人事主管的工作職責

人事主管的工作職責1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;2、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等）；3、 擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；4、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5、 制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力；6、 負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化；7、 負責公司員工人事檔案的建立及管理工作；8、 負責與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時為公司提供人才；9、 負責處理各種員工投訴及人事糾紛；10、 負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行；11、 完成公司領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。人事主管的工作職責（二）1、 協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整；2、 負責每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等；3、 負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋；4、 負責公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位；5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準確性；3、 負責協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;4、 協(xié)助勞動關(guān)系處理；5、 協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;6、 協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核；7、 協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核;8、 完成中心總監(jiān)交代的工作。人事主管的工作職責（三）1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。2、 根據(jù)公司階段性目標，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。3、 擬訂人力資源整體成本預算，監(jiān)督控制預算的有效執(zhí)行。4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。6、 對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。7、 組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。人事主管的工作職責（四）1、 滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內(nèi)完成招聘；2、 根據(jù)各部門對人力資源相關(guān)模塊的培訓需求，制定并對各部門實施相關(guān)人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力；3、 根據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置；4、 負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié)；5、 協(xié)助文化落地委員會宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知；6、 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；7、 主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。人事主管的工作職責（五）1、 負責企業(yè)文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。2、 負責企業(yè)培訓及管理工作。3、 負責員工招聘工作。4、 負責組織開展員工活動。5、 負責管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，輔導員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關(guān)系。6、 協(xié)助上級開展其他工作。人事主管的工作職責（六）1、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設(shè)；2、 協(xié)助完善公司培訓體系，調(diào)研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員；3、 根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課4、 跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內(nèi)部培訓師5、 從組織、人才盤點出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負責人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標準和素質(zhì)能力模型6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理7、 負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣8、 深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則人事主管的工作職責（七）1、 協(xié)助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執(zhí)行；2、 公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報；3、 各類公司層面會議、員工活動組織及策劃；4、 辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺的日常管理；5、 員工社保、公積金的日常管理，各類員工關(guān)懷活動組織；6、 前臺工作（來訪接待、收發(fā)件等）的日常管理；7、 各類行政物資的詢價及采購；8、 其他臨時性工作；人事主管的工作職責（八）統(tǒng)籌管理分部財務(wù)、行政、人事工作；財務(wù)方面熟悉國家財經(jīng)法律，法規(guī);負責稅務(wù)申報和上繳，維護好銀行，財稅機關(guān)等外圍關(guān)系；負責分部日常行政管理；負責分部人事招聘、入離職等，合理化建議；—分部各項制度的制定與完善并執(zhí)行。人事主管的工作職責（九）根據(jù)年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。負責校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時繳納員工五險一金。協(xié)助完成新員工錄用流程。負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。負責年度員工福利管理。協(xié)助完成培訓計劃制定，預算和實施。協(xié)助年度績效考核實施。作為學校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理hr相關(guān)議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。基于學?，F(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。協(xié)助執(zhí)行開展學校員工活動計劃和實施。上級領(lǐng)導交代的其他事項。人事主管的工作職責（十）負責區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計審核工作；協(xié)助上級負責區(qū)域團隊薪酬管理、績效考評、員工關(guān)系維護、檔案管理等;負責EHR系統(tǒng)維護與需求分析；4..其他短促活動工作。人事主管的工作職責（十一）1、 負責薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提報相應(yīng)報表；2、 負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率；3、 辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù)；4、 建立、維護人事檔案，建立和解除勞動合同；5、 負責考勤、社保及人員異動信息的核對，并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護；6、 根據(jù)人員異動情況，調(diào)整績效考核指標，負責績效考核的實施、統(tǒng)計、落實；7、 了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策，及時提出調(diào)整建議與措施；8、 領(lǐng)導交辦的其他工作。人事主管的工作職責（十二）1、 負責公司各部門人員招聘工作2、 負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作3、 協(xié)助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作4、 協(xié)助部門負責人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作5、 協(xié)助部門負責人組織員工活動、員工關(guān)系維護工作6、 月度考勤統(tǒng)計審核工作7、 負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作8、 負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作9、 其他行政工作人事主管的工作職責（十三）1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度，并實施執(zhí)行；2、 完善調(diào)整人員組織架構(gòu)，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。3、 完善優(yōu)化薪酬體系，激勵員工積極性；4、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實施，提高工作效率；5、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫，為企業(yè)及時提供人力補充。6、 負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。7、 負責對員工進行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓與宣貫;8、 辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù)；9、 協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業(yè)層面會議;及開展公司團隊建設(shè)活動；人事主管的工作職責（十四）1、 協(xié)助領(lǐng)導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況；2、 保障各部門用人需求，有計劃地開