行政人事主管工作職責(zé)主要（六篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)行政人事?主管工作?職責(zé)主要?1.配?合總經(jīng)理?完成人力?資源相關(guān)?管理工作?。2.?按照要求?制定公司?人力資源?工作計(jì)劃?。3.?負(fù)責(zé)公司?整體行政?人事綜合?事務(wù)。?4.協(xié)助?總經(jīng)理建?立健全的?公司各項(xiàng)?管理制度?，梳理各?項(xiàng)工作流?程。5?.負(fù)責(zé)監(jiān)?督推進(jìn)各?部門(mén)對(duì)公?司制度執(zhí)?行情況，?匯總并進(jìn)?行反饋。?6.負(fù)?責(zé)統(tǒng)籌辦?公用品、?辦公設(shè)備?、固定資?產(chǎn)的登記?、管理及?購(gòu)買(mǎi)工作?。7.?負(fù)責(zé)人員?轉(zhuǎn)調(diào)離手?續(xù)辦理，?人員檔案?的維護(hù)。?8.負(fù)?責(zé)人員考?勤統(tǒng)計(jì)工?作。9?.負(fù)責(zé)薪?酬和績(jī)效?考核相關(guān)?工作。?行政人事?主管工作?職責(zé)主要?（二）?1、根據(jù)?公司的發(fā)?展計(jì)劃，?制定公司?年度人力?資源發(fā)展?規(guī)劃，制?定并實(shí)施?公司績(jī)效?考核;?2、規(guī)劃?公司組織?架構(gòu)、人?員編制、?招聘、培?訓(xùn)、考核?、薪資、?企業(yè)文化?、員工關(guān)?系、人事?管理等各?模塊工作?;3、?負(fù)責(zé)人才?發(fā)展儲(chǔ)備?計(jì)劃，為?員工進(jìn)行?職業(yè)生涯?規(guī)劃設(shè)計(jì)?;4、?組織和推?動(dòng)公司總?體文化建?設(shè)。5?.執(zhí)行落?實(shí)公司行?政板塊工?作，配合?公司領(lǐng)導(dǎo)?層執(zhí)行的?決策，做?到上下統(tǒng)?一規(guī)范管?理。行?政人事主?管工作職?責(zé)主要（?三）1?.負(fù)責(zé)環(huán)?保部門(mén)及?其他政府?部門(mén)接待?及聯(lián)絡(luò)工?作;_?___公?司內(nèi)務(wù)文?件及檔案?的管理工?作;_?___公?司日常內(nèi)?勤（門(mén)衛(wèi)?、安保、?食堂、宿?舍）等管?理工作;?4.負(fù)?責(zé)公司人?員的招聘?管理及實(shí)?施工作;?5.負(fù)?責(zé)協(xié)助危?險(xiǎn)廢物事?故應(yīng)急救?援相關(guān)聯(lián)?絡(luò)救護(hù)工?作;6?.配合公?司管理需?求，組織?接觸危廢?相關(guān)工作?人員的業(yè)?務(wù)及相關(guān)?法律法規(guī)?、規(guī)章制?度的培訓(xùn)?。行政?人事主管?工作職責(zé)?主要（四?）1負(fù)?責(zé)公司人?員招聘，?完成人員?面試以及?試用期跟?進(jìn)等相關(guān)?工作。?2.負(fù)責(zé)?公司薪酬?福利、績(jī)?效管理、?員工培訓(xùn)?以及員工?關(guān)系等相?關(guān)工作。?3.負(fù)?責(zé)處理與?勞動(dòng)關(guān)系?相關(guān)的各?項(xiàng)事務(wù)（?熟悉勞動(dòng)?法）4?.負(fù)責(zé)公?司規(guī)章制?度的擬定?、修改和?編寫(xiě)工作?。5.?負(fù)責(zé)監(jiān)督?執(zhí)行規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。?處理員工?獎(jiǎng)懲事宜?，對(duì)各崗?位及其場(chǎng)?所的衛(wèi)生?和安全情?況定期檢?查。6?.負(fù)責(zé)公?司車(chē)輛調(diào)?度、管理?、維修、?保養(yǎng)工作?，合理的?滿足公司?的用車(chē)需?求。7?.做好公?司來(lái)賓接?待，安排?公司各項(xiàng)?活動(dòng)，負(fù)?責(zé)公司文?件的收發(fā)?登記和傳?遞歸檔。?8.能?按照總經(jīng)?理的指示?協(xié)調(diào)各部?門(mén)工作和?處理公司?日常事務(wù)?。行政?人事主管?工作職責(zé)?主要（五?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展需要?，修訂完?善、建立?健全公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度，推?動(dòng)公司規(guī)?范化管理?，組織并?宣傳公司?的企業(yè)文?化，提高?員工的凝?聚力，豐?富員工的?生活，提?升員工的?素質(zhì);?2、負(fù)責(zé)?各項(xiàng)人事?行政制度?的宣導(dǎo)工?作，確保?將人事行?政制度內(nèi)?容貫穿到?基層組織?與員工，?促使各相?關(guān)人員遵?照?qǐng)?zhí)行;?3、負(fù)?責(zé)落實(shí)公?司的績(jī)效?考核制度?，做好公?司人員績(jī)?效管理、?入職培訓(xùn)?、員工考?勤等各項(xiàng)?人事管理?組織工作?;4、?了解各部?門(mén)人力資?源狀況，?依照部門(mén)?要求，組?織各種形?式的招聘?工作、職?前及在職?培訓(xùn)等工?作;5?、負(fù)責(zé)人?事日常管?理工作，?辦理招聘?、錄用、?晉升、離?辭職、請(qǐng)?假、保險(xiǎn)?、合同等?人事手續(xù)?;6、?負(fù)責(zé)員工?檔案管理?，建立公?司人事資?料檔案;?7、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?部治安、?消防、安?全生產(chǎn)管?理，積極?穩(wěn)妥的處?理好突發(fā)?事件;?8、負(fù)責(zé)?公司的后?勤管理、?宿舍管理?工作，為?公司提供?優(yōu)質(zhì)的后?勤保障;?9、公?司各項(xiàng)活?動(dòng)的策劃?與組織工?作10?、積極配?合和協(xié)助?各部門(mén)的?工作。?行政人事?主管工作?職責(zé)主要?（六）?1、協(xié)助?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?完成行政?人事管理?工作;?2、協(xié)助?草擬與優(yōu)?化公司行?政人事管?理方面的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、實(shí)?施細(xì)則和?工作程序?、方案，?跟進(jìn)實(shí)施?、監(jiān)督、?執(zhí)行;?3、協(xié)助?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?組織公司?員工培訓(xùn)?，績(jī)效考?核等制度?建設(shè)、監(jiān)?督執(zhí)行，?并進(jìn)行跟?蹤、反饋?;4、?協(xié)助部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)?劃地開(kāi)展?招聘工作?，參與面?試流程，?保障各部?門(mén)用人需?要;5?、建立健?全人事檔?案信息;?6、負(fù)?責(zé)公司的?企業(yè)文化?建設(shè)，宣?揚(yáng)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)理念?，營(yíng)造良?好的企業(yè)?風(fēng)氣;?7、協(xié)助?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?起草擬訂?行政管理?文件、公?文、通知?，做好信?息的上傳?下達(dá)工作?;8、?每月考勤?統(tǒng)計(jì)工作?;9、?負(fù)責(zé)員工?各項(xiàng)福利?的統(tǒng)計(jì)、?購(gòu)