科技人才培養(yǎng)

北京市科技人才計劃

專項介紹北京市科委人事教育處2主要內容首都中長期科技人才發(fā)展規(guī)劃綱要科技北京百名領軍人才培養(yǎng)工程北京市科技新星計劃首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要3首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

（2011-2020）14人才發(fā)展面臨的形勢人才是經濟社會發(fā)展的第一資源。當前世界多極化、經濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，人才在經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用更加凸顯，人才的競爭已經成為國家與地區(qū)間競爭的焦點。北京作為國家首都，是全國政治中心和文化中心，人才發(fā)展不僅是北京提高核心競爭力、加快建設“人文北京、科技北京、綠色北京”、推動世界城市建設的關鍵，而且關系到全國實施人才強國戰(zhàn)略、建設創(chuàng)新型國家的大局。5到2020年，首都人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標是：培養(yǎng)和造就一支數量充足、結構優(yōu)化、素質一流、富于創(chuàng)新的人才隊伍，確立支撐世界城市建設的人才競爭優(yōu)勢，成為世界一流的“人才之都”，為落實人才強國戰(zhàn)略發(fā)揮示范帶動作用?！澜缂壢瞬抨犖??！澜缂壢瞬啪奂l(fā)展平臺。——世界級人才發(fā)展服務體系。戰(zhàn)略目標6十二大重點工程

（一）“人文北京”名家大師培養(yǎng)造就工程（二）“科技北京”百名領軍人才培養(yǎng)工程（三）“綠色北京”人才支撐工程（四）北京海外人才聚集工程（五）首都名師教育家發(fā)展工程（六）首都高層次衛(wèi)生人才隊伍建設工程（七）優(yōu)秀企業(yè)家聚集培養(yǎng)工程（八）高技能人才培養(yǎng)帶動工程（九）京郊農村實用人才開發(fā)培養(yǎng)工程（十）首善之區(qū)社會工作人才發(fā)展工程（十一）黨政人才素質提升工程（十二）首都青年人才開發(fā)工程7首都中長期科技人才發(fā)展規(guī)劃綱要

（2011-2020）28戰(zhàn)略目標人才結構更加科學，人才流動更加合理，人才管理更加規(guī)范，人才機制更加創(chuàng)新，“項目、基地、人才”統(tǒng)籌工作更加推進,科研條件建設進一步加強，政府、用人單位和社會各界共同投入高層次和急需緊缺科技人才的格局基本確立，科技獎勵和知識產權制度的導向作用得到更大發(fā)揮，科研誠信體系建設趨于完善，有利于科技人才潛心研究、脫穎而出的社會氛圍全面形成。9——科技人才隊伍規(guī)模穩(wěn)步擴大。到2020年，培養(yǎng)百名左右科技領軍人才，聚集一大批科技創(chuàng)業(yè)人才，在首都重點發(fā)展領域和戰(zhàn)略性新興產業(yè)穩(wěn)定扶持一批科技骨干人才，繼續(xù)加快科技管理、服務和普及人才隊伍建設。每萬勞動力中研發(fā)人員由2008年的204人達到260人。高層次創(chuàng)新型科技人才總量達到2萬人左右。10——科技人才結構和布局更加趨于合理。到2020年，基礎研究人員和應用研究人員的比例更趨合理；企業(yè)高層次創(chuàng)新型科技人才和重點產業(yè)領域人才的比重有較大幅度的提高；科技創(chuàng)業(yè)人才隊伍規(guī)模進一步擴大，科技服務和普及人才隊伍水平進一步提高。11——科技人才投入力度大幅度提高。政府、用人單位和社會各界共同投資科技人才工作的格局全面形成，新增科技人才投入主要面向高層次和急需緊缺科技人才?！萍既瞬鸥偁幈容^優(yōu)勢基本確立。到2020年，我市科技人才的國際競爭力和科技產出顯著提高，對全國的輻射能力進一步增強。聚集一大批科技領軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在電子信息、生物醫(yī)藥、新能源與環(huán)保、新能源汽車、新材料、航空航天等重點領域，建成一批人才高地。12戰(zhàn)略任務與措施

（一）加快培養(yǎng)高層次科技領軍人才（二）穩(wěn)定扶持重點和新興產業(yè)領域科技人才（三）扎實集聚科技創(chuàng)業(yè)和成果產業(yè)化人才（四）加快培育科技管理、服務和普及人才（五）全力打造中關村科技人才特區(qū)（六）開放建設首都科技人才成長資源平臺（七）著力推進科技人才國際化發(fā)展（八）鼓勵引導科技人才向企業(yè)集聚（九）深入推進科技人才管理體制機制改革13科技北京百名領軍人才培養(yǎng)工程314

立足首都發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產業(yè)，選拔有領軍潛質的高層次科技創(chuàng)新人才，通過培養(yǎng)使其成為專業(yè)貢獻重大、科研水平一流、管理能力突出、具有國際視野，能夠引領首都重點產業(yè)科學技術形成與發(fā)展的科技領軍人才，并構建一批由科技領軍人才領銜的科技創(chuàng)新團隊。15三個立足

立足首都發(fā)展方向需要，突出科技北京特色。立足優(yōu)勢行業(yè)重點領域，突出領軍人才特質。立足培養(yǎng)與使用相結合，突出人才跨越發(fā)展。16科技北京作為貢獻重在培養(yǎng)領軍人才的定位

科技領軍人才17

在北京市行政區(qū)域內注冊的企事業(yè)法人單位的高層次科技人才均可申報。每個獨立法人單位限報1名。選拔范圍和名額18申報條件（一）申報人員應符合以下條件：1、熱愛祖國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派，年齡原則上不超過50周歲(1962年1月1日后出生)。2、工作在科研一線，科研水平和成績處于國內領先地位，具有國際視野，近5年取得過突出成績，研發(fā)水平、成果為同行公認。3、所從事的研究方向符合“科技北京”建設發(fā)展導向，在本領域內具有引領性，有望縮小與國際先進水平差距或填補國內研究空白；研究成果具有較好的轉化基礎，可預期實現(xiàn)產業(yè)化規(guī)模和良好的經濟社會效益。4、近3年作為第一負責人主持過國家或省部級重大科技項目，具有出色的科研項目組織能力、管理能力和學術交流能力。195、企業(yè)推薦的人員，應具有豐富的成果轉化實踐經驗，能夠把握行業(yè)發(fā)展方向，突破關鍵技術，引領產業(yè)發(fā)展。企業(yè)擁有核心技術，產品處于中試階段或實現(xiàn)產業(yè)化。6、善于團結帶動科研人員開展集體攻關，擁有一支開放合作密切、梯次結構合理、人才數量充足、創(chuàng)新能力強、產學研結合成績顯著的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。（二）申報人員的團隊應符合以下條件：1、團隊核心成員一般不少于3人，應具有合理的專業(yè)結構。2、團隊成員年齡結構合理，中青年骨干為主，35歲以下成員不低于50%。20申報程序

1、申報人登陸北京市科委網站（）下載并填寫《科技北京百名領軍人才培養(yǎng)工程推薦表》（見附件1），按照要求附相關材料。2、申報人所在單位對申請材料的真實性進行審核，填寫本單位意見并加蓋公章。21申報材料

申報人需提供《科技北京百名領軍人才培養(yǎng)工程推薦表》和證明材料復印件一式六份。證明材料具體包括：1、有效身份證件、學歷（學位）、職稱及相關資格等證明材料復印件。2、作為負責人承擔國家或省部級項目任務下達通知的復印件。3、發(fā)表論文的期刊封面、目錄和文章首頁復印件，著作封皮及目錄的復印件。4、所獲獎勵證書的復印件。5、專利證書復印件。6、其他相關材料復印件。22領軍人才的選拔標準

1、具有高尚的學術道德、突出的科研能力、領先的科研水平、開闊的國際視野，直接從事一線科研工作。2、具備優(yōu)秀的科研統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調能力、大項目管理能力。3、具備出眾的個人魅力、團隊凝聚和號召力，能培養(yǎng)和帶領一支優(yōu)秀的人才團隊。

個人素質231、堅持培養(yǎng)使用結合的原則2、堅持人才培養(yǎng)與團隊建設相結合的原則3、堅持創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)效相結合的原則領軍人才培養(yǎng)工程原則24領軍人才培養(yǎng)方式25首批領軍人才人選統(tǒng)計（27人）中央：9人市屬：18人應用研發(fā)：27海外歸國：9人國內人才：18人高校：1人院所：3人醫(yī)院：6人企業(yè)：17人涉及13個領域年齡38-50歲男25人女2人博士19人碩士6人26領軍集中受理時間、地點與聯(lián)系人時間：2012年4月23日-27日（9:00-17:00）地點：海淀區(qū)北三環(huán)中路31號生產力大樓B座216室(郵編100088)聯(lián)系人：程繼川電話：820033528200335927北京市科技新星計劃428新星計劃概況新星計劃實施背景在“七五”末、“八五”初期，各類高技術人才相繼退休，我市面臨人才斷檔危機。為緩解科技人員青黃不接的問題，選拔和培養(yǎng)一批青年科技帶頭人，加速科技骨干隊伍建設，北京市委、市政府從人才戰(zhàn)略的需求出發(fā)，決定從1993年開始由市科委組織實施北京市科技新星計劃。29宗旨培養(yǎng)造就一批思想政治素質高，具有創(chuàng)新精神的青年科技帶頭人和科技管理專家。逐步形成青年科技專家群體。著力點聯(lián)合單位共同培養(yǎng)高層次科技人才，推動首都人才隊伍的建設。30

19批共1606人：1993年-2001年，新星計劃共選拔九批，入選人員289人。

2002年-2011年，共選拔10批，入選人員1317。

新星計劃成果31塑造了一批科技帶頭人產生了一批優(yōu)秀青年科技典范培養(yǎng)了一批科技型的管理專家取得了一批科研成果

入選人員的科研能力、管理能力、交流能力普遍得到提升。32截至目前新星計劃入選人員中，有2人入選兩院院士（懷進鵬2009、徐惠彬2011），有7人成為“長江學者”特聘教授；27人是國家杰出青年科學基金的獲得者。新星計劃入選人員中有近20人入選國家“百千萬”百級人才計劃，60多人入選教育部新世紀優(yōu)秀人才計劃,62人獲得霍英東教育基金，19人獲得茅以升北京青年科技獎。近六年來，先后有60多人次獲國家科技進步一、二等獎、國家自然科學二等獎、國家發(fā)明獎二等獎等國家級的獎項；178人次獲北京市科學技術獎；還有許多入選人員獲得了其他省部級科技獎項。33基本要求1、年齡不超過35周歲；2、碩士學位工作滿3年，博士學位工作滿1年；3、掌握本領域的研究進展和前沿動態(tài)，具有較強的研究創(chuàng)新能力，已初步形成研究團隊。條件之一1、主持過企業(yè)關鍵技術研發(fā)項目的技術負責人；2、承擔省部級以上科技項目的主持人或主要參與人（排名前2位）;3、具有副高級專業(yè)技術職務的人員；4、發(fā)明專利的獲得者（排名前2位）;5、近二年內海外留學歸國人員。新星計劃選拔條件34選拔培養(yǎng)管理考核新星計劃選拔培養(yǎng)流程35選拔時把好入口關，提高選拔條件。采取多種形式，加強日常培訓。搭建交流平臺，提供廣泛