建筑公司管理制度范文（五篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)建筑公司?管理制度?范文一?章總則?一條為防?范市場(chǎng)風(fēng)?險(xiǎn)與法律?風(fēng)險(xiǎn)，提?高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，?減少因合?同簽訂、?履行過(guò)程?中有規(guī)范?行為導(dǎo)致?的糾紛，?依據(jù)__?__《合?同法》、?《建筑法?》及相關(guān)?法規(guī)，結(jié)?合我公司?實(shí)際情況?，特制定?本管理制?度。二?條我公司?對(duì)外簽訂?的所有建?設(shè)工程施?工合同、?勞務(wù)分包?合同、專(zhuān)?業(yè)分包合?同、物資?設(shè)備采購(gòu)?供應(yīng)合同?等，均適?用本管理?制度。?三條公司?法務(wù)部是?公司合同?管理機(jī)構(gòu)?，在公司?法定代表?人領(lǐng)導(dǎo)下?，負(fù)有以?下職能：?1、負(fù)?責(zé)修訂和?完善公司?合同管理?制度，指?導(dǎo)各部門(mén)?制訂合同?管理實(shí)施?辦法；?2、負(fù)責(zé)?制訂公司?自用合同?的格式文?本；3?、負(fù)責(zé)_?___有?關(guān)合同管?理的法律?知識(shí)講座?和培訓(xùn)；?4、負(fù)?責(zé)解答合?同簽訂、?履行等方?面法律問(wèn)?題；5?、會(huì)同公?司有關(guān)部?門(mén)對(duì)重大?、重要合?同進(jìn)行評(píng)?審并出具?____?意見(jiàn)；?6、監(jiān)督?、檢查各?部門(mén)合同?簽訂、履?行、管理?情況；?7、參與?合同糾紛?的調(diào)查處?理，制定?解決方案?；8、?負(fù)責(zé)公司?合同文本?的歸檔工?作。公?司各部門(mén)?負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)該部門(mén)?的合同管?理工作，?有條件的?，應(yīng)指定?專(zhuān)人負(fù)責(zé)?具體工作?。二章?合同的簽?訂四條?簽訂合同?實(shí)行洽談?權(quán)、__?__權(quán)、?批準(zhǔn)權(quán)相?對(duì)獨(dú)立、?互相制約?的原則。?經(jīng)辦人、?____?人、批準(zhǔn)?人各司其?職，分工?負(fù)責(zé)。任?何合同均?需經(jīng)過(guò)評(píng)?審程序評(píng)?審后，方?可批準(zhǔn)簽?訂。五?條公司實(shí)?行法定代?表人授權(quán)?委托制度?，簽訂合?同應(yīng)先取?得授權(quán)委?托書(shū)，并?在授權(quán)范?圍內(nèi)簽訂?合同。?六條經(jīng)辦?人于合同?簽訂前，?應(yīng)驗(yàn)證對(duì)?方當(dāng)事人?有效證件?，驗(yàn)明主?體資格，?了解其資?信狀況，?____?對(duì)方經(jīng)辦?人代理權(quán)?限，__?__對(duì)方?提供資料?的真實(shí)性?與合法性?。七條屬?投標(biāo)中標(biāo)?的項(xiàng)目，?經(jīng)辦人要?召集有關(guān)?部門(mén)共同?____?業(yè)主招標(biāo)?文件，確?定我方投?標(biāo)書(shū)主要?條款。?八條公司?對(duì)外簽訂?的合同，?有格式文?本的，應(yīng)?使用格式?文本簽約?；與建設(shè)?單位簽訂?的建設(shè)工?程施工合?同，原則?上采用g?f－99?9－00?版本的建?設(shè)工程施?工合同。?不具備上?述條件的?，也必須?采用合同?書(shū)形式，?嚴(yán)禁口頭?協(xié)議和非?正規(guī)書(shū)面?形式。?所有合同?均應(yīng)約定?以加蓋公?司合同專(zhuān)?用章為合?同成立要?件。九?條經(jīng)辦人?應(yīng)將準(zhǔn)備?簽約的合?同文本及?相關(guān)材料?送交公司?法務(wù)部。?公司法務(wù)?部應(yīng)在時(shí)?限內(nèi)會(huì)同?有關(guān)部門(mén)?對(duì)合同內(nèi)?容進(jìn)行_?___，?并書(shū)面提?出___?_意見(jiàn)。?對(duì)___?_人有疑?義的部分?，經(jīng)辦人?應(yīng)予全面?解釋。對(duì)?____?人提出的?修改意見(jiàn)?，經(jīng)辦人?應(yīng)予重視?，并協(xié)商?完善。應(yīng)?____?人的要求?，經(jīng)辦人?有責(zé)任補(bǔ)?充相關(guān)材?料。十條?批準(zhǔn)人應(yīng)?當(dāng)根據(jù)_?___人?的___?_意見(jiàn)，?決定合同?的批準(zhǔn)。?公司合?同專(zhuān)用章?的管理機(jī)?構(gòu)，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)批準(zhǔn)?人的批準(zhǔn)?意見(jiàn)，在?合同文本?上加蓋合?同專(zhuān)用章?。三章?合同的履?行十一?條合同依?法簽訂后?，即具有?法律約束?力。履行?部門(mén)必須?認(rèn)真履行?合同，確?保信譽(yù)。?十二條?對(duì)履行過(guò)?程中對(duì)方?當(dāng)事人的?違約行為?，履行部?門(mén)應(yīng)當(dāng)立?即查明情?況，認(rèn)真?、穩(wěn)妥地?收集證據(jù)?，及時(shí)、?合理、準(zhǔn)?確地向?qū)?方提出索?賠報(bào)告。?當(dāng)我方?接到對(duì)方?當(dāng)事人的?索賠報(bào)告?后，履行?部門(mén)應(yīng)當(dāng)?立即通知?公司法務(wù)?部，共同?商定應(yīng)對(duì)?措施。?履行過(guò)程?中一旦發(fā)?生不可抗?力和三人?干擾及意?外事件，?履行部門(mén)?應(yīng)立即通?知對(duì)方當(dāng)?事人，查?明原因，?及時(shí)化解?。并收集?好相關(guān)證?據(jù)。十?三條履行?部門(mén)應(yīng)對(duì)?合同履行?中發(fā)生的?情況，建?立臺(tái)賬，?由專(zhuān)人負(fù)?責(zé)書(shū)面簽?證、來(lái)往?信函等資?料的保管?。十四?條合同履?行過(guò)程中?，確需簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議或者變?更、解除?合同的，?履行部門(mén)?應(yīng)當(dāng)按照?本管理制?度二章關(guān)?于合同簽?訂的程序?辦理。?十五條合?同履行完?畢后，對(duì)?所遺留的?問(wèn)題，履?行部門(mén)應(yīng)?指定專(zhuān)人?負(fù)責(zé)解決?，并規(guī)定?解決期限?。在期限?內(nèi)確定無(wú)?法解決的?，應(yīng)當(dāng)立?即報(bào)告公?司領(lǐng)導(dǎo)，?由公司領(lǐng)?導(dǎo)指定有?關(guān)部門(mén)配?合解決，?并提出具?體方案。?四章合?同文本的?管理十?六條合同?簽訂后，?經(jīng)辦人應(yīng)?將合同文?本和相關(guān)?資料報(bào)公?司法務(wù)部?備案。十?七條合同?履行完畢?后，履行?部門(mén)應(yīng)將?與合同有?關(guān)的補(bǔ)充?協(xié)議、_?___、?傳真、電?話(huà)記錄、?簽證、索?賠報(bào)告、?合同臺(tái)賬?等全部資?料及時(shí)移?交公司法?務(wù)部。十?八條公司?法務(wù)部應(yīng)?當(dāng)做好合?同文本及?相關(guān)資料?的歸檔工?作，并定?期將合同?管理情況?報(bào)告公司?管理層。?五章責(zé)?任與獎(jiǎng)懲?十九條?對(duì)嚴(yán)重?fù)p?害公司利?益的下列?行為，公?司將追究?有關(guān)人員?的責(zé)任，?并要求其?承擔(dān)全部?損失：?1、在合?同簽訂、?履行過(guò)程?中收受_?___，?與他人惡?意串通，?出賣(mài)公司?利益；?2、在合?同簽訂、?履行過(guò)程?中，嚴(yán)重?玩忽職守?，導(dǎo)致公?司遭受巨?大經(jīng)濟(jì)損?失；3?、其他故?意違反本?管理制度?的行為。?二十條?對(duì)嚴(yán)重違?反本管理?制度行為?，公司除?給予有關(guān)?人員紀(jì)律?處分外，?還可視情?況要求其?承擔(dān)所造?成的部分?損失。?二十一條?公司職工?均有權(quán)檢?舉、揭發(fā)?違反本管?理制度、?損害公司?利益的行?為。對(duì)于?檢舉、揭?發(fā)屬實(shí)的?，公司除?給予該職?工一定物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外?還負(fù)責(zé)保?密。二?十二條對(duì)?于認(rèn)真執(zhí)?行本管理?制度并為?公司帶來(lái)?經(jīng)濟(jì)利益?的有關(guān)部?門(mén)和人員?，公司將?公開(kāi)表彰?并給予物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?六章附?則二十?三條本管?理制度由?公司法務(wù)?部負(fù)責(zé)解?釋。二?十四條本?管理制度?自年月日?起開(kāi)始執(zhí)?行。建?筑公司管?理制度范?文（二）?為加強(qiáng)?公司的規(guī)?范化管理?，完善各?項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本公司?管理制度?大綱：?一、公司?全體員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和決定；?各部門(mén)成?員應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行本部?門(mén)的崗位?責(zé)任制；?二、公?司倡導(dǎo)樹(shù)?立“一盤(pán)?棋”思想?，禁止任?何部門(mén)、?個(gè)人做有?損公司利?益、形象?、聲譽(yù)或?破壞公司?發(fā)展的事?情；三?、全體員?工應(yīng)愛(ài)崗?敬業(yè)，堅(jiān)?守工作崗?位，工作?時(shí)間不充?許打牌、?下棋、串?崗聊天等?做與工作?無(wú)關(guān)的事?情，否則?按曠工計(jì)?；四、?各部門(mén)主?管對(duì)本部?門(mén)員工應(yīng)?負(fù)起監(jiān)督?、管理、?幫助的責(zé)?任，對(duì)本?部門(mén)員工?的違規(guī)行?為應(yīng)及時(shí)?制止、教?育，對(duì)屢?教不改者?，可上報(bào)?總經(jīng)理予?以辭退；?如有包痹?袒護(hù)的，?一經(jīng)查出?，將給予?加倍處罰?；五、?各部門(mén)員?工應(yīng)服從?部門(mén)主管?的領(lǐng)導(dǎo)，?認(rèn)真及時(shí)?的完成部?門(mén)主管分?派的工作?，不可無(wú)?故推卸責(zé)?任、推脫?工作，不?可拉幫結(jié)?派故意作?對(duì)，如有?違反者，?視情節(jié)輕?重，給予?警告甚至?辭退的處?罰；六?、各部門(mén)?在工作當(dāng)?中應(yīng)及時(shí)?溝通，相?互配合，?注重分工?合作，若?有無(wú)故推?脫或不按?時(shí)完成其?他部門(mén)交?來(lái)的工作?而使公司?造成損失?的，部門(mén)?主管及員?工均將受?到經(jīng)濟(jì)上?的處罰；?七、公?司提倡全?體員工刻?苦學(xué)習(xí)科?學(xué)技術(shù)和?文化知識(shí)?，為員工?提供學(xué)習(xí)?、深造的?條件和機(jī)?會(huì)，努力?提高員工?的整體素?質(zhì)和水平?，造就一?支思想新?、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強(qiáng)?、技術(shù)精?的員工隊(duì)?伍；八?、公司鼓?勵(lì)員工積?極參與公?司的決策?和管理，?鼓勵(lì)員工?發(fā)揮才智?，提出合?理化建議?，建議一?經(jīng)采用并?取得成效?的，提出?建議的個(gè)?人或部門(mén)?將受到表?彰并給予?一定的經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；?九、公?司提倡求?真務(wù)實(shí)的?工作作風(fēng)?，主張腳?踏實(shí)地的?工作，杜?絕___?_；提高?工作效率?；提倡厲?行節(jié)約，?____?鋪張浪費(fèi)?；倡導(dǎo)員?工團(tuán)結(jié)互?助，同舟?共濟(jì)，發(fā)?揚(yáng)___?_合作和?____?創(chuàng)造精神?，增強(qiáng)團(tuán)?體的凝聚?力和向心?力；十?、員工必?須維護(hù)公?司紀(jì)律，?對(duì)任何違?反公司章?程和各項(xiàng)?規(guī)章制度?的行為，?都要予以?追究。?員工守則?一、遵?紀(jì)守法，?忠于職守?，愛(ài)崗敬?業(yè)二、?維護(hù)公司?聲譽(yù)，保?護(hù)公司利?益三、?服從領(lǐng)導(dǎo)?，關(guān)心下?屬，團(tuán)結(jié)?互助四?、愛(ài)護(hù)公?物，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)?五、不斷?學(xué)習(xí)，提?高水平，?精通業(yè)務(wù)?六、積?極進(jìn)取，?勇于開(kāi)拓?，求實(shí)創(chuàng)?新公司?考勤制度?一、為?加強(qiáng)考勤?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?二、公?司員工必?須自覺(jué)遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)?上下班，?不遲到，?不早退，?工作時(shí)間?不得擅自?離開(kāi)工作?崗位，外?出辦理業(yè)?務(wù)前，須?經(jīng)本部門(mén)?負(fù)責(zé)人同?意。三?、請(qǐng)、銷(xiāo)?假均采用?書(shū)面形式?。事假應(yīng)?提前向本?部門(mén)主管?交假條，?由本部門(mén)?主管交由?辦公室登?記，電話(huà)?請(qǐng)假的，?事后應(yīng)補(bǔ)?假條；病?假應(yīng)及時(shí)?出示醫(yī)院?證明。?四、嚴(yán)格?請(qǐng)、銷(xiāo)假?制度，員?工因私事?請(qǐng)假__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?部門(mén)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；?____?天以?xún)?nèi)的?（含__?__天）?，由副總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；___?_天以上?的，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；副總經(jīng)?理和部門(mén)?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，一律?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。請(qǐng)?假員工事?畢向批準(zhǔn)?人銷(xiāo)假。?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。五?、上班時(shí)?間開(kāi)始后?____?分鐘至_?___分?鐘內(nèi)到班?者，按遲?到論處；?超過(guò)__?__分鐘?以上者，?按曠工半?天論處；?提前__?__分鐘?以?xún)?nèi)下班?者，按早?退論處；?超過(guò)__?__分鐘?者，按曠?工半天論?處。六?、___?_個(gè)月內(nèi)?遲到、早?退累計(jì)達(dá)?____?次者，扣?發(fā)___?_天的工?資；累計(jì)?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)_?___天?的工資；?累計(jì)達(dá)_?___次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月_?___天?的工資；?累計(jì)達(dá)_?___次?以上者，?扣發(fā)當(dāng)月?的工資。?七、曠?工半天者?，扣發(fā)當(dāng)?天的工資?；每月累?計(jì)曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的工資?，并給予?一次警告?處分；每?月累計(jì)曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?工資，并?給予記過(guò)?____?次處分；?每月累計(jì)?曠工__?__天者?，扣發(fā)當(dāng)?月工資，?并給予記?大過(guò)__?__次處?分；每月?累計(jì)曠工?____?天以上，?____?天以下者?，扣發(fā)當(dāng)?月工資，?第二個(gè)月?起留用察?看；每月?累計(jì)曠工?____?天以上者?（含__?__天）?，予以辭?退。八?、工作時(shí)?間禁止打?牌、下棋?、串崗聊?天等做與?工作無(wú)關(guān)?的事情，?如有違反?者當(dāng)天按?曠工__?__天處?理；當(dāng)月?累計(jì)__?__次的?，按曠工?____?天處理；?當(dāng)月累計(jì)?____?次的，按?曠工__?__天處?理。九?、參加公?司___?_的會(huì)議?、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考?試或其他?團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?，如有事?請(qǐng)假的，?必須提前?向___?_者或帶?隊(duì)者請(qǐng)假?，在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)未?到或早退?的，按照?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理；未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加?的，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理。?十、員?工按規(guī)定?享受婚假?、產(chǎn)育假?時(shí)，必須?憑有關(guān)證?明資料報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；未經(jīng)?批準(zhǔn)者按?曠工處理?。十一?、員工的?考勤情況?由辦公室?統(tǒng)一登記?，由各部?門(mén)負(fù)責(zé)人?進(jìn)行監(jiān)督?、檢查，?部門(mén)負(fù)責(zé)?人對(duì)本部?門(mén)的考勤?要秉公辦?事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)，如?有弄虛作?假、包痹?袒護(hù)遲到?、早退、?曠工員工?的，一經(jīng)?查實(shí)，按?處罰員工?的雙倍予?以處罰。?十二、?各部門(mén)負(fù)?責(zé)人和辦?公室要對(duì)?各部門(mén)出?勤情況進(jìn)?行認(rèn)真的?統(tǒng)計(jì)、核?對(duì)，對(duì)須?扣發(fā)、停?發(fā)工資的?應(yīng)于每月?____?日?qǐng)?bào)財(cái)務(wù)?科審核辦?理。未及?時(shí)上報(bào)的?要追究部?門(mén)負(fù)責(zé)人?及考勤工?作人員的?責(zé)任。?辦公室工?作制度?文件收發(fā)?規(guī)定：?一、董事?會(huì)和公司?的文件由?辦公室擬?稿文件形?成后，屬?董事會(huì)的?由董事長(zhǎng)?簽發(fā)；屬?公司的由?總經(jīng)理簽?發(fā)；業(yè)務(wù)?文件由有?關(guān)部門(mén)擬?稿，分管?副總經(jīng)理?或總工程?師審核、?簽發(fā)；?二、已簽?發(fā)的文件?由核稿人?登記，并?按不同類(lèi)?別編號(hào)后?，按文印?規(guī)定處理?文件由擬?稿人校對(duì)?，審核后?方能復(fù)印?、蓋章；?三、董?事會(huì)和公?司的文件?由辦公室?負(fù)責(zé)報(bào)送?，送件人?應(yīng)把文件?內(nèi)容、報(bào)?送日期、?部門(mén)、接?件人等事?項(xiàng)登記清?楚，并報(bào)?告報(bào)送結(jié)?果；四?、經(jīng)簽發(fā)?的文件原?稿由辦公?室存檔；?五、外?來(lái)的文件?由辦公室?文書(shū)負(fù)責(zé)?簽收，并?于接件當(dāng)?日進(jìn)行登?記，按領(lǐng)?導(dǎo)批示的?要求送達(dá)?有關(guān)部門(mén)?，辦好文?件閱辦；?屬急件的?，應(yīng)在接?件后即時(shí)?報(bào)送。?文印管理?規(guī)定：?六、所有?文印人員?應(yīng)遵守公?司的保密?規(guī)定，不?得泄露工?作中接觸?的公司保?密事項(xiàng)；?七、打?印正式文?件，必須?按文件簽?發(fā)規(guī)定由?總經(jīng)理簽?署意見(jiàn)，?送辦公室?打印各部?門(mén)草擬的?文件、合?同、資料?等，由各?部門(mén)自行?打印打印?文件、發(fā)?傳真均需?逐項(xiàng)登記?，以備查?驗(yàn)；八?、文印人?員必須按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成各項(xiàng)打?字、傳真?、復(fù)印任?務(wù)，不得?積壓延誤?；工作任?務(wù)繁忙時(shí)?，應(yīng)加班?完成；辦?理中如遇?不清楚的?地方，應(yīng)?及時(shí)與有?關(guān)人員校?對(duì)清楚；?九、文?件、傳真?等應(yīng)及時(shí)?發(fā)送給有?關(guān)人員因?積壓延誤?而致工作?失誤或造?成損失的?，追究當(dāng)?事人的責(zé)?任；十?、嚴(yán)禁擅?自為私人?打印、復(fù)?印材料，?違犯者視?情節(jié)輕重?給予罰款?處理。?辦公用品?購(gòu)置領(lǐng)用?規(guī)定：?十一、公?司部門(mén)所?需購(gòu)置辦?公用品，?到辦公室?領(lǐng)用，辦?理出入庫(kù)?手續(xù)，明?確金額；?需購(gòu)置的?，由部門(mén)?負(fù)責(zé)人報(bào)?總經(jīng)理審?批后由辦?公室購(gòu)置?；大額資?金的使用?，由總經(jīng)?理審核并?報(bào)董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)后辦?理；十?二、各部?門(mén)所用的?專(zhuān)用表格?等印刷品?，由部門(mén)?自行制定?格式，按?規(guī)定報(bào)總?經(jīng)理審批?后，由辦?公室統(tǒng)一?印制；?十五、辦?公用品只?能用于辦?公，不得?移作他用?或私用；?十六、?所有員工?要勤儉節(jié)?約，杜絕?浪費(fèi)，努?力降低消?耗和辦公?費(fèi)用。?公司請(qǐng)銷(xiāo)?假制度?為了規(guī)范?公司員工?管理制度?，嚴(yán)格員?工的請(qǐng)假?手續(xù)，根?據(jù)公司的?有關(guān)規(guī)定?并結(jié)合具?體情況，?規(guī)定如下?：一、?本制度對(duì)?公司全體?員工均有?效力，員?工無(wú)特殊?情況的不?得隨意請(qǐng)?假。員工?請(qǐng)假須事?先及時(shí)請(qǐng)?假，無(wú)特?殊情況事?后請(qǐng)假按?曠工論處?。二、?請(qǐng)假手續(xù)?及審批?1、員工?請(qǐng)假必須?輸請(qǐng)假手?續(xù)。請(qǐng)假?必須由本?人出示書(shū)?面申請(qǐng)，?注明請(qǐng)假?原因、請(qǐng)?假期限（?病假應(yīng)附?醫(yī)院證明?），經(jīng)過(guò)?批準(zhǔn)后方?為有效。?員工因私?事請(qǐng)假_?___天?以?xún)?nèi)的（?含___?_天），?由部門(mén)負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?；___?_天以?xún)?nèi)?的（含_?___天?），由副?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；__?__天以?上的，報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；副總?經(jīng)理和部?門(mén)負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，一?律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?請(qǐng)假手續(xù)?最后統(tǒng)一?保管在辦?公室，沒(méi)?有按規(guī)定?請(qǐng)假而未?來(lái)上班的?按曠工論?處。2?、員工在?假期、節(jié)?假日后必?須按公司?的規(guī)定按?時(shí)回公司?上班。在?家因病、?因事不能?按規(guī)定日?期到公司?者，須附?有關(guān)證明?，致函、?致電所在?部門(mén)主管?請(qǐng)假，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?能生效，?事后應(yīng)及?時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)。?如未批準(zhǔn)?則需及時(shí)?返回公司?，否則按?曠工計(jì)。?3、因?急病、急?事不能事?前親自辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，可致?電負(fù)責(zé)人?口頭請(qǐng)假?，事后補(bǔ)?寫(xiě)假條或?請(qǐng)同事憑?有關(guān)證明?，代為辦?理請(qǐng)假手?續(xù)。4?、凡未請(qǐng)?假擅自缺?席或無(wú)故?超過(guò)假期?者，均以?曠工論處?，對(duì)曠工?員工，根?據(jù)考勤制?度處理。?三、各?類(lèi)假期及?待遇1?、事假。?請(qǐng)事假每?月三天以?內(nèi)（含三?天），不?扣工資；?超出的天?數(shù)扣除相?應(yīng)天數(shù)的?工資。?2、病假?。病假要?以縣級(jí)以?上醫(yī)院證?明為準(zhǔn)，?弄虛作假?者按照相?關(guān)規(guī)定、?程序進(jìn)行?處罰。若?遇急病，?來(lái)不及請(qǐng)?假，可在?第二天補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)。請(qǐng)病?假每月三?天以?xún)?nèi)（?含三天）?，不扣工?資；超出?的天數(shù)扣?除相應(yīng)天?數(shù)的工資?。3、?婚假。員?工在法定?婚齡內(nèi)結(jié)?婚，在本?市的給假?四天，配?偶在外地?的另加所?需路程假?。4、?產(chǎn)假。女?員工生育?后，給予?國(guó)家規(guī)定?的產(chǎn)假_?___天?，產(chǎn)假期?間視為出?勤。產(chǎn)假?期滿(mǎn)，如?因病需要?繼續(xù)治療?，按病假?辦法處理?（需有醫(yī)?院證明）?。5、?喪假。職?工直系親?屬死亡，?在本市的?給喪假五?天，外地?的另加所?需路程假?。喪假期?間視為出?勤。其他?喪假按事?假處理。?四、關(guān)?于曠工的?處理對(duì)?于曠工的?處理，參?照公司考?勤制度。?建筑公?司管理制?度范文（?三）管?理制度總?則為了?加強(qiáng)公司?管理，規(guī)?范工作流?程，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，促進(jìn)公?司發(fā)展，?依據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?，制訂本?管理制度?。一、?公司員工?必須遵守?公司規(guī)章?制度。?二、公司?____?關(guān)系到公?司的利益?和安全，?保密是每?個(gè)員工的?職責(zé)和義?務(wù)，全體?員工必須?嚴(yán)格保守?公司的_?___。?三、公?司嚴(yán)禁任?何___?_或個(gè)人?用各種手?段侵占或?破壞公司?財(cái)產(chǎn)、損?害公司利?益或發(fā)展?；嚴(yán)禁任?何___?_或個(gè)人?損害公司?的形象、?聲譽(yù)。?四、公司?通過(guò)發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、經(jīng)?營(yíng)、管理?水平，不?斷完善公?司的技術(shù)?、經(jīng)營(yíng)、?管理體系?，實(shí)行多?種形式的?責(zé)任制，?不斷壯大?公司實(shí)力?和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?五、公?司倡導(dǎo)全?體員工繼?續(xù)教育，?積極為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件，?努力提高?員工的素?質(zhì)和水平?，造就一?支思想和?業(yè)務(wù)過(guò)硬?的員工隊(duì)?伍。六?、公司鼓?勵(lì)員工發(fā)?揮才能，?多做貢獻(xiàn)?。對(duì)有突?出貢獻(xiàn)者?，公司予?以表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)。?七、公司?為員工提?供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?和晉升機(jī)?會(huì)，鼓勵(lì)?員工積極?向上。?八、公司?倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助?，精誠(chéng)合?作，發(fā)揚(yáng)?團(tuán)隊(duì)精神?。九、?公司鼓勵(lì)?員工積極?參與公司?的決策和?管理，歡?迎員工就?公司事務(wù)?及發(fā)展提?出合理建?議。十?、公司推?行崗位責(zé)?任制，實(shí)?行考勤、?考核制度?，以端正?工作作風(fēng)?和提高工?作效率。?十一、?公司提倡?節(jié)約，_?___浪?費(fèi)。十?二、公司?統(tǒng)一規(guī)定?作息時(shí)間?，不得遲?到早退，?嚴(yán)格執(zhí)行?公司作息?制度和請(qǐng)?銷(xiāo)假制度?。十三?、公司員?工上班必?須堅(jiān)守崗?位，不得?無(wú)故離崗?、串崗，?不得在上?班時(shí)間做?與工作無(wú)?關(guān)的事情?。建筑?公司管理?制度范文?（四）?一章總則?一條為?防范市場(chǎng)?風(fēng)險(xiǎn)與法?律風(fēng)險(xiǎn)，?提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?，減少因?合同簽訂?、履行過(guò)?程中有規(guī)?范行為導(dǎo)?致的糾紛?，依據(jù)中?華人民共?和國(guó)《合?同法》、?《建筑法?》及相關(guān)?法規(guī)，結(jié)?合我公司?實(shí)際情況?，特制定?本管理制?度。二?條我公司?對(duì)外簽訂?的所有建?設(shè)工程施?工合同、?勞務(wù)分包?合同、專(zhuān)?業(yè)分包合?同、物資?設(shè)備采購(gòu)?供應(yīng)合同?等，均適?用本管理?制度。?三條公司?法務(wù)部是?公司合同?管理機(jī)構(gòu)?，在公司?法定代表?人領(lǐng)導(dǎo)下?，負(fù)有以?下職能：?1、負(fù)?責(zé)修訂和?完善公司?合同管理?制度，指?導(dǎo)各部門(mén)?制訂合同?管理實(shí)施?辦法；?2、負(fù)責(zé)?制訂公司?自用合同?的格式文?本；3?、負(fù)責(zé)組?織有關(guān)合?同管理的?法律知識(shí)?講座和培?訓(xùn)；4?、負(fù)責(zé)解?答合同簽?訂、履行?等方面法?律問(wèn)題；?5、會(huì)?同公司有?關(guān)部門(mén)對(duì)?重大、重?要合同進(jìn)?行評(píng)審并?出具審查?意見(jiàn)；?6、監(jiān)督?、檢查各?部門(mén)合同?簽訂、履?行、管理?情況；?7、參與?合同糾紛?的調(diào)查處?理，制定?解決方案?；8、?負(fù)責(zé)公司?合同文本?的歸檔工?作。公?司各部門(mén)?負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)該部門(mén)?的合同管?理工作，?有條件的?，應(yīng)指定?專(zhuān)人負(fù)責(zé)?具體工作?。二章?合同的簽?訂四條?簽訂合同?實(shí)行洽談?權(quán)、審查?權(quán)、批準(zhǔn)?權(quán)相對(duì)獨(dú)?立、互相?制約的原?則。經(jīng)辦?人、審查?人、批準(zhǔn)?人各司其?職，分工?負(fù)責(zé)。任?何合同均?需經(jīng)過(guò)評(píng)?審程序評(píng)?審后，方?可批準(zhǔn)簽?訂。五?條公司實(shí)?行法定代?表人授權(quán)?委托制度?，簽訂合?同應(yīng)先取?得授權(quán)委?托書(shū)，并?在授權(quán)范?圍內(nèi)簽訂?合同。?六條經(jīng)辦?人于合同?簽訂前，?應(yīng)驗(yàn)證對(duì)?方當(dāng)事人?有效證件?，驗(yàn)明主?體資格，?了解其資?信狀況，?審查對(duì)方?經(jīng)辦人代?理權(quán)限，?審查對(duì)方?提供資料?的真實(shí)性?與合法性?。七條屬?投標(biāo)中標(biāo)?的項(xiàng)目，?經(jīng)辦人要?召集有關(guān)?部門(mén)共同?審查業(yè)主?招標(biāo)文件?，確定我?方投標(biāo)書(shū)?主要條款?。八條?公司對(duì)外?簽訂的合?同，有格?式文本的?，應(yīng)使用?格式文本?簽約；與?建設(shè)單位?簽訂的建?設(shè)工程施?工合同，?原則上采?用gf－?999－?00版本?的建設(shè)工?程施工合?同。不具?備上述條?件的，也?必須采用?合同書(shū)形?式，嚴(yán)禁?口頭協(xié)議?和非正規(guī)?書(shū)面形式?。所有?合同均應(yīng)?約定以加?蓋公司合?同專(zhuān)用章?為合同成?立要件。?九條經(jīng)?辦人應(yīng)將?準(zhǔn)備簽約?的合同文?本及相關(guān)?材料送交?公司法務(wù)?部。公司?法務(wù)部應(yīng)?在時(shí)限內(nèi)?會(huì)同有關(guān)?部門(mén)對(duì)合?同內(nèi)容進(jìn)?行審查，?并書(shū)面提?出審查意?見(jiàn)。對(duì)審?查人有疑?義的部分?，經(jīng)辦人?應(yīng)予全面?解釋。對(duì)?審查人提?出的修改?意見(jiàn)，經(jīng)?辦人應(yīng)予?重視，并?協(xié)商完善?。應(yīng)審查?人的要求?，經(jīng)辦人?有責(zé)任補(bǔ)?充相關(guān)材?料。十條?批準(zhǔn)人應(yīng)?當(dāng)根據(jù)審?查人的審?查意見(jiàn)，?決定合同?的批準(zhǔn)。?公司合?同專(zhuān)用章?的管理機(jī)?構(gòu)，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)批準(zhǔn)?人的批準(zhǔn)?意見(jiàn)，在?合同文本?上加蓋合?同專(zhuān)用章?。三章?合同的履?行十一?條合同依?法簽訂后?，即具有?法律約束?力。履行?部門(mén)必須?認(rèn)真履行?合同，確?保信譽(yù)。?十二條?對(duì)履行過(guò)?程中對(duì)方?當(dāng)事人的?違約行為?，履行部?門(mén)應(yīng)當(dāng)立?即查明情?況，認(rèn)真?、穩(wěn)妥地?收集證據(jù)?，及時(shí)、?合理、準(zhǔn)?確地向?qū)?方提出索?賠報(bào)告。?當(dāng)我方?接到對(duì)方?當(dāng)事人的?索賠報(bào)告?后，履行?部門(mén)應(yīng)當(dāng)?立即通知?公司法務(wù)?部，共同?商定應(yīng)對(duì)?措施。?履行過(guò)程?中一旦發(fā)?生不可抗?力和三人?干擾及意?外事件，?履行部門(mén)?應(yīng)立即通?知對(duì)方當(dāng)?事人，查?明原因，?及時(shí)化解?。并收集?好相關(guān)證?據(jù)。十?三條履行?部門(mén)應(yīng)對(duì)?合同履行?中發(fā)生的?情況，建?立臺(tái)賬，?由專(zhuān)人負(fù)?責(zé)書(shū)面簽?證、來(lái)往?信函等資?料的保管?。十四?條合同履?行過(guò)程中?，確需簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議或者變?更、解除?合同的，?履行部門(mén)?應(yīng)當(dāng)按照?本管理制?度二章關(guān)?于合同簽?訂的程序?辦理。?十五條合?同履行完?畢后，對(duì)?所遺留的?問(wèn)題，履?行部門(mén)應(yīng)?指定專(zhuān)人?負(fù)責(zé)解決?，并規(guī)定?解決期限?。在期限?內(nèi)確定無(wú)?法解決的?，應(yīng)當(dāng)立?即報(bào)告公?司領(lǐng)導(dǎo)，?由公司領(lǐng)?導(dǎo)指定有?關(guān)部門(mén)配?合解決，?并提出具?體方案。?四章合?同文本的?管理十?六條合同?簽訂后，?經(jīng)辦人應(yīng)?將合同文?本和相關(guān)?資料報(bào)公?司法務(wù)部?備案。十?七條合同?履行完畢?后，履行?部門(mén)應(yīng)將?與合同有?關(guān)的補(bǔ)充?協(xié)議、會(huì)?議紀(jì)要、?傳真、電?話(huà)記錄、?簽證、索?賠報(bào)告、?合同臺(tái)賬?等全部資?料及時(shí)移?交公司法?務(wù)部。十?八條公司?法務(wù)部應(yīng)?當(dāng)做好合?同文本及?相關(guān)資料?的歸檔工?作，并定?期將合同?管理情況?報(bào)告公司?管理層。?五章責(zé)?任與獎(jiǎng)懲?十九條?對(duì)嚴(yán)重?fù)p?害公司利?益的下列?行為，公?司將追究?有關(guān)人員?的責(zé)任，?并要求其?承擔(dān)全部?損失：?1、在合?同簽訂、?履行過(guò)程?中收受賄?賂，與他?人惡意串?通，出賣(mài)?公司利益?；2、?在合同簽?訂、履行?過(guò)程中，?嚴(yán)重玩忽?職守，導(dǎo)?致公司遭?受巨大經(jīng)?濟(jì)損失；?