提高工資待遇申請(qǐng)書

篇一：關(guān)于請(qǐng)求提高工資和福利待遇的報(bào)告】關(guān)于請(qǐng)求提高工資和福利待遇的報(bào)告站領(lǐng)導(dǎo)：我自2000年10月份起受聘于中心血站工作，先后從事過送血、門衛(wèi)工作。工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，為血站的平安發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，從未向領(lǐng)導(dǎo)和組織上提出過分要求，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展物價(jià)上漲和生活水平的提高，現(xiàn)有的工資（800元/月）已不能維持本人的起碼生活，為此今特請(qǐng)求站領(lǐng)導(dǎo)給予適當(dāng)?shù)墓べY和福利待遇，理由如下：一、本人長(zhǎng)期一人擔(dān)當(dāng)血站的安全保衛(wèi)和衛(wèi)生工作，一年365天無一天休息，一天24小時(shí)，時(shí)時(shí)上班，每天晚上堅(jiān)守在傳達(dá)室，當(dāng)別人一家大小外出休閑娛樂享受天倫之樂時(shí)，而我只能獨(dú)自一人在傳達(dá)室耐受孤單和寂寞，真讓人羨慕。即使付出如此巨大的犧牲，一年到頭來從未享受過夜班補(bǔ)助，雙休日，法定假日未領(lǐng)過一分加班工資。更有甚的是每當(dāng)節(jié)日來臨看見別從站里大包小包地拿回各種各樣的禮品，勞保、福利物資時(shí)，心里真不是滋味，只能強(qiáng)忍著淚水怯怯地站在遠(yuǎn)處，看著別人那幸福的笑容，同是一個(gè)單位為什么別人拿著比我高幾倍的工資，享受各種待遇，而我的勞動(dòng)時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于別人，得到的都是連生活都無法保證的微薄的工資。二、在站里其他部門值班，有晚班費(fèi)，節(jié)假日還可調(diào)休，全站所有職工不管加沒加班到年終還可一次性領(lǐng)取加班費(fèi)。三、我作為血站的家屬，已為血站含辛茹苦工作了十余年，沒有功勞亦有苦勞，憑良心講，請(qǐng)捫心自問，我的要求過不過份。四、按《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作不能超過40小時(shí)，晚夜班雙休日、法定假日上班，用人單位要依法支付加班費(fèi)給勞動(dòng)者。五、由于長(zhǎng)期住在一樓傳達(dá)室，非常潮濕，我全身多處關(guān)節(jié)特別是關(guān)節(jié)每當(dāng)天氣變化時(shí)，就隱隱作痛?；谝陨?，現(xiàn)請(qǐng)求站領(lǐng)導(dǎo)給予解決以下幾點(diǎn)困難：二、按站里規(guī)定，給予發(fā)放晚班費(fèi)，享受其他職工同等績(jī)效工資和三、給予調(diào)整工作崗位，我將按要求在兩年內(nèi)取得大專文憑和血站上崗證（我目前正在電大參加財(cái)會(huì)函授學(xué)習(xí)）。以上報(bào)告，請(qǐng)站領(lǐng)導(dǎo)研究，給予解決，不勝感謝！朱慧卿2010年9月28日【篇二：個(gè)人工資待遇申請(qǐng)】個(gè)人工資調(diào)整申請(qǐng)書尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是管理學(xué)院的老師xxx,2008年6月畢業(yè)于河南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，于2008年8月20日應(yīng)聘到咱學(xué)校管理學(xué)院營(yíng)銷教研室任專職教師。在職期間，本人工作積極認(rèn)真，一切遵循院校領(lǐng)導(dǎo)安排，曾經(jīng)帶過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共關(guān)系管理、國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃等多門課程，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。2012年，在滿足學(xué)?！獙Ｂ毥處煿ぷ鳚M四年后可繼續(xù)深造學(xué)歷—的規(guī)定，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，順利考上西北師范大學(xué)管理學(xué)院研究生，經(jīng)過學(xué)校屆時(shí)主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的同意，離校攻讀碩士學(xué)位。2013年9月至2014年6月，本人歸隊(duì)，在攻讀碩士研究生學(xué)校課程學(xué)習(xí)完成的情況下，又回到商丘工學(xué)院這個(gè)大家庭，在管理學(xué)院任教。2014年6月，順利畢業(yè)，取得旅游管理專業(yè)碩士學(xué)位和研究生學(xué)歷現(xiàn)申請(qǐng)調(diào)整個(gè)人工資待遇，按現(xiàn)行碩士研究生工資待遇。在本校工作，收獲很多，短短幾年，就塑造了一個(gè)具有敬業(yè)精神、創(chuàng)新進(jìn)取、注重細(xì)節(jié)、認(rèn)真工作的我。在個(gè)人素質(zhì)、工作能力、專業(yè)知識(shí)等方面也得到了很大的提高，尤其有了讀研經(jīng)歷，對(duì)工作、知識(shí)有了更深入的理解，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)自我完善，在以后的工作中會(huì)更加努力拼搏，希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)給予批準(zhǔn)。此致敬禮xxx申請(qǐng)人：【篇三：關(guān)于調(diào)整員工工資請(qǐng)示報(bào)告】關(guān)于調(diào)整員工工資請(qǐng)示報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項(xiàng)目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度。基于目前情況特申請(qǐng)對(duì)我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：一、調(diào)整的原因1、公司初期在制定部分項(xiàng)目部員工工資時(shí)是針對(duì)招聘應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項(xiàng)目上事務(wù)較多無法實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時(shí)一般針對(duì)的都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直上漲，一般市面上物價(jià)上漲而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。4、我公司目前項(xiàng)目只是針對(duì)管理，下一步我公司將自行施工。5、我公司項(xiàng)目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負(fù)責(zé)事項(xiàng)特殊。二、調(diào)整的原則1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則；4、便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)1、資料員目前市場(chǎng)價(jià)為5000-7000元之間（5年以上經(jīng)驗(yàn)），實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在2500-3500元之間。2、造價(jià)員目前市場(chǎng)工資在5000-8000元之間（5年以上經(jīng)驗(yàn)）實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在3000-4000元之間。這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證，如我公司