培訓專員的崗位職責描述范本（六篇）

第5頁共5頁培訓專員?的崗位職?責描述范?本1、?負責培訓?項目的實?施，并持?續(xù)改善;?2、協(xié)?助上級建?立并優(yōu)化?培訓體系?，建立內?部及外部?師資庫、?教材庫、?試題庫和?案例庫等?;3、?協(xié)助上級?編制并完?善公司的?年度培訓?計劃并組?織實施;?4、負?責公司的?培訓計劃?實施，組?織內外部?講師資源?、審核課?程并落實?培訓;?5、設計?并落實員?工的職業(yè)?生涯發(fā)展?規(guī)劃，跟?蹤關鍵員?工的職業(yè)?生涯發(fā)展?規(guī)劃落實?情況;?6、負責?相關活動?項目的組?織開展;?培訓專?員的崗位?職責描述?范本（二?）職責?：1、?負責協(xié)助?制定公司?各類培訓?計劃，并?定期組織?實施;?2、負責?新員工、?內部大講?堂、應屆?畢業(yè)生培?訓及外訓?等課程的?組織與安?排;3?、負責培?訓效果的?跟進、總?結與分析?，對培訓?效果做出?客觀評估?，提出改?進建議;?4、根?據(jù)公司企?業(yè)文化精?神，統(tǒng)籌?制定企業(yè)?文化建設?方案，培?訓企業(yè)文?化內容;?5、負?責企業(yè)內?部文化信?息的運營?和維護，?組織編制?企業(yè)信息?內刊及文?化手冊，?開展企業(yè)?文化宣導?工作;?6、負責?公司內部?訂閱號、?公眾號的?撰文及日?常運營管?理;7?、定期組?織各種形?式的企業(yè)?文化主題?活動、團?建活動及?員工關懷?;8、?與用人部?門確定崗?位情況，?發(fā)布招聘?信息，進?行應聘人?員的簡歷?甄別、篩?選、聘前?測試、初?試、背景?調查等相?關工作，?并且建立?人才庫。?9、完?成日常招?聘數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計及分?析并及時?將每日招?聘量反饋?給經(jīng)理。?任職資?格：1?、大專以?上學歷?2、至少?____?年以上同?崗位經(jīng)驗?者優(yōu)先;?3、具?有較強的?責任心和?工作規(guī)劃?執(zhí)行能力?;4、?具有良好?的組織協(xié)?調能力和?溝通表達?能力，性?格開朗，?充滿正能?量;5?、具有良?好的文案?撰寫能力?，能熟練?運用PP?T、E_?___C?EL、W?ORD等?工具軟件?。6、?熟悉各種?招聘渠道?和招聘流?程，精通?面試方法?和技巧;?培訓專?員的崗位?職責描述?范本（三?）職責?：1、?發(fā)布招聘?職位信息?，篩選評?估簡歷;?2、負?責邀約候?選人面試?及人資初?試，安排?復試與錄?用;3?、拓展招?聘渠道，?做好行業(yè)?人才儲備?;4、?負責組織?新員工入?職培訓，?培訓項目?的跟進與?組織實施?;5、?負責培訓?課件的開?發(fā)與評審?;6、?負責表彰?大會/企?業(yè)文化等?相關活動?的組織與?策劃;?7、完成?上級交辦?的其他工?作。任?職基本要?求：1?、性別：?男女不限?，形象良?好;2?、學歷要?求：大專?或以上學?歷;3?、工作經(jīng)?驗：__?__年以?上企業(yè)人?力資源招?聘工作經(jīng)?驗;有制?造或研發(fā)?行業(yè)招聘?/培訓經(jīng)?驗者優(yōu)先?;;4?、專業(yè)技?能：了解?各類招聘?渠道，熟?悉招聘及?培訓工作?流程，有?一定的識?人技能與?活動組織?能力;?5、語言?表達能力?：有較強?的溝通表?達能力與?組織策劃?能力;?6、電腦?：熟練使?用PPT?等辦公類?軟件操作?。培訓?專員的崗?位職責描?述范本（?四）職?責：1?、發(fā)布招?聘職位信?息，篩選?評估簡歷?;2、?負責邀約?候選人面?試及人資?初試，安?排復試與?錄用;?3、拓展?招聘渠道?，做好行?業(yè)人才儲?備;4?、負責組?織新員工?入職培訓?，培訓項?目的跟進?與組織實?施;5?、負責培?訓課件的?開發(fā)與評?審;6?、負責表?彰大會/?企業(yè)文化?等相關活?動的組織?與策劃;?7、完?成上級交?辦的其他?工作。?任職基本?要求：?1、性別?：男女不?限，形象?良好;?2、學歷?要求：大??；蛞陨?學歷;?3、工作?經(jīng)驗：_?___年?以上企業(yè)?人力資源?招聘工作?經(jīng)驗;有?制造或研?發(fā)行業(yè)招?聘/培訓?經(jīng)驗者優(yōu)?先;;?4、專業(yè)?技能：了?解各類招?聘渠道，?熟悉招聘?及培訓工?作流程，?有一定的?識人技能?與活動組?織能力;?5、語?言表達能?力：有較?強的溝通?表達能力?與組織策?劃能力;?6、電?腦：熟練?使用PP?T等辦公?類軟件操?作。培?訓專員的?崗位職責?描述范本?（五）?職責：?1、負責?公司各層?級培訓工?作的組織?、運作、?實施及效?果評估;?2、根?據(jù)培訓效?果，進行?培訓課件?及培訓落?地方法的?優(yōu)化和完?善;3?、負責培?訓課件、?知識庫開?發(fā)及培訓?報告整理?，參與培?訓后，學?員落地效?果評估及?管控;?4、負責?完成培訓?報道公共?期刊發(fā)表?及外宣;?5、參?與培訓平?臺建設;?6、完?成領導交?辦的其它?工作。?崗位要求?：1、?本科以上?學歷，人?力資源、?心理學或?管理類相?關專業(yè);?2、良?好的文字?功底及語?言表達能?力，善于?溝通;?3、邏輯?思維清晰?、組織能?力強;?4、團隊?意識、抗?壓能力強?、自主學?歷能力強?。培訓?專員的崗?位職責描?述范本（?六）職?責：1?、負責公?司各層級?培訓工作?的組織、?運作、實?施及效果?評估;?2、根據(jù)?培訓效果?，進行培?訓課件及?培訓落地?方法的優(yōu)?化和完善?;3、?負責培訓?課件、知?識庫開發(fā)?及培訓報?告整理，?參與培訓?后，學員?落地效果?評估及管?控;4?、負責完?成培訓報?道公共期?刊發(fā)表及?外宣;?5、參與?培訓平臺?建設;?6、完成?領導交辦?的其它