適用于中大型企業(yè)集團(tuán)的人力資源信息系統(tǒng)解決方案模板

適用于中大型企業(yè)集團(tuán)的人力資源信息系統(tǒng)解決方案資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。上海**(集團(tuán))有限公司人事管理系統(tǒng)方案上海**信息技術(shù)有限公司-8目錄1 業(yè)務(wù)總體結(jié)構(gòu) 22 組織架構(gòu) 32.1 組織架構(gòu)模塊的總體結(jié)構(gòu) 32.2 組織架構(gòu)模塊的說明 33 3人事管理 73.1 人事模塊的總體結(jié)構(gòu) 73.2 人事模塊的說明 10業(yè)務(wù)總體結(jié)構(gòu)組織架構(gòu)組織架構(gòu)模塊的總體結(jié)構(gòu)技術(shù)方案框圖:如圖:組織架構(gòu)模塊的說明基本結(jié)構(gòu)功能:設(shè)置公司、部門、崗位與人員,可進(jìn)行查看或更改【公司信息】、【部門信息】、【崗位信息】;是組織結(jié)構(gòu)的重要組成部分,也是系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)流程重要信息。公司信息:顯示各個(gè)公司、分公司、子公司的信息,并能夠修改相關(guān)信息,如:公司的LOGO圖標(biāo)、地址、法人代表等內(nèi)容;部門信息:顯示每個(gè)部門的信息,如:所轄崗位、在職員工、部門職責(zé)(可修改)等內(nèi)容;崗位信息:顯示每個(gè)崗位的信息,如:所轄崗位、在崗員工、崗位說明書(可修改)等內(nèi)容;控制:用戶只能修改自己結(jié)構(gòu)中的相關(guān)信息,對(duì)管轄單位的信息只能查看。規(guī)則:每位員工都會(huì)在系統(tǒng)中具有工號(hào)、公司、部門、崗位;需要為公司(單位)指定上級(jí)公司(單位);需要為部門指定上級(jí)部門、所屬公司;需要為崗位指定上級(jí)崗位、所屬部門;公司編碼最大長度6位,公司代碼的前2位(或者4位),受其上級(jí)公司代碼限制。即:上級(jí)公司(除總公司)代碼為2位的,其公司代碼前2位要與其上級(jí)公司相同;上級(jí)公司代碼為4位的,其公司代碼前4位要與其上級(jí)公司相同。項(xiàng)目、部門、崗位編碼最大長度8位,都采用流水號(hào);需要為項(xiàng)目指定所屬公司(單位),為項(xiàng)目指定所屬部門。重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典:公司(單位)單位名稱、單位代碼、統(tǒng)計(jì)登記號(hào)、主管單位代碼、企事業(yè)機(jī)關(guān)劃分、所在地區(qū)、行業(yè)類別、隸屬關(guān)系、登記注冊(cè)部門、登記注冊(cè)類型、單位注冊(cè)地、法定代表人、注冊(cè)資本、控股情況、資本結(jié)構(gòu)、開業(yè)時(shí)間、經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限、資質(zhì)等級(jí)、企業(yè)認(rèn)證、單位地址、郵政編碼、單位電話、單位傳真、電子郵箱、單位網(wǎng)址、資產(chǎn)關(guān)系、活動(dòng)狀態(tài)、證書文件、稅務(wù)主管機(jī)關(guān)、開戶銀行、銀行賬號(hào)。權(quán)限:公司信息由自己公司HR用戶進(jìn)行維護(hù)。部門部門代碼、部門名稱、上級(jí)部門、部門經(jīng)理、所屬公司、有效(是/否)、備注權(quán)限:部門信息由其所屬公司(單位)進(jìn)行維護(hù)。崗位大類崗位代碼、崗位名稱、崗位分類(一級(jí)選項(xiàng))、崗位分類(二級(jí)選項(xiàng))、直屬上級(jí)崗位、有效(是/否)、備注權(quán)限:崗位大類代碼表、崗位分類的一、二級(jí)選項(xiàng)代碼表的內(nèi)容,都由總公司統(tǒng)一設(shè)置。注:部門、崗位的屬性,按照標(biāo)準(zhǔn)庫設(shè)置字段。也能夠?qū)⒉块T職責(zé)說明書、崗位說明書以Word的形式”掛”到系統(tǒng)中,方便查看、調(diào)用。崗位小類崗位代碼、崗位名稱、所屬崗位大類、所屬公司、直屬上級(jí)崗位、有效(是/否)、備注權(quán)限:崗位小類的代碼表的內(nèi)容,由各公司(單位)自己設(shè)置。組織的合并與拆分1)功能:實(shí)現(xiàn)對(duì)組織(公司、部門、崗位)的合并與拆分,以及相應(yīng)人員的轉(zhuǎn)移。2)合并:人員批量變動(dòng)(轉(zhuǎn)移),變動(dòng)完成后將相應(yīng)組織(包括公司、部門或崗位)作撤銷處理。組織合并的流程圖如下:3)拆分:建立新的組織(公司、部門或崗位),再將部分人員批量變動(dòng)(轉(zhuǎn)移)到新組織。這樣就完成組織的拆分。組織拆分的流程圖如下:組織架構(gòu)的效果功能:組織架構(gòu)做成樹狀結(jié)構(gòu)(類似于企業(yè)管理)。以公司→部門→崗位→員工按層次逐層展開(點(diǎn)擊”＋”展開)。點(diǎn)擊在公司/部門/崗位/員工上面,窗口右面區(qū)域,自動(dòng)切換成用戶點(diǎn)擊實(shí)體的相關(guān)屬性。兼崗的崗位,也要求在組織架構(gòu)圖中進(jìn)行反映。雙重身份(借用)的人員也要在組織架構(gòu)中有所體現(xiàn)?？刂?用戶能夠看到本公司,以及下屬公司的內(nèi)容。重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典:公司、部門、項(xiàng)目、崗位、員工的屬性參見關(guān)于實(shí)體屬性的描述。注:項(xiàng)目也要求顯示在組織架構(gòu)圖中,”掛”在所屬的部門(如項(xiàng)經(jīng)部)下面。項(xiàng)目下面需要顯示出該項(xiàng)目下的部門、崗位、人員。如果一個(gè)員工有兼職,要在多個(gè)部門和崗位上顯示。兼崗的處理功能:對(duì)兼崗進(jìn)行登記、變動(dòng)處理、存檔。能夠查詢員工現(xiàn)在、歷史的兼崗情況。規(guī)則:兼崗能夠是多條的。重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典:兼崗信息記錄表:序號(hào)、工號(hào)、姓名、公司、部門、崗位、兼職部門、兼職崗位、開始日期、結(jié)束日期、兼職狀態(tài)(在職/結(jié)束)確認(rèn)。注:1、兼崗開始,即在系統(tǒng)中為該員工多登記一條兼崗記錄信息,開始日期必須填寫;2、兼崗結(jié)束,即在系統(tǒng)中兼該兼職記錄的在職狀態(tài),選擇為”結(jié)束”,結(jié)束日期必須填寫;3、已登記的兼崗記錄是不能夠直接刪除的。用戶與權(quán)限1)操作權(quán)限:HR用戶具有操作其所代理公司的、權(quán)限范圍以內(nèi)的員工記錄;2)查詢權(quán)限:HR用戶能夠查詢其所代理公司的以及其下屬公司的、權(quán)限范圍以內(nèi)的員工記錄。3人事管理人事模塊的總體結(jié)構(gòu)技術(shù)方案框業(yè)務(wù)流程圖:人事模塊的說明代碼設(shè)置功能:為了數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理,便于今后的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,以及系統(tǒng)的靈活性;對(duì)相關(guān)的重要信息進(jìn)行了代碼表的設(shè)計(jì)。如:學(xué)歷、學(xué)位、職稱等?？刂?在系統(tǒng)中為員工統(tǒng)一分配一個(gè)系統(tǒng)編號(hào)(流水號(hào)),在系統(tǒng)中唯一;員工每個(gè)公司還會(huì)有一個(gè)在本公司中唯一的工號(hào)。(在發(fā)生公司間調(diào)動(dòng)時(shí),員工在系統(tǒng)編號(hào)不變,工號(hào)會(huì)發(fā)生變化)員工狀態(tài):在職｜離職員工類別:(三級(jí)細(xì)分)一級(jí)選項(xiàng)代碼表:代碼、名稱、所屬管理層次、備注;二級(jí)選項(xiàng)代碼表:代碼、名稱、所屬一級(jí)選項(xiàng)、備注;三級(jí)選項(xiàng)代碼表:代碼、名稱、所屬二級(jí)選項(xiàng)、備注; D．職務(wù)表 注:員工類別代碼表由總公司統(tǒng)一進(jìn)行設(shè)置。重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典:注:信息和業(yè)務(wù)處理均應(yīng)區(qū)分三大員工類別,即職工、其它從業(yè)人員和暫養(yǎng)人員,以利于按照主次關(guān)系進(jìn)行管理(管理的主體對(duì)象:職工,補(bǔ)充對(duì)象:其它從業(yè)人員,附屬對(duì)象:暫養(yǎng)人員)。員工入職管理入職后自動(dòng)生成入職事項(xiàng)辦理清單,清單內(nèi)容能夠自行輸入,其中包含事項(xiàng)、辦理人、辦理情況、日期要求等,要求有相應(yīng)提醒功能①新進(jìn)到職管理新進(jìn)入職功能:為新員工分配工號(hào),辦理新員工的報(bào)到處理;新員工報(bào)到能夠自動(dòng)對(duì)照系統(tǒng)人員庫中的身份證號(hào)碼,以判斷是否重復(fù);檢測(cè)身份證是否合法(生日、性別等信息);流程:入職之時(shí)需要指定員工的職員狀態(tài)(在職|離職),只能為(在職);登記變動(dòng)事務(wù)→填充變動(dòng)信息→確認(rèn)變動(dòng)→執(zhí)行變動(dòng)→完成;能夠在此進(jìn)行合同的辦理,也能夠提醒合同操作人員進(jìn)而進(jìn)行合同的辦理控制:身份證自動(dòng)檢測(cè):與系統(tǒng)人員庫進(jìn)行比較,是否已經(jīng)存在;檢測(cè)身份證的合法性(身份證的位數(shù)、生日、性別等信息)身份證的校驗(yàn)要在整個(gè)集團(tuán)員工內(nèi)來進(jìn)行檢查。員工在一個(gè)公司離職,在另外一家公司能夠辦理重新錄用的手續(xù)。關(guān)鍵屬性必須填寫:如公司、部門、崗位、報(bào)到日期、員工類別等重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典:入職登記:報(bào)到序號(hào)、招聘來源(集團(tuán)內(nèi)/集團(tuán)外)、工號(hào)、姓名、公司、部門、崗位、職務(wù)、員工類別(一級(jí)選項(xiàng))、員工類別(二級(jí)選項(xiàng))、員工類別(三級(jí)選項(xiàng))、身份證號(hào)碼、性別、報(bào)到日期、試用期(月)、轉(zhuǎn)正日期、合同類型、合同開始日期、合同期(月)、合同結(jié)束日期、見實(shí)習(xí)類型(學(xué)徒期/見習(xí)期/熟練期)注:當(dāng)前不考慮與招聘模塊的接口。重新錄用功能:為離職員工作重新錄用的處理;離職員工被重新錄用時(shí),能夠使用原始工號(hào)、也能夠使用新的工號(hào);自動(dòng)對(duì)照系統(tǒng)人員離職庫中的身份證號(hào)碼,以判斷是否存在;檢測(cè)身份證是否合法(生日、性別等信息);流程:重新錄用后,該員工的狀態(tài)為在職。登記變動(dòng)事務(wù)→填充變動(dòng)信息→確認(rèn)變動(dòng)→執(zhí)行變動(dòng)→完成控制:身份證自動(dòng)檢測(cè):與系統(tǒng)人員庫進(jìn)行比較,是否已經(jīng)存在;檢測(cè)身份證的合法性(身份證的位數(shù)、生日、性別等信息)關(guān)鍵屬性必須填寫:如公司、部門、崗位、報(bào)到日期、員工類別等規(guī)則:工號(hào)能夠跟入職一樣,為重新錄用人員分配新的工號(hào),也能夠使用該重新錄用人員的原始工號(hào);條件說明:重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典:重新錄用登記:報(bào)到序號(hào)、工號(hào)、姓名、公司、部門、崗位、職務(wù)、員工類別(一級(jí)選項(xiàng))、員工類別(二級(jí)選項(xiàng))、員工類別(三級(jí)選項(xiàng))、身份證號(hào)碼、性別、報(bào)到日期、試用期(月)、轉(zhuǎn)正日期、合同類型、合同開始日期、合同期(月)、合同結(jié)束日期、使用原始工號(hào)(是/否)、原始工號(hào)、見實(shí)習(xí)類型(學(xué)徒期/見習(xí)期/熟練期)②內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理登記集團(tuán)內(nèi)獨(dú)立核算單位和內(nèi)部核算單位中職工調(diào)動(dòng)處理:集團(tuán)內(nèi)同一用工單位中的內(nèi)部核算單位之間調(diào)動(dòng)功能:處理職工在集團(tuán)內(nèi)內(nèi)部核算單位之間調(diào)動(dòng);流程:調(diào)出登記→調(diào)出處理→調(diào)入登記→調(diào)入處理→完成控制:調(diào)出由變動(dòng)前公司HR做,調(diào)入由變動(dòng)后公司HR做。 跨公司調(diào)動(dòng),先有調(diào)出,再有調(diào)入;沒有調(diào)出,無法調(diào)入。各公司的HR只能對(duì)本公司的員工進(jìn)行調(diào)出處理,對(duì)其它公司已經(jīng)做了調(diào)出處理的員工(且變動(dòng)后公司為本公司),進(jìn)行調(diào)入處理;重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典:a.調(diào)出登記表:主要信息有:變動(dòng)前公司、變動(dòng)前部門、變動(dòng)前崗位、變動(dòng)后公司、變動(dòng)日期、本公司停薪日、確認(rèn);b.調(diào)入登記表:主要信息有:變動(dòng)后公司,變動(dòng)后部門,變動(dòng)后崗位,變動(dòng)日期,起薪日(用于跨公司調(diào)動(dòng)的員工)、變動(dòng)后工號(hào)、確認(rèn)注:內(nèi)部核算單位間調(diào)動(dòng)的員工,調(diào)出時(shí)需填入停薪日(調(diào)入時(shí)需填入起薪日),以判斷當(dāng)月薪資在哪個(gè)公司發(fā)放;內(nèi)部核算單位間調(diào)動(dòng):需要進(jìn)行調(diào)入、調(diào)出的處理,變動(dòng)員工以前的信息,會(huì)帶到新公司(工資標(biāo)準(zhǔn)清空),原單位則不再能查詢到該員工的信息。集團(tuán)內(nèi)獨(dú)立核算的法人單位之間調(diào)動(dòng):原單位離職(離職去向,注明新單位),自動(dòng)進(jìn)入相應(yīng)的新單位入職表,新單位再做新員工入職;變動(dòng)員工以前的信息,會(huì)帶到新公司(工資標(biāo)準(zhǔn)清空),原單位信息跟離職人員一樣保留。注:應(yīng)作為正常的入職和離職處理,在入職來源和離職去向中加以注明。③借用聘用管理 登記辦理新員工的借用處理,主要信息包括:報(bào)到序號(hào)、身份證號(hào)碼、借出單位、借出單位工號(hào)、工號(hào)、姓名、公司、部門、崗位、職務(wù)、員工類別(一級(jí)選項(xiàng))、員工類別(二級(jí)選項(xiàng))、員工類別(三級(jí)選項(xiàng))、性別、報(bào)到日期、協(xié)議開始日期、協(xié)議期限(月)、協(xié)議結(jié)束日期④應(yīng)聘信息管理1、功能:管理招聘的信息。能夠與招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(Sql)建立連接,定時(shí)讀取應(yīng)聘人員的基本信息到系統(tǒng),以便HR用戶查看應(yīng)聘人員的信息。流程圖如下:2、應(yīng)聘人員信息:序號(hào)(自增編號(hào))、信息來源(網(wǎng)站/手工輸入)、姓名、應(yīng)聘部門、應(yīng)聘崗位、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、薪酬要求、備注。3、應(yīng)聘成功人員能夠進(jìn)入應(yīng)聘人員歷史信息庫中,不需要保留的應(yīng)聘人員信息能夠由招聘專員進(jìn)行手工刪除。4、信息來源有兩種方式,即網(wǎng)站采集和手工輸入;以電子郵件形式接收應(yīng)聘人員信息,能夠由招聘專員進(jìn)行手工錄入。5、關(guān)于權(quán)限,應(yīng)聘人員信息由總公司招聘專員進(jìn)行維護(hù)、更新。各下屬公司的招聘專員能夠?yàn)g覽所有應(yīng)聘人員信息。員工信息管理功能:對(duì)所有人員進(jìn)行信息管理,包括員工基本信息、員工照片、個(gè)人信息、個(gè)人詳細(xì)信息(檔案信息、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、職稱經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、擁有技能、語言能力、獎(jiǎng)懲經(jīng)歷)控制:員工基本信息部分,一般是經(jīng)過業(yè)務(wù)處理實(shí)現(xiàn),而員工的個(gè)人詳細(xì)信息一般能夠手工自行修改規(guī)則:員工照片能夠批量到入,要求:文件名為{工號(hào)}(.jpg、bmp等);重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典:員工基本信息員工信息:工號(hào)、姓名、英文名、公司、部門、崗位、職務(wù)、員工狀態(tài)、員工類別(一級(jí)選項(xiàng))、員工類別(二級(jí)選項(xiàng))、員工類別(三級(jí)選項(xiàng))、直接主管、電子郵箱、分機(jī)、信息維護(hù)單位(默認(rèn)為其所屬公司)注:關(guān)于直接主管的指定,需要在員工新進(jìn)、人事變動(dòng)的時(shí)候?qū)T工的直接主管進(jìn)行手工指定。根據(jù)干部管理權(quán)限,一些公司領(lǐng)導(dǎo)成員納入上級(jí)公司進(jìn)行管理,其信息應(yīng)由其上級(jí)公司進(jìn)行維護(hù),因此,這種情況其上級(jí)公司,需要更改其信息維護(hù)單位為其上級(jí)公司。狀態(tài)信息:工號(hào)、在職狀態(tài)、報(bào)到日期、試用期(月)、轉(zhuǎn)正日期、試用備注、合同簽訂、合同變更類型、合同類型、合同開始日期、合同期(月)、合同結(jié)束日期、合同備注、離職類型、離職原因、離職日期、離職備注、備注員工照片:工號(hào)、照片員工屬性信息子集合同協(xié)議管理①勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理的對(duì)象:職工功能:為新進(jìn)、類型變更、合同到期(過期)、期限到期(過期)的人員進(jìn)行合同的登記辦理;流程:登記變動(dòng)事務(wù)→填充變動(dòng)信息→確認(rèn)變動(dòng)→執(zhí)行變動(dòng)→完成條件說明:一般情況下,是對(duì)下列人員進(jìn)行合同登記、辦理操作:新進(jìn)|員工類別變動(dòng)|合同到期|合同過期|期限到期|期限到期重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典:合同登記:自增編號(hào)、申請(qǐng)日期、工號(hào)、姓名、部門、狀態(tài)、報(bào)到日期、原合同類型、原開始日期、原合同期、原結(jié)束日期、終止(中)日期、變更類型、現(xiàn)合同類型、現(xiàn)開始日期、現(xiàn)合同期、現(xiàn)結(jié)束日期、備注注:1、在系統(tǒng)中對(duì)所有合同中的期限信息的到期(過期),給出提醒;而且對(duì)期限的(開始日期、結(jié)束日期)的變化進(jìn)行登記、變動(dòng)處理。另外,對(duì)員工延長工作年限進(jìn)行登記、處理。②聘用協(xié)議管理聘用協(xié)議管理的對(duì)象:其它從業(yè)人員③員工期限管理功能:對(duì)員工的期限進(jìn)行管理,到期提醒,進(jìn)行經(jīng)過、延期的處理。流程:登記變動(dòng)事務(wù)→填充變動(dòng)信息→確認(rèn)變動(dòng)→執(zhí)行變動(dòng)→完成;條件說明:重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典:期限登記:自增編號(hào)、工號(hào)、姓名、公司、部門、期限類型、開始日期、結(jié)束日期、備注到期處理表:期限編號(hào)、工號(hào)、姓名、公司、部門、期限類型、處理結(jié)果(經(jīng)過/延期)、生效日期、備注注:期限到期后,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)給出提醒,HR對(duì)到期的期限進(jìn)行經(jīng)過/延期的處理。系統(tǒng)給出的提醒,能夠根據(jù)期限類型的不同進(jìn)行設(shè)置。期限類型包括:試用期、實(shí)習(xí)期、干部任期等,能夠在代碼表中增加。培訓(xùn)管理①專技職務(wù)管理功能:對(duì)員工所評(píng)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和變動(dòng)進(jìn)行跟蹤管理。重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典:變動(dòng)登記表:序號(hào)、工號(hào)、姓名、公司、部門、原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、生效日期、確認(rèn)、備注。注:專業(yè)技術(shù)職務(wù)主要包括30個(gè)系列,代碼采用國標(biāo)。②執(zhí)業(yè)資格管理資格登記執(zhí)業(yè)資格管理登記的字段,參見【執(zhí)業(yè)資格等級(jí)管理信息】信息集;證書登記功能:對(duì)員工所獲得的證書進(jìn)行登記、管理。重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典:1、功能:對(duì)員工獲得的證書進(jìn)行管理,有效期到期的時(shí)候在系統(tǒng)中給出提醒,對(duì)員工所獲得的證書進(jìn)行記載、查看。2、證書的記錄信息包括:工號(hào)、姓名、證書類別、證書名稱、發(fā)放單位、獲得日期、證書有效期、備注。證書類別包括:執(zhí)業(yè)資格證書、崗位證書、操作證書等。3、負(fù)責(zé)證書管理的HR,需要及時(shí)將員工獲得的證書,錄入到系統(tǒng)當(dāng)中;證書有效期到期之前,系統(tǒng)會(huì)給用戶以提醒。人事變動(dòng)管理①部門崗位變動(dòng)功能:為員工在同一單位中的部門變動(dòng)或崗位變動(dòng)進(jìn)行登記、處理操作流程:登記變動(dòng)事務(wù)→填充變動(dòng)信息→確認(rèn)變動(dòng)→執(zhí)行變動(dòng)→完成;需要提醒相應(yīng)薪資操作人員重要實(shí)體屬性/數(shù)據(jù)字典:部門崗位變動(dòng):自增編號(hào)、申請(qǐng)日期、工號(hào)、姓名、報(bào)到日期、狀態(tài)、原部門、現(xiàn)部門、原崗位、現(xiàn)崗位、原直接主管、現(xiàn)直接主管、生效日期、原因、備注學(xué)歷變動(dòng),不進(jìn)行業(yè)務(wù)處理,根據(jù)教育經(jīng)歷的記錄信息,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)更新員工的最高學(xué)歷職稱變動(dòng)登記:自增編號(hào)、申請(qǐng)日期、工號(hào)、姓名、報(bào)到日期、原最高職稱、現(xiàn)最高職稱、生效日期、備注 ②擔(dān)任職務(wù)變動(dòng)職務(wù)變動(dòng)登記:自增編號(hào)、申請(qǐng)日期、工號(hào)、姓名、報(bào)到日期、原職務(wù)、現(xiàn)職務(wù)、生效日期、備注。系統(tǒng)保留歷史,方便對(duì)變動(dòng)歷史進(jìn)行查詢。 ③職工類別變動(dòng)功能:為人員進(jìn)行職工類別的變動(dòng)登記、處理操作流程:登記變動(dòng)事務(wù)→填充變動(dòng)信息→確認(rèn)變動(dòng)→執(zhí)行變動(dòng)→完成;需要提醒相應(yīng)薪資操