勞動(dòng)人事管理制度范文（四篇）

第21頁(yè)共21頁(yè)勞動(dòng)人事?管理制度?范文為?了加強(qiáng)企?業(yè)的勞動(dòng)?人事管理?，促進(jìn)企?業(yè)的經(jīng)濟(jì)?發(fā)展，根?據(jù)《__?__勞動(dòng)?法》和本?市有關(guān)法?律、法規(guī)?，結(jié)合企?業(yè)的實(shí)際?情況，特?規(guī)定如下?：一、?勞動(dòng)力管?理1、?招聘員工?一經(jīng)錄用?，須簽訂?勞動(dòng)合同?。在平等?自愿、協(xié)?商一致的?前提下，?由企業(yè)與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同中應(yīng)含?明確的合?同期限、?工作內(nèi)容?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件、勞?動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)紀(jì)律?、勞動(dòng)合?同終止的?條件、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?等條款，?勞動(dòng)合同?依法成立?，即具有?法律約束?力，雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行。任?何一方要?求修改合?同，須經(jīng)?雙方同意?。2、?員工勞動(dòng)?合同的解?除或終止?員工勞?動(dòng)合同的?解除或終?止，必須?按照《_?___市?勞動(dòng)合同?條例》的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。企?業(yè)與員工?解除或終?止勞動(dòng)合?同關(guān)系，?應(yīng)當(dāng)開(kāi)具?一式四聯(lián)?“___?_市單位?退工證明?”并加蓋?公章，其?中第一聯(lián)?：受理退?工登記備?案手續(xù)的?職業(yè)介紹?所留存；?第二聯(lián)：?為退檔?憑證并存?放員工個(gè)?人檔案；?第三聯(lián)：?交被退員?工本人；?第四聯(lián)：?企業(yè)留存?。在交被?退員工退?工證明時(shí)?，員工必?須注明簽?收日期，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?在七日內(nèi)?向職業(yè)介?紹所辦妥?退工登記?備案手續(xù)?。二、?工資管理?1、必?須編制工?資總額使?用計(jì)劃，?要嚴(yán)格按?照區(qū)勞動(dòng)?局、區(qū)稅?務(wù)局核定?的工資額?度使用年?度工資總?額；2?、堅(jiān)持按?勞分配的?原則，對(duì)?責(zé)任重、?貢獻(xiàn)大的?員工，要?提高其相?應(yīng)的收入?分配，逐?步將個(gè)人?的工作業(yè)?績(jī)與實(shí)際?收入掛鉤?。真正做?到責(zé)任到?人，考核?到人，分?配到人；?3、正?確審核本?企業(yè)的各?種工資、?津貼、加?班工資等?發(fā)放清單?，對(duì)請(qǐng)病?假、事假?等日工資?計(jì)算，必?須按照《?____?市企業(yè)工?資支付辦?法》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。做到?計(jì)算無(wú)差?錯(cuò)，要以?貨幣形式?按時(shí)、足?額地支付?員工工資?；4、?應(yīng)按勞動(dòng)?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?的有關(guān)口?徑，準(zhǔn)確?、及時(shí)、?真實(shí)地上?報(bào)各類勞?動(dòng)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，做?好工資統(tǒng)?計(jì)臺(tái)賬的?積累工作?，并保證?數(shù)據(jù)一出?門，有據(jù)?可查。?三、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?1、為了?保證員工?的切身利?益，必須?按照本市?有關(guān)養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)制度?規(guī)定，向?長(zhǎng)寧區(qū)社?會(huì)保險(xiǎn)事?業(yè)管理中?心辦理繳?納、結(jié)算?費(fèi)用手續(xù)?，同時(shí)還?要做好員?工住房公?積金費(fèi)用?繳納結(jié)算?工作。不?得拖欠，?遲交社會(huì)?保險(xiǎn)和公?積金費(fèi)用?；2、?在每年向?長(zhǎng)寧區(qū)社?會(huì)保險(xiǎn)事?業(yè)管理中?心申報(bào)員?工個(gè)人工?資總收入?時(shí)，應(yīng)如?實(shí)地進(jìn)行?申報(bào)，不?許隱瞞、?漏報(bào)、少?報(bào)，如發(fā)?現(xiàn)漏報(bào)、?少報(bào)，應(yīng)?及時(shí)到區(qū)?社保中心?辦理更正?。員工的?工資總收?入必須告?知員工本?人并簽字?認(rèn)可；?3、對(duì)部?分員工因?特殊情況?需要辦理?中止社會(huì)?保險(xiǎn)時(shí)，?員工本人?必須提出?中止書面?申請(qǐng)，報(bào)?區(qū)社保中?心同意后?，方可辦?理中止手?續(xù)；4?、企業(yè)因?特殊情況?，需對(duì)員?工的公積?金進(jìn)行封?存時(shí)，必?須征得員?工本人同?意簽字后?，方可辦?理封存，?沒(méi)有員工?簽字，任?何企業(yè)不?得隨意封?存；5?、員工勞?動(dòng)合同解?除或終止?，應(yīng)及時(shí)?辦理轉(zhuǎn)移?手續(xù)；?6、員工?的福利待?遇均按照?本市福利?待遇有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和工作時(shí)?間1、?必須執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?以及女職?工特殊等?法規(guī)、規(guī)?章，加強(qiáng)?對(duì)員工的?勞動(dòng)保護(hù)?，并采取?切實(shí)有效?措施，改?善員工的?勞動(dòng)條件?，保障員?工在生產(chǎn)?、工作過(guò)?程中的安?全與健康?；2、?根據(jù)企業(yè)?生產(chǎn)、工?作的實(shí)際?需求，發(fā)?放員工勞?防用品和?保健食品?；3、?企業(yè)發(fā)生?員工因公?傷亡，必?須按照《?____?市工傷保?險(xiǎn)實(shí)施辦?法》有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?；4、?員工的現(xiàn)?行工作日?《勞動(dòng)法?》和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；企?業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格控制延?長(zhǎng)員工的?工作時(shí)間?，確需要?加班加點(diǎn)?的經(jīng)與工?會(huì)和與員?工協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日延長(zhǎng)工?作時(shí)間不?得超過(guò)一?小時(shí)；因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障員工身?體健康的?條件下，?每日延長(zhǎng)?工作時(shí)間?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月延長(zhǎng)?工作時(shí)?間累計(jì)不?得超過(guò)_?___小?時(shí)。延長(zhǎng)?工作時(shí)間?、休息日?工作、法?定休假節(jié)?日工作的?工資報(bào)酬?應(yīng)當(dāng)按國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?執(zhí)行；?5、職工?享有國(guó)家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、公休假?日和探親?、婚喪等?帶薪假期?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?、考勤和?請(qǐng)假管理?1、員?工應(yīng)嚴(yán)格?遵守企業(yè)?的作息時(shí)?間，按時(shí)?上班，不?遲到，不?早退，不?曠工；?2、在工?作時(shí)間內(nèi)?，不擅自?離開(kāi)工作?崗位，不?串崗；?3、在工?作時(shí)間內(nèi)?外出看病?，按規(guī)定?辦理請(qǐng)假?手續(xù)；?4、員工?如遇急癥?或其他特?殊原因，?不能事先?辦理請(qǐng)假?手續(xù)的，?可委托家?屬或本單?位員工代?為辦理請(qǐng)?假手續(xù)。?勞動(dòng)人?事管理制?度范文（?二）第?一章總?則第一?條、為了?推進(jìn)人力?資源開(kāi)發(fā)?，加強(qiáng)職?工隊(duì)伍建?設(shè)，穩(wěn)定?職工隊(duì)伍?，建立健?全人事檔?案，使人?事管理制?度化、系?列化、規(guī)?范化，開(kāi)?展人事管?理工作有?章可循，?特制定本?制度。?第二條、?本制度使?用范圍。?（一）?、本公司?員工的管?理，除遵?照國(guó)家和?地方有關(guān)?法令外，?都應(yīng)依據(jù)?本制度管?理。（?二）、本?制度所稱?員工，系?指本公司?聘用的全?體從業(yè)人?員。（?三）、公?司如有工?作需要，?聘用的臨?時(shí)員工或?任務(wù)性短?期工，可?參照本規(guī)?定進(jìn)行管?理。第?二章員?工錄用?第三條、?本公司各?部門如因?工作需要?，必須增?加人員時(shí)?，應(yīng)先依?據(jù)人員需?求向人事?部提交書?面申請(qǐng)，?經(jīng)相關(guān)負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?后，方可?招聘，并?由人事部?門同意納?入聘用計(jì)?劃。第?四條、用?人單位試?用考核合?格后，報(bào)?經(jīng)人事部?備案，方?可正式錄?用。第?五條、按?《國(guó)家勞?動(dòng)法》規(guī)?定，用人?單位不得?招收未成?年人用工?。第六?條、聘用?員工應(yīng)依?照《國(guó)家?勞動(dòng)法》?在錄用期?間向用人?單位簽定?《勞動(dòng)合?同書》建?立和維護(hù)?雙方合法?的勞動(dòng)關(guān)?系。第?七條、凡?有下列情?形之一的?人員，不?得錄用。?（一）?、剝奪政?治權(quán)利尚?未恢復(fù)者?。（二?）、被判?有期徒刑?活被通緝?，尚未結(jié)?案者。?（三）、?吸食__?__或有?其他嚴(yán)重?不良嗜好?者。（?四）、因?品行惡劣?，曾被政?府行政機(jī)?關(guān)懲罰者?。（五?）、體格?見(jiàn)車不合?格者。?（六）、?試用人員?如因品行?不良，工?作欠佳或?無(wú)故礦工?者，可隨?時(shí)終止使?用。各?主管部門?必須建立?健全員工?個(gè)人檔案?，以及全?體員工花?名冊(cè)，員?工人頭檔?案由員工?所屬部門?或分公司?妥善保存?。第三?章工作守?則第八?條、員工?應(yīng)遵守本?公司一切?規(guī)章制度?。（一?）、具有?良好的職?業(yè)道德，?忠于職守?，服從領(lǐng)?導(dǎo)，不得?有敷衍塞?責(zé)的行為?。（二?）、不得?經(jīng)營(yíng)與本?公司類似?或職務(wù)上?有關(guān)的業(yè)?務(wù)，不得?兼任其他?公司的職?務(wù)。（?三）、全?體員必須?不斷提高?自身工作?技能，強(qiáng)?化品質(zhì)意?識(shí)，圓滿?完成各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作任?務(wù)。（?四）、全?體員工上?、下班應(yīng)?嚴(yán)格考勤?，所有上?班人員都?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行考勤記?錄考核制?度。（?五）、工?作時(shí)間內(nèi)?不得中途?任意離開(kāi)?崗位、如?需離開(kāi)應(yīng)?向主管?人員請(qǐng)準(zhǔn)?后方可離?開(kāi)，不得?遲到、早?退和無(wú)故?礦工。?（六）、?為了你的?安全，員?工在生產(chǎn)?區(qū)上班時(shí)?必須穿戴?好勞保用?品，不得?穿短褲和?拖鞋在工?作場(chǎng)地作?業(yè)。（?七）、員?工應(yīng)隨時(shí)?注意保持?作業(yè)地點(diǎn)?、公司其?它場(chǎng)所的?環(huán)境衛(wèi)生?。（八?）、員工?在工作時(shí)?不的怠慢?拖延，不?得干與本?職工作無(wú)?關(guān)的事情?。（九?）、員工?應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)?作，同舟?共濟(jì)，不?得有吵鬧?、斗毆、?不得有損?害本公司?名譽(yù)的行?為。（?十一）、?各級(jí)主管?人員要加?強(qiáng)自身修?養(yǎng)，以身?作則，真?抓實(shí)干，?引導(dǎo)所屬?員工，同?心協(xié)力，?以熱情飽?滿的工作?精神，提?高工作效?率。第?四章工資?福利待遇?第十一?條、按公?司實(shí)際情?況兼顧企?業(yè)發(fā)展與?維持員工?穩(wěn)定逐步?改善勞資?關(guān)系的原?則，以貢?獻(xiàn)定報(bào)酬?，以職責(zé)?定待遇，?給予員工?合理的待?遇。第?十二條、?公司根據(jù)?實(shí)際情況?為員工解?決醫(yī)療保?險(xiǎn)、養(yǎng)老?保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)。?第十三?條、員工?的基本待?遇有工資?、獎(jiǎng)金和?補(bǔ)貼。?第十四條?、員工月?薪工資在?次月內(nèi)發(fā)?放到人頭?。試用人?員在試用?期一周內(nèi)?（含）離?職或被辭?退、不計(jì)?薪資：一?周后未滿?一個(gè)月者?離職或被?辭退，扣?除7__?__按實(shí)?際天數(shù)、?并結(jié)合在?職期間?對(duì)公司的?貢獻(xiàn)和工?作表現(xiàn)，?由試用人?員所在部?門經(jīng)理考?核后，予?以結(jié)算薪?資。第?十五條、?員工根據(jù)?特定崗位?勞動(dòng)性質(zhì)?，發(fā)放相?應(yīng)的勞保?福利。?第五章休?假與請(qǐng)假?第十六?條、按國(guó)?家規(guī)定與?企業(yè)生產(chǎn)?實(shí)際相結(jié)?合，員工?享有以下?有薪休假?：星期日?、元旦節(jié)?、勞動(dòng)節(jié)?、國(guó)慶節(jié)?、春節(jié)以?及民間活?動(dòng)節(jié)（端?午節(jié)、中?秋節(jié)、彝?族年）。?如果業(yè)務(wù)?需要，公?司可臨時(shí)?安排員工?于法定的?公休日、?休假日照?常上班。?第十七?條、在法?定休假中?，因工作?急需，公?司安排員?工做本職?工作之外?的加班工?作，公司?可付給某?部門崗位?加班員工?適當(dāng)?shù)募?班補(bǔ)貼費(fèi)?。第十?八條、員?工請(qǐng)假審?批及假缺?薪資規(guī)定?按公司相?關(guān)勞動(dòng)管?理制度執(zhí)?行。第?六章出差?第十九?條、公司?根據(jù)需要?安排員工?出差，受?派遣的員?工，無(wú)特?殊理由應(yīng)?服從安排?。第二?十條、員?工出差在?外，應(yīng)注?意人參及?財(cái)物安全?，遵紀(jì)守?法，按公?司規(guī)定差?旅標(biāo)準(zhǔn)和?使用交通?工具，盡?量合理降?低出差費(fèi)?用。第?二十一條?、公司對(duì)?出差的員?工按規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)給予?報(bào)銷差旅?費(fèi)用和交?通費(fèi)用。?并給予一?定的生活?補(bǔ)貼，具?體標(biāo)準(zhǔn)按?公司相?關(guān)規(guī)定辦?理。第?二十二條?、出差人?員返回公?司后，應(yīng)?及時(shí)向主?管敘職，?并按規(guī)定?報(bào)銷或核?相關(guān)費(fèi)用?。第七?章培訓(xùn)?第二十三?條、為條?公司員工?的業(yè)務(wù)、?知識(shí)技能?及發(fā)揮其?潛在智能?，使公司?人力資源?能適應(yīng)本?公司日益?發(fā)展的需?要，公司?將舉行各?種教育培?訓(xùn)活動(dòng)，?被指定員?工，不得?無(wú)故缺席?，確有特?殊原應(yīng)，?應(yīng)按有關(guān)?請(qǐng)假制度?執(zhí)行。?第二十四?條、新員?工進(jìn)入公?司后，須?接受公司?概況與發(fā)?展的培訓(xùn)?，以及不?同層次、?不同類別?的崗前專?業(yè)培訓(xùn)，?經(jīng)培訓(xùn)合?格者方可?上崗。新?員工培訓(xùn)?由公司根?據(jù)人員換?錄用的情?況安排，?進(jìn)入公司?內(nèi)邊培訓(xùn)?邊實(shí)踐，?試用期滿?，考核不?合格者不?再繼續(xù)留?用。第?二十五條?、員工調(diào)?職前，必?須接受要?調(diào)往崗位?的崗前業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?特殊情況?、可先調(diào)?入后培訓(xùn)?。第二?十六條、?公司所有?員工的培?訓(xùn)情況均?應(yīng)登記在?相應(yīng)的《?員工培訓(xùn)?登記卡》?上，《員?工培訓(xùn)登?記卡》保?存在員工?個(gè)人檔案?內(nèi)。第?二十七條?、公司對(duì)?員工在公?司外接受?學(xué)習(xí)和培?訓(xùn)予以積?極支持，?并可給予?全額報(bào)銷?學(xué)雜費(fèi)和?差旅費(fèi)，?承認(rèn)其學(xué)?習(xí)培訓(xùn)后?的學(xué)歷。?特殊工?種員工，?必須經(jīng)相?關(guān)技術(shù)部?門培訓(xùn)合?格，取得?《技術(shù)?操作證書?》。方能?持證上崗?。第八?章調(diào)職?第二十八?條、公司?基于業(yè)務(wù)?上的需要?，可調(diào)動(dòng)?員工的職?務(wù)或工作?地點(diǎn)，被?調(diào)動(dòng)員工?不得借故?拖延或拒?不到職。?第二十?九條、員?工調(diào)職前?，相關(guān)_?___領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)預(yù)先?告知被調(diào)?職員工，?溝通思想?做好協(xié)調(diào)?工作。?第三十條?、各部門?在調(diào)動(dòng)員?工時(shí)，應(yīng)?充分考慮?其修養(yǎng)、?學(xué)識(shí)、能?力，務(wù)使?“人盡其?才，才職?相稱”。?第三十?一條、員?工接到調(diào)?動(dòng)通知書?后，在限?定期（除?特殊情況?）內(nèi)完成?移交手續(xù)?，前往新?職部門報(bào)?到。第?九章遵守?保密第?三十二條?、員工所?掌握的有?____?司的信息?、資料和?成果，應(yīng)?對(duì)上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)全部公?開(kāi)，但不?得向其它?任何無(wú)關(guān)?人員公開(kāi)?或透露。?第三十?三條、員?工不得泄?露業(yè)務(wù)或?職務(wù)上的?____?，凡是涉?及到公司?重要情況?，未經(jīng)上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許?可，不得?對(duì)外發(fā)表?。第三?十四條、?未經(jīng)發(fā)放?部門或文?件管理部?門允許，?員工不得?私自復(fù)印?和拷貝有?關(guān)文件。?第三十?五條、樹(shù)?立保密意?識(shí)，涉及?公司__?__的書?籍、資料?、信息和?成果，員?工應(yīng)妥善?保管，若?有遺失或?偷竊，應(yīng)?立即向上?級(jí)主管匯?報(bào)。第?三十六條?、發(fā)現(xiàn)其?他員工有?____?行為或非?公司人員?有竊取?____?行為和動(dòng)?機(jī)，應(yīng)及?時(shí)制止并?向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)。?第十章?考核第?三十七條?、員工考?核分為使?用考核與?年度考核?兩種。?（一）、?試用考核?。員工試?用期間由?試用部門?主管負(fù)責(zé)?考核，使?用期滿考?核合格者?，填具《?新聘人員?申報(bào)審批?表》經(jīng)總?經(jīng)理或主?管副總批?準(zhǔn)后正式?錄用。?（二）、?年度考核?。所有員?工需接受?年度考核?，考核的?內(nèi)容、工?作指標(biāo)和?具體標(biāo)準(zhǔn)?，由各主?管部門負(fù)?責(zé)擬制，?年終由各?主管部門?負(fù)責(zé)__?__考核?，每位員?工的《年?度工作考?核評(píng)審表?》以及其?它材料必?須存入個(gè)?人檔案。?第三十?八條、員?工的考核?結(jié)果由員?工所屬部?門建檔保?存，作為?員工以后?提薪、晉?職、調(diào)崗?的參考依?據(jù)。第?三十九條?、考核人?員，應(yīng)嚴(yán)?守___?_，不得?有徇私舞?弊或貽誤?行為。?第十一章?獎(jiǎng)懲第?四十條、?獎(jiǎng)勵(lì)與表?彰（一?）、員工?為維護(hù)公?司利益和?群眾利益?有典型事?跡表現(xiàn)或?有突出貢?獻(xiàn)者，由?員工所屬?部門提出?書面報(bào)告?，經(jīng)人事?部核實(shí)。?總經(jīng)理審?批，公司?應(yīng)給予相?應(yīng)的物資?獎(jiǎng)勵(lì)。?（二）、?每年年終?由工會(huì)牽?頭___?_員工開(kāi)?展“評(píng)優(yōu)?表彰”評(píng)?選活動(dòng)，?評(píng)選出優(yōu)?秀員工和?先進(jìn)單位?，經(jīng)人事?部核實(shí)。?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后由公?司給予表?彰獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十?一條、批?評(píng)與懲罰?如員工?職業(yè)道德?差，工作?表現(xiàn)消極?怠工，搬?弄是非，?打架斗毆?，影響安?定團(tuán)結(jié)，?違背公司?規(guī)章制度?，有損公?司利益等?不良現(xiàn)象?，一般情?況者，所?屬部門給?予批評(píng)教?育，情節(jié)?嚴(yán)重者，?應(yīng)由員工?所屬部門?管理人提?出書面意?見(jiàn)，經(jīng)人?事部核實(shí)?，經(jīng)公司?行政會(huì)討?論決定，?給予相應(yīng)?懲罰。如?有違法亂?紀(jì)觸犯刑?法者，移?交司法機(jī)?關(guān)處理。?第十二?章辭職?第四十二?條、員工?因故不能?繼續(xù)工作?時(shí)，應(yīng)在?離職前一?個(gè)月填具?《辭職申?請(qǐng)》經(jīng)主?管部門同?意后，再?辦理辭職?手續(xù)，報(bào)?經(jīng)公司批?準(zhǔn)。第?四十三條?、員工辭?職的手續(xù)?和費(fèi)用結(jié)?算，按公?司文件或?有關(guān)規(guī)定?。勞動(dòng)?人事管理?制度范文?（三）?一、必須?實(shí)行擇優(yōu)?實(shí)行錄取?。公司招?聘員工在?上崗前應(yīng)?根據(jù)擬定?崗位的性?質(zhì)進(jìn)行?必要的面?試和筆試?，對(duì)年齡?、學(xué)歷、?體貌、工?作經(jīng)驗(yàn)、?技能等方?面進(jìn)行綜?合比較，?堅(jiān)持擇優(yōu)?錄用。對(duì)?財(cái)會(huì)人員?、駕駛員?、電工、?鍋爐工等?特殊工種?必須持證?上崗。?二、必須?按規(guī)定手?續(xù)錄用。?招聘員工?應(yīng)按照下?列程序辦?理錄用手?續(xù)：應(yīng)聘?者報(bào)名?→填寫求?職登記表?→查驗(yàn)相?關(guān)證件→?介紹公司?有關(guān)管理?制度（錄?用員工須?知）→面?試→筆試?（根據(jù)崗?位性質(zhì)確?定是否需?要筆試）?→通知錄?用→收取?關(guān)證件復(fù)?印件→簽?訂合同→?通知財(cái)務(wù)?收取押金?→憑押金?收據(jù)開(kāi)出?上崗?fù)ㄖ?單：安排?房間、領(lǐng)?取工作服?、報(bào)到上?崗。三?、必須建?立員工檔?案。員工?一經(jīng)錄用?，公司正?式建立檔?案，并將?工作變動(dòng)?、獎(jiǎng)懲?等情況，?及時(shí)記錄?歸檔，實(shí)?行動(dòng)態(tài)管?理。四?、必須實(shí)?行試用期?制度。錄?用的員工?先實(shí)行1?-___?_月的培?訓(xùn)試用期?，培訓(xùn)期?滿后考?核合格的?正式錄用?。試用期?間工資按?崗位工資?的___?_%計(jì)發(fā)?，工資隔?月發(fā)放，?一個(gè)月工?資作為履?約保證金?，在離職?時(shí)符合離?職條件的?全額返回?。五、?必須實(shí)行?最低工作?時(shí)間制度?。所有員?工在公司?最低工作?時(shí)間為一?年，員?工在公司?工作不滿?最低時(shí)間?要求離職?的，保證?金不退。?得到最低?時(shí)間要求?離職且技?術(shù)資料等?交接清楚?后，按規(guī)?定返還履?約保證金?。對(duì)擅自?離職的員?工，所有?未發(fā)工資?都轉(zhuǎn)為保?證金。嚴(yán)?重違規(guī)違?紀(jì)被公司?除名的，?保證金不?退。在公?司工作滿?一年以上?的，每年?按一定數(shù)?量遞增工?齡工資。?在公司工?作滿一年?以上業(yè)務(wù)?技術(shù)好的?員工享受?一定級(jí)別?的技能工?資。六?、必須實(shí)?行休假批?準(zhǔn)制度。?員工每天?工作時(shí)間?____?小時(shí)（含?延時(shí)加班?），每?月公休假?____?天。員工?請(qǐng)假（含?公休假）?必須提前?1-__?__天遞?交請(qǐng)假條?，按審批?權(quán)限簽字?批準(zhǔn)后生?效。除急?病和天災(zāi)?____?外，電話?請(qǐng)假或臨?時(shí)請(qǐng)假的?____?天抵算_?___天?假期。滿?假后及時(shí)?向請(qǐng)假批?準(zhǔn)人銷假?，除特殊?原因外，?逾期按曠?工論處。?事假用公?休假抵算?后超過(guò)時(shí)?間部分，?按日扣工?資，超過(guò)?____?天扣當(dāng)日?工資。因?工作需要?假期未休?的發(fā)當(dāng)日?加班工資?。假期不?休的，年?終獎(jiǎng)給予?一次性獎(jiǎng)?勵(lì)。七?、必須實(shí)?行嚴(yán)格的?紀(jì)律約束?制度。所?有員工必?須遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?規(guī)范自己?的行為?，保持正?常的工作?秩序，提?高工作質(zhì)?量，具體?見(jiàn)《勞動(dòng)?紀(jì)律及行?為規(guī)范量?化考核表?》。八?、必須經(jīng)?常性的開(kāi)?展教育培?訓(xùn)。根據(jù)?公司生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況?，擬定員?工培訓(xùn)計(jì)?劃，見(jiàn)?縫插針，?經(jīng)常性對(duì)?員工進(jìn)行?職業(yè)技能?、職業(yè)道?德、廠紀(jì)?廠規(guī)等方?面的教育?培訓(xùn)，不?斷提高員?工素質(zhì)。?九、必?須實(shí)行年?度考評(píng)。?每年度結(jié)?束后，根?據(jù)每個(gè)員?工一年來(lái)?德、能、?勤、績(jī)?等方面表?現(xiàn)，進(jìn)行?自評(píng)和互?評(píng)，對(duì)工?作優(yōu)秀表?現(xiàn)突出的?給予適當(dāng)?的獎(jiǎng)勵(lì)或?職務(wù)提升?，對(duì)表現(xiàn)?較差的實(shí)?行解聘或?誡勉。?十、必須?履行離職?交接手續(xù)?。員工離?職必須提?前一個(gè)月?遞交辭職?報(bào)告，到?期后，?財(cái)務(wù)手續(xù)?、工作、?技術(shù)資料?、設(shè)備工?具等交接?清楚后，?由公司開(kāi)?出離職通?知單，門?衛(wèi)人員憑?公司開(kāi)出?____?通知單準(zhǔn)?許離職人?員出廠。?勞動(dòng)人?事管理制?度范文（?四）一?、總則?1、本制?度根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?令法規(guī)并?結(jié)合本公?司實(shí)際情?況制定。?2、人?事部是公?司人事管?理的職能?部門，負(fù)?責(zé)公司日?常人事管?理，其工?作具有管?理、指導(dǎo)?、監(jiān)督職?權(quán)，并直?接對(duì)公司?分管總裁?和總裁負(fù)?責(zé)。3?、公司各?部門須嚴(yán)?格遵守公?司勞動(dòng)人?事管理制?度。凡人?事調(diào)配、?人事任免?、人員進(jìn)?出必須經(jīng)?人事部辦?理有關(guān)手?續(xù)，并以?人事調(diào)令?為依據(jù)。?各部門發(fā)?文凡涉及?到人事、?工資、勞?保、社會(huì)?保險(xiǎn)金、?職工培訓(xùn)?等事項(xiàng)，?必須經(jīng)人?事部合議?會(huì)簽。?二、聘用?1、對(duì)?缺崗和預(yù)?算招聘名?額面向社?會(huì)公開(kāi)招?聘或定向?對(duì)口專業(yè)?學(xué)校招聘?，嚴(yán)格任?職標(biāo)準(zhǔn)，?擇優(yōu)錄用?。2、?用人部門?根據(jù)缺編?情況提出?補(bǔ)員報(bào)告?，注明需?求人數(shù)、?任職標(biāo)準(zhǔn)?，經(jīng)人事?部會(huì)簽，?分管副總?裁審核，?總裁審批?后，由人?事部辦理?。3、?人事部查?閱人才信?息庫(kù)存或?發(fā)布招聘?信息，標(biāo)?明所需崗?位和人員?的基本條?件（包括?年齡、身?高、文化?程度、專?業(yè)水平、?外語(yǔ)水平?、工作經(jīng)?歷等）。?4、用?人部門及?其它部門?可以推薦?適任人選?，但不得?低于該崗?位的任職?標(biāo)準(zhǔn)，同?時(shí)必須由?推薦人簽?名并注明?與所推薦?人選的關(guān)?系。5?、人事部?會(huì)同用人?部門對(duì)報(bào)?名和推薦?的人員進(jìn)?行初審和?面試。?6、人事?部通知初?審合格者?參加筆試?或口試，?并會(huì)同相?關(guān)部門_?___人?員出卷、?閱卷，?確定適合?人選。?7、人事?部將適合?人選__?__及個(gè)?人履歷表?報(bào)用人部?門分管領(lǐng)?導(dǎo)和人事?部分管領(lǐng)?導(dǎo)審核，?總裁審批?。8、?人事部依?據(jù)審批結(jié)?果通知錄?用者到指?定的醫(yī)院?進(jìn)行體格?檢查，攜?帶體檢證?明到人事?部報(bào)道并?辦理相關(guān)?手續(xù)。?三、勞動(dòng)?合同1?、公司實(shí)?行總員額?控制下的?全員勞動(dòng)?合同制，?合同期限?由公司根?據(jù)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整。?2、在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)，如?員工屬不?稱職或犯?有嚴(yán)重過(guò)?失，公司?有權(quán)按有?關(guān)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同。3?、合同期?滿前__?__天由?員工本人?及用人部?門填寫“?續(xù)簽勞動(dòng)?合同意向?調(diào)查表”?報(bào)公司人?事部，人?事部根據(jù)?“續(xù)簽勞?動(dòng)合同意?向調(diào)查表?”做好續(xù)?簽或終止?勞動(dòng)合同?的準(zhǔn)備工?作；如要?提前終止?合同，必?須提前一?個(gè)月通知?對(duì)方。?4、新聘?人員試用?期為_(kāi)_?__個(gè)月?。試用期?內(nèi)，公司?或新聘人?員提出終?止勞動(dòng)關(guān)?系的，須?在一周前?通知對(duì)方?。5、?新聘人員?試用期滿?由部門負(fù)?責(zé)人填寫?“試用考?核表”，?人事部核?實(shí)、報(bào)總?裁批準(zhǔn)后?予以轉(zhuǎn)正?或解聘。?試用人員?的試用期?限可視情?況延長(zhǎng)，?但延長(zhǎng)期?限不超過(guò)?____?個(gè)月。?四、晉升?1、公?司對(duì)各級(jí)?行政管理?技術(shù)職務(wù)?實(shí)行聘任?制，對(duì)擬?晉升的聘?任人員由?人事部根?據(jù)總裁辦?公會(huì)意見(jiàn)?____?考核鑒定?，并將考?核結(jié)果報(bào)?總裁辦公?會(huì)討論，?總裁批準(zhǔn)?。2、?公司對(duì)某?些空缺的?干部崗位?適時(shí)推行?競(jìng)聘上崗?。通過(guò)公?開(kāi)崗位、?公開(kāi)要求?，推行雙?向選擇、?公平競(jìng)爭(zhēng)?、擇優(yōu)錄?取。3?、公司急?需或具有?專業(yè)特長(zhǎng)?的干部崗?位，由人?事部根據(jù)?總裁意見(jiàn)?，直接辦?理聘任試?用手續(xù)。?五、調(diào)?配1、?調(diào)配系指?船員在公?司所屬船?舶內(nèi)、及?船岸之間?的調(diào)動(dòng)，?或船、岸?工作人員?部門內(nèi)部?的崗位變?動(dòng)。2?、高級(jí)船?員的調(diào)配?由船務(wù)管?理部或酒?店管理部?提出建議?，人事部?會(huì)簽，用?人部門分?管領(lǐng)導(dǎo)和?人事部分?管領(lǐng)導(dǎo)審?核，總裁?審批。?3、普通?船員在公?司船舶間?的調(diào)配由?主管部門?或船舶提?出建議，?船務(wù)管理?部或酒店?管理部、?人事部會(huì)?簽，分管?副總裁批?準(zhǔn)。4?、船岸之?間、岸基?工作人員?的調(diào)配由?部門提出?建議，人?事部會(huì)簽?，分管副?總裁審核?，總裁審?批。5?、調(diào)配時(shí)?應(yīng)填寫“?崗位調(diào)配?表”。?6、人事?部根據(jù)總?裁審批意?見(jiàn)下達(dá)調(diào)?配通知。?6解聘?1、員?工有正當(dāng)?理由可申?請(qǐng)辭職，?要求辭職?的員工應(yīng)?提前一個(gè)?月向所在?部門負(fù)責(zé)?人提交書?面申請(qǐng)，?經(jīng)公司人?事部批準(zhǔn)?后，船舶?或部門方?可為其辦?理離職清?單及其它?手續(xù)。?2、辭職?的員工如?受過(guò)公司?出資培訓(xùn)?的，需按?規(guī)定賠償?公司培訓(xùn)?費(fèi)用和招?聘費(fèi)用。?若員工未?能按勞動(dòng)?合同規(guī)定?而擅自辭?職，公司?不發(fā)給任?何書面證?明并按有?關(guān)規(guī)定?索賠一定?的損失費(fèi)?。3、?對(duì)不能勝?任現(xiàn)職工?作又無(wú)法?安排其他?崗位的員?工、以及?嚴(yán)重違犯?公司規(guī)章?制度的員?工，用人?部門應(yīng)提?出書面報(bào)?告，經(jīng)主?管部門簽?署意見(jiàn)，?人事部批?準(zhǔn)后予以?辭退。?4、辭職?、辭退員?工必須在?離開(kāi)公司?前交清工?作和辦妥?離職清單?及其它手?續(xù)方可離?開(kāi)公司，?否則公司?將追究其?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?直至法律?責(zé)任。?5、員工?因病或非?因公負(fù)傷?，超過(guò)國(guó)?家規(guī)定醫(yī)?療期（?一、實(shí)際?工作年限?十年以下?的，在本?單位工作?年限五年?以下的為?三個(gè)月，?五年以上?的為六個(gè)?月；二?、實(shí)際工?作年限十?年以上的?，在本單?位工作年?限五年以?下的為六?個(gè)月，五?年以上的?為九個(gè)月?）仍不能?堅(jiān)持正常?工作的，?公司有權(quán)?辭退。?6、公司?因經(jīng)營(yíng)情?況變化辭?退員工，?應(yīng)提前一?個(gè)月通知?員工。?七、考績(jī)?1、公?司各部門?負(fù)責(zé)人每?月對(duì)其所?屬員工進(jìn)?行績(jī)效考?核，人事?部對(duì)考核?結(jié)果進(jìn)行?審核或平?衡，并根?據(jù)考核結(jié)?果確定當(dāng)?月效益系?數(shù)的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)。?2、公司?人事部每?年底在每?月度的績(jī)?效考核基?礎(chǔ)上統(tǒng)一?____?年終綜合?考核。?3、年終?綜合考核?采取個(gè)人?書面述職?（總結(jié)）?、口試、?筆試等多?種形式進(jìn)?行，考核?結(jié)果作為?本年度評(píng)?選優(yōu)秀員?工、下年?度干部聘?任的重要?依據(jù)。?4、對(duì)考?核不適任?