辦公室工作總結(jié)范文集合七篇

辦公室工作總結(jié)范文集合七篇

【舉薦】辦公室工作總結(jié)范文集合七篇

總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等狀況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作狀況，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧?？偨Y(jié)怎么寫才不會流于形式呢？以下是我整理的辦公室工作總結(jié)7篇，歡迎大家共享。

辦公室工作總結(jié)篇1

綜合辦公室20xx年工作總結(jié)及20xx年工作安排綜合辦公室是公司總經(jīng)理室干脆領導下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、人事管理、薪資管理、選購 管理等。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、選購 工作，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上相互激勵，相互學習。

過去的一年，綜合辦公室在公司領導的關切和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了肯定的進展，為XX年工作奠定了基礎，創(chuàng)建了良好的條件。為了總結(jié)閱歷、找尋差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將XX年工作總結(jié)匯報如下。

一、綜合辦公室行政管理工作：

1、仔細做好綜合辦公室的文件整理工作

XX年1月至11月，根據(jù)公司要求擬定綜合性文件、報告96份；整理對外發(fā)文167份；整理外部收文125份，綜合辦公室已仔細做好相關文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。

2、幫助公司領導，完善公司制度

依據(jù)公司運行工作實際，幫助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。

3、完成公司資產(chǎn)變更、年審工商登記、組織機構(gòu)代碼證、資質(zhì)證書等工作

由于公司發(fā)展須要，資產(chǎn)變更故需進行變更工商登記。于XX年6月5日順當完成工商登記和組織機構(gòu)代碼證變更工作，為公司順當經(jīng)營打下基礎。于XX年9月完成資質(zhì)證書變更工作，為公司順當發(fā)展打下基礎。

4、順當完成各項會議、接待工作

對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項打算工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經(jīng)理室。對在公司外召開的會議及接待，剛好根據(jù)通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結(jié)算工作。

5、組織支配各項活動

XX年綜合辦公室組織支配了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。元月份組織各部門、項目部員工參與抗雪救災活動；4月份在指揮部領導下組織了公司團員參與了植物認養(yǎng)活動；5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動，三次捐獻共籌得善款一萬三千余元，物資若干；6月份組織員工參與迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順當傳遞貢獻了自己的力氣，同期，組織各項目員工開展“從細微環(huán)節(jié)入手，提高服務質(zhì)量”大探討活動。

二、綜合辦公室人事管理工作

1、依據(jù)須要，剛好做好人員聘請及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

人員聘請是綜合辦公室人事管理工作中的重點，XX年隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采納多元化聘請手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議；與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內(nèi)適齡人員。2月份，公司順當接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上，高效、剛好的完成了小區(qū)基本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人。人力資源的聘請與配置，不單純是開幾場聘請會如此簡潔。要根據(jù)既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來聘請人才滿意公司運營需求。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與限制。力爭使人事聘請與配置工作做到三點：滿意需求、保證儲備、謹慎聘請。

2、提高員工綜合素養(yǎng)，主動綻開各項培訓

為了提高員工的服務意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，綜合辦公室主動開展員工培訓工作。5月份邀請皖建培訓學校對天鵝湖畔新入職人員進行物業(yè)學問培訓，同時向相關學習人員發(fā)放了物業(yè)上崗證。9月份邀請上海浦江物業(yè)公司的總工程師江群、10份月邀請市消防支隊的謝科長對公司相關人員進行消防監(jiān)控方面的學問培訓。另，多次組織相關員工參與跟自身業(yè)務學問有關的培訓，促進了公司員工理論學問的提高，自身素養(yǎng)得到肯定程度的改善。

辦公室工作總結(jié)篇2

我在這段時間的主要工作如下：

一、根據(jù)董事長、總經(jīng)理室的指示，對辦公室各項工作作了支配和內(nèi)部分工，對接待、文件處理、檔案管理、內(nèi)外協(xié)調(diào)等職能明確了基本要求，并作了自我培訓，使新組建的辦公室能較快地運轉(zhuǎn)起來。

⑴文檔處理：

參照國家機關的文件處理方法，制定了集團公司文件印發(fā)格式，對重要文件進行了分類存檔。

⑵印章管理：

按董事長的指示，對集團公司三十多個印章保管狀況進行了調(diào)查摸底，制定了印章管理制度，對印章保管人辦理了授權(quán)托付管理手續(xù)，明確了重要印章登記運用的程序。

⑶文件起草：

起草了重要會議的會議紀要、每周工作要點、有關管理規(guī)定、先進評比方法等文件。

⑷租賃管理：

對南通光華大樓、海門大酒店的對外租賃狀況進行了摸底了解，并向董事長作了匯報，督促對過期、到期的合同辦理續(xù)簽手續(xù)。

二、努力做好集團公司各單位、部門之間協(xié)調(diào)、溝通。通過詢問工作進展、整理一周工作要點、上門走訪等形式，熟識人員，了解狀況，對整個公司有了基本的把握。

三、做好董事長、總經(jīng)理室的參謀、助手。

仔細根據(jù)上級的要求開展工作，剛好匯報工作狀況，快速傳達工作指令。使領導叮囑的事有落實、有結(jié)果、有匯報。

四、努力學習業(yè)務學問，主動參與實踐活動。

來到公司以后，為加強對辦公室的文件管理，仔細參照《國家行政機關公文處理方法》、《國家行政機關公文格式》的要求，制定了集團公司公文格式;同時為盡快熟識公司的主業(yè)——房地產(chǎn)業(yè)務，自學了相關學問，并主動向業(yè)務人員請教。這期間，跟隨董事長等領導對山西永濟、如皋等地進行了考察，參與了啟東、海門等地的土地掛牌、拍賣活動，參與了南通中院關于拆遷戶陸海平一案的審理等，增長了見識，對熟識業(yè)務有很大的幫助。

五、仔細貫徹董事長、總經(jīng)理室關于加強企業(yè)文化建設、打造文化光華的指示精神，在一月份著重抓好四件事：

⑴集團公司新春聯(lián)誼會及先進表彰大會策劃、組織;

⑵《日月光華》企業(yè)內(nèi)刊首期的編輯、出版;

⑶酒店二樓書畫整理、裱、布置;

⑷酒店新春布置及房地產(chǎn)公司海門分公司門廳形象墻裝飾。

在董事長和有關專家的指導下，我作為詳細經(jīng)辦人主要做了組織、協(xié)調(diào)、策劃、督促等工作，依靠一個小團隊和各單位、部門的通力協(xié)作，在規(guī)定的時間內(nèi)基本圓滿地完成了任務。

需改進和提高的地方：

加大辦公室協(xié)調(diào)、督查的力度，發(fā)揮辦公室綜合職能部門的作用，做董事長、總經(jīng)理室的好幫手;

解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，大膽開展工作，進一步適應公司高效、快捷的運轉(zhuǎn)節(jié)奏。

總結(jié)如上，懇請指改正。

辦公室工作總結(jié)篇3

20xx年上半年，我院總的指導方針是接著強化管理，理順關系，而綜合辦面臨的主要工作除了履行好基本的部門職責以外，主要是圍繞我院20xx年的工作思路加強制度建設，實現(xiàn)管理規(guī)范化，從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡，進一步發(fā)揮好支部和工會作用，同心同德。從增加企業(yè)凝合力和競爭力的角度動身，推動企業(yè)文化建設。詳細完成工作狀況

成果方面

一、部門內(nèi)部管理：今年我院對機關工作接著進行目標管理，并且加大了考核力度。我們以此為契機，重新明確了科室的分工，并完善了崗位責任制，保證了每項工作都有專人負責，而且還有明確的工作標準和完成時間，從而提高了工作效率。另外，我們根據(jù)院班子和院黨委的指示精神，通過開會和談心等形式，在科室內(nèi)部做了大量的思想工作，教化大家增加責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識。在確定初級的同時，指出不足，并提出明確要求和努力方向。通過加強內(nèi)部管理，科室人員的工作質(zhì)量和獨立處理問題的實力有了明顯的提高，工作的主動性也大為增加。

二、行政管理工作：綜合辦每天都要面對車輛調(diào)配、證照發(fā)放、印信運用、來訪接待、資質(zhì)年檢等等大量的繁瑣的日常工作，工作量很大，頭緒也許多，科室同志在仔細完成好這些瑣碎工作基礎上，仍舊拿出了大量的精力考慮如何改進提高，我們在3、4月間對往年漏檢的證書執(zhí)照十余項進行了集中清理，每天多要頻繁來回于各個主管單位之間，目前我院的各類資質(zhì)年檢和變更工作已經(jīng)基本完成。另外，我們對日常工作中發(fā)覺的薄弱環(huán)節(jié)和隱患進行了補充完善，比如建立了嚴格的證照運用審批手續(xù)，重新修訂了印信管理制度、會務管理制度等等。

三、勞動人事管理：在工資管理方面，我們今年加強了部門之間的協(xié)調(diào)，加強了工資審核的嚴密性，進一步理順了工作流程，差錯率明顯削減，上半年沒有產(chǎn)生工資的錯、漏問題。在人事管理方面，我們狠抓制度落實，做到制度目前人人同等，并針對新的形勢，對原有的部分管理制度進行了補充完善，如考勤管理規(guī)定等等，使工作進一步規(guī)范化，杜絕了工作的隨意性，因此沒有產(chǎn)生新的勞動人事糾紛問題。另外我們今年還與臨時工簽訂了勞動合同，特崗提前退休工作也完成了實際操作，并且解決了部分歷史遺留的勞動人事糾紛問題。今年上半年，我們還對我院多年積壓的干部人事檔案進行了集中的歸檔整理工作，通過努力，目前歸檔工作進展比較順當。另外，在推動我院人才工程建設方面，我們在總工辦同志的親密協(xié)作下，對“2135”人才戰(zhàn)略進行了修訂，使之更加適合我院今后發(fā)展的須要。

四、工會工作：在上半年的工作中，我們注意發(fā)揮職代會作用，發(fā)揮工會組織的作用。年初召開了八屆二次職代會，每月還實行工會委員的工作會議，傳達上級有關精神，審議我院的各項管理制定，較好的發(fā)揮了紐帶橋梁的作用，使職工的參政議政的權(quán)力得到切實保障，企務公開和民主管理的進程更加深化。上半年我們還組織職工開展了很多豐富多彩的文體活動，“三八”婦女節(jié)期間我們組織了小型的女工趣味運動會和女職工保齡球競賽，并奪得局系統(tǒng)保齡球競賽的團體冠軍，5月份，我們還組織職工參與了局系統(tǒng)羽毛球競賽。另外我們在6月份開放了職工閱覽室和乒乓球室，從而大大活躍了職工業(yè)余生活的氣氛。在保障職工福利方面，我們制定了帶薪休假制度，組織職工進行體檢，為困難職工發(fā)放困難補助，并多次到工地慰問一線職工。年初，我們還成立了職工技協(xié)，經(jīng)過我們與有關科室共同努力，職工技協(xié)的工作已經(jīng)開展起來?？傊?，工會組織在上半年的各項工作中發(fā)揮的作用越來越突出，工會組織的凝合力也大大加強了。

五、黨團工作：年初，我們嚴格根據(jù)組織程序進行了全院范圍的中層干部民主評議工作，通過評議，確定了干部工作的成果，找出了不足，使廣闊干部明確了目標，堅決了改革發(fā)展信念，也使廣闊職工對院黨委和領導班子更加信任和支持，從而進一步親密了干群關系，增加了凝合力。在干部管理上，我們還加強了干部教化培訓工作，先后組織中層干部學習觀看了多位知名學者的講座光盤，累計授課時間達到十幾個小時，開闊了視野和思路，提高了管理水平和綜合素養(yǎng)。今年，我們在院黨委的領導下，在企業(yè)文化建設方面做了

大量的工作，多次召開研討會、座談會，宣揚企業(yè)文化建設的意義，并在全院職工范圍內(nèi)進行了問卷調(diào)查工作，同時還完成了人力資源、激勵機制和管理制度體系等三個課題的調(diào)研工作，編制了企業(yè)文化?？?，取得了較好的效果，也為下一步的工作打下了良好的基礎。在宣揚工作上，我們也做了大量的工作，定期更換櫥窗和發(fā)行內(nèi)部刊物，宣揚當前形勢和先進事跡，營造主動向上的氛圍。在敬業(yè)標兵和優(yōu)秀青年評比活動，我們組織候選人進行演講，大張旗鼓地宣揚先進典型，以榜樣的力氣帶動全體職工。我們還對主樓樓道進行了統(tǒng)一的布置，宣揚我院的實力和業(yè)績，增加了職工榮譽感和歸屬感。另外，我們上半年還分別組織了團員青年和離退休干部旅游活動。

六、其它工作：在年初，我們還協(xié)作其它部門完成了年度經(jīng)濟指標測算、簽約和工資安排政策調(diào)整工作。在推動機關目標考核管理方面，我們和有關科室人員主動協(xié)作，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我們對全院的辦公用房進行了多次調(diào)整，取消了女浴室同時給女職工發(fā)放洗理費補貼，還修建了9間平房，緩解了房屋驚慌的.局面，改善了辦公條件。我們還與測繪院主動協(xié)商，加強了門衛(wèi)和自行車棚的管理。另外，我們對院容院貌進行了逐步改造，使我院的整體環(huán)境更加整齊美觀

通過上述成果方面的總結(jié)，我們體會到各項工作必需嚴格根據(jù)規(guī)范化進行運作，制度要公開、透亮。通過上半年的努力，綜合辦的各項工作更加規(guī)范，效率明顯提高，工作質(zhì)量大大改善。當然，我們的工作還有很多不盡人意的地方，須要不斷改進。依據(jù)我們在工作中暴露出來的不足以及全院總體工作的要求。我們在下半年主要應抓好以下幾方面的工作：接著完善制度建設，形成完整的制度體系。特殊是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度。修訂和完善獎懲規(guī)定、激勵機制等制度。

加強各項管理的宏觀限制，進一步加強對基層單位的監(jiān)管力度，使責任落實在基層。對基層公司的管理要注意政策限制和事先把關，過去是在制定了院級政策以后要求各公司遵守，然后依據(jù)公司對院有關政策的運行結(jié)果進行評判。的注意了結(jié)果限制，加強事前和過程中的限制。

辦公室工作總結(jié)篇4

在縣委的正確領導和親切關懷下，在上半年里，我辦堅持以“三服務”為中央，充披發(fā)揮參謀助手、組織協(xié)調(diào)、政務服務、督促檢查和后勤保障等職能，強化干部隊伍素養(yǎng)建設，翻新機制，狠抓落實，保障和促進了縣委各項工作高效運行，獲得了較好的工作成果。詳細做了以下四個方面的工作：

(一)強化自身建設，隊伍面貌有了新變革

我們保持以打造一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務實力強、工作風格實、社會形象好的工作人員步隊為動身點和落腳點，踴躍開展多種形式的學習教育活動，有力地提高了工作人員的整體素養(yǎng)。一是強化學習，提高了思想政治素養(yǎng)。我們結(jié)合共產(chǎn)黨員進步性訓誨采納集中輔導和分散自學等情勢，按安排請求，按步就班地學習了黨內(nèi)引導人的著述和提高人物事跡，撰寫了心得領悟跟讀書筆記，并聯(lián)合自己的實際剖析存在的問題，制訂整改見解。使工作人員進一步搖動了政治立場，加強了宗旨意識、服務意識和大局意識，建立了精確的世界觀、人生觀和價值觀。二是發(fā)展活動，提高了工作才能和業(yè)務水平。咱們常常開展調(diào)研文章評比、業(yè)務常識考核、寫作實力測試等活動，激發(fā)工作人員自發(fā)學習業(yè)務，進步工作程度的熱忱，有效地推動了各項工作的開展。三是加強管理，樹破了良好的部分形象。建破健全工作軌制，尺度工作程序，進一步清晰辦公室工作職員的分工和工作職責，始終摸索辦文辦會辦事新的工作機制。加強財務治理，壓縮彈性支出，對款待、會務、車輛管理等作了具體規(guī)定，經(jīng)費包干，?？顚Ｓ?，本著“少花錢、多辦事”的準則，既體現(xiàn)高標準、嚴懇求，又存在操作性、針對性，確保了縣委機關工作的畸形運行。增加保險保衛(wèi)工作，對值班、值宿等日常工作常抓不懈，全年不案件和事變的發(fā)生。對客人來訪做到“來有迎聲、坐有問聲、走有送聲”，樹立熱忱、周到、大方的良好形象，特殊是在縣委、縣政府提倡捐救濟學、扶貧幫困、義務獻血等運動中領先垂范，較好地施展了示范帶動作用回憶一年來的工作，只管按年初的要求，我們實現(xiàn)了預約的工作任務，然而也存在著必定的差距和不足。重要是考察研討的品德和水平還有差距，學習先進地區(qū)教訓的機遇還不是許多，顧問不到位。管理水平較低，迷信、標準、高效的工作機制還不真正建立起來，辦公室整體素養(yǎng)還需進一步提高。這些問題有待于在今后的工作中加以改進。

(二)堅持求真務實，政務工作不遺余力

咱們緊緊圍繞縣委中央工作,求真求實,開拓進取，切實推動各項政務工作扎實有效發(fā)展。

1、督辦工作措施得力。一是吃透上情，增加與市委辦公廳的聯(lián)系，剛好匯報工作，反映情形，爭取上級領導的幫助與支持。同時緊貼縣委中心工作，扣準領導思路，堅持一樣，加強政務服務的超前性、針對性、高效性。二是把持下情，踴躍發(fā)覺條件，深化基層調(diào)查探討，理解干部所思、所盼、所求和基層實際狀況，溝通信息、摸清工作動態(tài)，有的放矢的做好服務工作。三是強化督查，制定下發(fā)了縣委上年年重點工作推動準備，修改完備了縣委督促檢查工作制度。重點圍繞中心工作、階段性工作、領導和大眾關注的熱點難點問題，實行全程督辦，跟蹤督辦、專項督辦等方法，不斷加大了查辦力度，有力地推動了各項工作落實，維護縣委確定的權(quán)威性。今年，共收到市委督辦件342件，辦結(jié)率達到101%。

2、行文辦會水平不斷提高。年初以來，共起草會議講話、工作報告和其它綜合資料110余篇，有效地保證了上級政策和縣委決策的實行。全年共計制發(fā)文件63件，收發(fā)上有文件802件，召開大型會議9次，對每次會議從議題、議程、報告起草、文件材料的制發(fā)，到會議告知、會場支配、報到、記錄、會議服務、宣揚報導都進行了細心支配，保證了縣委機關的高效運轉(zhuǎn)。

3、機要、保密、信訪工作有序運行。一是建立健全了機要工作的各項規(guī)章制度，加強檢討，嚴格管理，辨別內(nèi)部辦公、為領導決議服務、部門之間接洽交換以及為社會民眾服務，做到便捷、好用、保險。全年共計收獨創(chuàng)傳電報489份、密碼電報95份。實現(xiàn)了“優(yōu)質(zhì)、高效、保密、無事變”的目的。二是進一步加強保密工作規(guī)范化建設。加大保密法規(guī)的宣揚力度，實行保密人員持證上崗，強化保蜜意識，對涉密事務不隨意下轉(zhuǎn)，不擅自橫傳，嚴格根據(jù)保密劃定程序辦理工作。三是實行培訓形式，大力提高機要、保密人員的整體技術(shù)水平。選送專人參與市委辦公廳舉辦的機要、保密培訓班，通過培訓切實提高了涉密人員的平安意識，技巧實力和綜合素養(yǎng)。四是進一步落實信訪工作任務制，建立了信訪工作領導代班和秘書值班制度，使信訪工作漸漸走上制度化、法制化的軌道。今年共計接待國民來信來訪178人次。我們嚴厲信訪工作程序，剛好提出辦理提倡，當真貫徹領導批示精神，實行電話查辦、發(fā)函催辦、上門督辦和發(fā)回重辦等方法，提高大眾來信的辦結(jié)率和滿足率，對化解抵牾，愛護社會堅固起到了肯定的作用。

辦公室工作總結(jié)篇5

三季度以來，辦公室工作在局領導的高度重視、各業(yè)務科室的大力支持下，緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮參謀助手、協(xié)調(diào)服務、督促督辦、后勤保障的作用，在管理事務、參加政務、搞好服務方面取得了肯定的成果。主要工作體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、內(nèi)部管理規(guī)范有序，日常工作正常運轉(zhuǎn)

一是仔細做好文秘工作。做好各類公文函電的起草工作，嚴格審核行文，確保行文質(zhì)量，努力提高質(zhì)量和效率;仔細做好各級各部門的來文件登記、送閱、督辦、處理等工作，對急需辦理的來文，剛好送主要領導和分管領導閱批，剛好送達并督促相關科室辦理，確保政令暢通，工作落到實處。

二是進一步做好宣揚報道工作。辦公室對社會救助工作中的新動態(tài)、新政策以及有價值的新聞線索，尤其是涉及民生的重點工作剛好進行報道，本著實事求是的原則，編制成簡報、信息、新聞等方式剛好向市民政局、黃石日報、今日大冶、湖北民政網(wǎng)、湖北省最低生活保障辦公室網(wǎng)等部門報送。三季度共報信息7條，其中被各級新聞媒體采納的共7條，其中《黃石日報》采納4次;《今日大冶》采納2次;《湖北民政網(wǎng)》首頁采納2次，縣市信息采納4次;《湖北省最低生活保障辦公室》采納3次;《楚天時報》采納2次。較好的宣揚了我市社會救助工作的最新動態(tài)和重要新聞，進一步提升了社會救助工作的影響力。

三是仔細做好財產(chǎn)登記。對本單位全部固定資產(chǎn)做到有登記、有數(shù)目、有專人管理，大宗物資選購 有審批。

四是加強后勤保障。進一步做好公務接待和食堂管理。我們秉著熱忱、節(jié)約、做到的原則，進一步規(guī)范了食堂的原料選購 、客餐接待等工作。

二、高標準、嚴要求，做好信訪維穩(wěn)、社會治安綜合整理和整治工作以及人口和安排生育工作

這三項工作事關我局的發(fā)展與穩(wěn)定，處于全局工作的重中之重的地位。

根據(jù)《信訪工作條例》，仔細做好各類來信來訪的登記、分類、辦理、答復等工作，在辦理的過程中，首先由科室提出書面答復看法，再由分管領導或主要領導審簽后賜予答復，做到信訪工作件件有著落、事事有回音。三季度，我們回復了黃石市政協(xié)進萬家以及市“三萬”活動領導小組信訪回復2個，其他信訪個，接待來訪余人次。通過辦理來信和接訪工作解決遺留問題1個。

通過全體干部職工的齊抓共管，我局的綜治工作取得了顯著的成效，綜治基層基礎工作有明顯提高，營造了防范措施健全、治安管理規(guī)范、案件發(fā)生全無，治安秩序良好的治安環(huán)境，為我市社會穩(wěn)定作出了應有的貢獻。

同時我局仔細落實安排生育措施和查環(huán)查孕工作。依據(jù)市計生局要求，育齡婦女全部落實了安排生育措施和查環(huán)查孕工作，無違反安排生育現(xiàn)象，三查四術(shù)率達到了101%。

三、思想作風紀律整頓活動成效顯著

依據(jù)市民政局《關于在全市民政系統(tǒng)干部職工中集中開展思想作風紀律整頓活動實施方案》要求和全市民政系統(tǒng)紀律作風整頓動員會議部署支配，我局從7月24日至9月20日利用兩個月的時間，仔細組織機關干部扎實開展了低保局機關干部思想作風紀律整頓活動。結(jié)合實際制定了《大冶市最低生活保障局集中開展思想作風紀律整頓活動實施方案》和支配表，并根據(jù)支配表要求，組織我局干部職工實行集體學習和個人自學相結(jié)合的方式，先后學習了思想政治方面的內(nèi)容。并組織全局干部職工撰寫學習筆記、學習心得、整改措施等學習材料。同時組織開展了看法征求活動和召開民主生活會，通過開展指責與自我指責，對局領導班子和科室負責人存在的問題進行分析自查，形成了自查報告。通過開展思想作風紀律整頓活動，使全體干部職工的素養(yǎng)得到明顯提高，工作熱忱格外高漲，紀律觀念進一步加強，工作效率進一步提高，服務意識更加劇烈，進一步樹立了社會救助工作者的良好形象，為20xx年目標考核任務的順當完成打下了堅實的思想基礎。

四、社會救助宣揚月成效顯著

我局于9月份開展社會救助宣揚月活動，結(jié)合我局工作實際，辦公室對宣揚月進行了仔細部署和支配，制定切實可行的宣揚方案，同時主動做好協(xié)調(diào)、協(xié)作工作。一是做好各類宣揚材料的起草、審核、印刷工作;二是幫助大冶電視臺開展好電視宣揚。我辦公室成員仔細培訓記者做好電視視頻采集和相關文字材料的傳達工作;三是報刊宣揚資料的打算。我局通過開展社會救助政策宣揚學問問答，宣揚社會救助工作的重要意義以及社會救助各項政策法規(guī)。三是網(wǎng)絡宣揚。辦公室主動籌備和建設社會救助網(wǎng)，并如期開通大冶社會救助網(wǎng)，通過網(wǎng)站長期宣揚我市社會救助工作動態(tài)、各項政策法規(guī)、救助指南等。四是幫助東岳、開發(fā)區(qū)民政辦開展站臺宣揚，對全市廣闊人民群眾進行社會救助政策宣揚。通過多途徑、全方位的開展社會救助宣揚，使社會救助工作政策、法規(guī)家喻戶曉、深化人心。

五、幫助低保科仔細做好城市低收入家庭認定工作低?？朴捎诠ぷ鞣敝亍I(yè)務多、人手手不足。

辦公室在仔細做好自己本職工作的基礎上，幫助低?？崎_展低收入家庭認定工作。嚴格根據(jù)冶政規(guī)[20xx]8號文件的要求開展低收入家庭認定工作，在我局和房產(chǎn)部門已做好低收入家庭的入戶核查、認定工作的基礎上，對申報上來的表格，我們進行

嚴格的審核，對低保家庭的人口進行查詢，對低收入家庭的家庭收入進行嚴格把關，在仔細審核的基礎上進行低收入家庭認定。對經(jīng)認定符合條件的城市低收入家庭，建立詳實、精確的家庭檔案，并發(fā)放大冶市低收入家庭認定證明。三季度共有80戶、271名低保對象申請廉租房;1016戶，3508名對象申請住房補貼，其中低保對象533戶、1742名;低收入家庭對象483戶、1766名。

另外，通過組織我局干部職工參與行政執(zhí)法考試、建黨九十周年紅歌賽等活動，豐富了干部職工的業(yè)余生活、提高了全局干部職工的活動，增加了工作人員的凝合力和向心力。

六、工作中的反思及努力方向

(一)進一步加強自身素養(yǎng)建設，不斷提高公文稿件質(zhì)量;增加辦公室成員的責任感，加強辦公室的管理，規(guī)范辦事程序，確保工作無差錯。

(二)堅固樹立服務意識，大局意識，做好單位的規(guī)章制度、政策的宣揚、說明工作，增加工作的向心力、凝合力和責任感。

(三)進一步改進工作方法，克服因工作繁瑣而帶來的急躁心情，為廣闊干部職工供應更多的優(yōu)質(zhì)服務。

辦公室將接著在局領導的大力支持和全體干部職工的共同協(xié)作下，發(fā)揚成果，克服缺點，進一步加強工作的責任心和事業(yè)心，堅固樹立服務大局的意識，接著發(fā)揚奉獻精神，求真務實，開拓進取，為我局的發(fā)展做出更好更大的貢獻。

辦公室工作總結(jié)篇6

20xx—20xx學年，我鎮(zhèn)教化教學工作依據(jù)教體局及教研室總體支配，結(jié)合本鎮(zhèn)實際狀況，制定了詳細工作安排。全年工作在安排目標的限制下運行。對每項工作教辦又制定詳細實施方案，并在實施過程進行檢查、督促、指導。全鎮(zhèn)教化教學工作，秩序井然，所確定的工作任務順當完成。以下就教化教學管理、教學探討、師資培訓、素養(yǎng)教化、電化教學、特別教化工作進行總結(jié)。

一、教化教學管理向嚴謹人本化邁進。

教化教學工作總是在動態(tài)中運行和發(fā)展，管理就要在動態(tài)中求變。依據(jù)教體局提出的教學質(zhì)量年，學籍管理“戶籍化”等決策和要求，結(jié)合素養(yǎng)教化的發(fā)展須要，教辦在20xx年春修改、制定了一整套教化教學管理制度。修改了《常規(guī)教學管理制度》，對老師備課、講課、處理作業(yè)，個別輔導，考核考試各項要求給予了新的理念。修改了《學籍管理規(guī)定》，嚴格規(guī)定了入學、休學、轉(zhuǎn)學、畢業(yè)辦理手續(xù)，規(guī)定了特別生學籍辦理手續(xù)。制定了《老師工作業(yè)績考核方案》、《學生學習成果考核方案》、《考務工作違規(guī)懲罰方法》，這一系列管理制度和方法，使我鎮(zhèn)教化教學管理更加科學嚴謹。

教化教學管理的主體是老師、學生。因此，教化教學管理要體現(xiàn)以人為本。敬重人權(quán)、人格，激發(fā)主動因素，是以人為本的基本內(nèi)涵。依據(jù)這樣的管理理念，我們制定的每一項決策或每一個方法、方案，都要經(jīng)過形成草案，與老師見面，廣泛征求看法，再經(jīng)教辦例會定稿。制度的決策與實施，體現(xiàn)了民主拍板，教辦服務和監(jiān)督的人本理念。

二、教學探討活動扎實有序。

（一）教辦在年內(nèi)，組織和主持開展了以下教研活動。

1.支配車輛，實行輪換方式，組織全鎮(zhèn)小學任課老師和部分初中語文老師參與了內(nèi)蒙古自治區(qū)教化廳在奈曼開展的小學青年語文老師教學觀摩研討會。要求參與觀摩和研討會的老師，每人寫一篇學習心得。各學?；貋砗蠼M織一次骨干老師觀摩仿照課教學活動，收到了良好的效果。

2.全鎮(zhèn)從下到上仔細組織小學教學能手評比活動。依據(jù)教辦部署，20xx年3月份，各基層小學仔細組織了校級教學能手評比，并選派優(yōu)秀能手參與鎮(zhèn)級競賽。4月份，教辦主持實行了鎮(zhèn)級教學能手評比，并確定了旗級教學能手名單。5月，教辦主管教學人員帶隊，率領8名老師參與旗局實行的小學語文、數(shù)學、體育、美術(shù)4個學科的教學能手競賽，結(jié)果有2名老師獲優(yōu)秀教學能手稱號，5名獲教學能手稱號，1名獲優(yōu)質(zhì)課嘉獎，可謂戰(zhàn)果輝煌。

3.《盲生隨班就讀》科研課題進入中期成果總結(jié)。孫桂珍老師制定的“個案安排”、“課時教案”，撰寫的教學論文在自治區(qū)舉辦的特別教學論著評比中，均獲一等獎。鎮(zhèn)教辦課題組《“金鑰匙工程”實施狀況匯報》、《盲生夏天雨隨班就讀狀況匯報》已在接待國際國內(nèi)考察中獲得好評。課題成果性總結(jié)報告已初步成稿。

4.各基層小學圍繞新課程改革、新教材運用、素養(yǎng)教化、校本課研發(fā)、課堂創(chuàng)新教學探究等內(nèi)容開展了各種形式的教學探討活動，據(jù)13所完全小學年末上報的教研記錄卡和教學工作總結(jié)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)校級教研活動累計48次。

三、師資培訓工作，廣泛深化開展。

1.學歷提升培訓，據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)小學老師年內(nèi)考入和參與各級各類成長等專科教化和本科教化的38人，現(xiàn)在，全鎮(zhèn)小學老師隊伍50歲以下，已經(jīng)取得大專學歷的和將要取得大專學歷的以及正在攻讀大專課程的總數(shù)已占82％。

2.中小學老師現(xiàn)代信息技術(shù)培訓年內(nèi)已全部完成初級、中級兩輪培訓，有9名老師已經(jīng)過高級培訓考試。全鎮(zhèn)中小學老師累計參與計算機培訓400余人次。

3.教辦如期支配人員參與了中小學起始年級教材培訓，旗級、市級骨干老師培訓，旗級學科帶頭人培訓，校長崗位培訓，“百年樹人”、“李嘉誠項目”培訓，以及其它學科培訓，累計60多人次。

4.全鎮(zhèn)中小學老師年內(nèi)全部參與了一般話培訓與考試。累計280余人次。

5.教辦以會議，各校以政治、業(yè)務學習日等形式對老師教學了常?；枷胝巍I(yè)務實力的培訓。

四、素養(yǎng)教化活動豐富多彩。

1.協(xié)作教研室舉辦的全旗小學生第七屆、八屆技能技巧競賽活動，教辦于20xx年9月，20xx年4月兩次實行全鎮(zhèn)小學聲樂、器樂、舞蹈、美術(shù)、書法、象棋競賽活動。通過競賽，舉薦旗級參賽選手參與了旗級競賽，獲得了突出的成果。

2.依據(jù)教辦工作安排，5月份，教辦仔細組織實行了全鎮(zhèn)中小學生“百星獎”小學70星競賽活動。通過競賽，評比了“一、二”年學習小明星各10名，三年級語數(shù)綜合競賽明星8名，朗讀明星3名，作文明星3名，四、五年級語文學科競賽明星各4名，數(shù)學學科競賽明星各4名，朗讀明星3名，作文明星3名，唱歌明星2名，象棋明星2名，舞蹈明星2名。每顆星均頒發(fā)了榮譽證書并發(fā)獎金50元。

3.各基層學校廣泛開展了“六、一”慶祝文娛、體育、書畫競賽，朗誦、演講活動。豐富了校內(nèi)文化生活，培育了學生特性特長。

五、電化教學快速發(fā)展。

本學年內(nèi)，我鎮(zhèn)電化教學設備得到了飛速的發(fā)展，教辦主要領導主動爭取，各校主動協(xié)作，全鎮(zhèn)“百年樹人”、“李嘉誠項目”學校已有13所中小學。各校按要求完成了機房建設，教學資料得到了相應匹配，完成了師資培訓。電化教學手段對師資遠程培訓，課程及教學改革的進程都將有深刻的影響。

六、特別教化工作成效顯著。

盲生夏天雨隨班就讀完成了四年級學業(yè)。他的學習成果優(yōu)秀，各方面成長快速，收到國際、國內(nèi)業(yè)內(nèi)的關注。在本學年內(nèi)，南塔小學先后接待了聯(lián)合國教科文組織、兒基會官員凱尼斯.艾克萊茵的考察，歐洲王國考察團的考察，國家教化部特教司領導的考察。

綜上所述，我鎮(zhèn)20xx——20xx學年教化教學工作成果是顯著的。但我們也必需看到問題，看到不足。

1.在課程改革方面，校本課程的研發(fā)，沒有實質(zhì)性的進展。

2.在課程方案落實方面，由于師資配備因素，各小學音樂、美術(shù)、體育教學不規(guī)范。

3.在這一年里，老師一般話培訓，現(xiàn)代信息培訓，多數(shù)都支配

在教學時間進行，各校教學時間不足。

4.各校電化教學、試驗教學手段的運用不常常，效果不明顯。

5.在課堂教學改革中，如何擺布學生自主學習，合作學習和放

任學習的關系，如何解決在自主學習，合作學習時，學生放任自由、留意力分散的問題，值得我們留意和探討。

上述問題，我們在新的學年工作中要著力解決。

##鎮(zhèn)教化工作辦公室

20xx年7月26

辦公室工作總結(jié)篇7

20xx年一年來，中國人壽保險股份有限公司中山分公司在省市公司正確領導下，依靠我公司全體員工的不懈努力，公司業(yè)務取得了突破性進展，領先在全省突破保費收入xx萬元大關。今年，我公司提前兩個月完成了省公司下達的全年營銷任務，各項工作健康順當發(fā)展。下面結(jié)合我的詳細分管工作，談談這一年來的成果與不足。

一、工作思想

主動貫徹省市公司關于公司發(fā)展的一系列重要指示，與時俱進，勤奮工作，務實求效，勇爭一流，帶領各部員工緊緊圍