辦公室考勤制度經(jīng)典版（六篇）

第11頁共11頁辦公室考?勤制度經(jīng)?典版為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?工作效率?，現(xiàn)結(jié)合?公司實(shí)際?情況，制?定本規(guī)定?。一、?正常工作?時(shí)間：?正常工作?時(shí)間包括?五天工作?制及周末?輪值制。?1.1?.五天工?作制：周?一至周五?，每天_?___小?時(shí).時(shí)?間為：上?午8：3?0~１2?：00?下午14?：00~?17：3?0__?__周末?輪值制：?周末輪?值制是指?每個(gè)周六?日至少需?有一人輪?值.主要?負(fù)責(zé)接聽?及處理總?機(jī)來電情?況，登記?車輛調(diào)度?表及處理?臨時(shí)性工?作任務(wù).?1.2?.1.值?班時(shí)間為?每天正常?上班時(shí)間?.1.?2.2.?輪值人員?按執(zhí)行。?1.2?.3.每?人每月至?多輪值一?天，如超?出一天的?按加班計(jì)?算.二?、考勤規(guī)?定__?__公司?全體員工?現(xiàn)實(shí)行簽?到考勤，?任何人不?能代理簽?到.2?.2.特?殊原因不?能按時(shí)簽?到的，應(yīng)?提前通知?或知會(huì)辦?公室，并?在考勤表?中注明事?由.如因?公外出、?不可抗拒?的自然災(zāi)?害等.?2.3.?遲到&早?退規(guī)定?2.3.?1.遲到?&早退：?凡超過/?未到公司?規(guī)定上/?下班時(shí)間?報(bào)到的，?均視為遲?到或早退?.2.?3.2.?每月遲到?或早退累?計(jì)超過_?___個(gè)?小時(shí)的，?按工資小?時(shí)百分比?扣錢.?2.3.?3.在正?常工作時(shí)?間內(nèi)未經(jīng)?批準(zhǔn)，不?能擅離職?守.2.?4.曠工?規(guī)定曠?工指在正?常工作時(shí)?間沒有到?崗并且未?知會(huì)辦公?室及請(qǐng)假?的，均為?曠工.曠?工扣除當(dāng)?天工資.?2.5?.加班規(guī)?定凡因?工作需要?加班者，?應(yīng)提前填?寫加班申?請(qǐng)表（經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后）并在?考勤表中?注明，未?注明不按?加班處理?。加班時(shí)?間可以用?來沖抵事?假、病假?或調(diào)休；?若未按上?述方法處?理，按照?個(gè)人工資?額為基數(shù)?以1.5?倍計(jì)算加?班費(fèi)（包?括超時(shí)加?班、周末?加班、法?定節(jié)假日?加班）。?三、請(qǐng)?假規(guī)定?3.1員?工請(qǐng)假應(yīng)?按規(guī)定填?寫《請(qǐng)假?條》，并?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，將?請(qǐng)假條上?報(bào)考勤備?案方可休?假。如遇?特殊情況?未能及時(shí)?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，應(yīng)?向領(lǐng)導(dǎo)說?明，事后?及時(shí)補(bǔ)回?請(qǐng)假條。?3.2?員工請(qǐng)假?在三天以?內(nèi)的，由?部門主管?批準(zhǔn)；三?天以上的?應(yīng)由部門?主管審核?，公司領(lǐng)?導(dǎo)簽字批?準(zhǔn)。休假?時(shí)間結(jié)束?后，無故?未上班也?未續(xù)假者?，三天以?內(nèi)按曠工?處理，三?天以上按?自動(dòng)離職?處理。?四、節(jié)假?日規(guī)定?4.1除?需輪值班?，公司辦?公室人員?每周休息?兩天。?4.2法?定節(jié)假日?按國家規(guī)?定進(jìn)行調(diào)?休。4?.3法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?休假節(jié)日?（如年休?假、婚假?、產(chǎn)假等?）按國家?規(guī)定安排?休假。?五、本規(guī)?定自制定?之日起實(shí)?行，公司?保留最終?修改和解?釋權(quán)。?辦公室考?勤制度經(jīng)?典版（二?）一、?為加強(qiáng)考?勤管理，?維護(hù)工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。二、?公司員工?必須自覺?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按?時(shí)上下班?，不遲到?，不早退?，工作時(shí)?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人?同意。?三、周一?至周六為?工作日，?周日為休?息日。公?司機(jī)關(guān)周?日和夜間?值班由辦?公室統(tǒng)一?安排，市?場營銷部?、項(xiàng)目技?術(shù)部、投?資發(fā)展部?、會(huì)議中?心周日值?班由各部?門自行安?排，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。因工作?需要周日?或夜間加?班的，由?各部門負(fù)?責(zé)人填寫?加班審批?表，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。節(jié)日值?班由公司?統(tǒng)一安排?。四、?嚴(yán)格請(qǐng)、?銷假制度?。員工因?私事請(qǐng)假?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn);__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?副總經(jīng)理?批準(zhǔn);_?___天?以上的，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。副?總經(jīng)理和?部門負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假，?一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。請(qǐng)假員?工事畢向?批準(zhǔn)人銷?假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?五、上?班時(shí)間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處;超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處;超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?六、_?___個(gè)?月內(nèi)遲到?、早退累?計(jì)達(dá)__?__次者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資;累計(jì)?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資;累計(jì)?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)當(dāng)?月___?_天的基?本工資;?累計(jì)達(dá)_?___次?以上者，?扣發(fā)當(dāng)月?的基本工?資。七?、曠工半?天者，扣?發(fā)當(dāng)天的?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?;每月累?計(jì)曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金，并?給予一次?警告處分?;每月累?計(jì)曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金，并?給予記過?____?次處分;?每月累計(jì)?曠工__?__天者?，扣發(fā)當(dāng)?月基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金，并給?予記大過?____?次處分;?每月累計(jì)?曠工__?__天以?上，__?__天以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金，?第二個(gè)月?起留用察?看，發(fā)放?基本工資?;每月累?計(jì)曠工_?___天?以上者（?含___?_天），?予以辭退?。八、?工作時(shí)間?禁止打牌?、下棋、?串崗聊天?等做與工?作無關(guān)的?事情。如?有違反者?當(dāng)天按曠?工___?_天處理?;當(dāng)月累?計(jì)___?_次的，?按曠工_?___天?處理;當(dāng)?月累計(jì)_?___次?的，按曠?工___?_天處理?。九、?參加公司?____?的會(huì)議、?培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)、考試?或其他團(tuán)?隊(duì)活動(dòng)，?如有事請(qǐng)?假的，必?須提前向?____?者或帶隊(duì)?者請(qǐng)假。?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到?或早退的?，按照本?制度第五?條、第六?條、第七?條處理。?十、員?工按規(guī)定?享受探親?假、婚假?、產(chǎn)育假?、結(jié)育手?術(shù)假時(shí)，?必須憑有?關(guān)證明資?料報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn);?未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工?處理。員?工病假期?間只發(fā)給?基本工資?。十一?、經(jīng)總經(jīng)?理或分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，決定假?日加班工?作或值班?的每天補(bǔ)?助___?_元;夜?間加班或?值班的，?每個(gè)補(bǔ)助?____?元;節(jié)日?值班每天?補(bǔ)助__?__元。?未經(jīng)批準(zhǔn)?，值班人?員不得空?崗或遲到?，如有空?崗者，視?為曠工，?按照本制?度第七條?規(guī)定處理?;如有遲?到者，按?本制度第?五條、第?六條規(guī)定?處理。?十二、員?工的考勤?情況，由?各部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)行?監(jiān)督、檢?查，部門?負(fù)責(zé)人對(duì)?本部門的?考勤要秉?公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)?。如有弄?虛作假、?包痹袒護(hù)?遲到、早?退、曠工?員工的，?一經(jīng)查實(shí)?，按處罰?員工的雙?倍予以處?罰。凡是?受到本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?的員工，?取消本年?度先進(jìn)個(gè)?人的評(píng)比?資格。?辦公室考?勤制度經(jīng)?典版（三?）第一?條為了規(guī)?范公司考?勤制度，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的工作?效率，結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?，特制定?本考勤制?度。第?二條公司?工作時(shí)間?：周一?至周六?上午：8?：00—?12：0?0;下?午：14?：00—?18：0?0;第?三條辦公?室考勤規(guī)?定1、?公司辦公?室人員實(shí)?行簽到考?勤制度。?2、因?公外出不?能按時(shí)簽?到的，必?須以書面?形式或本?人電話通?知辦公室?負(fù)責(zé)人員?，并在考?勤表中注?明事由。?3、遲?到、早退?規(guī)定上?班簽到時(shí)?間在公司?規(guī)定的時(shí)?間___?_分鐘后?的為遲到?，下班提?前___?_分鐘無?故擅自離?崗的視為?早退。?4、曠工?規(guī)定在?規(guī)定的上?班時(shí)間內(nèi)?未以書面?形式或電?話口頭形?式向上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?者一律按?曠工處理?。第四?條員工應(yīng)?當(dāng)按照本?考勤制度?嚴(yán)格要求?自己，按?時(shí)上下班?，如有違?反，按以?下規(guī)定處?理：1?、無故遲?到___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次罰款_?___元?，遲到一?小時(shí)以?上者扣罰?當(dāng)月半天?工資。一?個(gè)月內(nèi)遲?到五次以?上者除經(jīng)?濟(jì)處罰外?，取消各?類嘉獎(jiǎng)、?先進(jìn)資格?評(píng)選。?2、早退?一次每次?罰款__?__元，?若當(dāng)月早?退三次者?扣罰當(dāng)月?半天工資?。3、?曠工半天?扣罰當(dāng)月?一天工資?，曠工一?天扣罰當(dāng)?月兩天工?資以此類?推。曠工?超過五天?者按自動(dòng)?離職處理?。4、?員工如遇?特殊情況?，如大雨?、大雪等?惡劣天氣?，未能按?時(shí)簽到考?勤時(shí)，需?提前通知?辦公室考?勤人員，?否則按遲?到處理。?第五條?本規(guī)定自?制定之日?起實(shí)施。?辦公室?考勤制度?經(jīng)典版（?四）第?一條為了?規(guī)范公司?考勤制度?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的工?作效率，?結(jié)合公司?的實(shí)際情?況，特制?定本考勤?制度。?第二條公?司工作時(shí)?間：周一?至周六?上午：8?：00—?12：0?0；下午?：14：?00—1?8：00?；第三條?辦公室考?勤規(guī)定?1、公司?辦公室人?員實(shí)行簽?到考勤制?度。2?、因公外?出不能按?時(shí)簽到的?，必須以?書面形式?或本人電?話通知辦?公室負(fù)責(zé)?人員，并?在考勤表?中注明事?由。3?、遲到、?早退規(guī)定?上班簽?到時(shí)間在?公司規(guī)定?的時(shí)間_?___分?鐘后的為?遲到，下?班提前_?___分?鐘無故擅?自離崗的?視為早退?。4、?曠工規(guī)定?在規(guī)定?的上班時(shí)?間內(nèi)未以?書面形式?或電話口?頭形式向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假者一?律按曠工?處理。?第四條員?工應(yīng)當(dāng)按?照本考勤?制度嚴(yán)格?要求自己?，按時(shí)上?下班，如?有違反，?按以下規(guī)?定處理：?1、無?故遲到_?___分?鐘以內(nèi)者?，每次罰?款___?_元，遲?到一小時(shí)?以上者扣?罰當(dāng)月半?天工資。?一個(gè)月內(nèi)?遲到五次?以上者除?經(jīng)濟(jì)處罰?外，取消?各類嘉獎(jiǎng)?、先進(jìn)資?格評(píng)選。?2、早?退一次每?次罰款_?___元?，若當(dāng)月?早退三次?者扣罰當(dāng)?月半天工?資。3?、曠工半?天扣罰當(dāng)?月一天工?資，曠工?一天扣罰?當(dāng)月兩天?工資以此?類推。曠?工超過五?天者按自?動(dòng)離職處?理。4?、員工如?遇特殊情?況，如大?雨、大雪?等惡劣天?氣，未能?按時(shí)簽到?考勤時(shí)，?需提前通?知辦公室?考勤人員?，否則按?遲到處理?。第五?條本規(guī)定?自制定之?日起實(shí)施?。辦公?室考勤制?度經(jīng)典版?（五）?為了規(guī)范?公司考勤?管理，嚴(yán)?肅工作紀(jì)?律，有效?提升員工?的工作效?率，現(xiàn)結(jié)?合公司實(shí)?際情況，?制定本規(guī)?定。一?、正常工?作時(shí)間：?正常工?作時(shí)間包?括五天工?作制及周?末輪值制?。時(shí)間?為：上午?8：30?~12：?00下?午14：?00~1?7：30?周末輪?值制是指?每個(gè)周六?日至少需?有一人輪?值.主要?負(fù)責(zé)接聽?及處理總?機(jī)來電情?況，登記?車輛調(diào)度?表及處理?臨時(shí)性工?作任務(wù).?二、考?勤規(guī)定?曠工指在?正常工作?時(shí)間沒有?到崗并且?未知會(huì)辦?公室及請(qǐng)?假的，均?為曠工.?曠工扣除?當(dāng)天工資?.凡因?工作需要?加班者，?應(yīng)提前填?寫加班申?請(qǐng)表（經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后）并在?考勤表中?注明，未?注明不按?加班處理?。加班時(shí)?間可以用?來沖抵事?假、病假?或調(diào)休;?若未按上?述方法處?理，按照?個(gè)人工資?額為基數(shù)?以___?_倍計(jì)算?加班費(fèi)（?包括超時(shí)?加班、周?末加班、?法定節(jié)假?日加班）?。三、?請(qǐng)假規(guī)定?3.1?員工請(qǐng)假?應(yīng)按規(guī)定?填寫《請(qǐng)?假條》，?并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?將請(qǐng)假條?上報(bào)考勤?備案方可?休假。如?遇特殊情?況未能及?時(shí)辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)?說明，事?后及時(shí)補(bǔ)?回請(qǐng)假條?。3.?2員工請(qǐng)?假在三天?以內(nèi)的，?由部門主?管批準(zhǔn);?三天以上?的應(yīng)由部?門主管審?核，公司?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)。休?假時(shí)間結(jié)?束后，無?故未上班?也未續(xù)假?者，三天?以內(nèi)按曠?工處理，?三天以上?按自動(dòng)離?職處理。?四、節(jié)?假日規(guī)定?4.1?除需輪值?班，公司?辦公室人?員每周休?息兩天。?4.2?法定節(jié)假?日按國家?規(guī)定進(jìn)行?調(diào)休。?4.3法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他休假節(jié)?日（如年?休假、婚?假、產(chǎn)假?等）按國?家規(guī)定安?排休假。?五、本?規(guī)定自制?定之日起?實(shí)行，公?司保留最?終修改和?解釋權(quán)。?___?_市鴻鑫?物業(yè)管理?有限公司?___?_年__?__月_?___日?辦公室?考勤制度?經(jīng)典版（?六）為?加強(qiáng)考勤?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?工作時(shí)?間：上午?：9：0?0—13?：00下?午：14?：00—?17：3?01、?全體工作?人員，必?須熱愛本?職工作，?認(rèn)真完成?職責(zé)范圍?內(nèi)的各項(xiàng)?任務(wù)，模?范遵守公?司的工作?紀(jì)律，不?遲到，不?早退，不?擅離職守?，不在工?作時(shí)間干?私事。外?出辦理業(yè)?務(wù)時(shí)，需?告知部門?上司。?2、考勤?內(nèi)容包括?按時(shí)到崗?，堅(jiān)守崗?位等情況?.具體包?括遲到，?早退、事?假、病假?、曠工等?。3、?請(qǐng)假必須?事先履行?請(qǐng)假手續(xù)?。填寫請(qǐng)?假單，按?規(guī)定程序?審批。經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可離崗，?一般不得?事后補(bǔ)假?。正常休?息需提前?向部門總?監(jiān)提出。?因情況緊?急來不及?填寫請(qǐng)假?單者應(yīng)電?話向部門?總監(jiān)請(qǐng)假?，返回后?當(dāng)天及時(shí)?補(bǔ)填請(qǐng)假?單。4?、逐級(jí)請(qǐng)?假。不得?越級(jí)請(qǐng)假?。5、?審批權(quán)限?。___?_天（含?）由部門?總監(jiān)審批?，___?_天以上?由部門總?監(jiān)審核，?總經(jīng)理審?批。事假?需提前申?請(qǐng)，出具?書面請(qǐng)假?條，經(jīng)批?準(zhǔn)方可離?開。請(qǐng)假?條由人事?部留存。?6、病?假申請(qǐng)程?序同事假?，如因急?病或重大?事故無法?提前請(qǐng)假?，可在當(dāng)?日內(nèi)請(qǐng)同?事或親友?通過其它?方式向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，并在?____?日之內(nèi)憑?相關(guān)證明?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)