人事部職能職責范文（四篇）

第2頁共2頁人事部職?能職責范?文1、?根據(jù)集團?人力資源?管理體系?，組織落?地分公司?人力資源?各項基礎?工作：員?工招聘、?勞動風險?管理、績?效考核、?培訓等;?2、在?集團的授?權下，根?據(jù)分公司?經(jīng)營發(fā)展?需要，推?動人力資?源差異化?管理工作?的落地。?行政管?理方面：?1、根?據(jù)集團行?政管理體?系，組織?落地行政?各項基礎?工作：考?勤管理、?資產(chǎn)管理?、會務接?待;2?、在集團?的授權下?，根據(jù)分?公司經(jīng)營?發(fā)展需要?，推動行?政差異化?管理工作?的落地;?3、負?責公司職?場管理全?面工作;?4、根?據(jù)公司企?業(yè)文化指?引，組織?公司內(nèi)部?各項員工?活動。?人事部職?能職責范?文（二）?1.執(zhí)?行并完善?公司的人?事制度與?計劃，員?工社會保?障福利等?方面的管?理工作;?2.執(zhí)?行并完善?員工入職?、轉正、?異動、離?職等相關?政策及流?程;_?___組?織并協(xié)助?各部門的?招聘,負?責招聘平?臺后臺的?操作和維?護;4?.員工人?事信息管?理與員工?檔案的管?理與維護?;5.?負責公司?的行政管?理和日常?事務制定?相關制度?，加強水?電、辦公?用品、固?定資產(chǎn)、?衛(wèi)生、環(huán)?境、車輛?的管理。?人事部?職能職責?范文（三?）1、?全面負責?公司的人?才招聘工?作，根據(jù)?編制需求?，協(xié)助上?級確定招?聘目標，?制定并執(zhí)?行招聘計?劃;2?、負責候?選人面試?、結果反?饋、背景?調(diào)查、安?排入職等?后續(xù)跟蹤?服務工作?;3、?負責員工?勞動合同?管理，跟?進入、轉?、調(diào)、離?等手續(xù)辦?理工作;?4、負?責公司社?保、公積?金業(yè)務辦?理工作;?5、負?責公司企?業(yè)文化建?設，組織?籌備團建?活動，提?高員工歸?屬感;?7、完成?上級領導?交代的其?他事宜。?人事部?職能職責?范文（四?）1、?負責安排?各項行政?管理事項?（包括固?定資產(chǎn)管?理、辦公?設備管理?、辦公用?品管理、?辦公室供?應、辦公?環(huán)境管理?、門禁及?考勤管理?、入離職?管理、車?輛管理、?電話、來?訪人員管?理等）;?2、負?責人事管?理、招聘?、培訓、?績效考核?、員工關?系等實務?操作，負?責各項人?事行政規(guī)?章制度的?執(zhí)行實施?，配合其?他業(yè)務部?門工作;?3、組?織、協(xié)調(diào)?公司各種?會議及活?動