建筑公司管理制度范文（五篇）

第19頁共19頁建筑公司?管理制度?范文一?章總則?一條為防?范市場風(fēng)?險與法律?風(fēng)險，提?高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，?減少因合?同簽訂、?履行過程?中有規(guī)范?行為導(dǎo)致?的糾紛，?依據(jù)__?__《合?同法》、?《建筑法?》及相關(guān)?法規(guī)，結(jié)?合我公司?實際情況?，特制定?本管理制?度。二?條我公司?對外簽訂?的所有建?設(shè)工程施?工合同、?勞務(wù)分包?合同、專?業(yè)分包合?同、物資?設(shè)備采購?供應(yīng)合同?等，均適?用本管理?制度。?三條公司?法務(wù)部是?公司合同?管理機(jī)構(gòu)?，在公司?法定代表?人領(lǐng)導(dǎo)下?，負(fù)有以?下職能：?1、負(fù)?責(zé)修訂和?完善公司?合同管理?制度，指?導(dǎo)各部門?制訂合同?管理實施?辦法；?2、負(fù)責(zé)?制訂公司?自用合同?的格式文?本；3?、負(fù)責(zé)_?___有?關(guān)合同管?理的法律?知識講座?和培訓(xùn)；?4、負(fù)?責(zé)解答合?同簽訂、?履行等方?面法律問?題；5?、會同公?司有關(guān)部?門對重大?、重要合?同進(jìn)行評?審并出具?____?意見；?6、監(jiān)督?、檢查各?部門合同?簽訂、履?行、管理?情況；?7、參與?合同糾紛?的調(diào)查處?理，制定?解決方案?；8、?負(fù)責(zé)公司?合同文本?的歸檔工?作。公?司各部門?負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)該部門?的合同管?理工作，?有條件的?，應(yīng)指定?專人負(fù)責(zé)?具體工作?。二章?合同的簽?訂四條?簽訂合同?實行洽談?權(quán)、__?__權(quán)、?批準(zhǔn)權(quán)相?對獨立、?互相制約?的原則。?經(jīng)辦人、?____?人、批準(zhǔn)?人各司其?職，分工?負(fù)責(zé)。任?何合同均?需經(jīng)過評?審程序評?審后，方?可批準(zhǔn)簽?訂。五?條公司實?行法定代?表人授權(quán)?委托制度?，簽訂合?同應(yīng)先取?得授權(quán)委?托書，并?在授權(quán)范?圍內(nèi)簽訂?合同。?六條經(jīng)辦?人于合同?簽訂前，?應(yīng)驗證對?方當(dāng)事人?有效證件?，驗明主?體資格，?了解其資?信狀況，?____?對方經(jīng)辦?人代理權(quán)?限，__?__對方?提供資料?的真實性?與合法性?。七條屬?投標(biāo)中標(biāo)?的項目，?經(jīng)辦人要?召集有關(guān)?部門共同?____?業(yè)主招標(biāo)?文件，確?定我方投?標(biāo)書主要?條款。?八條公司?對外簽訂?的合同，?有格式文?本的，應(yīng)?使用格式?文本簽約?；與建設(shè)?單位簽訂?的建設(shè)工?程施工合?同，原則?上采用g?f－99?9－00?版本的建?設(shè)工程施?工合同。?不具備上?述條件的?，也必須?采用合同?書形式，?嚴(yán)禁口頭?協(xié)議和非?正規(guī)書面?形式。?所有合同?均應(yīng)約定?以加蓋公?司合同專?用章為合?同成立要?件。九?條經(jīng)辦人?應(yīng)將準(zhǔn)備?簽約的合?同文本及?相關(guān)材料?送交公司?法務(wù)部。?公司法務(wù)?部應(yīng)在時?限內(nèi)會同?有關(guān)部門?對合同內(nèi)?容進(jìn)行_?___，?并書面提?出___?_意見。?對___?_人有疑?義的部分?，經(jīng)辦人?應(yīng)予全面?解釋。對?____?人提出的?修改意見?，經(jīng)辦人?應(yīng)予重視?，并協(xié)商?完善。應(yīng)?____?人的要求?，經(jīng)辦人?有責(zé)任補?充相關(guān)材?料。十條?批準(zhǔn)人應(yīng)?當(dāng)根據(jù)_?___人?的___?_意見，?決定合同?的批準(zhǔn)。?公司合?同專用章?的管理機(jī)?構(gòu)，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)批準(zhǔn)?人的批準(zhǔn)?意見，在?合同文本?上加蓋合?同專用章?。三章?合同的履?行十一?條合同依?法簽訂后?，即具有?法律約束?力。履行?部門必須?認(rèn)真履行?合同，確?保信譽。?十二條?對履行過?程中對方?當(dāng)事人的?違約行為?，履行部?門應(yīng)當(dāng)立?即查明情?況，認(rèn)真?、穩(wěn)妥地?收集證據(jù)?，及時、?合理、準(zhǔn)?確地向?qū)?方提出索?賠報告。?當(dāng)我方?接到對方?當(dāng)事人的?索賠報告?后，履行?部門應(yīng)當(dāng)?立即通知?公司法務(wù)?部，共同?商定應(yīng)對?措施。?履行過程?中一旦發(fā)?生不可抗?力和三人?干擾及意?外事件，?履行部門?應(yīng)立即通?知對方當(dāng)?事人，查?明原因，?及時化解?。并收集?好相關(guān)證?據(jù)。十?三條履行?部門應(yīng)對?合同履行?中發(fā)生的?情況，建?立臺賬，?由專人負(fù)?責(zé)書面簽?證、來往?信函等資?料的保管?。十四?條合同履?行過程中?，確需簽?訂補充協(xié)?議或者變?更、解除?合同的，?履行部門?應(yīng)當(dāng)按照?本管理制?度二章關(guān)?于合同簽?訂的程序?辦理。?十五條合?同履行完?畢后，對?所遺留的?問題，履?行部門應(yīng)?指定專人?負(fù)責(zé)解決?，并規(guī)定?解決期限?。在期限?內(nèi)確定無?法解決的?，應(yīng)當(dāng)立?即報告公?司領(lǐng)導(dǎo)，?由公司領(lǐng)?導(dǎo)指定有?關(guān)部門配?合解決，?并提出具?體方案。?四章合?同文本的?管理十?六條合同?簽訂后，?經(jīng)辦人應(yīng)?將合同文?本和相關(guān)?資料報公?司法務(wù)部?備案。十?七條合同?履行完畢?后，履行?部門應(yīng)將?與合同有?關(guān)的補充?協(xié)議、_?___、?傳真、電?話記錄、?簽證、索?賠報告、?合同臺賬?等全部資?料及時移?交公司法?務(wù)部。十?八條公司?法務(wù)部應(yīng)?當(dāng)做好合?同文本及?相關(guān)資料?的歸檔工?作，并定?期將合同?管理情況?報告公司?管理層。?五章責(zé)?任與獎懲?十九條?對嚴(yán)重?fù)p?害公司利?益的下列?行為，公?司將追究?有關(guān)人員?的責(zé)任，?并要求其?承擔(dān)全部?損失：?1、在合?同簽訂、?履行過程?中收受_?___，?與他人惡?意串通，?出賣公司?利益；?2、在合?同簽訂、?履行過程?中，嚴(yán)重?玩忽職守?，導(dǎo)致公?司遭受巨?大經(jīng)濟(jì)損?失；3?、其他故?意違反本?管理制度?的行為。?二十條?對嚴(yán)重違?反本管理?制度行為?，公司除?給予有關(guān)?人員紀(jì)律?處分外，?還可視情?況要求其?承擔(dān)所造?成的部分?損失。?二十一條?公司職工?均有權(quán)檢?舉、揭發(fā)?違反本管?理制度、?損害公司?利益的行?為。對于?檢舉、揭?發(fā)屬實的?，公司除?給予該職?工一定物?質(zhì)獎勵外?還負(fù)責(zé)保?密。二?十二條對?于認(rèn)真執(zhí)?行本管理?制度并為?公司帶來?經(jīng)濟(jì)利益?的有關(guān)部?門和人員?，公司將?公開表彰?并給予物?質(zhì)獎勵。?六章附?則二十?三條本管?理制度由?公司法務(wù)?部負(fù)責(zé)解?釋。二?十四條本?管理制度?自年月日?起開始執(zhí)?行。建?筑公司管?理制度范?文（二）?為加強?公司的規(guī)?范化管理?，完善各?項工作制?度，促進(jìn)?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本公司?管理制度?大綱：?一、公司?全體員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項?規(guī)章制度?和決定；?各部門成?員應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行本部?門的崗位?責(zé)任制；?二、公?司倡導(dǎo)樹?立“一盤?棋”思想?，禁止任?何部門、?個人做有?損公司利?益、形象?、聲譽或?破壞公司?發(fā)展的事?情；三?、全體員?工應(yīng)愛崗?敬業(yè)，堅?守工作崗?位，工作?時間不充?許打牌、?下棋、串?崗聊天等?做與工作?無關(guān)的事?情，否則?按曠工計?；四、?各部門主?管對本部?門員工應(yīng)?負(fù)起監(jiān)督?、管理、?幫助的責(zé)?任，對本?部門員工?的違規(guī)行?為應(yīng)及時?制止、教?育，對屢?教不改者?，可上報?總經(jīng)理予?以辭退；?如有包痹?袒護(hù)的，?一經(jīng)查出?，將給予?加倍處罰?；五、?各部門員?工應(yīng)服從?部門主管?的領(lǐng)導(dǎo)，?認(rèn)真及時?的完成部?門主管分?派的工作?，不可無?故推卸責(zé)?任、推脫?工作，不?可拉幫結(jié)?派故意作?對，如有?違反者，?視情節(jié)輕?重，給予?警告甚至?辭退的處?罰；六?、各部門?在工作當(dāng)?中應(yīng)及時?溝通，相?互配合，?注重分工?合作，若?有無故推?脫或不按?時完成其?他部門交?來的工作?而使公司?造成損失?的，部門?主管及員?工均將受?到經(jīng)濟(jì)上?的處罰；?七、公?司提倡全?體員工刻?苦學(xué)習(xí)科?學(xué)技術(shù)和?文化知識?，為員工?提供學(xué)習(xí)?、深造的?條件和機(jī)?會，努力?提高員工?的整體素?質(zhì)和水平?，造就一?支思想新?、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強?、技術(shù)精?的員工隊?伍；八?、公司鼓?勵員工積?極參與公?司的決策?和管理，?鼓勵員工?發(fā)揮才智?，提出合?理化建議?，建議一?經(jīng)采用并?取得成效?的，提出?建議的個?人或部門?將受到表?彰并給予?一定的經(jīng)?濟(jì)獎勵；?九、公?司提倡求?真務(wù)實的?工作作風(fēng)?，主張腳?踏實地的?工作，杜?絕___?_；提高?工作效率?；提倡厲?行節(jié)約，?____?鋪張浪費?；倡導(dǎo)員?工團(tuán)結(jié)互?助，同舟?共濟(jì)，發(fā)?揚___?_合作和?____?創(chuàng)造精神?，增強團(tuán)?體的凝聚?力和向心?力；十?、員工必?須維護(hù)公?司紀(jì)律，?對任何違?反公司章?程和各項?規(guī)章制度?的行為，?都要予以?追究。?員工守則?一、遵?紀(jì)守法，?忠于職守?，愛崗敬?業(yè)二、?維護(hù)公司?聲譽，保?護(hù)公司利?益三、?服從領(lǐng)導(dǎo)?，關(guān)心下?屬，團(tuán)結(jié)?互助四?、愛護(hù)公?物，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費?五、不斷?學(xué)習(xí)，提?高水平，?精通業(yè)務(wù)?六、積?極進(jìn)取，?勇于開拓?，求實創(chuàng)?新公司?考勤制度?一、為?加強考勤?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?二、公?司員工必?須自覺遵?守勞動紀(jì)?律，按時?上下班，?不遲到，?不早退，?工作時間?不得擅自?離開工作?崗位，外?出辦理業(yè)?務(wù)前，須?經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人同?意。三?、請、銷?假均采用?書面形式?。事假應(yīng)?提前向本?部門主管?交假條，?由本部門?主管交由?辦公室登?記，電話?請假的，?事后應(yīng)補?假條；病?假應(yīng)及時?出示醫(yī)院?證明。?四、嚴(yán)格?請、銷假?制度，員?工因私事?請假__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由副總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；___?_天以上?的，報總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；副總經(jīng)?理和部門?負(fù)責(zé)人請?假，一律?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。請?假員工事?畢向批準(zhǔn)?人銷假。?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。五?、上班時?間開始后?____?分鐘至_?___分?鐘內(nèi)到班?者，按遲?到論處；?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工半?天論處；?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，按早?退論處；?超過__?__分鐘?者，按曠?工半天論?處。六?、___?_個月內(nèi)?遲到、早?退累計達(dá)?____?次者，扣?發(fā)___?_天的工?資；累計?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)_?___天?的工資；?累計達(dá)_?___次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月_?___天?的工資；?累計達(dá)_?___次?以上者，?扣發(fā)當(dāng)月?的工資。?七、曠?工半天者?，扣發(fā)當(dāng)?天的工資?；每月累?計曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的工資?，并給予?一次警告?處分；每?月累計曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?工資，并?給予記過?____?次處分；?每月累計?曠工__?__天者?，扣發(fā)當(dāng)?月工資，?并給予記?大過__?__次處?分；每月?累計曠工?____?天以上，?____?天以下者?，扣發(fā)當(dāng)?月工資，?第二個月?起留用察?看；每月?累計曠工?____?天以上者?（含__?__天）?，予以辭?退。八?、工作時?間禁止打?牌、下棋?、串崗聊?天等做與?工作無關(guān)?的事情，?如有違反?者當(dāng)天按?曠工__?__天處?理；當(dāng)月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理；?當(dāng)月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理。九?、參加公?司___?_的會議?、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考?試或其他?團(tuán)隊活動?，如有事?請假的，?必須提前?向___?_者或帶?隊者請假?，在規(guī)定?時間內(nèi)未?到或早退?的，按照?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理；未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加?的，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理。?十、員?工按規(guī)定?享受婚假?、產(chǎn)育假?時，必須?憑有關(guān)證?明資料報?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；未經(jīng)?批準(zhǔn)者按?曠工處理?。十一?、員工的?考勤情況?由辦公室?統(tǒng)一登記?，由各部?門負(fù)責(zé)人?進(jìn)行監(jiān)督?、檢查，?部門負(fù)責(zé)?人對本部?門的考勤?要秉公辦?事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)，如?有弄虛作?假、包痹?袒護(hù)遲到?、早退、?曠工員工?的，一經(jīng)?查實，按?處罰員工?的雙倍予?以處罰。?十二、?各部門負(fù)?責(zé)人和辦?公室要對?各部門出?勤情況進(jìn)?行認(rèn)真的?統(tǒng)計、核?對，對須?扣發(fā)、停?發(fā)工資的?應(yīng)于每月?____?日報財務(wù)?科審核辦?理。未及?時上報的?要追究部?門負(fù)責(zé)人?及考勤工?作人員的?責(zé)任。?辦公室工?作制度?文件收發(fā)?規(guī)定：?一、董事?會和公司?的文件由?辦公室擬?稿文件形?成后，屬?董事會的?由董事長?簽發(fā)；屬?公司的由?總經(jīng)理簽?發(fā)；業(yè)務(wù)?文件由有?關(guān)部門擬?稿，分管?副總經(jīng)理?或總工程?師審核、?簽發(fā)；?二、已簽?發(fā)的文件?由核稿人?登記，并?按不同類?別編號后?，按文印?規(guī)定處理?文件由擬?稿人校對?，審核后?方能復(fù)印?、蓋章；?三、董?事會和公?司的文件?由辦公室?負(fù)責(zé)報送?，送件人?應(yīng)把文件?內(nèi)容、報?送日期、?部門、接?件人等事?項登記清?楚，并報?告報送結(jié)?果；四?、經(jīng)簽發(fā)?的文件原?稿由辦公?室存檔；?五、外?來的文件?由辦公室?文書負(fù)責(zé)?簽收，并?于接件當(dāng)?日進(jìn)行登?記，按領(lǐng)?導(dǎo)批示的?要求送達(dá)?有關(guān)部門?，辦好文?件閱辦；?屬急件的?，應(yīng)在接?件后即時?報送。?文印管理?規(guī)定：?六、所有?文印人員?應(yīng)遵守公?司的保密?規(guī)定，不?得泄露工?作中接觸?的公司保?密事項；?七、打?印正式文?件，必須?按文件簽?發(fā)規(guī)定由?總經(jīng)理簽?署意見，?送辦公室?打印各部?門草擬的?文件、合?同、資料?等，由各?部門自行?打印打印?文件、發(fā)?傳真均需?逐項登記?，以備查?驗；八?、文印人?員必須按?時、按質(zhì)?、按量完?成各項打?字、傳真?、復(fù)印任?務(wù)，不得?積壓延誤?；工作任?務(wù)繁忙時?，應(yīng)加班?完成；辦?理中如遇?不清楚的?地方，應(yīng)?及時與有?關(guān)人員校?對清楚；?九、文?件、傳真?等應(yīng)及時?發(fā)送給有?關(guān)人員因?積壓延誤?而致工作?失誤或造?成損失的?，追究當(dāng)?事人的責(zé)?任；十?、嚴(yán)禁擅?自為私人?打印、復(fù)?印材料，?違犯者視?情節(jié)輕重?給予罰款?處理。?辦公用品?購置領(lǐng)用?規(guī)定：?十一、公?司部門所?需購置辦?公用品，?到辦公室?領(lǐng)用，辦?理出入庫?手續(xù)，明?確金額；?需購置的?，由部門?負(fù)責(zé)人報?總經(jīng)理審?批后由辦?公室購置?；大額資?金的使用?，由總經(jīng)?理審核并?報董事長?批準(zhǔn)后辦?理；十?二、各部?門所用的?專用表格?等印刷品?，由部門?自行制定?格式，按?規(guī)定報總?經(jīng)理審批?后，由辦?公室統(tǒng)一?印制；?十五、辦?公用品只?能用于辦?公，不得?移作他用?或私用；?十六、?所有員工?要勤儉節(jié)?約，杜絕?浪費，努?力降低消?耗和辦公?費用。?公司請銷?假制度?為了規(guī)范?公司員工?管理制度?，嚴(yán)格員?工的請假?手續(xù)，根?據(jù)公司的?有關(guān)規(guī)定?并結(jié)合具?體情況，?規(guī)定如下?：一、?本制度對?公司全體?員工均有?效力，員?工無特殊?情況的不?得隨意請?假。員工?請假須事?先及時請?假，無特?殊情況事?后請假按?曠工論處?。二、?請假手續(xù)?及審批?1、員工?請假必須?輸請假手?續(xù)。請假?必須由本?人出示書?面申請，?注明請假?原因、請?假期限（?病假應(yīng)附?醫(yī)院證明?），經(jīng)過?批準(zhǔn)后方?為有效。?員工因私?事請假_?___天?以內(nèi)的（?含___?_天），?由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?；___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由副?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；__?__天以?上的，報?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；副總?經(jīng)理和部?門負(fù)責(zé)人?請假，一?律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?請假手續(xù)?最后統(tǒng)一?保管在辦?公室，沒?有按規(guī)定?請假而未?來上班的?按曠工論?處。2?、員工在?假期、節(jié)?假日后必?須按公司?的規(guī)定按?時回公司?上班。在?家因病、?因事不能?按規(guī)定日?期到公司?者，須附?有關(guān)證明?，致函、?致電所在?部門主管?請假，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?能生效，?事后應(yīng)及?時補辦請?假手續(xù)。?如未批準(zhǔn)?則需及時?返回公司?，否則按?曠工計。?3、因?急病、急?事不能事?前親自辦?理請假手?續(xù)，可致?電負(fù)責(zé)人?口頭請假?，事后補?寫假條或?請同事憑?有關(guān)證明?，代為辦?理請假手?續(xù)。4?、凡未請?假擅自缺?席或無故?超過假期?者，均以?曠工論處?，對曠工?員工，根?據(jù)考勤制?度處理。?三、各?類假期及?待遇1?、事假。?請事假每?月三天以?內(nèi)（含三?天），不?扣工資；?超出的天?數(shù)扣除相?應(yīng)天數(shù)的?工資。?2、病假?。病假要?以縣級以?上醫(yī)院證?明為準(zhǔn)，?弄虛作假?者按照相?關(guān)規(guī)定、?程序進(jìn)行?處罰。若?遇急病，?來不及請?假，可在?第二天補?辦請假手?續(xù)。請病?假每月三?天以內(nèi)（?含三天）?，不扣工?資；超出?的天數(shù)扣?除相應(yīng)天?數(shù)的工資?。3、?婚假。員?工在法定?婚齡內(nèi)結(jié)?婚，在本?市的給假?四天，配?偶在外地?的另加所?需路程假?。4、?產(chǎn)假。女?員工生育?后，給予?國家規(guī)定?的產(chǎn)假_?___天?，產(chǎn)假期?間視為出?勤。產(chǎn)假?期滿，如?因病需要?繼續(xù)治療?，按病假?辦法處理?（需有醫(yī)?院證明）?。5、?喪假。職?工直系親?屬死亡，?在本市的?給喪假五?天，外地?的另加所?需路程假?。喪假期?間視為出?勤。其他?喪假按事?假處理。?四、關(guān)?于曠工的?處理對?于曠工的?處理，參?照公司考?勤制度。?建筑公?司管理制?度范文（?三）管?理制度總?則為了?加強公司?管理，規(guī)?范工作流?程，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，促進(jìn)公?司發(fā)展，?依據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?，制訂本?管理制度?。一、?公司員工?必須遵守?公司規(guī)章?制度。?二、公司?____?關(guān)系到公?司的利益?和安全，?保密是每?個員工的?職責(zé)和義?務(wù)，全體?員工必須?嚴(yán)格保守?公司的_?___。?三、公?司嚴(yán)禁任?何___?_或個人?用各種手?段侵占或?破壞公司?財產(chǎn)、損?害公司利?益或發(fā)展?；嚴(yán)禁任?何___?_或個人?損害公司?的形象、?聲譽。?四、公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、經(jīng)?營、管理?水平，不?斷完善公?司的技術(shù)?、經(jīng)營、?管理體系?，實行多?種形式的?責(zé)任制，?不斷壯大?公司實力?和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?五、公?司倡導(dǎo)全?體員工繼?續(xù)教育，?積極為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件，?努力提高?員工的素?質(zhì)和水平?，造就一?支思想和?業(yè)務(wù)過硬?的員工隊?伍。六?、公司鼓?勵員工發(fā)?揮才能，?多做貢獻(xiàn)?。對有突?出貢獻(xiàn)者?，公司予?以表彰、?獎勵。?七、公司?為員工提?供平等的?競爭環(huán)境?和晉升機(jī)?會，鼓勵?員工積極?向上。?八、公司?倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助?，精誠合?作，發(fā)揚?團(tuán)隊精神?。九、?公司鼓勵?員工積極?參與公司?的決策和?管理，歡?迎員工就?公司事務(wù)?及發(fā)展提?出合理建?議。十?、公司推?行崗位責(zé)?任制，實?行考勤、?考核制度?，以端正?工作作風(fēng)?和提高工?作效率。?十一、?公司提倡?節(jié)約，_?___浪?費。十?二、公司?統(tǒng)一規(guī)定?作息時間?，不得遲?到早退，?嚴(yán)格執(zhí)行?公司作息?制度和請?銷假制度?。十三?、公司員?工上班必?須堅守崗?位，不得?無故離崗?、串崗，?不得在上?班時間做?與工作無?關(guān)的事情?。建筑?公司管理?制度范文?（四）?一章總則?一條為?防范市場?風(fēng)險與法?律風(fēng)險，?提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?，減少因?合同簽訂?、履行過?程中有規(guī)?范行為導(dǎo)?致的糾紛?，依據(jù)中?華人民共?和國《合?同法》、?《建筑法?》及相關(guān)?法規(guī)，結(jié)?合我公司?實際情況?，特制定?本管理制?度。二?條我公司?對外簽訂?的所有建?設(shè)工程施?工合同、?勞務(wù)分包?合同、專?業(yè)分包合?同、物資?設(shè)備采購?供應(yīng)合同?等，均適?用本管理?制度。?三條公司?法務(wù)部是?公司合同?管理機(jī)構(gòu)?，在公司?法定代表?人領(lǐng)導(dǎo)下?，負(fù)有以?下職能：?1、負(fù)?責(zé)修訂和?完善公司?合同管理?制度，指?導(dǎo)各部門?制訂合同?管理實施?辦法；?2、負(fù)責(zé)?制訂公司?自用合同?的格式文?本；3?、負(fù)責(zé)組?織有關(guān)合?同管理的?法律知識?講座和培?訓(xùn)；4?、負(fù)責(zé)解?答合同簽?訂、履行?等方面法?律問題；?5、會?同公司有?關(guān)部門對?重大、重?要合同進(jìn)?行評審并?出具審查?意見；?6、監(jiān)督?、檢查各?部門合同?簽訂、履?行、管理?情況；?7、參與?合同糾紛?的調(diào)查處?理，制定?解決方案?；8、?負(fù)責(zé)公司?合同文本?的歸檔工?作。公?司各部門?負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)該部門?的合同管?理工作，?有條件的?，應(yīng)指定?專人負(fù)責(zé)?具體工作?。二章?合同的簽?訂四條?簽訂合同?實行洽談?權(quán)、審查?權(quán)、批準(zhǔn)?權(quán)相對獨?立、互相?制約的原?則。經(jīng)辦?人、審查?人、批準(zhǔn)?人各司其?職，分工?負(fù)責(zé)。任?何合同均?需經(jīng)過評?審程序評?審后，方?可批準(zhǔn)簽?訂。五?條公司實?行法定代?表人授權(quán)?委托制度?，簽訂合?同應(yīng)先取?得授權(quán)委?托書，并?在授權(quán)范?圍內(nèi)簽訂?合同。?六條經(jīng)辦?人于合同?簽訂前，?應(yīng)驗證對?方當(dāng)事人?有效證件?，驗明主?體資格，?了解其資?信狀況，?審查對方?經(jīng)辦人代?理權(quán)限，?審查對方?提供資料?的真實性?與合法性?。七條屬?投標(biāo)中標(biāo)?的項目，?經(jīng)辦人要?召集有關(guān)?部門共同?審查業(yè)主?招標(biāo)文件?，確定我?方投標(biāo)書?主要條款?。八條?公司對外?簽訂的合?同，有格?式文本的?，應(yīng)使用?格式文本?簽約；與?建設(shè)單位?簽訂的建?設(shè)工程施?工合同，?原則上采?用gf－?999－?00版本?的建設(shè)工?程施工合?同。不具?備上述條?件的，也?必須采用?合同書形?式，嚴(yán)禁?口頭協(xié)議?和非正規(guī)?書面形式?。所有?合同均應(yīng)?約定以加?蓋公司合?同專用章?為合同成?立要件。?九條經(jīng)?辦人應(yīng)將?準(zhǔn)備簽約?的合同文?本及相關(guān)?材料送交?公司法務(wù)?部。公司?法務(wù)部應(yīng)?在時限內(nèi)?會同有關(guān)?部門對合?同內(nèi)容進(jìn)?行審查，?并書面提?出審查意?見。對審?查人有疑?義的部分?，經(jīng)辦人?應(yīng)予全面?解釋。對?審查人提?出的修改?意見，經(jīng)?辦人應(yīng)予?重視，并?協(xié)商完善?。應(yīng)審查?人的要求?，經(jīng)辦人?有責(zé)任補?充相關(guān)材?料。十條?批準(zhǔn)人應(yīng)?當(dāng)根據(jù)審?查人的審?查意見，?決定合同?的批準(zhǔn)。?公司合?同專用章?的管理機(jī)?構(gòu)，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)批準(zhǔn)?人的批準(zhǔn)?意見，在?合同文本?上加蓋合?同專用章?。三章?合同的履?行十一?條合同依?法簽訂后?，即具有?法律約束?力。履行?部門必須?認(rèn)真履行?合同，確?保信譽。?十二條?對履行過?程中對方?當(dāng)事人的?違約行為?，履行部?門應(yīng)當(dāng)立?即查明情?況，認(rèn)真?、穩(wěn)妥地?收集證據(jù)?，及時、?合理、準(zhǔn)?確地向?qū)?方提出索?賠報告。?當(dāng)我方?接到對方?當(dāng)事人的?索賠報告?后，履行?部門應(yīng)當(dāng)?立即通知?公司法務(wù)?部，共同?商定應(yīng)對?措施。?履行過程?中一旦發(fā)?生不可抗?力和三人?干擾及意?外事件，?履行部門?應(yīng)立即通?知對方當(dāng)?事人，查?明原因，?及時化解?。并收集?好相關(guān)證?據(jù)。十?三條履行?部門應(yīng)對?合同履行?中發(fā)生的?情況，建?立臺賬，?由專人負(fù)?責(zé)書面簽?證、來往?信函等資?料的保管?。十四?條合同履?行過程中?，確需簽?訂補充協(xié)?議或者變?更、解除?合同的，?履行部門?應(yīng)當(dāng)按照?本管理制?度二章關(guān)?于合同簽?訂的程序?辦理。?十五條合?同履行完?畢后，對?所遺留的?問題，履?行部門應(yīng)?指定專人?負(fù)責(zé)解決?，并規(guī)定?解決期限?。在期限?內(nèi)確定無?法解決的?，應(yīng)當(dāng)立?即報告公?司領(lǐng)導(dǎo)，?由公司領(lǐng)?導(dǎo)指定有?關(guān)部門配?合解決，?并提出具?體方案。?四章合?同文本的?管理十?六條合同?簽訂后，?經(jīng)辦人應(yīng)?將合同文?本和相關(guān)?資料報公?司法務(wù)部?備案。十?七條合同?履行完畢?后，履行?部門應(yīng)將?與合同有?關(guān)的補充?協(xié)議、會?議紀(jì)要、?傳真、電?話記錄、?簽證、索?賠報告、?合同臺賬?等全部資?料及時移?交公司法?務(wù)部。十?八條公司?法務(wù)部應(yīng)?當(dāng)做好合?同文本及?相關(guān)資料?的歸檔工?作，并定?期將合同?管理情況?報告公司?管理層。?五章責(zé)?任與獎懲?十九條?對嚴(yán)重?fù)p?害公司利?益的下列?行為，公?司將追究?有關(guān)人員?的責(zé)任，?并要求其?承擔(dān)全部?損失：?1、在合?同簽訂、?履行過程?中收受賄?賂，與他?人惡意串?通，出賣?公司利益?；2、?在合同簽?訂、履行?過程中，?嚴(yán)重玩忽?職守，導(dǎo)?致公司遭?受巨大經(jīng)?濟(jì)損失；?