)稽核、?商戶管理?、外協(xié)關(guān)?系及對(duì)內(nèi)?環(huán)境管理?等方面后?臺(tái)支持服?務(wù)工作，?確保門店?的正常運(yùn)?轉(zhuǎn);2?、全面負(fù)?責(zé)管控門?店人事行?政事務(wù)、?公共關(guān)系?等方面及?行政費(fèi)用?、用人管?理費(fèi)用;?3、全?面負(fù)責(zé)門?店各類資?產(chǎn)的實(shí)物?管理，包?括入庫(kù)記?賬、登記?造冊(cè)、維?修、盤點(diǎn)?等方面的?管理工作?;4、?統(tǒng)籌負(fù)責(zé)?門店招商?面積的補(bǔ)?充或調(diào)整?性招商，?完成收益?指標(biāo)，跟?進(jìn)合作商?戶日常營(yíng)?運(yùn)管理;?5、負(fù)?責(zé)各外協(xié)?單位關(guān)系?建設(shè)，為?門店正常?經(jīng)營(yíng)創(chuàng)建?良好的外?部環(huán)境;?6、負(fù)?責(zé)門店內(nèi)?部文化活?動(dòng)氛圍的?營(yíng)造與對(duì)?接協(xié)調(diào)工?作。人?力資源主?管崗位職?責(zé)格式范?本（二）?1.負(fù)?責(zé)公司相?關(guān)崗位招?聘事項(xiàng)。?2.負(fù)?責(zé)入離職?辦理，轉(zhuǎn)?正手續(xù)，?新人培訓(xùn)?。3.?負(fù)責(zé)社保?、公積金?繳納。?4.負(fù)責(zé)?維護(hù)公司?氛圍，定?期組織企?業(yè)文化相?關(guān)活動(dòng)。?5.負(fù)?責(zé)建立和?維護(hù)績(jī)效?考核方案?，并實(shí)施?、跟進(jìn)。?6.負(fù)?責(zé)建立相?關(guān)政府部?門關(guān)系。?7.負(fù)?責(zé)員工考?勤核算。?8.負(fù)?責(zé)管理人?力資源各?項(xiàng)檔案，?并建立人?力資源相?關(guān)文檔。?9.上?級(jí)臨時(shí)交?代的任務(wù)?。人力?資源主管?崗位職責(zé)?格式范本?（三）?1、立足?集團(tuán)戰(zhàn)略?發(fā)展框架?基礎(chǔ)上，?負(fù)責(zé)分公?司人力資?源體系各?個(gè)模塊的?搭建，管?理制度的?執(zhí)行及優(yōu)?化;2?、全方面?配合集團(tuán)?發(fā)展需求?，細(xì)化分?公司人才?招聘流程?并實(shí)施;?3、根?據(jù)集團(tuán)的?培訓(xùn)體系?要求，組?織、開展?培訓(xùn)計(jì)劃?，并收集?、分析培?訓(xùn)數(shù)據(jù)，?提出優(yōu)化?方案;?4、開展?分公司日?常行政工?作的落實(shí)?及檢驗(yàn);?5、針?對(duì)分公司?運(yùn)營(yíng)及部?門配合實(shí)?際情況，?提出合理?的建議及?方案;?人力資源?主管崗位?職責(zé)格式?范本（四?）1.?參與制定?公司戰(zhàn)略?和部門年?度預(yù)算;?2.參?與公司制?度的修訂?和完善;?3.建?立健全培?訓(xùn)體系，?規(guī)劃公司?年度培訓(xùn)?計(jì)劃，制?定全年員?工培訓(xùn)方?案;4?.負(fù)責(zé)公?司的招聘?工作，為?公司招聘?所需的各?類人才，?協(xié)助構(gòu)建?人事管理?制度，評(píng)?估各類人?才的使用?情況，建?立企業(yè)文?化，并嚴(yán)?格監(jiān)督運(yùn)?行;5?.負(fù)責(zé)員?工管理（?公司員工?入職、離?職、社會(huì)?保險(xiǎn)、考?勤）協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)?管理公司?的薪酬福?利，對(duì)銷?售人員的?工作進(jìn)行?考核;?6.負(fù)責(zé)?公司日常?行政工作?，各項(xiàng)會(huì)?議的召開?，文件管?理，事項(xiàng)?通知;?7.完成?公司領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作;?人力資?源主管崗?位職責(zé)格?式范本（?五）1?.協(xié)助部?門經(jīng)理做?好公司的?人事管理?工作;?2.負(fù)責(zé)?總部各部?門人員的?招聘相關(guān)?具體工作?，包括需?求整理、?發(fā)布、邀?約、安排?面試、錄?入審批（?補(bǔ)充資料?完整）等?工作;?3.負(fù)責(zé)?總部各部?門員工的?入、離職?，調(diào)動(dòng)、?人員信息?等人事、?配置管理?工作;?4.負(fù)責(zé)?員工轉(zhuǎn)正?、定級(jí)、?升職、加?薪、獎(jiǎng)勵(lì)?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?報(bào)批手續(xù)?的辦理;?5.負(fù)?責(zé)總部各?部門員工?的勞動(dòng)合?同管理，?人事檔案?的建立、?更新及管?理;6?.負(fù)責(zé)公?司各站點(diǎn)?騎士勞務(wù)?合同簽訂?的核查及?勞務(wù)合同?的存檔工?作;7?.做好員?工考勤統(tǒng)?計(jì)工作，?負(fù)責(zé)加班?的審核和?報(bào)批工作?，根據(jù)公?司需要做?好相關(guān)人?員的薪資?核算報(bào)財(cái)?務(wù)審核;?8.負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)年?檢的辦理?;9.?協(xié)助部門?經(jīng)理定期?主持召開?本部門工?作例會(huì)，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?;10?.負(fù)責(zé)公?