賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（9篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?盛世華?聯(lián)超市賣?場(chǎng)管理制?度一、?獎(jiǎng)勵(lì)：有?下列情況?之一者，?公司給予?獎(jiǎng)勵(lì)1?.為公司?創(chuàng)造顯著?經(jīng)濟(jì)效益?或降低成?本、節(jié)省?費(fèi)用做出?貢獻(xiàn)者；?2.維?護(hù)公司利?益，避免?重大事故?發(fā)生或挽?回經(jīng)濟(jì)損?失者；?3.模范?遵守公司?的規(guī)章制?度，自覺(jué)?維護(hù)公司?聲譽(yù)，受?到顧客贊?揚(yáng)；4?.提出合?理化建議?被公司采?納者；?5.對(duì)待?顧客的無(wú)?理取鬧及?漫罵，還?能很有耐?心的解釋?，不發(fā)火?、不與之?爭(zhēng)吵者；?6.全?年累計(jì)無(wú)?缺勤的，?品行優(yōu)良?，尊老愛(ài)?幼，拾金?不昧；?7.保護(hù)?公司財(cái)產(chǎn)?不受損失?及保護(hù)顧?客生命財(cái)?產(chǎn)安全；?8.超?額完成本?崗位的工?作、任務(wù)?者；9?.維護(hù)公?司榮譽(yù)，?對(duì)公司形?象表現(xiàn)突?出者；?10.抓?獲偷盜及?發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜?并檢舉，?為公司挽?回重大損?失二、?處罰；?（一）員?工有下列?情形者，?屬輕度過(guò)?失1.上?班遲到、?早退；?2.工作?時(shí)間內(nèi)扎?堆聊天、?離崗、脫?崗；3?.工作時(shí)?間內(nèi)接打?私人電話?或會(huì)客、?辦私事、?吃零食；?4.工?作時(shí)間未?佩戴工牌?工服，儀?容儀表不?整；5?.在工作?期間交談?、舉止不?文明，不?使用禮貌?用語(yǔ)；?6.工作?時(shí)間抱胸?，手插口?袋，靠貨?架，坐商?品，坐靠?購(gòu)物籃或?購(gòu)物車；?7.對(duì)?待工作斤?斤計(jì)較，?缺乏主動(dòng)?性；8?.工作時(shí)?間內(nèi)擅自?購(gòu)物；?賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）?4.經(jīng)過(guò)?崗前培訓(xùn)?，在職訓(xùn)?練仍不能?勝任工作?；5.?連續(xù)礦工?三天或月?累計(jì)礦工?兩次（曠?工一日扣?三日薪金?）；6?.盜竊或?侵吞公司?及他人財(cái)?物，扣除?當(dāng)月工資?及承擔(dān)相?應(yīng)法律責(zé)?任；7?.工作中?有___?_行為或?對(duì)公司提?供虛假報(bào)?告，造成?公司重大?損失；?8.在其?他公司兼?職；9?.勞動(dòng)紀(jì)?律、工作?態(tài)度嚴(yán)重?不良；?10.從?事對(duì)本公?司財(cái)產(chǎn)及?員工安全?，有威脅?的活動(dòng)；?11.?違反作業(yè)?和安全規(guī)?程、損害?設(shè)備工具?、浪費(fèi)材?料或能源?，給公司?造成經(jīng)濟(jì)?損失；?12.蔑?視公司制?度，屢教?不改者，?故意損害?他人及公?司名譽(yù)和?形象；?13.收?受___?_、出賣?公司利益?及___?_。（?五）下列?情形者屬?自動(dòng)離職?1.未?辦理相關(guān)?手續(xù)私自?離職在五?天以上者?。2.?自動(dòng)離職?的人員工?資及其他?費(fèi)用一律?不予結(jié)算?。（六?）處罰種?類1.?輕度過(guò)失?扣罰薪金?____?元以內(nèi)；?2.嚴(yán)?重過(guò)失扣?罰薪金_?___元?—___?_元；?3.__?__月內(nèi)?三次輕度?過(guò)失視同?一次嚴(yán)重?過(guò)失；三?次嚴(yán)重過(guò)?失辭退；?4.辭?退的員工?除按規(guī)定?扣除工服?折舊外，?工牌費(fèi)全?額扣回；?5.辭?退的員工?視情節(jié)輕?重承擔(dān)相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)處?罰；6?.偷盜公?司財(cái)物者?按偷盜商?品金額的?____?倍賠償。?辭退的員?工所有勞?資關(guān)系自?動(dòng)解除。?工牌、服?裝全額扣?回。（?七）處罰?權(quán)限賣?場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管?理制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（?三）4?.經(jīng)過(guò)崗?前培訓(xùn)，?在職訓(xùn)練?仍不能勝?任工作；?5.連?續(xù)礦工三?天或月累?計(jì)礦工兩?次（曠工?一日扣三?日薪金）?；6.?盜竊或侵?吞公司及?他人財(cái)物?，扣除當(dāng)?月工資及?承擔(dān)相應(yīng)?法律責(zé)任?；7.?工作中有?作弊行為?或?qū)?提供虛假?報(bào)告，造?成公司重?大損失；?8.在?其他公司?兼職；?9.勞動(dòng)?紀(jì)律、工?作態(tài)度嚴(yán)?重不良；?10.?從事對(duì)本?公司財(cái)產(chǎn)?及員工安?全，有威?脅的活動(dòng)?；11?.違反作?業(yè)和安全?規(guī)程、損?害設(shè)備工?具、浪費(fèi)?材料或能?源，給公?司造成經(jīng)?濟(jì)損失；?12.?蔑視公司?制度，屢?教不改者?，故意損?害他人及?公司名譽(yù)?和形象；?13.?收受賄賂?、出賣公?司利益及?機(jī)密。?（五）下?列情形者?屬自動(dòng)離?職1.?未辦理相?關(guān)手續(xù)私?自離職在?五天以上?者。2?.自動(dòng)離?職的人員?工資及其?他費(fèi)用一?律不予結(jié)?算。（?六）處罰?種類1?.輕度過(guò)?失扣罰薪?金___?_元以內(nèi)?；2.?嚴(yán)重過(guò)失?扣罰薪金?____?元—__?__元；?3._?___月?內(nèi)三次輕?度過(guò)失視?同一次嚴(yán)?重過(guò)失；?三次嚴(yán)重?過(guò)失辭退?；4.?辭退的員?工除按規(guī)?定扣除工?服折舊外?，工牌費(fèi)?全額扣回?；5.?辭退的員?工視情節(jié)?輕重承擔(dān)?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?處罰；?6.偷盜?公司財(cái)物?者按偷盜?商品金額?的10倍?賠償。辭?退的員工?所有勞資?關(guān)系自動(dòng)?解除。工?牌、服裝?全額扣回?。（七?）處罰權(quán)?限賣場(chǎng)?經(jīng)營(yíng)管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（四?）為了?規(guī)范和加?強(qiáng)商場(chǎng)與?專柜廠商?的合作，?加強(qiáng)對(duì)專?柜人員和?促銷員的?管理，共?同創(chuàng)造最?大的效益?，特制定?本規(guī)定。?一、崗?位準(zhǔn)側(cè)?1、2?、3、?4、?5、6?、準(zhǔn)時(shí)上?班，按時(shí)?下班。?工作中精?神飽滿，?熱情高漲?，不因情?緒影響工?作。工作?中、傳呼?機(jī)關(guān)機(jī)，?不打私人?電話，不?處理私人?事情。遇?事須提前?請(qǐng)假，病?假要提供?有效證明?按公司?要求待客?，不與顧?客爭(zhēng)議，?若遇問(wèn)題?及時(shí)上報(bào)?。上班不?得交頭接?耳，挖鼻?子、嬉笑?打鬧、聊?天串崗，?需要離崗?時(shí)須得?到部門負(fù)?責(zé)人的批?準(zhǔn)。7?、8、?隨時(shí)掌握?市場(chǎng)狀態(tài)?，及時(shí)反?饋信息。?遵守職?業(yè)道德，?不因個(gè)人?利益而惡?意貶低其?它同類商?品二、?儀態(tài)儀表?1、?2、統(tǒng)一?著工服，?穿戴整潔?衛(wèi)生，工?牌佩戴正?確。女?員工上崗?前須化淡?妝，頭發(fā)?不蓋眉，?不染發(fā)，?發(fā)型簡(jiǎn)潔?，干凈整?齊、3?、4、?5、男?員工頭發(fā)?側(cè)不蓋耳?，后不蓋?領(lǐng)，干凈?整齊，不?留長(zhǎng)胡須?。工作期?間除手表?，戒指外?，其他飾?物一律不?得佩帶。?注意個(gè)人?衛(wèi)生，不?留長(zhǎng)指甲?，不涂抹?指甲油，?保持口腔?清潔，做?到無(wú)異味?，無(wú)煙味?6、精?神飽滿，?笑不漏齒?三、行?為舉止?1、動(dòng)作?：舉止大?方，動(dòng)作?幅度不宜?過(guò)大，簡(jiǎn)?潔，麻利?a站姿?：（1?）抬頭挺?胸，精神?飽滿。?（2）雙?手自然，?不抱手胸?前，不叉?在腰間。?（3）?保持工作?準(zhǔn)備姿勢(shì)?和立刻服?務(wù)的態(tài)度?（4）?嚴(yán)禁任何?“休閑”?的姿態(tài)在?商場(chǎng)出現(xiàn)?，如斜靠?貨架、柜?臺(tái)等等。?b手勢(shì)：?（1）?手勢(shì)文雅?自然，不?給人手舞?足蹈的印?象（2）?不用手指?對(duì)方，不?做任何不?禮貌的動(dòng)?作（3）?嚴(yán)禁用威?脅的手勢(shì)?或讓人誤?解的威脅?的手勢(shì)?2、外表?、形態(tài)大?方，親善?和藹（?1）著公?司統(tǒng)一的?工作，保?持整潔，?無(wú)怪異服?飾（2?）保持自?然的微笑?，注視對(duì)?方眼睛，?不斜視，?不用鄙視?的眼光。?3、態(tài)?度。主動(dòng)?、熱情、?耐心、周?到。（?1）主動(dòng)?招呼顧客?，為顧客?送服務(wù)?（2）保?持熱情，?給人真誠(chéng)?、實(shí)在的?感覺(jué)，避?免職業(yè)化?、機(jī)械化?（3）保?持足夠的?耐心，藝?術(shù)地解決?問(wèn)題（?4）站在?顧客的立?場(chǎng)，盡量?為顧客著?想，盡量?滿足顧客?的需求?四、經(jīng)營(yíng)?管理制度?1、專?柜不得經(jīng)?營(yíng)合同規(guī)?定的經(jīng)營(yíng)?范圍之外?的項(xiàng)目，?也不得售?賣假冒偽?劣商品及?過(guò)期商品?否則商場(chǎng)?有權(quán)要求?專柜停止?違規(guī)行為?或終止合?同，并?有權(quán)依實(shí)?際影響和?損害程度?，處以最?低___?_元以上?的罰款?2、專柜?所有進(jìn)入?商場(chǎng)銷售?的商品應(yīng)?事先報(bào)商?場(chǎng)審核后?方能正式?銷售，未?經(jīng)批準(zhǔn)的?商品不得?進(jìn)入商場(chǎng)?銷售，否?則給予每?次50—?____?元罰款?3、專柜?或廠商所?派工作人?員須經(jīng)商?場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部?認(rèn)可并辦?妥入場(chǎng)手?續(xù)，領(lǐng)取?工牌后方?可上崗，?否則商場(chǎng)?有權(quán)拒其?入場(chǎng)或要?求退崗，?并給予每?次100?—___?_元的罰?款4、?促銷員及?專柜工作?人員必須?遵守商場(chǎng)?各項(xiàng)規(guī)章?制度，自?覺(jué)接受商?場(chǎng)管理人?員的監(jiān)督?和管理，?違反商場(chǎng)?規(guī)章制度?者，依照?商場(chǎng)相關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?處罰，處?罰分別為?警告、罰?款、開(kāi)出?三種。?5、促銷?員的上班?時(shí)間及排?班以及衛(wèi)?生清潔工?作必須接?受商場(chǎng)管?理人員統(tǒng)?一安排和?管理，不?的串崗、?離崗，違?章罰款5?0—__?__元?6、專柜?必須負(fù)責(zé)?各自區(qū)域?范圍內(nèi)的?清潔衛(wèi)生?和商品的?上架補(bǔ)貨?及標(biāo)價(jià)等?工作。商?場(chǎng)相關(guān)管?理人員有?權(quán)進(jìn)行監(jiān)?督和檢查?，對(duì)未達(dá)?到要求，?除要求其?立即改進(jìn)?外，并視?情況給予?相應(yīng)處罰?，處罰金?額為每次?20—_?___元?7、專?柜人員及?促銷員須?妥善保護(hù)?本區(qū)域范?圍及公司?所有財(cái)物?，若有其?損壞，須?承擔(dān)全部?責(zé)任8?、專柜工?作人員下?班前須將?貴重物品?上鎖，關(guān)?好柜臺(tái)燈?、電源及?水開(kāi)關(guān)，?若因?qū)９?人保管不?當(dāng)造成商?品丟失，?由專柜自?行負(fù)責(zé)：?若因?qū)９?工作人員?疏忽造成?水電的浪?費(fèi)或安全?隱患，一?經(jīng)查證，?給予每次?最少__?__元以?上的處罰?9、各?專柜新接?電源，_?___電?線或電器?，應(yīng)經(jīng)商?場(chǎng)批準(zhǔn)同?意，由商?場(chǎng)派電?工配合操?作，未經(jīng)?商場(chǎng)同意?，私自亂?接電源、?電線，給?予每次2?00—_?___元?罰款1?0、促銷?員及專柜?人員必須?遵守良好?的職業(yè)道?德，不詆?毀商場(chǎng)內(nèi)?銷售的其?它商品，?如有此行?為者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)即?給予__?__元罰?款處理，?并要求專?柜或廠商?換人1?1、促銷?員及專柜?人員必須?遵守商場(chǎng)?制定的各?項(xiàng)服務(wù)禮?儀，服務(wù)?規(guī)范的要?求，按規(guī)?定著裝使?用禮貌用?語(yǔ)，如有?違反其中?任何一項(xiàng)?者，給予?罰款__?__元處?罰。1?2、促銷?員及專柜?人員不得?著工服在?商場(chǎng)內(nèi)購(gòu)?物，不得?在上班時(shí)?間購(gòu)物，?下班后若?需購(gòu)物，?需告知部?門管理人?員，違者?罰款__?__元?13、促?銷員及專?柜人員出?入必須走?指定的員?工通道，?上班時(shí)間?因事外出?須由專柜?管理人員?簽字批準(zhǔn)?后方可外?出，違者?罰款__?__元，?如不聽(tīng)勸?阻強(qiáng)行闖?入或調(diào)出?者，將給?予100?—___?_元罰款?14、?專柜經(jīng)營(yíng)?的商品及?原物料等?一律經(jīng)運(yùn)?營(yíng)部同意?放行后，?方可攜帶?外出，未?經(jīng)營(yíng)運(yùn)部?相關(guān)管理?人員同意?私自放行?罰款__?__元。?15、?專柜人員?和促銷人?員的違紀(jì)?處罰單須?由其本人?簽名并于?____?日內(nèi)上繳?罰款金額?至運(yùn)營(yíng)部?若其拒簽?或拒交，?可于__?__小時(shí)?內(nèi)向上投?訴，否則?商場(chǎng)有權(quán)?在該專柜?或供應(yīng)商?營(yíng)業(yè)款中?扣除或保?證金中直?接扣除，?并通知廠?家調(diào)換此?人，安保?人員有權(quán)?拒絕此人?進(jìn)入賣場(chǎng)?。16?、促銷員?不得與顧?客發(fā)生爭(zhēng)?吵，不得?在商場(chǎng)內(nèi)?拉克，搶?客，不得?以誤導(dǎo)性?、欺騙性?語(yǔ)言誤導(dǎo)?欺騙顧客?，如有以?上行為者?，給予每?次50—?____?元處罰，?甚至停崗?或開(kāi)除?17、專?柜營(yíng)業(yè)中?不得自行?收款（待?定租賃專?柜除外）?，若發(fā)現(xiàn)?私自收款?，每次處?以專人_?___元?罰款，連?續(xù)三次將?終止合同?18、?促銷員和?專柜人員?須由商場(chǎng)?各部門統(tǒng)?一管理，?統(tǒng)一考勤?。19?、更換促?銷員先辦?理退職手?續(xù)，再重?新辦理入?職手續(xù)?賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（五）?員工入職?須知?dú)g?迎您加入?楓丹白露?定制家居?，為了能?讓您有一?個(gè)更好的?工作環(huán)境?，使我們?的合作輕?松愉快，?請(qǐng)您仔細(xì)?閱讀員工?入職須知?并按之執(zhí)?行：1?、新入職?員工必須?完整的填?寫好《員?工入職信?息登記表?》，出示?所有有效?證件原件?交驗(yàn)，并?將學(xué)歷學(xué)?位證原件?、資格證?、___?_、健康?證的復(fù)印?件及彩色?照片三張?前來(lái)辦理?報(bào)到手續(xù)?，新員工?必須保證?向公司提?交的所有?證件及資?料等均真?實(shí)有效，?否則公司?可隨時(shí)解?除勞動(dòng)關(guān)?系，并追?究相關(guān)經(jīng)?濟(jì)法律責(zé)?任。2?、公司員?工須遵守?國(guó)家和地?方的法律?法規(guī)，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度并按?規(guī)定執(zhí)行?。公司?上班時(shí)間?為：上午?10：0?0—晚上?21：0?0，每周?休息兩天?。3、?員工每天?須穿工作?服；佩戴?工作證上?班；講究?個(gè)人衛(wèi)生?，女員工?不得披發(fā)?、散發(fā)，?要盤發(fā)；?男員工頭?發(fā)不得蓋?過(guò)耳朵；?見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)?要禮貌的?打招呼。?違者每次?處罰__?__元。?4、新?入職員工?必須嚴(yán)格?服從上司?的工作安?排，上班?期間不得?遲到、早?退、擅自?離崗、串?崗，聊天?、辦私事?，使用辦?公電話聊?私事。如?有特殊情?況，必須?向部門主?管申請(qǐng)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?按擅自離?崗處理。?5、公?司員工不?管在何崗?位任何職?，都必須?對(duì)公司的?商業(yè)信息?保密，不?得私自泄?露或向他?人傳播，?公司的辦?公資料不?得私自帶?出辦公室?。6、?新員工入?職開(kāi)始寫?工作日志?，周工作?總結(jié)、月?工作總結(jié)?提交直接?上級(jí)處。?不按時(shí)上?交，每次?扣___?_元/次?。8、?各部門每?周一開(kāi)周?例會(huì)，部?門全體人?員必須參?加，任何?理由請(qǐng)假?的部門_?___市?眾聯(lián)恒房?地產(chǎn)項(xiàng)目?管理有限?責(zé)任公司?罰__?__元/?次作為部?門活動(dòng)資?金。公司?每月第一?周召開(kāi)月?例會(huì)，月?例會(huì)由項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?和各部門?負(fù)責(zé)人參?加，不允?許請(qǐng)假，?不參加者?每次扣_?___元?。9、?員工不得?在公司討?論公司領(lǐng)?導(dǎo)、工資?及上司私?生活，不?得傳播消?極言論。?10、?服從公司?安排，尊?重上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)，不可?惡語(yǔ)頂撞?上級(jí)。?11、公?司根據(jù)工?作需要，?進(jìn)行調(diào)崗?按新的崗?職要求及?薪酬執(zhí)行?。12?、新入職?的員工如?對(duì)公司的?管理等各?方面如有?需要了解?的，可以?咨詢直接?上司或行?政人事部?。13?、公司安?排的各項(xiàng)?目培訓(xùn)、?____?需按時(shí)參?加，不參?加者扣_?___元?/次/人?。14?、進(jìn)行新?員工入職?培訓(xùn)，具?體時(shí)間視?公司安排?而定。?15、新?入職員工?根據(jù)公司?管理規(guī)定?，有__?__天的?觀察期，?____?天之內(nèi)（?含）離職?或被辭退?者，不計(jì)?薪資；上?班___?_天之后?未滿一個(gè)?月離職或?被辭退者?，扣除_?___天?工資；上?班滿一個(gè)?月者，計(jì)?滿月薪資?。16?、凡已入?職的員工?，在__?__天觀?察期過(guò)后?，試用期?內(nèi)辭職的?必須提前?三天提交?書面辭職?申請(qǐng)報(bào)告?，轉(zhuǎn)正后?員工辭職?必須提前?一個(gè)月提?交辭職報(bào)?告，同時(shí)?辦理相關(guān)?工作交接?手續(xù)，否?則，公司?不予結(jié)算?當(dāng)月工資?。提出辭?職，總經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意辭職，?工資只計(jì)?到提出辭?職前一日?。17?、員工離?職辭職需?提前__?__個(gè)月?向上級(jí)部?門主管及?公司行政?、分管副?總經(jīng)理及?總經(jīng)理簽?字同意方?可辦理離?職，不提?前___?_個(gè)月提?出辭職，?及公司領(lǐng)?導(dǎo)不同意?離職就不?按時(shí)上班?的，扣除?當(dāng)月工資?。公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)離?職的工資?計(jì)到提出?辭職前一?日。__?__市眾?聯(lián)恒房地?產(chǎn)項(xiàng)目管?理有限責(zé)?任公司?18、所?有員工離?辭后，扣?除當(dāng)月應(yīng)?發(fā)工資_?___%?到第__?__個(gè)月?發(fā)放。?19、領(lǐng)?導(dǎo)打電話?必須要接?聽(tīng)，如無(wú)?法接，必?須一個(gè)小?時(shí)內(nèi)回復(fù)?，超過(guò)_?___小?時(shí)不回復(fù)?扣___?_元/次?。20?、遲到。?員工遲到?____?分鐘內(nèi)一?次當(dāng)場(chǎng)樂(lè)?捐___?_元/次?。___?_分鐘以?上樂(lè)捐翻?倍，最高?____?元。不當(dāng)?日捐的，?扣___?_元/次?。21?、公司統(tǒng)?一購(gòu)買工?作服，公?司先墊付?費(fèi)用，從?工資按_?___個(gè)?月扣除工?作服款，?在公司工?作滿一年?，公司返?還工作服?款。2?2、早退?。未請(qǐng)假?早退的，?扣當(dāng)日工?資。楓?丹白露家?人誠(chéng)實(shí)守?信。敬業(yè)?愛(ài)崗。團(tuán)?結(jié)奮進(jìn)。?楓丹白?露定制家?居__?__年_?___月?十八對(duì)?以上《新?員工入職?須知》本?人已清晰?了解并同?意執(zhí)行，?本人一定?會(huì)嚴(yán)格遵?守公司的?相關(guān)管理?制度，如?有違反愿?意接受公?司的相關(guān)?處罰。?新員工簽?名確認(rèn)：?日期：年?月日賣?場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管?理制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（?六）員?工入職須?知?dú)g迎?您加入楓?丹白露定?制家居，?為了能讓?您有一個(gè)?更好的工?作環(huán)境，?使我們的?合作輕松?愉快，請(qǐng)?您仔細(xì)閱?讀員工入?職須知并?按之執(zhí)行?：1、?新入職員?工必須完?整的填寫?好《員工?入職信息?登記表》?，出示所?有有效證?件原件交?驗(yàn)，并將?學(xué)歷學(xué)位?證原件、?資格證、?身份證、?健康證的?復(fù)印件及?彩色照片?三張前來(lái)?辦理報(bào)到?手續(xù)，新?員工必須?保證向公?司提交的?所有證件?及資料等?均真實(shí)有?效，否則?公司可隨?時(shí)解除勞?動(dòng)關(guān)系，?并追究相?關(guān)經(jīng)濟(jì)法?律責(zé)任。?2、公?司員工須?遵守國(guó)家?和地方的?法律法規(guī)?，遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?并按規(guī)定?執(zhí)行。?公司上班?時(shí)間為：?上午10?：00—?晚上21?：00，?每周休息?兩天。?3、員工?每天須穿?工作服；?佩戴工作?證上班；?講究個(gè)人?衛(wèi)生，女?員工不得?披發(fā)、散?發(fā)，要盤?發(fā)；男員?工頭發(fā)不?得蓋過(guò)耳?朵；見(jiàn)到?領(lǐng)導(dǎo)要禮?貌的打招?呼。違者?每次處罰?____?元。4?、新入職?員工必須?嚴(yán)格服從?上司的工?作安排，?上班期間?不得遲到?、早退、?擅自離崗?、串崗，?聊天、辦?私事，使?用辦公電?話聊私事?。如有特?殊情況，?必須向部?門主管申?請(qǐng)，未經(jīng)?批準(zhǔn)按擅?自離崗處?理。5?、公司員?工不管在?何崗位任?何職，都?必須對(duì)公?司的商業(yè)?信息保密?，不得私?自泄露或?向他人傳?播，公司?的辦公資?料不得私?自帶出辦?公室。?6、新員?工入職開(kāi)?始寫工作?日志，周?工作總結(jié)?、月工作?總結(jié)提交?直接上級(jí)?處。不按?時(shí)上交，?每次扣_?___元?/次。?8、各部?門每周一?開(kāi)周例會(huì)?，部門全?體人員必?須參加，?任何理由?請(qǐng)假的部?門南寧市?眾聯(lián)恒房?地產(chǎn)項(xiàng)目?管理有限?責(zé)任公司?罰__?__元/?次作為部?門活動(dòng)資?金。公司?每月第一?周召開(kāi)月?例會(huì)，月?例會(huì)由項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?和各部門?負(fù)責(zé)人參?加，不允?許請(qǐng)假，?不參加者?每次扣_?___元?。9、?員工不得?在公司討?論公司領(lǐng)?導(dǎo)、工資?及上司私?生活，不?得傳播消?極言論。?10、?服從公司?安排，尊?重上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)，不可?惡語(yǔ)頂撞?上級(jí)。?11、公?司根據(jù)工?作需要，?進(jìn)行調(diào)崗?按新的崗?職要求及?薪酬執(zhí)行?。12?、新入職?的員工如?對(duì)公司的?管理等各?方面如有?需要了解?的，可以?咨詢直接?上司或行?政人事部?。13?、公司安?排的各項(xiàng)?目培訓(xùn)、?集體需按?時(shí)參加，?不參加者?扣___?_元/次?/人。?14、進(jìn)?行新員工?入職培訓(xùn)?，具體時(shí)?間視公司?安排而定?。15?、新入職?員工根據(jù)?公司管理?規(guī)定，有?____?天的觀察?期，__?__天之?內(nèi)（含）?離職或被?辭退者，?不計(jì)薪資?；上班_?___天?之后未滿?一個(gè)月離?職或被辭?退者，扣?除___?_天工資?；上班滿?一個(gè)月者?，計(jì)滿月?薪資。?16、凡?已入職的?員工，在?____?天觀察期?過(guò)后，試?用期內(nèi)辭?職的必須?提前三天?提交書面?辭職申請(qǐng)?報(bào)告，轉(zhuǎn)?正后員工?辭職必須?提前一個(gè)?月提交辭?職報(bào)告，?同時(shí)辦理?相關(guān)工作?交接手續(xù)?，否則，?公司不予?結(jié)算當(dāng)月?工資。提?出辭職，?總經(jīng)理批?準(zhǔn)同意辭?職，工資?只計(jì)到提?出辭職前?一日。?17、員?工離職辭?職需提前?____?個(gè)月向上?級(jí)部門主?管及公司?行政、分?管副總經(jīng)?理及總經(jīng)?理簽字同?意方可辦?理離職，?不提前_?___個(gè)?月提出辭?職，及公?司領(lǐng)導(dǎo)不?同意離職?就不按時(shí)?上班的，?扣除當(dāng)月?工資。公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)離職的?工資計(jì)到?提出辭職?前一日。?南寧市眾?聯(lián)恒房地?產(chǎn)項(xiàng)目管?理有限責(zé)?任公司?18、所?有員工離?辭后，扣?除當(dāng)月應(yīng)?發(fā)工資_?___%?到第__?__個(gè)月?發(fā)放。?19、領(lǐng)?導(dǎo)打電話?必須要接?聽(tīng)，如無(wú)?法接，必?須一個(gè)小?時(shí)內(nèi)回復(fù)?，超過(guò)_?___小?時(shí)不回復(fù)?扣___?_元/次?。20?、遲到。?員工遲到?____?分鐘內(nèi)一?次當(dāng)場(chǎng)樂(lè)?捐___?_元/次?。___?_分鐘以?上樂(lè)捐翻?倍，最高?____?元。不當(dāng)?日捐的，?扣___?_元/次?。21?、公司統(tǒng)?一購(gòu)買工?作服，公?司先墊付?費(fèi)用，從?工資按_?___個(gè)?月扣除工?作服款，?在公司工?作滿一年?，公司返?還工作服?款。2?2、早退?。未請(qǐng)假?早退的，?扣當(dāng)日工?資。楓?丹白露家?人誠(chéng)實(shí)守?信。敬業(yè)?愛(ài)崗。團(tuán)?結(jié)奮進(jìn)。?楓丹白?露定制家?居__?__年_?___月?十八對(duì)?以上《新?員工入職?須知》本?人已清晰?了解并同?意執(zhí)行，?本人一定?會(huì)嚴(yán)格遵?守公司的?相關(guān)管理?制度，如?有違反愿?意接受公?司的相關(guān)?處罰。?新員工簽?名確認(rèn)：?日期：年?月日賣?場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管?理制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（?七）（?二）員工?有下列情?形者，屬?嚴(yán)重過(guò)失?。1.?曠工、遲?到、脫崗?、早退在?____?分鐘以上?；2.?拒絕服從?上司的安?排或調(diào)配?；3.?利用工作?時(shí)間干與?工作無(wú)關(guān)?的事；?4.工作?時(shí)間酗酒?或工作應(yīng)?酬無(wú)關(guān)的?酗酒后上?班；5?.違反保?密規(guī)定，?造成公司?與個(gè)人資?料___?_；6?.挑撥離?間、拉幫?結(jié)派、制?造、傳播?謠言，造?成員工不?和，影響?其他員工?或公司的?名譽(yù)；?____?具有不誠(chéng)?實(shí)或欺騙?行為，私?藏、篡改?或偽造公?司文件、?記錄或票?據(jù)等；?8.更改?排班表、?告示牌及?張貼的制?度、文件?等；9?.利用職?權(quán)之便給?親友提供?特殊優(yōu)惠?使公司利?益蒙受損?失。1?0.員工?之間吵架?、打架，?嚴(yán)重干擾?公司正常?秩序，擅?自處理公?司商品給?公司造成?損失，金?額在__?__元之?下；1?1.工作?時(shí)間消極?怠工，或?因監(jiān)督不?力給公司?帶來(lái)?yè)p失?，或給公?司業(yè)務(wù)設(shè)?置障礙；?12.?故意或過(guò)?失遺失公?司物品，?造成公司?____?元以下?lián)p?失；1?3.與顧?客爭(zhēng)吵打?架，嚴(yán)重?損害消費(fèi)?者合法權(quán)?益或給公?司造成損?失，情節(jié)?嚴(yán)重者給?予辭退；?（四）?員工有下?列情形者?辭退：?1.不服?從上司合?理的工作?安排，對(duì)?管理人員?及顧客無(wú)?理、出言?不遜或恐?嚇；2?.利用工?作之便或?以公司名?譽(yù)謀取個(gè)?人私利者?；3.?打架斗毆?、有不良?惡習(xí)者；?賣場(chǎng)經(jīng)?營(yíng)管理制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（八）?（二）?員工有下?列情形者?，屬嚴(yán)重?過(guò)失。?1.曠工?、遲到、?脫崗、早?退在__?__分鐘?以上；?2.拒絕?服從上司?的安排或?調(diào)配；?3.利用?工作時(shí)間?干與工作?無(wú)關(guān)的事?；4.?工作時(shí)間?酗酒或工?作應(yīng)酬無(wú)?關(guān)的酗酒?后上班；?5.違?反保密規(guī)?定，造成?公司與個(gè)?人資料泄?密；6?.挑撥離?間、拉幫?結(jié)派、制?造、傳播?謠言，造?成員工不?