提升我們的敬業(yè)層次演講稿范文

提高我們的敬業(yè)層次演講稿范文在平時(shí)工作中，我們常常會(huì)聽(tīng)到、看到這樣那樣找尋借口的人和事，比方不可以做某件事情或許做不好某件事情的各種原因，訴苦“制度不可以”、“政策不好”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)懷”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“民眾太落伍”、“我已經(jīng)全力了”等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒(méi)達(dá)成有借口，只需居心去找，借口無(wú)處不在。實(shí)質(zhì)上，借口就是搪塞他人、諒解自己、掩蓋短處、推辭責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過(guò)錯(cuò)掩蓋起來(lái)，把應(yīng)當(dāng)自己擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)、單位或許他人；的把可貴的時(shí)間和精力放在如何為自己的不努力找尋適合他們借口，忘掉了自己的職責(zé)工作職責(zé)和責(zé)任，也有的人在自己的工作崗位上，急于求成，避重就輕，不肯從小事做起，沒(méi)法經(jīng)過(guò)小事來(lái)歷練自己的心境，積淀自己的情緒，卻以屢次跳槽為能事。明顯，這些人無(wú)疑是缺乏了干一份工作所必不可以缺的條件――敬業(yè)精神。當(dāng)整個(gè)世界甚至在討論著“變化”、“創(chuàng)新”等時(shí)興的觀點(diǎn)時(shí)，重提“敬業(yè)”之類(lèi)的話(huà)題古板不免顯得過(guò)于陳腐?？墒?，我們沒(méi)法回避的是，我們?cè)谙硎苁袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的諸多成就的帶給同時(shí)，也冷淡大概上了經(jīng)濟(jì)騰躍所依靠的最基本的東西――敬業(yè)精神。那么，終究什么是敬業(yè)呢？可能有人感覺(jué)，敬業(yè)不過(guò)是準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早走、不輕易告假，能?chē)?yán)格恪守公司的各項(xiàng)管理制度，能夠準(zhǔn)時(shí)已經(jīng)達(dá)成自己份內(nèi)丑事的事。自然，能做到這些已很不錯(cuò)，但關(guān)于一名優(yōu)異的職工而言，這不過(guò)應(yīng)具備的最少整體素質(zhì)。所謂“敬業(yè)”在人際關(guān)系上有兩個(gè)層次：低一點(diǎn)的層次是“拿人錢(qián)財(cái)，替人消災(zāi)”，謙和也就是說(shuō)謙虛是為了對(duì)雇主有個(gè)交待；世界上有很多專(zhuān)為薪資而工作的人，他們不尊敬自己的此項(xiàng)工作，不把此項(xiàng)工作工作當(dāng)作是雙創(chuàng)的因素、發(fā)展人品品性的工具，而視為勒維尼縣的供應(yīng)者，以為工作是生活的代價(jià)，是不可以防止的勞碌。高一點(diǎn)層次的敬業(yè)是把工作當(dāng)作自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。一個(gè)敬業(yè)的人，第一應(yīng)當(dāng)是一個(gè)擁有優(yōu)異工作態(tài)度的人。如何來(lái)權(quán)衡我們的工作態(tài)度呢？我們不防一同來(lái)問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：你能否對(duì)自己所做的工作感覺(jué)驕傲？能否能認(rèn)知公司真實(shí)的融資需求，責(zé)任感靠著一種激烈的責(zé)隨意識(shí)和踴躍的態(tài)度，自覺(jué)其余工作去創(chuàng)始和主動(dòng)去助推工作，并將真摯的行動(dòng)供應(yīng)給公司？你能否以“快速、正確、節(jié)儉、方便”為理念，來(lái)提高其余工作的質(zhì)量、加速工作進(jìn)度？工作時(shí)能否做到確實(shí)、慎重，即便對(duì)平庸中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴也付出了100%的努力？你能否能做到為了基本達(dá)成一個(gè)計(jì)劃，能夠毫無(wú)牢騷地在公司當(dāng)前加班；為了弄清管理思路，能夠在周末看書(shū)和思慮；為了獲守信息，能夠在業(yè)余時(shí)間與朋友們聯(lián)系人，努力提高自己的技術(shù)及技術(shù)，以便在必需時(shí)能供應(yīng)必需時(shí)則的信息，做到工作時(shí)能掌握先機(jī)？你在解決此項(xiàng)工作時(shí)碰到困難時(shí)，能否擁有執(zhí)著的意念和不卑不亢的意志力，踴躍找尋加以解決的方法，能否有戰(zhàn)勝全部挫折的信心等等。一大串的環(huán)境問(wèn)題問(wèn)下來(lái)，或許周先生又在想了，我拿的那一點(diǎn)薪資，值得我那么賣(mài)命嗎？其實(shí)，“敬業(yè)”短期看起來(lái)是為了公司，其實(shí)是為了自己，由于敬業(yè)的人能從工作中學(xué)到比他人更多的經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)即是你向上發(fā)展的踏腳石，即便你此后從事不一樣的行業(yè)，豐富的經(jīng)驗(yàn)和氣的組織工作借力方法也會(huì)為你帶來(lái)助力，所以，把勤懇變?yōu)榱?xí)慣的人，從事任何事業(yè)都簡(jiǎn)單成功。把敬業(yè)變?yōu)榱?xí)慣以后，或許不了為你豐厚立刻帶來(lái)可觀的利處，但能夠一定的是，把“不敬業(yè)”變?yōu)榱?xí)慣的人，他的成就相當(dāng)極為有限，由于他的渙散、粗心、不負(fù)責(zé)任的態(tài)度已深入他的意識(shí)與潛意識(shí)，做任何事都會(huì)有“隨意做一做”、“能混就混”、“反正母公司倒了又聯(lián)營(yíng)公司不用自己賠”的直接反響，甚至依舊扯公司的后腿。即便這樣人的歧視未必每次都遇到處罰，但用途最少對(duì)自己并無(wú)什么利處。在我們四周，也有這些職工值得是值得我們學(xué)習(xí)的，他們對(duì)工作悉心全力、不辭辛苦，無(wú)論有無(wú)管理人員監(jiān)察，老是把工作做得最好。一些憂(yōu)如的東西是臨時(shí)的，是過(guò)眼煙云，而那些精神上、意志上、質(zhì)量上的磨煉才是平生受用不盡的財(cái)產(chǎn)。所以，讓我們熱愛(ài)自己的工作，上有讓我們?cè)谧约旱膷徫簧嫌脢^斗努力，為公司的成進(jìn)步步和社會(huì)的穩(wěn)固發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！那樣的話(huà)，在社會(huì)的任何一個(gè)角落、任何一個(gè)崗位，都能表現(xiàn)我們的投資回報(bào)；很多年后，當(dāng)我們回想