事業(yè)單位延遲退休年齡的接受度及其影響因素的調(diào)查研究

劉晶晶陳建東林佳英（LCY）杭州市事業(yè)單位延遲退休年齡的意愿調(diào)查及影響因素的分析我們是LCY！為了獲得杭州市事業(yè)單位在職人員關(guān)于延遲退休制度的一手資料。2014年8月至9月，筆者所在小組在杭州市內(nèi)各事業(yè)單位進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查對象主要是以杭州市西溪醫(yī)院事業(yè)編制為主的在職醫(yī)護(hù)人員，以浙江科技學(xué)院為主的教衛(wèi)系統(tǒng)的在編教職工，以杭州蕭山報(bào)社為主的在職新聞工作者等，各事業(yè)單位關(guān)于延遲退休的接受度及其原因分析。（調(diào)查所用的問卷見附錄1）。本次調(diào)查共發(fā)放500份問卷，收回并獲得有效問卷是495份。問卷的形式主要以紙質(zhì)問卷為主，設(shè)計(jì)問題共32個(gè)，關(guān)注被調(diào)查者的退休行為和對退休有關(guān)問題的態(tài)度和看法，所詢問的問題諸如：個(gè)人基本信息，如年齡、性別、受教育程度、對工作滿意度等；對現(xiàn)行退休制度的態(tài)度；選擇彈性退休的意向；若推遲退休年齡對自身、對社會的影響；現(xiàn)在或?qū)淼酿B(yǎng)老金范圍等。此次調(diào)查分為兩個(gè)階段，第一階段是筆者所在小組深入各個(gè)事業(yè)單位，向在編人員發(fā)放調(diào)查問卷，并有針對性的進(jìn)行個(gè)案訪談；第二階段是針對初步反饋得到的意見修改思路，小組討論之后分析案例。①性別構(gòu)成男性占總數(shù)的：47.9%，女性占總數(shù)的：52.1%②年齡結(jié)構(gòu)（見表1-1）表1-1年齡結(jié)構(gòu)（歲）③在編人員受教育程度（見表1-2）表1-2在編人員受教育程度一

整體樣本基本情況以下是對發(fā)放495份問卷中研究人員基本信息④在編人員身份結(jié)構(gòu)（見表1-3）表1-3在編人員身份結(jié)構(gòu)⑤在編人員收入狀況（見表1-4）表1-4在編人員收入狀況（單位：元）⑥在編人員參加工作的時(shí)間（見表1-5）表1-5在編人員參加工作的時(shí)間二、在職人員個(gè)人現(xiàn)狀及想法1、對現(xiàn)在自身工作原因的看法在收回的問卷中，選擇（1）奉獻(xiàn)社會，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值占樣本總?cè)藬?shù)的36.6%，選擇（2）工作即是興趣所在占樣本總?cè)藬?shù)的20.4%，選擇（3）維持家庭經(jīng)濟(jì)開銷占樣本總?cè)藬?shù)的36.4%，而表示對自身工作原因不清楚的僅有6.7%。2.對不愿意延遲退休的在編人員的原因分析在收回的問卷中，選擇不愿意退休的共367人，占總?cè)藬?shù)的74.1%，而人們在選擇不愿意延遲退休的原因中選擇了（1