應(yīng)急培訓(xùn)制度格式版（五篇）

第13頁共13頁應(yīng)急培訓(xùn)?制度格式?版一、?為促進我?礦干部培?訓(xùn)工作有?序開展，?提高應(yīng)急?管理工作?人員的政?治素質(zhì)、?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和工作能?力，促進?應(yīng)急管理?培訓(xùn)工作?科學(xué)化、?規(guī)范化和?制度化，?根據(jù)__?__煤礦?應(yīng)急救援?管理制度?的相關(guān)規(guī)?定和應(yīng)急?救援管理?工作的要?求，特制?訂如下管?理制度：?二、應(yīng)?急管理教?育培訓(xùn)工?作應(yīng)當(dāng)遵?循下列原?則：1?、堅持理?論聯(lián)系實?際、__?__的原?則2、?堅持分級?負(fù)責(zé)，分?類管理的?原則3?、堅持集?中培訓(xùn)與?在崗自學(xué)?相結(jié)合的?原則4?、堅持以?人為本、?按需施教?的原則?5、堅持?教學(xué)相長?、保證質(zhì)?量的原則?6、堅?持與時俱?進、改革?創(chuàng)新的原?則三、?安全培訓(xùn)?中心負(fù)責(zé)?本礦應(yīng)急?管理培訓(xùn)?工作的_?___、?管理和考?核工作。?四、應(yīng)?急管理培?訓(xùn)的主要?對象是。?各業(yè)務(wù)部?門負(fù)責(zé)人?、應(yīng)急管?理人員、?應(yīng)急救援?隊伍和應(yīng)?急志愿者?。五、?培訓(xùn)工作?分級分類?進行，安?全培訓(xùn)中?心負(fù)責(zé)全?礦領(lǐng)導(dǎo)干?部、__?__工作?人員的應(yīng)?急管理培?訓(xùn)、任職?培訓(xùn)、新?進人員的?培訓(xùn)、工?作需要時?的崗位培?訓(xùn)。六?、所有應(yīng)?急管理專?職工作人?員每年必?須接受培?訓(xùn)，培訓(xùn)?時間原則?上為__?__至_?___周?，一般每?年累計不?少于__?__天。?七、培?訓(xùn)對象在?參加上級?____?的集中脫?產(chǎn)培訓(xùn)期?間，享受?在崗?fù)?待遇。?八、培訓(xùn)?的主要內(nèi)?容。圍繞?貫徹落_?___焦?煤對應(yīng)急?管理工作?的指示精?神，重點?學(xué)習(xí)應(yīng)急?管理有關(guān)?法律法規(guī)?、分析我?礦應(yīng)急工?作形勢任?務(wù)、了解?兄弟單位?應(yīng)急管理?經(jīng)驗、熟?悉掌握應(yīng)?急預(yù)案和?對___?_的應(yīng)急?處置程序?和方法、?學(xué)習(xí)運用?應(yīng)急指揮?新技術(shù)設(shè)?備和指揮?手段等。?通過培訓(xùn)?，強化培?訓(xùn)對象對?應(yīng)急管理?的宏觀認(rèn)?識和依法?實施管理?意識，提?高科學(xué)決?策水平，?提升應(yīng)急?管理工作?的___?_協(xié)調(diào)和?____?的處置應(yīng)?對能力。?九、各?級各部門?（單位）?應(yīng)急管理?機構(gòu)除_?___或?參加上級?集中脫產(chǎn)?培訓(xùn)外，?還應(yīng)采取?多種形式?開展培訓(xùn)?。1、?以崗代培?。通過參?加工作實?踐和接受?指導(dǎo)，提?高應(yīng)急管?理的規(guī)劃?____?能力和管?理水平。?2、以?學(xué)代培。?大力倡導(dǎo)?和鼓勵工?作人員自?行___?_學(xué)習(xí)和?培訓(xùn)工作?，通過自?學(xué)不斷更?新觀念、?強化內(nèi)在?素質(zhì)，提?高工作能?力。3?、以研代?培。__?__各種?研究活動?，安排有?關(guān)人員參?與，提高?工作水平?。十、?安全培訓(xùn)?中心和各?部門要加?強協(xié)作，?按照統(tǒng)一?部署和要?求，制訂?計劃和實?施意見，?認(rèn)真抓好?培訓(xùn)工作?。十一?、加大師?資力量，?建立相應(yīng)?的培訓(xùn)師?資檔案。?采取請進?來、送出?去等多種?方式培養(yǎng)?培訓(xùn)教師?，還可采?取從集團?公司應(yīng)急?管理工作?專業(yè)人才?庫和專家?組內(nèi)聘請?專家等辦?法，解決?好培訓(xùn)的?師資問題?。十二?、將教育?培訓(xùn)工作?納入應(yīng)急?管理建設(shè)?的重要內(nèi)?容進2?行部署和?規(guī)劃，必?須在預(yù)算?中列支開?展應(yīng)用培?訓(xùn)的所需?經(jīng)費，保?證培訓(xùn)工?作經(jīng)費的?及時足額?到位。?十三、建?立應(yīng)急管?理培訓(xùn)考?核和激勵?機制，對?各單位、?部門進行?年度考核?。十四?、加強培?訓(xùn)的管理?，建立和?完善培訓(xùn)?工作檔案?，如實記?載培訓(xùn)工?作和受培?訓(xùn)人員情?況。十?五、教育?培訓(xùn)檔案?內(nèi)容包括?。教育培?訓(xùn)工作的?相關(guān)制度?、培訓(xùn)工?作計劃、?總結(jié)、教?案、培訓(xùn)?考勤登記?、考卷、?考試成績?單、各期?培訓(xùn)人員?花名冊。?應(yīng)急培?訓(xùn)制度格?式版（二?）一、?為促進我?礦干部培?訓(xùn)工作有?序開展，?提高應(yīng)急?管理工作?人員的政?治素質(zhì)、?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和工作能?力，促進?應(yīng)急管理?培訓(xùn)工作?科學(xué)化、?規(guī)范化和?制度化，?根據(jù)《四?川省煤礦?安全質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)化基?本要求》?的相關(guān)規(guī)?定和應(yīng)急?救援管理?工作的要?求，特制?訂如下管?理制度：?二、應(yīng)?急管理教?育培訓(xùn)工?作應(yīng)當(dāng)遵?循下列原?則：1?、堅持理?論聯(lián)系實?際、學(xué)以?致用的原?則2、?堅持分級?負(fù)責(zé)，分?類管理的?原則3?、堅持集?中培訓(xùn)與?在崗自學(xué)?相結(jié)合的?原則4?、堅持以?人為本、?按需施教?的原則?5、堅持?教學(xué)相長?、保證質(zhì)?量的原則?6、堅?持與時俱?進、改革?創(chuàng)新的原?則三、?生產(chǎn)技術(shù)?科負(fù)責(zé)本?礦應(yīng)急管?理培訓(xùn)工?作的組織?、管理和?考核工作?。四、?應(yīng)急管理?培訓(xùn)的主?要對象是?。各業(yè)務(wù)?部門負(fù)責(zé)?人、應(yīng)急?管理人員?、應(yīng)急救?援隊伍和?應(yīng)急志愿?者。五?、培訓(xùn)工?作分級分?類進行，?生產(chǎn)技術(shù)?科負(fù)責(zé)全?礦領(lǐng)導(dǎo)干?部、機關(guān)?工作人員?的應(yīng)急管?理培訓(xùn)、?任職培訓(xùn)?、新進人?員的培訓(xùn)?、工作需?要時的崗?位培訓(xùn)。?六、所?有應(yīng)急管?理專職工?作人員每?年必須接?受培訓(xùn)，?培訓(xùn)時間?原則上為?____?至___?_周，一?般每年累?計不少于?____?天。七?、培訓(xùn)對?象在參加?上級組織?的集中脫?產(chǎn)培訓(xùn)期?間，享受?在崗?fù)?待遇。?八、培訓(xùn)?的主要內(nèi)?容。圍繞?貫徹《四?川省煤礦?應(yīng)急救援?安全質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)化》?的指示精?神，重點?學(xué)習(xí)應(yīng)急?管理有關(guān)?法律法規(guī)?、分析我?礦應(yīng)急工?作形勢任?務(wù)、了解?兄弟單位?應(yīng)急管理?經(jīng)驗、熟?悉掌握應(yīng)?急預(yù)案和?對突發(fā)事?件的應(yīng)急?處置程序?和方法、?學(xué)習(xí)運用?應(yīng)急指揮?新技術(shù)設(shè)?備和指揮?手段等。?通過培訓(xùn)?，強化培?訓(xùn)對象對?應(yīng)急管理?的宏觀認(rèn)?識和依法?實施管理?意識，提?高科學(xué)決?策水平，?提升應(yīng)急?管理工作?的組織協(xié)?調(diào)和突發(fā)?事件的處?置應(yīng)對能?力。九?、各級各?部門（單?位）應(yīng)急?管理機構(gòu)?除組織或?參加上級?集中脫產(chǎn)?培訓(xùn)外，?還應(yīng)采取?多種形式?開展培訓(xùn)?。1、?以崗代培?。通過參?加工作實?踐和接受?指導(dǎo)，提?高應(yīng)急管?理的規(guī)劃?組織能力?和管理水?平。2?、以學(xué)代?培。大力?倡導(dǎo)和鼓?勵工作人?員自行組?織學(xué)習(xí)和?培訓(xùn)工作?，通過自?學(xué)不斷更?新觀念、?強化內(nèi)在?素質(zhì)，提?高工作能?力。3?、以研代?培。組織?各種研究?活動，安?排有關(guān)人?員參與，?提高工作?水平。?十、生產(chǎn)?技術(shù)科和?各部門要?加強協(xié)作?，按照統(tǒng)?一部署和?要求，制?訂計劃和?實施意見?，認(rèn)真抓?好培訓(xùn)工?作。十?一、加大?師資力量?，建立相?應(yīng)的培訓(xùn)?師資檔案?。采取請?進來、送?出去等多?種方式培?養(yǎng)培訓(xùn)教?師，還可?采取從集?團公司應(yīng)?急管理工?作專業(yè)人?才庫和專?家組內(nèi)聘?請專家等?辦法，解?決好培訓(xùn)?的師資問?題。十?二、將教?育培訓(xùn)工?作納入應(yīng)?急管理建?設(shè)的重要?內(nèi)容進行?部署和規(guī)?劃，必須?在預(yù)算中?列支開展?應(yīng)用培訓(xùn)?的所需經(jīng)?費，保證?培訓(xùn)工作?經(jīng)費的及?時足額到?位。十?三、建立?應(yīng)急管理?培訓(xùn)考核?和激勵機?制，對各?單位、部?門進行年?度考核。?十四、?加強培訓(xùn)?的管理，?建立和完?善培訓(xùn)工?作檔案，?如實記載?培訓(xùn)工作?和受培訓(xùn)?人員情況?。應(yīng)急?培訓(xùn)制度?格式版（?三）一?、為促進?我礦干部?培訓(xùn)工作?有序開展?，提高應(yīng)?急管理工?作人員的?政治素質(zhì)?、業(yè)務(wù)素?質(zhì)和工作?能力，促?進應(yīng)急管?理培訓(xùn)工?作科學(xué)化?、規(guī)范化?和制度化?，根據(jù)《?____?省煤礦安?全質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)化基本?要求》的?相關(guān)規(guī)定?和應(yīng)急救?援管理工?作的要求?，特制訂?如下管理?制度：?二、應(yīng)急?管理教育?培訓(xùn)工作?應(yīng)當(dāng)遵循?下列原則?：1、?堅持理論?聯(lián)系實際?、___?_的原則?2、堅?持分級負(fù)?責(zé)，分類?管理的原?則3、?堅持集中?培訓(xùn)與在?崗自學(xué)相?結(jié)合的原?則4、?堅持以人?為本、按?需施教的?原則5?、堅持教?學(xué)相長、?保證質(zhì)量?的原則?6、堅持?與時俱進?、改革創(chuàng)?新的原則?三、生?產(chǎn)技術(shù)科?負(fù)責(zé)本礦?應(yīng)急管理?培訓(xùn)工作?的___?_、管理?和考核工?作。四?、應(yīng)急管?理培訓(xùn)的?主要對象?是。各業(yè)?務(wù)部門負(fù)?責(zé)人、應(yīng)?急管理人?員、應(yīng)急?救援隊伍?和應(yīng)急志?愿者。?五、培訓(xùn)?工作分級?分類進行?，生產(chǎn)技?術(shù)科負(fù)責(zé)?全礦領(lǐng)導(dǎo)?干部、_?___工?作人員的?應(yīng)急管理?培訓(xùn)、任?職培訓(xùn)、?新進人員?的培訓(xùn)、?工作需要?時的崗位?培訓(xùn)。?六、所有?應(yīng)急管理?專職工作?人員每年?必須接受?培訓(xùn)，培?訓(xùn)時間原?則上為_?___至?____?周，一般?每年累計?不少于_?___天?。七、?培訓(xùn)對象?在參加上?級___?_的集中?脫產(chǎn)培訓(xùn)?期間，享?受在崗?fù)?等待遇。?八、培?訓(xùn)的主要?內(nèi)容。圍?繞貫徹《?____?省煤礦應(yīng)?急救援安?全質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)化》的?指示精神?，重點學(xué)?習(xí)應(yīng)急管?理有關(guān)法?律法規(guī)、?分析我礦?應(yīng)急工作?形勢任務(wù)?、了解兄?弟單位應(yīng)?急管理經(jīng)?驗、熟悉?掌握應(yīng)急?預(yù)案和對?____?的應(yīng)急處?置程序和?方法、學(xué)?習(xí)運用應(yīng)?急指揮新?技術(shù)設(shè)備?和指揮手?段等。通?過培訓(xùn)，?強化培訓(xùn)?對象對應(yīng)?急管理的?宏觀認(rèn)識?和依法實?施管理意?識，提高?科學(xué)決策?水平，提?升應(yīng)急管?理工作的?____?協(xié)調(diào)和_?___的?處置應(yīng)對?能力。?九、各級?各部門（?單位）應(yīng)?急管理機?構(gòu)除__?__或參?加上級集?中脫產(chǎn)培?訓(xùn)外，還?應(yīng)采取多?種形式開?展培訓(xùn)。?1、以?崗代培。?通過參加?工作實踐?和接受指?導(dǎo)，提高?應(yīng)急管理?的規(guī)劃_?___能?力和管理?水平。?2、以學(xué)?代培。大?力倡導(dǎo)和?鼓勵工作?人員自行?____?學(xué)習(xí)和培?訓(xùn)工作，?通過自學(xué)?不斷更新?觀念、強?化內(nèi)在素?質(zhì)，提高?工作能力?。3、?以研代培?。___?_各種研?究活動，?安排有關(guān)?人員參與?，提高工?作水平。?十、生?產(chǎn)技術(shù)科?和各部門?要加強協(xié)?作，按照?統(tǒng)一部署?和要求，?制訂計劃?和實施意?見，認(rèn)真?抓好培訓(xùn)?工作。?十一、加?大師資力?量，建立?相應(yīng)的培?訓(xùn)師資檔?案。采取?請進來、?送出去等?多種方式?培養(yǎng)培訓(xùn)?教師，還?可采取從?集團公司?應(yīng)急管理?工作專業(yè)?人才庫和?專家組內(nèi)?聘請專家?等辦法，?解決好培?訓(xùn)的師資?問題。?十二、將?教育培訓(xùn)?工作納入?應(yīng)急管理?建設(shè)的重?要內(nèi)容進?行部署和?規(guī)劃，必?須在預(yù)算?中列支開?展應(yīng)用培?訓(xùn)的所需?經(jīng)費，保?證培訓(xùn)工?作經(jīng)費的?及時足額?到位。?十三、建?立應(yīng)急管?理培訓(xùn)考?核和激勵?機制，對?各單位、?部門進行?年度考核?。十四?、加強培?訓(xùn)的管理?，建立和?完善培訓(xùn)?工作檔案?，如實記?載培訓(xùn)工?作和受培?訓(xùn)人員情?況。應(yīng)?急培訓(xùn)制?度格式版?（四）?一、為促?進我公司?員工培訓(xùn)?工作有序?開展，提?高應(yīng)急管?理工作人?員的政治?素質(zhì)、業(yè)?務(wù)素質(zhì)和?工作能力?，促進應(yīng)?急管理培?訓(xùn)工作科?學(xué)化、規(guī)?范化和制?度化，根?據(jù)河北應(yīng)?急救援管?理制度的?相關(guān)規(guī)定?和應(yīng)急救?援管理工?作的要求?，特制訂?如下管理?制度：?二、應(yīng)急?管理教育?培訓(xùn)工作?應(yīng)當(dāng)遵循?下列原則?：1、?堅持理論?聯(lián)系實際?、學(xué)以致?用的原則?2、堅?持分級負(fù)?責(zé)，分類?管理的原?則3、?堅持集中?培訓(xùn)與在?崗自學(xué)相?結(jié)合的原?則4、?堅持以人?為本、按?需施教的?原則5?、堅持教?學(xué)相長、?保證質(zhì)量?的原則?6、堅持?與時俱進?、改革創(chuàng)?新的原則?三、安?全技術(shù)部?負(fù)責(zé)本公?司應(yīng)急管?理培訓(xùn)工?作的組織?、管理和?考核工作?。四、?應(yīng)急管理?培訓(xùn)的主?要對象是?。各業(yè)務(wù)?部門負(fù)責(zé)?人、應(yīng)急?管理人員?、應(yīng)急救?援隊伍和?應(yīng)急志愿?者。五?、培訓(xùn)工?作分級分?類進行，?安全技術(shù)?部負(fù)責(zé)全?公司領(lǐng)導(dǎo)?干部、機?關(guān)工作人?員的應(yīng)急?管理培訓(xùn)?、任職培?訓(xùn)、新進?人員的培?訓(xùn)、工作?需要時的?崗位培訓(xùn)?。六、?所有應(yīng)急?管理專職?工作人員?每年必須?接受培訓(xùn)?，培訓(xùn)時?間原則上?為___?_至__?__周，?一般每年?累計不少?于___?_天。?七、培訓(xùn)?對象在參?加上級組?織的集中?脫產(chǎn)培訓(xùn)?期間，享?1受在?崗?fù)却?遇。八?、培訓(xùn)的?主要內(nèi)容?。圍繞貫?徹落河北?省應(yīng)急管?理工作的?指示精神?，重點學(xué)?習(xí)應(yīng)急管?理有關(guān)法?律法規(guī)、?分析我公?司應(yīng)急工?作形勢任?務(wù)、了解?兄弟單位?應(yīng)急管理?經(jīng)驗、熟?悉掌握應(yīng)?急預(yù)案和?對突發(fā)事?件的應(yīng)急?處置程序?和方法、?學(xué)習(xí)運用?應(yīng)急指揮?新技術(shù)設(shè)?備和指揮?手段等。?通過培訓(xùn)?，強化培?訓(xùn)對象對?應(yīng)急管理?的宏觀認(rèn)?識和依法?實施管理?意識，提?高科學(xué)決?策水平，?提升應(yīng)急?管理工作?的組織協(xié)?調(diào)和突發(fā)?事件的處?置應(yīng)對能?力。九?、各級各?部門（單?位）應(yīng)急?管理機構(gòu)?除組織或?參加上級?集中脫產(chǎn)?培訓(xùn)外，?還應(yīng)采取?多種形式?開展培訓(xùn)?。1、?以崗代培?。通過參?加工作實?踐和接受?指導(dǎo)，提?高應(yīng)急管?理的規(guī)劃?組織能力?和管理水?平。2?、以學(xué)代?培。大力?倡導(dǎo)和鼓?勵工作人?員自行組?織學(xué)習(xí)和?培訓(xùn)工作?，通過自?學(xué)不斷更?新觀念、?強化內(nèi)在?素質(zhì)，提?高工作能?力。3?、以研代?培。組織?各種研究?活動，安?排有關(guān)人?員參與，?提高工作?水平。?十、安全?技術(shù)部和?各部門要?加強協(xié)作?，按照統(tǒng)?一部署和?要求，制?訂計劃和?實施意見?，認(rèn)真抓?好培訓(xùn)工?作。十?一、加大?師資力量?，建立相?應(yīng)的培訓(xùn)?師資檔案?。采取請?進來、送?出去等多?種方式培?養(yǎng)培訓(xùn)教?師，還可?采取從集?團公司應(yīng)?急管理工?作專業(yè)人?才庫和專?家組內(nèi)聘?請專家等?辦法，解?決好培訓(xùn)?的師資問?題。十?二、將教?育培訓(xùn)工?作納入應(yīng)?急管理建?設(shè)的重要?內(nèi)容進行?部署和規(guī)?劃，必須?在預(yù)算中?列支開展?應(yīng)用培訓(xùn)?的所需經(jīng)?費，保證?培訓(xùn)工作?經(jīng)費的及?時足額到?位。十?三、建立?應(yīng)急管理?培訓(xùn)考核?和激勵機?制，對各?單位、部?門進行年?度考核。?十四、?加強培訓(xùn)?的管理，?建立和完?善培訓(xùn)工?作檔案，?如實記載?培訓(xùn)工作?和受培訓(xùn)?人員情況?。十五?、教育培?訓(xùn)檔案內(nèi)?容包括。?教育培訓(xùn)?工作的相?關(guān)制度、?培訓(xùn)工作?計劃、總?結(jié)、教案?、培訓(xùn)考?勤登記、?考卷、考?試成績單?、各期培?訓(xùn)人員花?名冊。?應(yīng)急培訓(xùn)?制度格式?版（五）?一、為?促進我礦?干部培訓(xùn)?工作有序?開展，提?高應(yīng)急管?理工作人?員的政治?素質(zhì)、業(yè)?務(wù)素質(zhì)和?工作能力?，促進應(yīng)?急管理培?訓(xùn)工作科?學(xué)化、規(guī)?范化和制?度化，根?據(jù)山西煤?礦應(yīng)急救?援管理制?度的相關(guān)?規(guī)定和應(yīng)?急救援管?理工作的?要求，特?制訂如下?管理制度?：二、?應(yīng)急管理?教育培訓(xùn)?工作應(yīng)當(dāng)?遵循下列?原則：?1、堅持?理論聯(lián)系?實際、學(xué)?以致用的?原則2?、堅持分?級負(fù)責(zé)，?分類管理?的原則?3、堅持?集中培訓(xùn)?與在崗自?學(xué)相結(jié)合?的原則?4、堅持?以人為本?、按需施?教的原則?5、堅?持教學(xué)相?長、保證?質(zhì)量的原?則6、?堅持與時?俱進、改?革創(chuàng)新的?原則三?、安全培?訓(xùn)中心負(fù)?責(zé)本礦應(yīng)?急管理培?訓(xùn)工作的?組織、管?理和考核?工作。?四、應(yīng)急?管理培訓(xùn)?的主要對?象是。各?業(yè)務(wù)部門?負(fù)責(zé)人、?應(yīng)急管理?人員、應(yīng)?急救援隊?伍和應(yīng)急?志愿者。?五、培?訓(xùn)工作分?級分類進?行，安全?培訓(xùn)中心?負(fù)責(zé)全礦?領(lǐng)導(dǎo)干部?、機關(guān)工?作人員的?應(yīng)急管理?培訓(xùn)、任?職培訓(xùn)、?新進人員?的培訓(xùn)、?工作需要?時的崗位?培訓(xùn)。?六、所有?應(yīng)急管理?專職工作?人員每年?必須接受?培訓(xùn)，培?訓(xùn)時間原?則上為_?___至?____?周，一般?每年累計?不少于_?___天?。七、?培訓(xùn)對象?在參加上?級組織的?集中脫產(chǎn)?培訓(xùn)期間?，享受在?崗?fù)却?遇。八?、培訓(xùn)的?主要內(nèi)容?。圍繞貫?徹落山西?焦煤對應(yīng)?急管理工?作的指示?精神，重?點學(xué)習(xí)應(yīng)?急管理有?關(guān)法律法?規(guī)、分析?我礦應(yīng)急?工作形勢?任務(wù)、了?解兄弟單?位應(yīng)急管?理經(jīng)驗、?熟悉掌握?應(yīng)急預(yù)案?和對突發(fā)?事件的應(yīng)?急處置程?序和方法?、學(xué)習(xí)運?用應(yīng)急指?揮新技術(shù)?設(shè)備和指?揮手段等?。通過