spss的數(shù)據(jù)分析報(bào)告

關(guān)于某公司474名職工綜合狀況的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告一、數(shù)據(jù)介紹：本次分析的數(shù)據(jù)為某公司474名職工狀況統(tǒng)計(jì)表，其中共包含十一變量，分別是：id（職工編號(hào)），gender（性別）,bdate（誕生日期），edcu（受教化水平程度），jobcat（職務(wù)等級(jí)），salbegin（起始工資），salary（現(xiàn)工資），jobtime（本單位工作經(jīng)驗(yàn)〈月＞）,prevexp（以前工作經(jīng)驗(yàn)＜月＞）,minority（民族類型），age（年齡）。通過運(yùn)用spss統(tǒng)計(jì)軟件，對(duì)變量進(jìn)行頻數(shù)分析、描述性統(tǒng)計(jì)、方差分析、相關(guān)分析、。。。以了解該公司職工上述方面的綜合狀況，并分析個(gè)變量的分布特點(diǎn)與相互間的關(guān)系。二、數(shù)據(jù)分析1、頻數(shù)分析?；镜慕y(tǒng)計(jì)分析往往從頻數(shù)分析起先。通過頻數(shù)分析能夠了解變量的取值狀況，對(duì)把握數(shù)據(jù)的分布特征特別有用。此次分析利用了某公司474名職工基本狀況的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表，在gender（性別）、edcu（受教化水平程度）、不同的狀況下的頻數(shù)分析，從而了解該公司職工的男女職工數(shù)量、受教化狀況的基本分布。Statistics首先，對(duì)的男女布進(jìn)行析，結(jié)果該公司性別分頻數(shù)分首先，對(duì)的男女布進(jìn)行析，結(jié)果該公司性別分頻數(shù)分如下：Valid 474 474Missing 0 0One-SampleStatisticsNMeanStd.DeviationStd.ErrorMeanCurrentSalary474$34,419.57$17,075.661$784,311One-SampleTestTestValue=30000tdfSig.(2-tailed)MeanDifferenee95%ConfidenceIntervaloftheDifferenceLowerUpperCurrentSalary5.635473.000$4,419.568$2,878.40$5,960.73由One-SampleStatistics可知，474名職工的現(xiàn)工資平均值為￥34,419.57,標(biāo)準(zhǔn)差為$17,075.661,均值標(biāo)準(zhǔn)誤差為$784.311。圖表One-SampleTest中，其次列是t統(tǒng)計(jì)量的觀測(cè)值為5.635；第三列是自由度為473(n-1)；第四列是t統(tǒng)計(jì)量觀測(cè)值的雙尾概率值；第五列是樣本均值和檢驗(yàn)值的差；第六列和第七列是總體均值與原假設(shè)值差的95%的置信區(qū)間為($2,878.40,5,960.73)0該問題的t值等于5.635對(duì)應(yīng)的臨界置信水平為0,遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于設(shè)置的0.05,因此拒絕原假設(shè)，表明該公司的474名職工的現(xiàn)工資與$3,000,0存在顯著差異。6、非參數(shù)檢驗(yàn)。對(duì)本數(shù)據(jù)中的年齡做正態(tài)分布檢驗(yàn)，結(jié)果如下：由上圖兩圖可知，474名職工的年齡分布并不完全符合正態(tài)分布，所以現(xiàn)推斷其職工年齡的平均數(shù)在40-45歲之間，可對(duì)其采納非參數(shù)檢驗(yàn)的方法進(jìn)行檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果如下：Chi-SquareTest上面的第一個(gè)表為卡方檢驗(yàn)的頻率表，輸出有關(guān)頻率統(tǒng)計(jì)。從表中可知，職工年齡為40歲的有41名，期望值為23.5,殘差為17.5,其余讀取方式相同。其次個(gè)表是卡方檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)表，顯示檢驗(yàn)的卡方值，自由度和漸進(jìn)顯著性水平分別是28.489、5、0o因?yàn)轱@著性水平0小于0.05,因此拒絕原假設(shè)，即474名職工的平均年齡不在40到45歲之間。文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀!文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀!文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀!文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀!文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與已有文檔重復(fù)，只能自己閱讀！文檔附件上傳勝利，但與己有文檔重復(fù)，只能自己閱讀!FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValiFemal21645.645.645.6d eMale25854.454.4100.0Total474100.0100.0上表說明，在該公司的474名職工中，有216名女性，258名男性，男女比例分別為45.6%和54.4肌該公司職工男女?dāng)?shù)量差距不大，男性略多于女性。其次對(duì)原有數(shù)據(jù)中的受教化程度進(jìn)行頻數(shù)分析，結(jié)果如下表：EducationalLevel(years)FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentVali85311.211.211.2d1219040.140.151.31461.31.352.51511624.524.577.0165912.412.489.517112.32.391.818192021Tota19272147418192021Tota1927214741.95.7.4.2100.01.95.7.4.2100.093.799.499.8100.0HistogramMean=13.49Std.Dev.=2.885N=474An3nbs￡上表與其直方圖說明，被調(diào)查的474名職工中，受過12年教化的職工是該組頻數(shù)最高的，為190人，占總?cè)藬?shù)的40.K,其次為15年，共有116人，占中人數(shù)的24.5%。且接受過高于20年的教化的人數(shù)只有1人，比例很低。2、描述統(tǒng)力分析。再通過簡(jiǎn)潔的頻數(shù)統(tǒng)計(jì)分析了解了職工在性別和受教化水平上的總體分布狀況后，我們還須要對(duì)數(shù)據(jù)中的其他變量特征有更為精確的相識(shí)，這就須要通過計(jì)算基本描述統(tǒng)計(jì)的方法來實(shí)現(xiàn)。下面就對(duì)各個(gè)變量進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析，得到它們的均值、標(biāo)準(zhǔn)差、片度峰度等數(shù)據(jù)，以進(jìn)一步把我數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)和離散趨勢(shì)。DescriptiveStstisticsNMinimumMaximumMeanStd.DeviationSkewnessKurtosisStatisticStatisticStatisticStatisticStatisticStatisticStd?ErrorStatisticStd■ErrorEducationalLevel(years)47482113.492.885-114.112265.224CurrentSalary474$15,750$135,000$34,419.57$17,075.6612.125.1125.378.224BeginningSalary474$9,000$79,980$17,016.09$7,870.6382.853.11212.390.224Previou474047695.86104.5861.510.111.696.22SExperienee(months)24MonthssinceHire474639881.1110,061053.112-1.153.224如表所示，以起始工資為例讀取分析結(jié)果，474名職工的起始工資最小值為$9000,最大值為$79980,平均起始工資為$17016,標(biāo)準(zhǔn)差為$7870.638,偏度系數(shù)和峰度系數(shù)分別為2.853和12.3900其他數(shù)據(jù)依此讀取，則該表表明474名職工的受教化水平、起始工資、現(xiàn)工資、從前工作閱歷、現(xiàn)在工作閱歷的具體分布狀況。3、Exploratorydataanalysiso(1)交叉分析。通過頻數(shù)分析能夠駕馭單個(gè)變量的數(shù)據(jù)分布狀況，但是在實(shí)際分析中，不僅要了解單個(gè)變量的分布特征，還要分析多個(gè)變量不同取值下的分布，駕馭多個(gè)變量的聯(lián)合分布特征，進(jìn)而分析變量之間的相互影響和關(guān)系。就本數(shù)據(jù)而言，須要了解現(xiàn)工資與性別、年齡、受教化水平、起始工資、本單位工作經(jīng)驗(yàn)、以前工作經(jīng)驗(yàn)、職務(wù)等級(jí)的交叉分析?，F(xiàn)以現(xiàn)工資與職務(wù)等級(jí)的列聯(lián)表分析為例，讀取數(shù)據(jù)(下面數(shù)據(jù)分析表為截取的一部分)：CurrentSalary*EmploymentCategoryCrosstabulationCountCurrentSalary$15,750$15,900$16,200$16,350$16,500$16,650$16,800$16,950$17,10EmploymentCategoryClericalCustodialManager100100300100100100100300200Total113111132$17,250$17,400$17,700$18,150$18,450$18,750$19,200$19,650$19,800$19,950上聯(lián)表與BarChart涉與兩個(gè)變量，即現(xiàn)工資與職務(wù)級(jí)別的二維交叉，反映了在不同的職務(wù)級(jí)別下現(xiàn)工資的分布狀況。上表中，職務(wù)級(jí)別成為行向量，現(xiàn)工資稱為列向量。（2）單因素方差分析。單因素分析用來探討一個(gè)限制變量的不同水平是否對(duì)觀測(cè)變量產(chǎn)生了顯著影響。下面我們把受教化水平和起始工資作為限制變量，現(xiàn)工資為觀測(cè)變量，通過單因素方差分析方法探討受教化水平和起始工資對(duì)現(xiàn)工資的影響進(jìn)行分析。分析結(jié)果如下：上表是起始工資對(duì)現(xiàn)工資的單因素方差分析結(jié)果?？梢钥闯觯篎統(tǒng)計(jì)量的觀測(cè)值為33.040,對(duì)應(yīng)的概率P值近似等于0,假如顯著性水平為0.05,由于概率值P小于顯著性水平q,則應(yīng)拒絕原假設(shè)，認(rèn)為不同的起始工資對(duì)現(xiàn)工資產(chǎn)生了顯著影響。同理，上表是受教化水平對(duì)現(xiàn)工資影響的單因素分析結(jié)果，其結(jié)果亦為拒絕原假設(shè)，所以不同的受教化水平對(duì)現(xiàn)工資產(chǎn)生顯著影響。4、相關(guān)分析。相關(guān)分析是分析客觀事物之間關(guān)系的數(shù)量分析法，明確客觀事物之間有怎樣的關(guān)系對(duì)理解和運(yùn)用相關(guān)分析是極其重要的。函數(shù)關(guān)系是指兩事物之間的一種一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，即當(dāng)一個(gè)變量X取肯定值時(shí)，另一個(gè)變量函數(shù)Y可以依據(jù)確定的函數(shù)取肯定的值。另一種普遍存在的關(guān)系是統(tǒng)計(jì)關(guān)系。統(tǒng)計(jì)關(guān)系是指兩事物之間的一種非一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，即當(dāng)一個(gè)變量X取肯定值時(shí)，另一個(gè)變量Y無法依據(jù)確定的函數(shù)取肯定的值。統(tǒng)計(jì)關(guān)系可分為線性關(guān)系和非線性關(guān)系。事物之間的函數(shù)關(guān)系比較簡(jiǎn)潔分析和測(cè)度，而事物之間的統(tǒng)計(jì)關(guān)系卻不像函數(shù)關(guān)系那樣干脆，但的確普遍存在，并且有的關(guān)系強(qiáng)有的關(guān)系弱,程度各有差異。如何測(cè)度事物之間的統(tǒng)計(jì)關(guān)系的強(qiáng)弱是人們關(guān)注的問題。相關(guān)分析正是一種簡(jiǎn)潔易行的測(cè)度事物之間統(tǒng)計(jì)關(guān)系的有效工具。CorrelationsCurrentSalaryBeginningSalaryMonthssinceHirePreviousExperience(months)YearsCurrentSalary PearsonCorr