公司員工義務(wù)責(zé)任

公司員工義務(wù)責(zé)任1、所有公司員工須盡忠職守,努力工作,以能勝任各工作崗位的要求。

2、員工應(yīng)定期總結(jié)自己所在工作崗位的工作內(nèi)容及工作范圍給其上一級主管經(jīng)理,以使其明確了解該職位的范圍、責(zé)任和要求。

3、直屬上級經(jīng)理有責(zé)任向下級員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求,并與員工自身的總結(jié)相比較,進(jìn)行及時的調(diào)整,并做好季度及年度的評估。

4、如有需要,公司有權(quán)在有效的勞動合同期限內(nèi)決定及合理調(diào)動個別員工的工作崗位,工資也可做出相應(yīng)的調(diào)整。

5、員工有義務(wù)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守國家的法令、法規(guī)。

6、員工必須避免參與公司業(yè)務(wù)沖突之商業(yè)行為。任何利用職務(wù)之便謀求個人利益的均屬違紀(jì)行為。如員工不得收取廠商之饋贈、金錢或利益;員工不得利用職權(quán)為親友在公司謀職。

7、員工必須誠實(shí)地記錄資料、帳目及帳冊,所有的員工必須了解并遵守公司的財(cái)務(wù)政策和規(guī)章。

8、員工必須遵守與公司有關(guān)的保密政策的規(guī)定,員工不得與外人討論有關(guān)公司業(yè)務(wù)之機(jī)密信息,公司內(nèi)的討論亦只限于工作需要。員工還必須遵守有關(guān)薪金政策的保密制度。

篇2：安全文明小區(qū)上墻制度:義務(wù)消防員工作職責(zé)

安全文明小區(qū)上墻制度：義務(wù)消防員工作職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行消防工作法規(guī)、法令，遵守消防工作的規(guī)章制度。協(xié)助本單位建立健全防火制度，制訂防火公約，并帶頭執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)問題要及時教育、幫助和處理。

二、經(jīng)常開展防火宣傳教育，提高居民群眾防火觀念和防火自覺性。結(jié)合本單位實(shí)際情況，普及防火與滅火常識。

三、進(jìn)行防火安全檢查，嚴(yán)格控制火源，妥善處理易燃易爆物品。協(xié)助本單位整改火險(xiǎn)隱患，堵塞火險(xiǎn)漏洞，防止火災(zāi)發(fā)生。

四、撲滅火災(zāi)。發(fā)生火災(zāi)時，要積極投入滅火戰(zhàn)斗，并組織群眾共同撲救。有公安、企業(yè)專職消防隊(duì)的地區(qū)和單位，應(yīng)在公安、企業(yè)專職消防隊(duì)的統(tǒng)一指揮下，進(jìn)行滅火戰(zhàn)斗。

五、對消防器材負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)。并教育職工、群眾嚴(yán)禁挪作他用，以保證器材的完整。

六、在公安、保衛(wèi)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，積極追查火災(zāi)發(fā)生的原因，研究發(fā)生火災(zāi)的規(guī)律和特點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改進(jìn)措施，加強(qiáng)防范工作。

篇3：公司員工手冊:員工基本權(quán)利義務(wù)

公司員工手冊：員工的基本權(quán)利與義務(wù)

員工的基本權(quán)利：

1、受《勞動法》等國家法律法規(guī)保護(hù)的權(quán)利；

2、依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及獎勵的權(quán)利；

3、按照國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會保險(xiǎn)、各種補(bǔ)助、各類假期等）；

4、受雙方正式簽訂的勞動用工合同保護(hù)的權(quán)利；

5、參加公司的培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平的權(quán)利。

員工的基本義務(wù)：

1、遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度的義務(wù)；

2、向公司如實(shí)提供與工作相關(guān)的個人基本資料的義務(wù)；

3、遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)的義務(wù)；

4、完成公司及其上級主管交辦的工作任務(wù)，并自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司工作考評的義務(wù)；

5、認(rèn)同特佳公司文化，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，愛崗敬業(yè)的義務(wù)；

6、保守公司機(jī)密的義務(wù)。

篇4：房地產(chǎn)事業(yè)部員工保密義務(wù)規(guī)范

房地產(chǎn)事業(yè)部員工保密義務(wù)規(guī)范

第一條集團(tuán)一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企業(yè)策劃或營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由集團(tuán)鑒定其性質(zhì)。

第二條員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

第三條員工接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)集團(tuán)業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。

第四條員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。

篇5：房地產(chǎn)員工權(quán)利與義務(wù)

一、公司員工

(一)凡是按照本制度辦理聘用手續(xù)、在公司各部門從業(yè)、并領(lǐng)取薪酬的人員,都是北京DL溫泉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的員工。

(二)公司員工有義務(wù)做到:

1、熱愛祖國、遵守國家和政府的各項(xiàng)政策法規(guī)。

2、熱愛和關(guān)心公司,維護(hù)公司的名譽(yù)、榮譽(yù)和權(quán)益。

3、忠于職守,認(rèn)真履行職責(zé),提高工作效率,講求經(jīng)濟(jì)效益。

4、團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力上進(jìn),服從上級領(lǐng)導(dǎo),遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,以最佳的工作姿態(tài)為公司做貢獻(xiàn)。

(三)與義務(wù)相一致,北京DL溫泉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工享受相應(yīng)的工資、福利和有關(guān)待遇的權(quán)利;有享受節(jié)假日和休息的權(quán)利;由向各級領(lǐng)導(dǎo)反映有關(guān)情況和提出合理化建議的權(quán)利;由辭職的權(quán)利。

二、員工工資

(一)工資形式與發(fā)放形式

1、公司實(shí)行崗位等級工資制,根據(jù)員工所在崗位及所擔(dān)任職務(wù)確定工資級別。

2、公司實(shí)行下發(fā)薪制度,每月5日為發(fā)薪日。

3、工資調(diào)升條件

公司依據(jù)員工的能力、技校、貢獻(xiàn)等,可上下浮動員工工資。此外,在正常情況下,每年有適當(dāng)調(diào)升,具體條件如下:

(1)部門或個人超額完成年度任務(wù)、指標(biāo)或定額的;

(2)在某一項(xiàng)經(jīng)營、業(yè)務(wù)中創(chuàng)造出突出經(jīng)濟(jì)效益或有重大貢獻(xiàn)的;

(3)遵守公司規(guī)章制度,無違法亂紀(jì)行為和嚴(yán)重過失的;

(二)年終獎

1、根據(jù)公司經(jīng)營情況、員工實(shí)績發(fā)放,原則上一年發(fā)放一次。

2、年終獎發(fā)放條件:員工一年內(nèi)工作努力,遵紀(jì)守法,無重大失誤。

3、有下列情況之一者,不發(fā)或扣發(fā)年終獎:

(1)年內(nèi)因(來自:.)個人原因辭職或被公司辭退的;

(2)工作有重大失誤或給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)職權(quán)范圍內(nèi)或上級安排布置的單項(xiàng)工作任務(wù)完成不好的;

(4)年終考核不能勝任本職工作的;

(5)全年事假、病假累計(jì)30天以上的。

(三)員工浮動工資

1、公司每月從員工工資應(yīng)發(fā)額中扣除10%~20%作為浮動工資,每半年發(fā)放一次。

2、員工離開公司時,須辦理完規(guī)定的各種手續(xù),然后發(fā)給浮動工資。對于受到除名或開除處分的員工,公司有權(quán)取消其浮動工資,作為對公司損失的補(bǔ)償。

三、員工福利

(一)養(yǎng)老統(tǒng)籌、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)

(二)人身意外保險(xiǎn)

(三)年休假

(四)有薪假期

(五)伙食補(bǔ)助

四、員工培訓(xùn)

(一)培訓(xùn)方式及內(nèi)容

崗前培訓(xùn):即員工在正式受聘前需進(jìn)行公司規(guī)章制度、工作程序、本部門經(jīng)營情況及一般業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。

在職培訓(xùn):即員工在工作崗位上結(jié)合工作和需要進(jìn)行培訓(xùn)。

離職培訓(xùn):即對部分員工進(jìn)行新技術(shù)、新項(xiàng)目的培訓(xùn),對專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)人員進(jìn)行深化訓(xùn)練。

外出參觀學(xué)習(xí):即派往國內(nèi)、外對先進(jìn)企業(yè)、技術(shù)及市場進(jìn)行考察、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)。

(二)培訓(xùn)方法

1、崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn):由辦公室牽頭,部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

2、離職培訓(xùn)和外出參觀學(xué)習(xí):由辦公室牽頭,部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室組織實(shí)施;

3、員工的培訓(xùn)考核由辦公室備案,將作為員工考核、獎勵、提拔等根據(jù)之一。

(三)由公司出資培訓(xùn)(含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)、進(jìn)修)的員工,在培訓(xùn)期滿后工作未滿規(guī)定的服務(wù)期年限,因給人原因辭職或自行離職的,需按公司規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,賠償培訓(xùn)費(fèi)用,具體辦法詳見《員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定》。

五、獎懲

(一)公司將根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及公司的實(shí)際情況,制定員工獎懲條例。

(二)對于模范遵守公司規(guī)章制度,以及有突出貢獻(xiàn)或某些方面有突出成績者,給予獎勵。獎勵項(xiàng)目: