公司保密制度經典版（六篇）

第15頁共15頁公司保密?制度經典?版一、?總則為?加強公司?保密工作?的管理，?防范和杜?絕各種泄?密事件的?發(fā)生，維?護公司正?常經營管?理秩序，?保障公司?合法權益?不受侵犯?，特制定?本制度。?二、適?用范圍?本制度適?用于總公?司及直屬?公司全體?員工，每?個員工均?有保守公?司秘密的?義務和制?止他人泄?密的權利?。三、?保密范圍?和密級劃?分公司?秘密指涉?及公司利?益、依照?一定程序?確定、在?一定時間?內只限一?定范圍內?的人員知?悉的事項?。1、?密級劃分?公司秘?密的密級?分為絕密?、機密、?秘密三級?。1）?絕密級：?是最重要?的公司秘?密，泄露?會給公司?造成特別?嚴重的經?濟損失或?不良影響?;2）?機密級：?是重要的?公司秘密?，泄露會?給公司造?成嚴重的?經濟損失?或不良影?響;3?）秘密級?：是一般?的公司秘?密，泄露?會給公司?造成經濟?損失或不?良影響。?2、保?密范圍?公司秘密?包括下列?事項：?1）公司?重大決策?中的秘密?事項;?2）公司?尚未付諸?實施的經?營戰(zhàn)略、?經營方向?、經營規(guī)?劃、經營?項目及經?營決策;?3）公?司的合同?、協(xié)議、?意見書及?可行性報?告、重要?會議記錄?;4）?公司財務?預決算報?告、審計?報告及各?類財務報?表、統(tǒng)計?報表;?5）公司?所掌握的?尚未進入?市場或尚?未公開的?各類信息?;6）?公司的管?理策略、?客戶信息?、貨源情?報、產銷?策略;?7）公司?技術水平?、技術力?量、技術?潛力、產?品動向;?8）公?司持有、?掌握的廠?家技術資?料、光盤?、書籍、?文檔;?9）公司?營業(yè)執(zhí)照?、組織機?構代碼證?、稅務登?記證等相?關證件;?10）?公司員工?的人事檔?案、工資?、獎金及?相關資料?;11?）其他經?公司確認?應當保密?的事項。?一般性?決定、決?議、通告?、通知、?行政管理?資料等內?____?文件不屬?于保密范?圍。3?、公司密?級的確定?1）公?司經營發(fā)?展中，直?接影響公?司權益和?利益的重?要決策文?件、資料?為絕密級?;2）?公司的年?度規(guī)劃、?財務報表?、統(tǒng)計資?料、重要?會議記錄?、公司經?營情況、?廠家技術?資料為機?密級;?3）公司?合同、協(xié)?議、人事?檔案、工?資、獎金?、尚未進?入市場或?尚未公開?的各類信?息、營業(yè)?執(zhí)照及相?關證件為?秘密級。?4、屬?于公司秘?密的文件?、資料，?由起草公?司或部門?依據(jù)本制?度第三項?“保密范?圍和密級?劃分”中?的第__?__條密?級劃分、?第___?_條公司?密級的確?定的規(guī)定?標明密級?，并確定?保密期限?。保密期?限屆滿，?除要求繼?續(xù)保密的?事項外，?自行解密?。四、?保密管理?1、知?曉范圍?1）公司?秘密（絕?密、機密?、秘密）?總公司副?/總經理?有權全部?知曉;?2）絕密?級只限總?公司副/?總經理指?定的人員?知曉;?3）機密?級只限負?責該項工?作的主管?人員以及?該主管人?員認為必?須知道的?人員知曉?;4）?秘密級只?限相關人?員知曉。?2、保?管備份?1）絕密?級資料原?則上不允?許摘抄或?復制，確?需摘抄或?復制者須?經總公司?副/總經?理批準;?2）機?密級、秘?密級資料?需經子公?司總經理?批準后，?方可摘抄?或復制;?3）保?密資料不?得私自復?制，復印?件應視同?原件管理?;4）?各公司保?管的公司?證件需經?子公司總?經理批準?后，方可?復印或借?出（營業(yè)?執(zhí)照、組?織機構代?碼證經部?門經理批?準后，可?復?。??5）各?公司指派?專人負責?秘密文件?、資料的?保管，并?采用相應?的保密措?施;6?）若發(fā)現(xiàn)?或發(fā)生泄?密情況，?應立即向?總公司領?導報告，?以便及時?采取補救?措施。?五、責任?與獎懲?1、有下?列情形之?一者，對?有關部門?或人員給?予獎勵：?1）及?時舉報泄?密事件，?且避免可?能由此造?成公司損?失的;?2）非責?任人及時?采取補救?措施，避?免或最大?限度減少?泄密造成?損失的。?2、有?下列情形?之一者，?對有關部?門或人員?給予處罰?，情節(jié)嚴?重的，將?依法追究?相關法律?責任：?1）泄露?公司秘密?，尚未造?成嚴重后?果或經濟?損失的;?2）故?意或過失?泄露公司?秘密，造?成嚴重后?果或重大?經濟損失?的;3?）違反本?制度規(guī)定?，為他人?竊取、刺?探、收買?或提供公?司秘密的?;4）?利用職權?強制他人?違反保密?規(guī)定的。?3、獎?懲具體標?準參照<?員工獎懲?管理制度?>執(zhí)行。?六、本?制度自發(fā)?布之日起?生效。?七、本制?度的解釋?歸人力資?源部所有?。公司?保密制度?經典版（?二）第?一條為保?守公司_?___，?維護公司?發(fā)展和利?益，制定?本制度。?第二條?全體員工?都有保守?公司__?__的義?務。第?三條在對?外交往和?合作中，?須特別注?意不泄漏?公司__?__，更?不準出賣?公司的_?___。?第四條?公司__?__是關?系公司發(fā)?展和利益?，在一定?時間內只?限一定范?圍的員工?知悉的事?項。公司?____?包括下列?____?事項：?1、公司?經營發(fā)展?決策中的?____?事項;?2、人事?決策中的?____?事項;?3、專有?生產技術?及新生產?技術;?4、招標?項目的標?底、合作?條件、貿?易條件;?5、重?要的合同?、客戶和?貿易渠道?;6、?公司非向?公眾公開?的財務、?證券情況?、銀行帳?戶帳號;?7、其?他董事會?或總經理?確定應當?保守的公?司___?_事項。?第五條?屬于公司?____?的文件、?資料，應?標明__?__字樣?，由專人?負責印制?、收發(fā)、?傳遞、保?管。第?六條公司?____?應根據(jù)需?要，限于?一定范圍?的員工接?觸。第?七條非經?批準，不?準復印、?摘抄__?__文件?、資料。?第八條?記載有公?司___?_事項的?工作筆記?，持有人?必須妥善?保管。如?有遺失，?必須立即?報告并采?取補救措?施。第?九條接觸?公司__?__的員?工，未經?批準不準?向他人泄?露。公司?保密制度?。非接觸?公司__?__的員?工，不準?打聽、刺?探公司_?___。?第十條?對保守公?司___?_或防止?____?有功的，?予以表揚?、獎勵。?違反本?規(guī)定故意?或過失泄?露公司_?___的?，視情節(jié)?及危害后?果予以行?政處分或?經濟處罰?，直至予?以除名。?第十一?條信息室?、檔案室?、計算機?房等機要?部門，非?工作人員?不得隨便?進入，工?作人員也?不能隨便?帶人進入?。公司?保密制度?經典版（?三）第?一條為保?守公司秘?密，維護?公司發(fā)展?和利益，?制定本制?度。第?二條全體?員工都有?保守公司?秘密的義?務。第?三條在對?外交往和?合作中，?須特別注?意不泄漏?公司秘密?，更不準?出賣公司?的秘密。?第四條?公司秘密?是關系公?司發(fā)展和?利益，在?一定時間?內只限一?定范圍的?員工知悉?的事項。?公司秘密?包括下列?秘密事項?：__?__公司?經營發(fā)展?決策中的?秘密事項?、公司尚?未付諸實?施的經營?戰(zhàn)略、經?營方向、?經營規(guī)劃?、經營目?標、經營?決策等事?項；_?___公?司的管理?策略、客?戶___?_、貨源?情報、產?銷策略等?；3.?專有生產?技術及新?生產技術?、技術潛?力、新技?術前景預?測、專利?動向、產?品配方等?；__?__公司?項目運作?的秘密事?項、工作?策略、流?通渠道和?機構、招?標項目的?標底、合?作條件、?貿易條件?等；5?.重要的?合同、協(xié)?議、意向?書及可行?性報告、?重要會議?記錄、客?戶和貿易?渠道；?____?公司未公?布的人事?、財務、?審計信息?；7.?其他董事?會或總經?理確定應?當保守的?公司秘密?事項。?第五條屬?于公司秘?密的文件?、資料，?應標明“?秘密”字?樣，由專?人負責印?制、收發(fā)?、傳遞、?保管。?第六條公?司秘密應?根據(jù)需要?，限于一?定范圍的?員工接觸?。第七?條非經批?準，不準?復印、摘?抄秘密文?件、資料?。第八?條記載有?公司秘密?事項的工?作筆記，?持有人必?須妥善保?管。如有?遺失，必?須立即報?告并采取?補救措施?。第九?條接觸公?司秘密的?員工，未?經批準不?準向他人?泄露。非?接觸公司?秘密的員?工，不準?打聽、刺?探公司秘?密。第?十條對保?守公司秘?密或防止?泄密有功?的，予以?表揚、獎?勵。違?反本規(guī)定?故意或過?失泄露公?司秘密的?，視情節(jié)?及危害后?果予以行?政處分或?經濟處罰?，直至予?以除名。?第十一?條財會室?、檔案室?、化驗室?等機要部?門，非工?作人員不?得隨便進?入，工作?人員也不?能隨便帶?人進入。?公司保?密制度經?典版（四?）第一?條為保守?公司__?__，維?護公司發(fā)?展和利益?，制定本?制度。?第二條全?體員工都?有保守公?司___?_的義務?。第三?條在對外?交往和合?作中，須?特別注意?不泄漏公?司___?_，更不?準出賣公?司的__?__。?第四條公?司___?_是關系?公司發(fā)展?和利益，?在一定時?間內只限?一定范圍?的員工知?悉的事項?。公司_?___包?括下列_?___事?項：_?___公?司經營發(fā)?展決策中?的___?_事項、?公司尚未?付諸實施?的經營戰(zhàn)?略、經營?方向、經?營規(guī)劃、?經營目標?、經營決?策等事項?；__?__公司?的管理策?略、客戶?____?、貨源情?報、產銷?策略等；?3.專?有生產技?術及新生?產技術、?技術潛力?、新技術?前景預測?、專利動?向、產品?配方等；?___?_公司項?目運作的?____?事項、工?作策略、?流通渠道?和機構、?招標項目?的標底、?合作條件?、貿易條?件等；?5.重要?的合同、?協(xié)議、意?向書及可?行性報告?、重要會?議記錄、?客戶和貿?易渠道；?___?_公司未?公布的人?事、財務?、審計信?息；7?.其他董?事會或總?經理確定?應當保守?的公司_?___事?項。第?五條屬于?公司__?__的文?件、資料?，應標明?“___?_”字樣?，由專人?負責印制?、收發(fā)、?傳遞、保?管。第?六條公司?____?應根據(jù)需?要，限于?一定范圍?的員工接?觸。第?七條非經?批準，不?準復印、?摘抄__?__文件?、資料。?第八條?記載有公?司___?_事項的?工作筆記?，持有人?必須妥善?保管。如?有遺失，?必須立即?報告并采?取補救措?施。第?九條接觸?公司__?__的員?工，未經?批準不準?向他人泄?露。非接?觸公司_?___的?員工，不?準打聽、?刺探公司?____?。第十?條對保守?公司__?__或防?止___?_有功的?，予以表?揚、獎勵?。違反?本規(guī)定故?意或過失?泄露公司?____?的，視情?節(jié)及危害?后果予以?行政處分?或經濟處?罰，直至?予以除名?。第十?一條財會?室、檔案?室、化驗?室等機要?部門，非?工作人員?不得隨便?進入，工?作人員也?不能隨便?帶人進入?。公司?保密制度?經典版（?五）為?了加強公?司員工的?保密行為?，切實維?護公司的?利益及研?究成果安?全，特制?訂以下保?密制度：?一、公?司秘密分?為機密、?保密二種?，其具體?范圍包括?：a、?機密資料?是公司的?重要秘密?，泄露會?使公司的?利益受特?別嚴重損?害。其范?圍：1?、公司股?東、董事?會資料，?會議記錄?。紀要。?保密期限?內的重要?決定事項?。2、?公司中層?以上職員?人事考核?、涉嫌違?法違紀調?查。未公?布的人事?任免。獎?懲決定。?3、公?司的年度?工作總結?。財務預?算決算報?告，繳納?稅款。營?銷報表和?各種綜合?統(tǒng)計報表?。4、?公司有關?銷售業(yè)務?資料，貨?源情報，?供應商咨?信調研資?料。5?、公司開?發(fā)設計資?料，技術?資料和生?產情況。?6、公?司與同行?對手的竟?爭策略。?計劃。?b、保密?資料是公?司內部的?一般秘密?，泄密人?會對公司?造成不良?影響，其?范圍：?1、公司?各部門人?員編制。?調整，未?公布的計?劃，員工?福利待遇?資料。員?工手冊。?2、公?司的安全?防范狀況?及存在問?題。3?、公司員?工違法違?紀的檢舉?。投訴。?調查材料?，發(fā)生案?件，事故?的調查登?記資料。?4、公?司。法人?代表的印?章，營業(yè)?執(zhí)照，財?務印章，?合同協(xié)議?。二、?公司的保?密制度?1、建立?健全文件?。傳真的?收發(fā)登記?、簽收、?催辦、清?退、借閱?、歸檔制?度。2?、凡需保?密的文件?。資料，?必須在左?上角注明?。3、?凡涉及公?司內部秘?密的文件?資料的報?廢處理必?須使用碎?紙機，不?準未經切?碎作收購?處理。?4、公司?員工本人?工作所持?有的各種?文件。資?料。電腦?復印軟件?，當本人?離開辦公?室外出時?，須存放?入文件柜?或抽屜，?不準隨意?亂放，更?不能未經?批準，攜?帶外出進?入公共場?所。5?、未經公?司領導批?準，不得?向外界提?供公司的?任何保密?資料。?6、妥善?保管好各?種財務賬?冊。公司?證照。印?章。三?、公司的?保密措施?1、加?強員工的?思想教育?，增強保?密觀念。?a、公?司中層以?上領導，?要自覺帶?頭遵守保?密制度;?部門草擬?文件。制?作統(tǒng)計報?表，主管?經理要把?好保密關?，提出規(guī)?定b、?公司各部?門要運用?各種形式?經常對所?屬員工進?行保密教?育，增強?保密觀念?。c、?全體員工?自覺遵守?保密基本?準則，做?到：不該?說的機密?，絕對不?說，不該?看的機密?，絕對不?看（含超?越自己職?責。業(yè)務?范圍的文?件。資料?電腦復印?軟件）?2、嚴肅?保密紀律?a、對?員工依照?公司本規(guī)?定，在保?守國家秘?密及公司?秘密方面?，能忠于?職守，從?事保密工?作取得顯?著成績的?;發(fā)現(xiàn)他?人泄密，?立即采取?補救措施?，避免或?減輕損害?后果的;?對泄密或?者非法獲?取公司秘?密的行為?及時檢舉?。投訴的?。按照有?關規(guī)定給?予獎勵。?b、對?員工因不?遵守公司?規(guī)定，造?成泄密事?件，依照?有關法規(guī)?及公司的?獎懲規(guī)定?，給予紀?律制裁。?解雇，直?至追究刑?事責任。?四、本?規(guī)定自公?布之日起?試行，不?盡之處試?行后修改?補充。?公司保密?制度經典?版（六）?一、總?則為加?強公司保?密工作的?管理，防?范和杜絕?各種泄密?事件的發(fā)?生，維護?公司正常?經營管理?秩序，保?障公司合?法權益不?受侵犯，?特制定本?制度。?二、適用?范圍本?制度適用?于總公司?及直屬公?司全體員?工，每個?員工均有?保守公司?秘密的義?務和制止?他人泄密?的權利。?三、保?密范圍和?密級劃分?公司秘?密指涉及?公司利益?、依照一?定程序確?定、在一?定時間內?只限一定?范圍內的?人員知悉?的事項。?1、密?級劃分?公司秘密?的密級分?為絕密、?機密、秘?密三級。?1）絕?密級：是?最重要的?公司秘密?，泄露會?給公司造?成特別嚴?重的經濟?損失或不?良影響;?2）機?密級：是?重要的公?司秘密，?泄露會給?公司造成?嚴重的經?濟損失或?不良影響?;3）?秘密級：?是一般的?公司秘密?，泄露會?給公司造?成經濟損?失或不良?影響。?2、保密?范圍公?司秘密包?括下列事?項：1?）公司重?大決策中?的秘密事?項;2?）公司尚?未付諸實?施的經營?戰(zhàn)略、經?營方向、?經營規(guī)劃?、經營項?目及經營?決策;?3）公司?的合同、?協(xié)議、意?見書及可?行性報告?、重要會?議記錄;?4）公?司財務預?決算報告?、審計報?告及各類?財務報表?、統(tǒng)計報?表;5?）公司所?掌握的尚?未進入市?場或尚未?公開的各?類信息;?6）公?司的管理?策略、客?戶信息、?貨源情報?、產銷策?略;7?）公司技?術水平、?技術力量?、技術潛?力、產品?動向;?8）公司?持有、掌?握的廠家?技術資料?、光盤、?書籍、文?檔;9?）公司營?業(yè)執(zhí)照、?組織機構?代碼證、?稅務登記?證等相關?證件;?10）公?司員工的?人事檔案?、工資、?獎金及相?關資料;?11）?其他經公?司確認應?當保密的?事項。?一般性決?定、決議?、通告、?通知、行?政管理資?料等內_?___文?件不屬于?保密范圍?。3、?公司密級?的確定?1）公司?經營發(fā)展?中，直接?影響公司?權益和利?益的重要?決策文件?、資料為?絕密級;?2）公?司的年度?規(guī)劃、財?務報表、?統(tǒng)計資料?、重要會?議記錄、?公司經營?情況、廠?家技術資?料為機密?級;3?）公司合?同、協(xié)議?、人事檔?案、工資?、獎金、?尚未進入?市場或尚?未公開的?各類信息?、營業(yè)執(zhí)?照及相關?證件為秘?密級。?4、屬于?公司秘密?的文件、?資料，由?起草公司?或部門依?據(jù)本制度?第三項“?保密范圍?和密級劃?分”中的?第___?_條密級?劃分、第?____?條公司密?級的確定?的規(guī)定標?明密級，?并確定保?密期限。?保密期限?屆滿，除?要求繼續(xù)?保密的事?項外，自?行解密。?四、保?密管理?1、知曉?范