招聘經(jīng)理崗位的職責(zé)（四篇）

第4頁共4頁招聘經(jīng)理?崗位的職?責(zé)職責(zé)?：1、?根據(jù)招聘?計劃，針?對音樂教?師崗位進?行招聘工?作，與用?人部門保?持密切溝?通，在規(guī)?定時間內(nèi)?完成招聘?任務(wù);?2、根據(jù)?公司整體?招聘規(guī)劃?，制定校?園招聘渠?道的方案?計劃并組?織實施、?后期跟蹤?;3、?開拓、建?設(shè)和維護?校企關(guān)系?，推動校?園招聘的?各項工作?實施;?4、建立?人才儲備?機制，儲?備公司發(fā)?展需要人?才。任?職資格：?1、人?力資源、?管理或相?關(guān)專業(yè)統(tǒng)?招本科以?上學(xué)歷，?具備__?__年以?上招聘工?作經(jīng)驗，?教師招聘?經(jīng)驗優(yōu)先?;2、?熟悉校園?招聘流程?及渠道，?具備校園?招聘渠道?的分析開?拓、建設(shè)?維護等能?力;3?、熟悉各?種招聘渠?道、招聘?流程及面?試方法，?有批量招?聘經(jīng)驗或?跨區(qū)域招?聘經(jīng)驗者?優(yōu)先;?4、性格?開朗，具?備良好的?溝通協(xié)調(diào)?能力和團?隊合作意?識，以結(jié)?果導(dǎo)向，?抗壓能力?強。招?聘經(jīng)理崗?位的職責(zé)?（二）?職責(zé)：?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度人員?招聘計劃?;2、?建立和完?善公司的?招聘流程?和招聘體?系;3?、利用各?種招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告;?4、執(zhí)?行招聘、?甄選、面?試、選擇?、安置工?作;5?、進行聘?前測試和?簡歷甄別?工作;?6、充分?利用各種?招聘渠道?滿足公司?的人才需?求;7?、建立后?備人才選?拔方案和?人才儲備?機制。?任職要求?：1、?本科以上?學(xué)歷，_?___年?以上工作?經(jīng)驗，_?___年?以上專職?招聘工作?經(jīng)驗;?2、具備?良好的溝?通能力、?協(xié)調(diào)能力?和計劃能?力;3?、具備制?造業(yè)工作?經(jīng)歷優(yōu)先?考慮。?招聘經(jīng)理?崗位的職?責(zé)（三）?職責(zé)：?1.從?事過派遣?招聘和R?PO招聘?兩年以上?，帶領(lǐng)過?____?人以上的?招聘小組?，能夠快?速組建招?聘團隊，?完成招聘?計劃2?.根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度人員招?聘計劃;?3、建?立并發(fā)展?多種招聘?渠道，根?據(jù)職位差?異選擇有?效招聘渠?道;4?、定期維?護招聘渠?道，根據(jù)?使用情況?，對渠道?進行選擇?與淘汰管?理;要?求：1?、人力資?源、企業(yè)?管理等相?關(guān)專業(yè)，?大專以上?學(xué)歷;?2、有團?隊管理經(jīng)?驗優(yōu)先?3、有三?年以上招?聘工作經(jīng)?驗，有人?力資源行?業(yè)從業(yè)背?景優(yōu)先;?4、對?人才引進?、人才開?發(fā)有獨到?見解，精?通面試的?方法與技?巧;5?、良好的?溝通表達?能力、組?織協(xié)調(diào)能?力、計劃?執(zhí)行能力?、團隊合?作能力及?人際交往?能力。?招聘經(jīng)理?崗位的職?責(zé)（四）?職責(zé)：?1.主?要負責(zé)公?司各部門?的崗位招?聘，根據(jù)?人力需求?，制定招?聘計劃，?擬寫、發(fā)?布渠道招?聘信息。?2.面?試實施：?簡歷篩選?、面試邀?約、面試?、復(fù)試安?排及錄用?發(fā)放等事?項。3?.招聘數(shù)?據(jù)匯總與?分析：不?斷優(yōu)化招?聘流程與?方法，提?升招聘效?率及成功?率。4?.拓寬招?聘渠道、?開展校園?招聘、重?點崗位R?PO等。?5.完?成上級安?排的其他?工作。?任職要求?：1、?具有三年?以上房地?產(chǎn)公司或?獵頭公司?或人力資?源外包公?司工作經(jīng)?歷，至少?一年以上?從事房地?產(chǎn)的招聘?工作經(jīng)驗?。2、?具務(wù)優(yōu)秀?的溝通