公司考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本（五篇）

第26頁(yè)共26頁(yè)公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范本?1、主?題內(nèi)容及?適用范圍?1.1?為了確保?出勤的準(zhǔn)?確統(tǒng)計(jì)，?維持公司?正常的工?作秩序，?特制定本?制度。?1.2本?制度適用?于集團(tuán)各?職能部門(mén)?及下屬公?司。2?、考勤方?式及對(duì)象?2.1?集團(tuán)總部?及下屬公?司均使用?卡鐘進(jìn)行?打卡考勤?。2.?2集團(tuán)總?部副總級(jí)?以下員工?、下屬公?司副總經(jīng)?理級(jí)以下?員工為考?勤對(duì)象。?集團(tuán)及下?屬公司經(jīng)?理級(jí)（含?）以上員?工每天打?卡二次（?上下班各?一次），?集團(tuán)及下?屬公司經(jīng)?理級(jí)以下?員工每天?打卡四次?（上午上?班、上午?下班、下?午上班、?下午下班?各一次）?。2.?3市場(chǎng)業(yè)?務(wù)人員在?公司上班?應(yīng)照常打?卡，出差?的人員憑?《因公出?差申報(bào)單?》記錄考?勤。3?、工作時(shí)?間集團(tuán)?總部實(shí)行?六天工作?制。上班?時(shí)間為：?上午8：?00—1?2：00?，下午1?3：30?—17：?30。集?團(tuán)的某些?特殊崗位?及下屬公?司可依據(jù)?營(yíng)業(yè)特點(diǎn)?、工作崗?位性質(zhì)調(diào)?整上班時(shí)?間和休息?時(shí)間，報(bào)?集團(tuán)人力?資源中心?審批并備?案。4?、打卡管?理4.?1代人或?授人打卡?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)即予?以記大過(guò)?處分，再?次發(fā)現(xiàn)即?予以開(kāi)除?。__?__人事?部門(mén)負(fù)責(zé)?考勤制度?的執(zhí)行與?考勤的管?理工作，?考勤結(jié)果?直接與工?資掛勾。?4.3?不得擅自?更改考勤?記錄，違?者扣薪_?___元?/次。?4.4員?工在打卡?時(shí)，應(yīng)自?覺(jué)遵守秩?序，打卡?完畢將卡?依位插入?本部門(mén)區(qū)?域，不得?亂放。?4.5因?卡鐘出現(xiàn)?故障而不?能正常打?卡，由人?事部門(mén)登?記上下班?時(shí)間。?4.6因?公出差若?預(yù)計(jì)會(huì)影?響正常打?卡者，須?填寫(xiě)《因?公出差申?報(bào)單》，?經(jīng)規(guī)定的?審批人審?批后，由?本部門(mén)文?員于每周?六下午交?至人力資?源中心，?作為考勤?的依據(jù)。?如因特急?事而無(wú)法?預(yù)先填單?者，可事?先電話知?會(huì)人事部?門(mén)，待出?差返回后?及時(shí)補(bǔ)卡?。補(bǔ)卡時(shí)?間為每周?六下午。?4.7?每月__?__日，?各部門(mén)文?員到人力?資源中心?領(lǐng)取考勤?卡，按員?工工號(hào)填?寫(xiě)下月考?勤卡，于?每月末前?一天晚上?依位插入?本部門(mén)區(qū)?域。每月?于___?_號(hào)將上?月考勤卡?送交人力?資源中心?，并附考?勤原始報(bào)?表。4?.8在市?內(nèi)辦理公?務(wù)不能按?時(shí)打卡或?已按時(shí)上?、下班但?忘記打卡?者，須在?次日填寫(xiě)?《出勤解?釋單》，?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)以?下員工由?部門(mén)經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)審核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?員工由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?下屬公司?員工由部?門(mén)經(jīng)理初?核，行政?人事部經(jīng)?理審核，?下屬公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。并交?人事部門(mén)?備案，否?則作缺勤?處理。?4.9因?公外出當(dāng)?天不能往?返的為出?差。出差?人員須提?前填寫(xiě)《?因公出差?申報(bào)單》?一式兩份?，集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?以下員工?由部門(mén)經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)審?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工由?主管副總?/總監(jiān)初?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部副總級(jí)?（含）以?上員工及?下屬公司?總經(jīng)理由?人力資源?中心總監(jiān)?初核，集?團(tuán)總經(jīng)理?審核，集?團(tuán)董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)。下?屬公司員?工由部門(mén)?經(jīng)理初核?，行政人?事部經(jīng)理?審核，下?屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?事部門(mén)備?案，否則?作缺勤處?理。4?.10需?到國(guó)外出?差的，出?差人員須?提前填寫(xiě)?《因公出?差申報(bào)單?》一式兩?份，并附?申請(qǐng)報(bào)告?（說(shuō)明內(nèi)?容、目的?、地點(diǎn)、?時(shí)間、費(fèi)?用預(yù)算等?），由集?團(tuán)總經(jīng)理?審核，集?團(tuán)董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)。?5、請(qǐng)假?流程5?.1員工?請(qǐng)假必須?填寫(xiě)《請(qǐng)?假申請(qǐng)單?》，并在?批準(zhǔn)后交?人事部門(mén)?備案，未?在人事部?門(mén)備案的?請(qǐng)假無(wú)效?，強(qiáng)行請(qǐng)?假作曠工?處理。?5.2集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)以下?員工請(qǐng)假?三天（含?）以下由?部門(mén)經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)復(fù)核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)以?下員工請(qǐng)?假三天以?上由部門(mén)?經(jīng)理初核?，主管副?總/總監(jiān)?復(fù)核，人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團(tuán)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。并交?人力資源?中心備案?。5.?3集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工請(qǐng)?假三天（?含）以下?由主管副?總/總監(jiān)?審核，人?力資源中?心總監(jiān)批?準(zhǔn)；集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)（含）?以上員工?請(qǐng)假三天?以上由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交人力?資源中心?備案。?5.4集?團(tuán)總部副?總級(jí)（含?）以上員?工及下屬?公司總經(jīng)?理請(qǐng)假報(bào)?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?復(fù)核，集?團(tuán)董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)。并?交人事部?門(mén)備案。?5.5?下屬公司?員工請(qǐng)假?由部門(mén)經(jīng)?理初核，?行政人事?部經(jīng)理審?核，下屬?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交行政?人事部備?案。5?.6員工?請(qǐng)產(chǎn)假必?須提前三?十天向人?事部門(mén)申?請(qǐng)，并附?醫(yī)院或_?___相?關(guān)證明。?未辦理?銷(xiāo)假手續(xù)?者假期內(nèi)?上班不計(jì)?工資，超?假但未辦?理續(xù)假手?續(xù)者以曠?工論。?第1文秘?6、缺?勤處理?6.1遲?到、早退?公司考勤?管理制度?者，__?__分鐘?以?xún)?nèi)每次?扣薪__?__元，?____?分鐘以?xún)?nèi)?的每次扣?薪___?_元，_?___分?鐘以?xún)?nèi)的?每次扣薪?____?元。每個(gè)?季度考勤?有遲到、?早退記錄?，將不能?獲得年度?的晉職、?晉級(jí)資格?。6.?2當(dāng)月忘?記打卡超?過(guò)一次（?含）以上?，沒(méi)有合?理理由的?；遲到或?早退__?__分鐘?（含）以?上的；沒(méi)?有事先請(qǐng)?假或請(qǐng)假?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅離工作?崗位的，?以曠工論?。6.?3無(wú)故不?上班或故?意不打卡?者作曠工?處理，當(dāng)?日曠工_?___小?時(shí)以?xún)?nèi)的?計(jì)半天曠?工，__?__小時(shí)?以?xún)?nèi)的計(jì)?全天曠工?。曠工扣?當(dāng)天工資?總數(shù)并進(jìn)?行相關(guān)的?行政處罰?，曠工一?天扣薪_?___元?，曠工二?天扣薪_?___元?，依此類(lèi)?推。連續(xù)?曠工三天?或全年累?計(jì)曠工達(dá)?四天者作?自動(dòng)離職?處理，將?予以解除?勞動(dòng)合同?，不計(jì)發(fā)?當(dāng)月工資?，不做任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。7?、加班管?理__?__公司?提倡高效?運(yùn)作，員?工的本職?工作應(yīng)于?正常上班?時(shí)間內(nèi)完?成，不得?故意拖延?。7.?2實(shí)際加?班時(shí)間應(yīng)?與考勤紀(jì)?錄相符，?加班工資?計(jì)算以考?勤紀(jì)錄為?準(zhǔn)。如有?加班考勤?紀(jì)錄而實(shí)?際并未加?班的，視?情節(jié)輕重?對(duì)相關(guān)責(zé)?任人進(jìn)行?扣薪50?—___?_元的處?罰。7?.3員工?加班需提?前半天提?出申請(qǐng)，?詳細(xì)填寫(xiě)?《加班申?請(qǐng)單》，?經(jīng)部門(mén)經(jīng)?理審核，?主管（副?）總經(jīng)理?/總監(jiān)批?準(zhǔn)后交人?事部門(mén)備?案，未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?自加班的?，公司不?予計(jì)算加?班費(fèi)。如?加班時(shí)間?與所填報(bào)?時(shí)間不符?的，部門(mén)?經(jīng)理需在?次日上午?補(bǔ)填《加?班申請(qǐng)單?》，經(jīng)相?關(guān)負(fù)責(zé)人?審批后交?人事部門(mén)?備案。?7.4如?確因工作?需要，符?合以下條?件并經(jīng)過(guò)?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?審批的，?可計(jì)為加?班：7?.5下列?情況不屬?于加班：?第1文?秘7.?6加班工?資計(jì)算?8、其他?8.1?本制度解?釋權(quán)歸集?團(tuán)人力資?源中心。?8.2?本制度應(yīng)?與相關(guān)的?人事管理?制度配套?實(shí)施。?8.3本?制度自簽?發(fā)之日起?執(zhí)行，以?往如有與?此制度相?抵觸者，?以此為準(zhǔn)?。公司?考勤管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?范本（二?）公司?考勤管理?制度制定?目的為了?加強(qiáng)考勤?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?。下面是?公司考勤?管理?xiàng)l例?。公司?考勤管理?制度1一?、目的?近期公司?員工遲到?現(xiàn)象嚴(yán)重?，為加強(qiáng)?員工的考?勤管理，?維護(hù)公司?正常工作?秩序，特?制定本制?度。二?、適用范?圍本規(guī)?定適用于?公司全體?在職人員?。三、?上班時(shí)間?1、業(yè)?務(wù)部：上?午9：0?0—11?：45，?下午14?：00—?17：4?5，晚上?18：3?0—20?：00?2、技術(shù)?部：上午?8：30?—11：?45，下?午13：?30—1?7：45?3、行?政部：上?午8：3?0—11?：45，?下午13?：30—?17：4?54、?生產(chǎn)部：?上午8：?30—1?1：45?，下午1?3：30?—17：?45，晚?上18：?30以后?視為加班?時(shí)間。?5、股東?。即日起?公司股東?需按時(shí)上?下班，打?卡記錄出?勤時(shí)間，?上班時(shí)間?與其管轄?部門(mén)一致?。四、?缺勤處理?1、業(yè)?務(wù)部。每?月遲到、?早退一次?者扣發(fā)當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?____?元，遲到?、早退_?___次?者扣發(fā)當(dāng)?月一天工?資，每次?遲到、早?退達(dá)到半?小時(shí)者扣?發(fā)當(dāng)月半?天工資，?遲到、早?退達(dá)到一?小時(shí)者扣?發(fā)當(dāng)月一?天工資。?擅自不到?崗，按曠?工處理，?曠工一天?扣三天工?資。2?、技術(shù)部?。每月遲?到、早退?一次者扣?發(fā)當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)__?__元，?遲到、早?退___?_次者扣?發(fā)當(dāng)月一?天工資，?每次遲到?、早退達(dá)?到半小時(shí)?者扣發(fā)當(dāng)?月半天工?資，遲到?、早退達(dá)?到一小時(shí)?者扣發(fā)當(dāng)?月一天工?資。擅自?不到崗，?按曠工處?理，曠工?一天扣三?天工資。?3、行?政部。以?其月工資?的___?_%計(jì)提?全勤，每?月遲到、?早退一次?者除無(wú)全?勤獎(jiǎng)外，?按月工資?的___?_%進(jìn)行?處罰，每?次遲到、?早退達(dá)到?半小時(shí)者?扣發(fā)當(dāng)月?半天工資?，遲到、?早退達(dá)到?一小時(shí)者?扣發(fā)當(dāng)月?一天工資?。擅自不?到崗，按?曠工處理?，曠工一?天扣三天?工資。?4、生產(chǎn)?部。每月?遲到、早?退一次者?扣發(fā)當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)，?遲到、早?退___?_次者除?無(wú)全勤獎(jiǎng)?外，按月?工資的（?除加班工?資外）_?___%?進(jìn)行處罰?，每次遲?到、早退?達(dá)到半小?時(shí)者扣發(fā)?當(dāng)月半天?工資，遲?到、早退?達(dá)到一小?時(shí)者扣發(fā)?當(dāng)月一天?工資。擅?自不到崗?，按曠工?處理，曠?工一天扣?三天工資?。5、?股東。每?遲到、早?退一次從?月工資中?扣發(fā)__?__元，?并召開(kāi)會(huì)?議向全體?員工道歉?。五、?打卡管理?1、代?人或授人?打卡者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?給予__?__元處?罰。2?、因卡鐘?出現(xiàn)故障?而不能正?常打卡，?由人事部?登記上下?班時(shí)間。?3、因?公外出不?能按時(shí)打?卡者，應(yīng)?事先向總?經(jīng)理匯報(bào)?，待返回?公司后及?時(shí)找總經(jīng)?理簽卡。?4、按?時(shí)上、下?班但忘記?打卡者，?應(yīng)及時(shí)找?其所屬部?門(mén)經(jīng)理簽?卡，否則?做缺勤處?理。六?、假期?1、假期?類(lèi)別：公?司假期分?為法定節(jié)?假、病假?、事假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?2、請(qǐng)?假流程。?員工請(qǐng)假?應(yīng)事先到?人事部領(lǐng)?取請(qǐng)假單?，將填好?的請(qǐng)假單?交于本部?門(mén)負(fù)責(zé)人?和總經(jīng)理?審批，獲?批準(zhǔn)后交?人事部備?存。3?、病假。?員工每月?可享有一?個(gè)工作日?帶薪病假?，如請(qǐng)病?假無(wú)全勤?獎(jiǎng)，需在?返崗后出?具病__?__明，?交人事部?審核。如?未能提供?醫(yī)院證明?，需直接?管理人員?當(dāng)面證實(shí)?，上報(bào)總?經(jīng)理審批?方能生效?。員工請(qǐng)?病假__?__個(gè)工?作日及以?上，自第?____?個(gè)工作日?起，除無(wú)?當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)外，按?請(qǐng)假天數(shù)?扣發(fā)當(dāng)月?工資。?4、事假?。按請(qǐng)假?天數(shù)扣發(fā)?當(dāng)月工資?。5、?婚假。按?法定結(jié)婚?年齡（女?____?周歲，男?____?周歲）結(jié)?婚，可享?受___?_天有薪?婚假。符?合晚婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）的，?可享受_?___天?有薪假。?6、喪?假。直系?親屬享有?____?天有薪假?期，其他?____?天。7?、產(chǎn)假。?女員工產(chǎn)?假為九十?天，其中?產(chǎn)前休假?十五天。?難產(chǎn)的，?增加產(chǎn)假?十五天。?女員工懷?孕流產(chǎn)的?給予__?__天休?假，男員?工妻子生?小孩享受?____?天照顧妻?子有薪假?。公司?考勤管理?制度2第?一章總則?第一條?為了加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律?和工作秩?序，特制?定本制度?。第二?章公司作?息制度?第二條公?司上班時(shí)?間為9：?00-1?7：00?.第三?章工作制?第三條?公司一般?實(shí)行每天?____?小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)?工作日制?度。實(shí)行?每周__?__天標(biāo)?準(zhǔn)工作周?制度，周?工作小時(shí)?為_(kāi)__?_小時(shí)。?第四條?其他工作?時(shí)間制度?：1.?縮短工作?時(shí)間。主?要針對(duì)特?別繁重和?過(guò)度緊張?勞動(dòng)，夜?班工作，?哺乳期的?女職工。?2.計(jì)?件工作時(shí)?間。按計(jì)?件定額工?作。3?.不定時(shí)?工作時(shí)間?。主要為?公司領(lǐng)導(dǎo)?、外勤、?部分值班?人員、推?銷(xiāo)員、司?機(jī)、裝卸?工等，因?工作性質(zhì)?需機(jī)動(dòng)作?業(yè)的工作?崗位。?4.綜合?計(jì)算工作?時(shí)間。工?作性質(zhì)為?連續(xù)作業(yè)?和受季節(jié)?影響的崗?位。按標(biāo)?準(zhǔn)工作日?換算為以?周、月、?季、年等?周期計(jì)算?工作時(shí)間?。第五?條遵照國(guó)?家雙休日?及法定節(jié)?假日制度?。1.?每周公休?日___?_天。?2.法定?節(jié)假日：?（1）?元旦，放?假___?_日;?（2）春?節(jié)，放假?____?日;（?3）國(guó)際?勞動(dòng)節(jié)，?放假__?__日;?（4）?國(guó)慶節(jié)，?放假__?__日;?（5）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假?日，如婦?女節(jié)、青?年節(jié)、建?軍節(jié)、少?數(shù)民族節(jié)?日等。?第四章考?勤范圍?第六條公?司除高級(jí)?職員（總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理）?外，均需?在考勤之?列。第?七條特殊?員工不考?勤須經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第五?章考勤辦?法第八?條在有條?件的情況?下，采用?考勤機(jī)打?卡制度。?未采用考?勤機(jī)的，?可填寫(xiě)員?工考勤表?。第九?條任何員?工不得委?托或代理?他人打卡?或簽到。?第十條?員工忘記?打卡或簽?到時(shí)，須?說(shuō)明情況?，并留存?說(shuō)明記錄?。第十?一條考勤?設(shè)置種類(lèi)?：1.?遲到。比?預(yù)定上班?時(shí)間晚到?。2.?早退。比?預(yù)定下班?時(shí)間早走?。3.?曠工。無(wú)?故缺勤。?4.請(qǐng)?假?？杉?xì)?分為幾種?假。5?.出差。?6.外?勤。全天?在外辦事?。7.?調(diào)休。?第十二條?員工須出?示各類(lèi)與?考勤有關(guān)?的證明材?料。第?六章考勤?統(tǒng)計(jì)及評(píng)?價(jià)第十?三條行政?主管負(fù)責(zé)?每月填寫(xiě)?月度考勤?統(tǒng)計(jì)表。?第十四?條公司通?過(guò)打分法?綜合評(píng)價(jià)?每個(gè)員工?的出勤情?況。第?十五條考?勤計(jì)分辦?法。1?.遲到。?遲到__?__分鐘?扣___?_分，遲?到10-?____?分鐘扣_?___分?，遲到3?0-__?__分鐘?扣___?_分，遲?到___?_分鐘以?上扣__?__分。?2.早?退。早退?____?分鐘扣_?___分?，早退1?0-__?__分鐘?扣___?_分，早?退30-?____?分鐘扣_?___分?，早退_?___分?鐘以上扣?____?分。3?.曠工。?曠工一次?扣___?_分。?4.請(qǐng)假?超期。一?天扣__?__分。?以__?__分為?基數(shù)扣除?，考勤成?績(jī)分為五?級(jí)：優(yōu)?：___?_分以上?;良：8?0-__?__分;?中：70?-___?_分;及?格：60?-___?_分;差?：___?_分以下?。第十?六條公司?依據(jù)員工?考勤成績(jī)?決定員工?的考勤獎(jiǎng)?勵(lì)、處罰?。第七?章附則?第十七條?本制度經(jīng)?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)頒?行。公?司考勤管?理制度3?為完善公?司的管理?制度，確?保公司的?正常運(yùn)作?和持續(xù)發(fā)?展，營(yíng)造?一個(gè)良好?的辦公室?環(huán)境，現(xiàn)?將公司考?勤制度規(guī)?定如下：?一、公?司實(shí)行每?周___?_天工作?制（9：?00a.?m-17?：00p?.m）.?須在公司?考勤表上?簽到，由?于個(gè)人因?素未考勤?者按缺席?論;__?__勤或?委托他人?考勤均屬?明顯惡意?違紀(jì)行為?，違者一?次扣罰_?___元?（請(qǐng)假者?除外）。?二、門(mén)?店人員作?息時(shí)間為?每天（1?0：00?a.m-?22：0?0p.m?）做一休?一，輪流?換班，店?長(zhǎng)將換班?表統(tǒng)一報(bào)?行政人事?部備案。?公司員工?在工作時(shí)?間外出超?過(guò)___?_分鐘以?上者，須?向行政人?事部提交?部門(mén)經(jīng)理?（門(mén)店店?長(zhǎng)）簽字?的《外出?申請(qǐng)單》?（附件1?）寫(xiě)明外?出事由;?業(yè)務(wù)人員?需9：0?0到公司?考勤后辦?理好《外?出申請(qǐng)單?》手續(xù)，?方可外出?.違者一?次扣罰_?___元?。三、?員工請(qǐng)假?一天以上?由部門(mén)經(jīng)?理批準(zhǔn)，?員工請(qǐng)假?二天以上?需由總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?應(yīng)事先填?寫(xiě)《請(qǐng)假?申請(qǐng)表》?（附件2?），經(jīng)部?門(mén)經(jīng)理或?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后交給?行政人事?處;特殊?原因（如?患急病癥?或___?_）無(wú)法?事先書(shū)面?申請(qǐng)時(shí)，?應(yīng)先電話?告知部門(mén)?經(jīng)理或行?政人事處?，經(jīng)部門(mén)?經(jīng)理或總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可請(qǐng)?假。并于?事后__?__個(gè)工?作日向行?政人事處?補(bǔ)交《請(qǐng)?假申請(qǐng)表?》否則按?缺席論。?部門(mén)經(jīng)理?級(jí)以上的?請(qǐng)假或工?休，應(yīng)事?先報(bào)總經(jīng)?理或董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?四、行?政人事部?將對(duì)每天?考勤情況?做統(tǒng)計(jì)，?每周公布?一次統(tǒng)計(jì)?結(jié)果;員?工對(duì)考勤?統(tǒng)計(jì)有異?議，可直?接與行政?人事部溝?通解決;?五、未?做考勤記?錄、不及?時(shí)提交《?非正常出?勤申請(qǐng)表?》或《請(qǐng)?假申請(qǐng)表?》者均按?遲到、早?退或曠工?論，其分?別做如下?處罰：?a、__?__分鐘?以上的遲?到或早退?，一次罰?款___?_元;?b、1-?____?小時(shí)的缺?勤按曠工?半日計(jì)，?并扣除半?天工資。?公司考?勤管理制?度標(biāo)準(zhǔn)范?本（三）?為確保?公司進(jìn)行?有秩序的?經(jīng)營(yíng)管理?而制定?2.0適?用范圍?適用于_?___公?司一般員?工到總監(jiān)?級(jí)員工?3.0責(zé)?任各部?門(mén)主管、?經(jīng)理4?.0程序?內(nèi)容4?.1出勤?工作時(shí)?間：-每?周工作五?天，每天?____?小時(shí)，正?常時(shí)間為?上午__?__點(diǎn)到?下午__?__點(diǎn)，?因工作?需要執(zhí)行?晚班和倒?班的員工?，特別工?作制為8?：00-?17：0?0或10?：00-?19：0?0，此項(xiàng)?工作制需?要部門(mén)經(jīng)?理和ce?o的批準(zhǔn)?后，再到?人力資源?部登記后?，方可實(shí)?施。午?休為一個(gè)?小時(shí)（1?1：30?-2：0?0之間任?選時(shí)段）?。打卡?。員工每?天上班、?下班，午?休出入均?需打卡（?共計(jì)每日?____?次）。員?工應(yīng)親自?打卡，幫?助他人打?卡和接受?他人幫助?打卡者，?無(wú)論是否?遲到，均?按c類(lèi)遲?到計(jì)算.?忘記打?卡的員工?，需要其?直接上級(jí)?把員工漏?掉打卡的?時(shí)間em?ail給?____?@___?_，人事?部會(huì)給予?補(bǔ)簽.?公出。一?個(gè)工作日?內(nèi)的公出?需在前臺(tái)?登記，方?便轉(zhuǎn)接電?話和留言?。出差?、事假等?需事前得?到部門(mén)經(jīng)?理批準(zhǔn)，?并到人力?資源部登?記.請(qǐng)假?：任何類(lèi)?別的假期?都需部門(mén)?經(jīng)理事前?批準(zhǔn)，并?到人力資?源部登記?如有緊?急情況，?不能事先?請(qǐng)假，應(yīng)?在兩小時(shí)?以?xún)?nèi)電話?通知本部?門(mén)經(jīng)理和?人力資源?部并在上?班當(dāng)日補(bǔ)?辦手續(xù)，?否則以曠?工計(jì)。?遲到、早?退和曠工?的獎(jiǎng)懲制?度：全勤?獎(jiǎng)：每月?____?元，以考?勤卡為準(zhǔn)?.遲到?早退線：?上班9：?15以后?到達(dá)，視?為遲到，?下班5：?45以前?離開(kāi)，視?為早退?特別條款?：在一個(gè)?自然月份?里，允許?二次遲到?（不晚于?10：0?0），給?員工應(yīng)急?時(shí)使用。?超過(guò)10?：00，?扣除缺勤?時(shí)間的工?資。遲?到細(xì)則：?在一個(gè)自?然月份里?，第三次?或更多的?遲到處理?如下：?a：9：?15-9?：30到?，即遲到?____?分鐘/次?，扣款個(gè)?人月工資?____?%b：?9：31?-9：4?5到，即?遲到__?__分鐘?/次，扣?款個(gè)人月?工資__?__%?c：9：?46-1?0：00?到，即遲?到___?_分鐘/?次，扣款?個(gè)人月工?資___?_%d?：10：?00以后?，按曠工?一天計(jì)?注：若9?：00-?11：_?___間?致電直接?上級(jí)請(qǐng)假?者，可補(bǔ)?假，否則?按曠工計(jì)?算。早?退細(xì)則：?a：17?：30-?17：4?5到，即?早退__?__分鐘?/次，扣?款個(gè)人月?工資__?__%?b：17?：15-?17：3?0到，即?早退__?__分鐘?/次，扣?款個(gè)人月?工資__?__%?c：17?：00-?17：1?5到，即?早退__?__分鐘?/次，扣?款個(gè)人月?工資__?__%?d：17?：00以?前，按曠?工一天計(jì)?算。4?.2曠工?連續(xù)三?個(gè)工作日?無(wú)故缺勤?，或未經(jīng)?批準(zhǔn)休假?者將被視?為曠工。?公司考?勤管理制?度標(biāo)準(zhǔn)范?本（四）?公司自?____?年___?_月__?__日起?實(shí)行全員?指紋考勤?（起航項(xiàng)?目除外）?，為規(guī)范?公司勞動(dòng)?考勤管理?，促使員?工自覺(jué)遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，特就?員工考勤?管理、請(qǐng)?假流程和?加班管理?作出如下?規(guī)范：?一、考勤?規(guī)范1?.1適用?范圍指?紋考勤適?用于公司?全體員工?。1.?2權(quán)限職?責(zé)公司?人力資源?部門(mén)負(fù)責(zé)?對(duì)全體員?工考勤打?卡的督察?、審核、?統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)?懲工作。?每月對(duì)公?司全體員?工考勤情?況進(jìn)行匯?總后報(bào)總?經(jīng)理審批?，審批確?認(rèn)后進(jìn)行?工資核算?。公司?法務(wù)部門(mén)?負(fù)責(zé)每月?每周一從?電腦中提?取公司、?各物業(yè)點(diǎn)?原始考勤?記錄。?1.3出?勤時(shí)間?公司每周?實(shí)行__?__天工?作制上?午：9：?00-1?2：00?，下午：?13：0?0-17?：30?（工程、?物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)?員工按內(nèi)?部排班規(guī)?定執(zhí)行，?不參照公?司出勤時(shí)?間）1?.4指紋?打卡作?為公司員?工，有義?務(wù)按照公?司規(guī)定的?工作時(shí)間?出勤，按?時(shí)上下班?，不遲到?、不早退?、不曠工?。員工?應(yīng)于每日?上下班主?動(dòng)指紋打?卡。如?因工作原?因確實(shí)無(wú)?法打卡者?，應(yīng)事先?打電話并?短信報(bào)請(qǐng)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)和?報(bào)備，回?公司時(shí)在?前臺(tái)外出?登記表上?如實(shí)登記?，否則按?事假處理?；如在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)忘記打?卡者，視?同遲到處?理或曠工?處理。上?班忘記打?卡，下班?又忘記打?卡者，按?照曠工處?理。1?.5考勤?核對(duì)簽字?人力資?源部門(mén)自?____?年___?_月起，?每月按周?根據(jù)考勤?機(jī)數(shù)據(jù)、?外出登記?表和請(qǐng)假?單匯總核?實(shí)上周各?部門(mén)考勤?，無(wú)法查?實(shí)的考勤?記錄由人?力資源部?統(tǒng)一下發(fā)?表單給當(dāng)?事人簽字?確認(rèn)，并?請(qǐng)部門(mén)負(fù)?責(zé)人核實(shí)?簽字，經(jīng)?查忘打卡?、無(wú)法打?卡之申請(qǐng)?如有不實(shí)?，當(dāng)日以?曠工處理?，其簽字?負(fù)責(zé)人視?情節(jié)輕重?酌以連帶?處理。?各物業(yè)指?紋考勤由?法務(wù)每月?每周一去?項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)?電腦中提?取考勤記?錄。1?.6遲到?、早退、?曠工員?工在規(guī)定?上班時(shí)間?后到崗的?視為遲到?，在規(guī)定?下班時(shí)間?前離崗的?視為早退?（特殊情?況下有登?記和部門(mén)?負(fù)責(zé)人簽?字確認(rèn)的?除外）。?遲到_?___分?鐘之內(nèi)的?，需在前?臺(tái)登記表?中登記，?則免于處?罰，遲到?或早退_?___分?鐘之內(nèi)的?罰款__?__元/?次，__?__分鐘?至___?_小時(shí)之?內(nèi)的罰款?____?元/次，?____?小時(shí)以上?的按曠工?處理（按?本人日工?資的__?__倍進(jìn)?行處罰）?。當(dāng)月遲?到___?_分鐘之?內(nèi)超過(guò)三?次的，每?次按__?__元處?罰。未?經(jīng)準(zhǔn)假或?假期屆滿(mǎn)?未獲續(xù)假?而擅自不?上班者，?以曠工論?處；__?__個(gè)月?內(nèi)連續(xù)曠?工___?_天、_?___個(gè)?月內(nèi)累計(jì)?曠工__?__天、?____?年內(nèi)累計(jì)?曠工超過(guò)?____?天者，按?自動(dòng)離職?論處。?1.7特?殊人員考?勤管理?公司工管?中心總監(jiān)?、副總監(jiān)?及設(shè)計(jì)部?、成本部?、采購(gòu)部?全體員工?均需在公?司本部指?紋打卡，?項(xiàng)目部人?員均需在?項(xiàng)目工作?地物業(yè)按?實(shí)指紋打?卡（如工?管中心除?項(xiàng)目部員?工當(dāng)日外?出去項(xiàng)目?地，應(yīng)至?項(xiàng)目地物?業(yè)指紋打?卡，人力?資源部門(mén)?將每月對(duì)?工管中心?考勤員提?供的考勤?記錄進(jìn)行?核實(shí)）?公司營(yíng)銷(xiāo)?管理中心?全體員工?（包括老?年管理中?心營(yíng)銷(xiāo)人?員），如?外出拜訪?登記，應(yīng)?至人力資?源部門(mén)填?寫(xiě)專(zhuān)門(mén)表?格，并請(qǐng)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人簽字確?認(rèn)（表格?中需如實(shí)?填寫(xiě)拜訪?客戶(hù)的各?類(lèi)信息）?，人力資?源部門(mén)每?月不定期?以滿(mǎn)意度?調(diào)查等形?式回訪客?戶(hù)，對(duì)外?出情況予?以核實(shí)，?外出記錄?如有不實(shí)?，經(jīng)核實(shí)?后，將對(duì)?當(dāng)事人處?以曠工一?日的處罰?，其簽字?負(fù)責(zé)人視?情節(jié)輕重?酌以連帶?處理。?二、請(qǐng)假?流程規(guī)范?目前公?司員工請(qǐng)?假主要分?為病假和?事假兩類(lèi)?，其他休?息休假流?程按照員?工手冊(cè)執(zhí)?行。1?、病假：?1.1?適用范圍?：公司全?體在職員?工1.?2時(shí)間規(guī)?定：職工?病假需按?照國(guó)家醫(yī)?療期有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?1.3?申請(qǐng)程序?與流程：?普通員?工、基層?管理、中?層管理人?員因個(gè)人?健康問(wèn)題?無(wú)法正常?工作，均?需于病假?休假之日?起___?_日前向?部門(mén)最高?負(fù)責(zé)人（?總監(jiān)）提?出申請(qǐng)，?同時(shí)向人?事經(jīng)理打?電話或_?___請(qǐng)?假報(bào)備，?審批確認(rèn)?后于到崗?時(shí)攜相關(guān)?證明（包?括休假審?批證明、?醫(yī)療單位?休___?_明）至?人力資源?部門(mén)登記?備案；?高層管理?人員因個(gè)?人健康問(wèn)?題無(wú)法正?常工作，?需于病假?休假之日?起___?_日前向?總經(jīng)理提?出申請(qǐng)，?同時(shí)向人?事經(jīng)理打?電話或_?___報(bào)?備，審批?確認(rèn)后于?到崗時(shí)攜?相關(guān)證明?（包括休?假審批證?明、醫(yī)療?單位休_?___明?）至人力?資源部門(mén)?登記備案?；（突?發(fā)疾病的?除外，事?后___?_日內(nèi)需?同時(shí)電話?告知總經(jīng)?理/部門(mén)?負(fù)責(zé)人和?人事經(jīng)理?，休假完?后需至人?力資源部?門(mén)補(bǔ)登記?報(bào)備）?所有員工?請(qǐng)病假_?___日?以上的須?向人力資?源部門(mén)提?供醫(yī)院出?具的病_?___明?和病例。?2、事?假：2?.1適用?范圍：公?司全體在?職員工?2.2時(shí)?間規(guī)定：?員工請(qǐng)事?假需按實(shí)?說(shuō)明原由?2.3?申請(qǐng)程序?與流程：?普通員?工、基層?管理、中?層管理人?員因個(gè)人?原因無(wú)法?正常工作?，均需于?事假休假?之日起_?___日?前向部門(mén)?最高負(fù)責(zé)?人（總監(jiān)?）提出申?請(qǐng)，審批?確認(rèn)后于?休假前攜?休假審批?證明至人?力資源部?門(mén)登記備?案；高?層管理人?員因個(gè)人?原因無(wú)法?正常工作?，需于事?假休假之?日起__?__日前?向總經(jīng)理?提出申請(qǐng)?，審批確?認(rèn)后于休?假前攜休?假審批證?明至人力?資源部門(mén)?登記備案?；（特?殊情況需?要臨時(shí)請(qǐng)?假的，事?后___?_日內(nèi)需?同時(shí)電話?告知總經(jīng)?理/部門(mén)?負(fù)責(zé)人和?人事經(jīng)理?，休假完?后需至人?力資源部?門(mén)補(bǔ)登記?報(bào)備）?三、加班?管理規(guī)范?___?_公司提?倡高效運(yùn)?作，員工?的本職工?作應(yīng)于正?常上班時(shí)?間內(nèi)完成?，不得故?意拖延。?3.2?實(shí)際加班?時(shí)間應(yīng)與?考勤紀(jì)錄?相符，加?班工資計(jì)?算以考勤?紀(jì)錄為準(zhǔn)?。如有加?班考勤紀(jì)?錄而實(shí)際?并未加班?的，視情?節(jié)輕重對(duì)?相關(guān)責(zé)任?人進(jìn)行扣?薪50—?____?元的處罰?。3.?3員工加?班需提前?半天提出?申請(qǐng)，詳?細(xì)填寫(xiě)《?加班申請(qǐng)?單》，經(jīng)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人審核批?準(zhǔn)后提交?人力資源?部門(mén)備案?；部門(mén)負(fù)?責(zé)人加班?申請(qǐng)需由?總經(jīng)理簽?字確認(rèn)。?未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅自?加班的，?公司不予?計(jì)算加班?費(fèi)。如加?班時(shí)間與?所填報(bào)時(shí)?間不符的?，當(dāng)事人?需在次日?上午修改?《加班申?請(qǐng)單》，?經(jīng)部門(mén)負(fù)?責(zé)人審批?后提交人?力資源部?門(mén)備案。?3.4?下列情況?不屬于加?班：3?.5員工?加班時(shí)間?需于加班?之日起_?___個(gè)?月內(nèi)調(diào)休?完畢，逾?時(shí)未調(diào)休?的將不予?以計(jì)算為?加班時(shí)間?；加班不?足___?_分鐘者?不予計(jì)算?加班時(shí)間?。（調(diào)休?的需如實(shí)?填寫(xiě)調(diào)休?單，并統(tǒng)?一由總經(jīng)?理簽字確?認(rèn)，人力?資源部門(mén)?對(duì)加班和?調(diào)休時(shí)間?予以確認(rèn)?）四、?其他4?.1本制?度解釋權(quán)?歸公司人?力資源部?門(mén)4.?2本制度?自簽發(fā)之?日起執(zhí)行?，以往如?有與此制?度相抵觸?者，以此?為準(zhǔn)行?政人事管?理中心?____?年___?_月__?__日?公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范本?（五）?1.1為?了確保出?勤的準(zhǔn)確?統(tǒng)計(jì)，維?持公司正?常的工作?秩序，特?制定本制?度。1?.2本制?度適用于?集團(tuán)各職?能部門(mén)及?下屬公司?。2、?考勤方式?及對(duì)象2?.1集團(tuán)?總部及下?屬公司均?使用卡鐘?進(jìn)行打卡?考勤。?2.2集?團(tuán)總部副?總級(jí)以下?員工、下?屬公司副?總經(jīng)理級(jí)?以下員工?為考勤對(duì)?象。集團(tuán)?及下屬公?司經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工每?天打卡二?次（上下?班各一次?），集團(tuán)?及下屬公?司經(jīng)理級(jí)?以下員工?每天打卡?四次（上?午上班、?上午下班?、下午上?班、下午?下班各一?次）。文?秘資源網(wǎng)?2.3?市場(chǎng)業(yè)務(wù)?人員在公?司上班應(yīng)?照常打卡?，出差的?人員憑《?因公出差?申報(bào)單》?記錄考勤?。3、?工作時(shí)間?集團(tuán)總?部實(shí)行六?天工作制?。上班時(shí)?間為：上?午8：0?0—12?：00，?下午13?：30—?17：3?0。集團(tuán)?的某些特?殊崗位及?下屬公司?可依據(jù)營(yíng)?業(yè)特點(diǎn)、?工作崗位?性質(zhì)調(diào)整?上班時(shí)間?和休息時(shí)?間，報(bào)集?團(tuán)人力資?源中心審?批并備案?。4、?打卡管理?4.1?代人或授?人打卡者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)即予以?記大過(guò)處?分，再次?發(fā)現(xiàn)即予?以開(kāi)除。?___?_人事部?門(mén)負(fù)責(zé)考?勤制度的?執(zhí)行與考?勤的管理?工作，考?勤結(jié)果直?接與工資?掛勾。?4.3不?得擅自更?改考勤記?錄，違者?扣薪__?__元/?次。4?.4員工?在打卡時(shí)?，應(yīng)自覺(jué)?遵守秩序?，打卡完?畢將卡依?位插入本?部門(mén)區(qū)域?，不得亂?放。4?.5因卡?鐘出現(xiàn)故?障而不能?正常打卡?，由人事?部門(mén)登記?上下班時(shí)?間。4?.6因公?出差若預(yù)?計(jì)會(huì)影響?正常打卡?者，須填?寫(xiě)《因公?出差申報(bào)?單》，經(jīng)?規(guī)定的審?批人審批?后，由本?部門(mén)文員?于每周六?下午交至?人力資源?中心，作?為考勤的?依據(jù)。如?因特急事?而無(wú)法預(yù)?先填單者?，可事先?電話知會(huì)?人事部門(mén)?，待出差?返回后及?時(shí)補(bǔ)卡。?補(bǔ)卡時(shí)間?為每周六?下午。?4.7每?月___?_日，各?部門(mén)文員?到人力資?源中心領(lǐng)?取考勤卡?，按員工?工號(hào)填寫(xiě)?下月考勤?卡，于每?月末前一?天晚上依?位插入本?部門(mén)區(qū)域?。每月于?____?號(hào)將上月?考勤卡送?交人力資?源中心，?并附考勤?原始報(bào)表?。4.?8在市內(nèi)?辦理公務(wù)?不能按時(shí)?打卡或已?按時(shí)上、?下班但忘?記打卡者?，須在次?日填寫(xiě)《?出勤解釋?單》，集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)以下?員工由部?門(mén)經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)審核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)（含?）以上員?工由主管?副總/總?監(jiān)初核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。下?屬公司員?工由部門(mén)?經(jīng)理初核?，行政人?事部經(jīng)理?審核，下?屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?事部門(mén)備?案，否則?作缺勤處?理。4?.9因公?外出當(dāng)天?不能往返?的為出差?。出差人?員須提前?填寫(xiě)《因?公出差申?報(bào)單》一?式兩份，?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)以?下員工由?部門(mén)經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)審核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?員工由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?副總級(jí)（?含）以上?員工及下?屬公司總?經(jīng)理由人?力資源中?心總監(jiān)初?核，集團(tuán)?總經(jīng)理審?核，集團(tuán)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)。下屬?公司員工?由部門(mén)經(jīng)?理初核，?行政人事?部經(jīng)理審?核，下屬?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交人事?部門(mén)備案?，否則作?缺勤處理?。4.?10需到?國(guó)外出差?的，出差?人員須提?前填寫(xiě)《?因公出差?申報(bào)單》?一式兩份?，并附申?請(qǐng)報(bào)告（?說(shuō)明內(nèi)容?、目的、?地點(diǎn)、時(shí)?間、費(fèi)用?預(yù)算等）?，由集團(tuán)?總經(jīng)理審?核，集團(tuán)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)。5?、請(qǐng)假流?程5.?1員工請(qǐng)?假必須填?寫(xiě)《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》?，并在批?準(zhǔn)后交人?事部門(mén)備?案，未在?人事部門(mén)?備案的請(qǐng)?假無(wú)效，?強(qiáng)行請(qǐng)假?作曠工