公益崗位管理辦法(通用8篇)

第公益崗位管理辦法(通用8篇)

公益崗位管理辦法第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹落實《安康市人民政府關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》(安政發(fā)[2023]7號)精神，鼓勵用人單位在公益性崗位上安排就業(yè)困難對象，促進本市下崗失業(yè)人員再就業(yè)，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱公益性崗位，是指由各級政府及其職能部門投資、或給予優(yōu)惠、特許經(jīng)營，面向社區(qū)居民的非營利性公共管理和公益性服務(wù)崗位。主要包括：

(一)黨政群機關(guān)、事業(yè)單位及其所屬機構(gòu)的公益性服務(wù)崗位。

(二)政府投資占投資總額70%以上的建設(shè)項目及其他可提供就業(yè)崗位項目的輔助性崗位。

(三)市政公共設(shè)施設(shè)備管理、養(yǎng)護、清潔、綠化及城市交通、車輛看護等輔助性崗位。

(四)政府有關(guān)部門及行業(yè)投資興建的再就業(yè)基地、經(jīng)營性市場、商鋪、攤位等管理服務(wù)性崗位。

(五)社區(qū)管理服務(wù)崗位，包括社區(qū)勞動和社會保障協(xié)管員、市場管理、物業(yè)管理、社區(qū)保安、門衛(wèi)、保潔、扶老、托幼等崗位。

第三條本辦法所稱就業(yè)困難對象，包括國有企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗職工和國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置人員中的4050人員(即女40周歲以上，男50周歲以上);享受城市居民最低生活保障、就業(yè)確有困難且失業(yè)1年以上的人員;城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭中具有勞動能力和就業(yè)愿望的人員。

第四條市、縣區(qū)就業(yè)聯(lián)席會議決定和協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位的開發(fā)和調(diào)劑配置工作。

第五條各級勞動和社會保障部門具體負(fù)責(zé)組織實施公益性崗位的開發(fā)管理，各有關(guān)單位在各自職責(zé)范圍內(nèi)配合做好公益性崗位安置就業(yè)困難對象工作。

第二章公益性崗位開發(fā)

第六條凡本辦法第二條所列公益性崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于30%的比例安排就業(yè)困難對象;當(dāng)年新增公益性崗位應(yīng)按不低于50%的比例招用安排就業(yè)困難對象。

第七條各級政府應(yīng)當(dāng)加強公益性崗位的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合開發(fā)和調(diào)控管理。

各級勞動和社會保障、人事、財政等部門加強監(jiān)督管理，督促用人單位優(yōu)化在崗人員結(jié)構(gòu)，騰出公益性崗位安置符合條件的就業(yè)困難對象。

第八條公益性崗位的收集和組織安排按照分級管理的原則進行。市勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)中、省、市級單位及特許經(jīng)營項目的公益性崗位的收集和安排;縣(區(qū))勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)轄區(qū)縣(區(qū))屬各單位及特許經(jīng)營項目的公益性崗位的收集和安排。

第九條實行公益性崗位申報和評估制度。各有關(guān)部門、單位應(yīng)按《安康市公益性崗位申報表》的要求，將本部門、本單位(含下屬單位)公益性崗位用人需求情況匯總、填寫后，于當(dāng)年3月底前報同級勞動和社會保障部門，其它時間新增空缺崗位及時向同級勞動和社會保障部門申報。

第十條勞動和社會保障部門收到《安康市公益性崗位申報表》后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)進行崗位申報評估，對申報不符合實際情況的，應(yīng)將申報表退回申報單位重新填報，并說明理由。

第十一條勞動和社會保障部門對各有關(guān)部門、單位申報的公益性崗位評估核準(zhǔn)后，下達安置任務(wù)，并以此作為考核各有關(guān)部門、單位年度公益性崗位安置就業(yè)困難對象的主要依據(jù)。

第三章公益性崗位的調(diào)劑使用與管理

第十二條用人單位招用公益性崗位的從業(yè)人員，應(yīng)到市、縣區(qū)公共職業(yè)介紹機構(gòu)或勞動和社會保障部門指定的其他職業(yè)介紹機構(gòu)招聘符合本崗位條件的就業(yè)困難對象。招用后，雙方應(yīng)在10天之內(nèi)簽訂勞動合同。

第十三條用人單位公益性崗位招用就業(yè)困難對象沒有達到本辦法第六條規(guī)定招聘比例的，須由當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T出具暫缺適當(dāng)人選證明，方可招用其他人員。

第十四條在公益性崗位安排就業(yè)困難對象就業(yè)，并與其簽訂1年以上勞動合同的，可按實際招用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補貼，但最長不超過3年。社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按單位應(yīng)為所招人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費之和計算，個人應(yīng)繳部分仍由個人承擔(dān)。

第十五條對開發(fā)公益性崗位，用于安置就業(yè)困難對象的單位按每個崗位300元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵補助;公益性崗位安排就業(yè)困難對象就業(yè)，并與其簽訂1年以上勞動合同的，可按實際招用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予工資性崗位補貼，但最長不超過3年。用人單位支付給所招用人員的月工資不得低于當(dāng)?shù)厣鐣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資性崗位補貼按工資額的30%標(biāo)準(zhǔn)進行補貼，但最高不超過240元。

第十六條崗位補貼、社保補貼由用人單位向同級勞動和社會保障部門申請，兩項補貼采取先發(fā)后補的辦法兌現(xiàn)。

社會保險補貼資金申請應(yīng)附下列材料：(1)符合享受社會保險補貼條件的人員名單(包括姓名、性別、出生年月等個人基本情況);(2)《再就業(yè)優(yōu)惠證》復(fù)印件;(3)勞動合同復(fù)印件;(4)社會保險征繳經(jīng)辦機構(gòu)出具的上一季度單位為符合享受社會保險補貼條件人員繳費的憑證;(5)單位在銀行開立的基本帳戶。勞動和社會保障行政部門收到社會保險補貼資金申請報告審核完畢后轉(zhuǎn)同級財政部門復(fù)核，符合補貼條件的，財政部門將補貼資金撥付到單位在銀行開立的基本帳戶。對未參加社會保險和未按規(guī)定履行社會保險費繳納義務(wù)的單位，以及申報手續(xù)不完備、相關(guān)憑證材料不齊全的，不給予社會保險補貼。

公益性崗位補貼由用人單位在每季度終了后10個工作日內(nèi)，用人單位向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出申請，并持實際支付給所招用人員工資清單、本人《居民身份證》復(fù)印件、《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件到本級勞動和社會保障行政部門審核完畢后轉(zhuǎn)同級財政部門復(fù)核，申領(lǐng)補貼資金。

第四章監(jiān)督和考核

第十七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)把公益性崗位開發(fā)和安置就業(yè)困難對象的任務(wù)指標(biāo)分解下達到有關(guān)部門、單位，并列入再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制的考核內(nèi)容。

第十八條市、縣區(qū)人事、財政部門應(yīng)當(dāng)定期對機關(guān)事業(yè)單位及其所屬機構(gòu)公益性崗位安置就業(yè)困難對象情況進行監(jiān)督檢查;建設(shè)、工商等部門應(yīng)當(dāng)加強對政府投資建設(shè)項目、市政公共設(shè)施建設(shè)項目和其他可提供就業(yè)崗位項目公益性崗位的監(jiān)督檢查，努力擴大公益性崗位安置就業(yè)困難對象的能力。

第十九條市、縣區(qū)就業(yè)聯(lián)席會議辦公室定期對公益性崗位開發(fā)和安置工作情況進行檢查，對不執(zhí)行本辦法或執(zhí)行不力的部門和單位予以通報批評;對工作成績突出的部門、單位和個人給予表彰獎勵。

第二十條本辦法由市勞動和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。

【篇六】公益崗位管理辦法開展一支部一品牌活動是推進基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑，也是活躍基層黨建工作的有效載體，為挖掘儲備系統(tǒng)基層黨建工作亮點，培養(yǎng)儲備系統(tǒng)黨建工作精品，擴大基層黨建工作影響，根據(jù)管理局直屬機關(guān)黨委和一五九處黨委部署安排，在基層黨支部和廣大黨員干部中全面推行一支部一品牌創(chuàng)建活動?，F(xiàn)制定實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以十九大和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以黨的先進性建設(shè)為核心，以創(chuàng)新黨建載體為手段，以激發(fā)黨建活力為目標(biāo)，把創(chuàng)建黨建品牌作為新時期提升黨建科學(xué)化水平的有效載體，著力推進黨的基層組織建設(shè)，打造工作精品，展示良好形象，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過開展品牌創(chuàng)建活動，積極探索新形勢下加強支部黨建工作的新方法，探索發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的新途徑，使支部擁有1-2個在系統(tǒng)內(nèi)叫得響、有影響、上檔次的黨建品牌，在系統(tǒng)內(nèi)基層黨建工作中形成可復(fù)制又有影響力，為基層黨建工作的科學(xué)發(fā)展起到一定的示范和引領(lǐng)作用。

三、創(chuàng)建品牌

1．品牌名稱。服務(wù)中心促發(fā)展，保障有力做貢獻。

2．品牌內(nèi)容。通過圍繞中心工作，立足本職崗位，以服務(wù)職工、推動發(fā)展、凝聚人心、促進和諧為出發(fā)點，從身邊的小事做起，從職工反映強烈的問題做起，充分體現(xiàn)黨支部的堅強組織作用，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，樹立黨

1員就是一面旗幟的光輝形象，用實實在在的行動贏得廣大職工群眾的認(rèn)可。

3．工作要求。一是創(chuàng)建工作與單位年度黨建目標(biāo)任務(wù)相一致，與業(yè)務(wù)工作緊密融合；二是圍繞業(yè)務(wù)工作并結(jié)合實際確定活動內(nèi)容，突出支部黨建特色，緊扣時代主題。

四、實施步驟

1.制定方案。（2023年4月11日至4月16日）組織召開支部委員會，學(xué)習(xí)借鑒其他單位創(chuàng)建品牌的成功經(jīng)驗，研究起草支部品牌創(chuàng)建方案。并征求支部黨員意見建議，修改完善后報處黨委審議批準(zhǔn)。

2.品牌創(chuàng)建。（2023年4月20日至2023年3月）創(chuàng)建工作從4月下旬啟動至明年3月結(jié)束，除按要求完成處黨委統(tǒng)一組織各項集體活動外，每月支部組織一次小活動，每半年組織一次大活動，為了不影響部門業(yè)務(wù)工作，活動安排全部利用正常工作以外的時間，支部全體黨員必須參加，無特殊原因不得請假缺席，活動納入黨員積分制管理。支部宣傳委員要及時做好品牌創(chuàng)建過程中影像資料的收集和整理工作。支部組織委員要認(rèn)真做好思想動員和活動組織實施工作。

3.品牌申報。完成創(chuàng)建黨建品牌工作項目后，根據(jù)黨委安排，支部及時申報品牌創(chuàng)建成果。

五、相關(guān)要求

1.加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。成立支部書記任組長、支部委員為成員的品牌創(chuàng)建工作小組，負(fù)責(zé)品牌創(chuàng)建工作的方案制定、組織實施和監(jiān)督檢查等工作，支部書記負(fù)總責(zé)，支部委員具體抓、深入抓的責(zé)任體系，確保抓出成效。

22．探索創(chuàng)新，豐富載體。支部從改進支部黨建工作、加強黨員隊伍先進性建設(shè)的高度，認(rèn)識開展品牌創(chuàng)建活動的重要性，改變基層支部黨建載體不新、亮點不多、影響不大的局面，努力對活動主題、活動載體、活動內(nèi)容、活動方式進行大膽探索、大膽嘗試、大膽創(chuàng)新，使基層支部黨建工作更好地體現(xiàn)時代性、創(chuàng)造性。

3．聯(lián)系實際，注重實效。支部把品牌創(chuàng)建活動同落實三會一課制度和推進兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化有機結(jié)合起來，同單位業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，同干部能力建設(shè)、政治思想建設(shè)、黨員干部作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來，以支部晉級爭星活動和黨員積分制管理為抓手，使每項黨建品牌的創(chuàng)建過程都能成為一次加強黨員教育、提高黨員素質(zhì)、增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的過程，努力推動單位各項工作再上新水平。

【篇七】公益崗位管理辦法管理辦法

嚴(yán)格用人管理。用人單位應(yīng)遵守國家勞動保證方面的法律、法規(guī)和政策，保證公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。

1、人事勞動和財政部門負(fù)責(zé)公益性崗位審批、安置以及崗位等各項補貼的審核發(fā)放和監(jiān)督檢查，用人單位負(fù)責(zé)對公益性崗位開發(fā)和就業(yè)人員的管理;

2、凡無正當(dāng)理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的人員，不再作為就業(yè)困難對象給予幫扶。

3、對他人采用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，并享受公益性崗位補貼和社會保險金補貼的，經(jīng)核實后，追回已發(fā)放的崗位補貼和社會保險金補貼，并收繳核銷持證人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

4、非職工過錯等原因，用人單位提前解除勞動協(xié)議的，公益性崗位就業(yè)人員停止享受政府給予的崗位補貼。但由財政部門繼續(xù)為其補貼社會保險費，直到合同期滿。

5、在公益性崗位上就業(yè)的人員，自動離職、累計請假兩個月以上(含兩個月)或者違反用人單位規(guī)定被提前解除勞務(wù)協(xié)議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業(yè)待遇。

6、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)及時向人事勞動保證部門和財政部門上報，由財政部門停發(fā)公益性崗位等各項補貼。

考核辦法

在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難對象，全年累計請假兩個月以上(含兩個月)的，用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議，并由財政部門停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的發(fā)全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。各用人單位應(yīng)加強考核，依據(jù)本辦法制訂本單位的具體管理及考核辦法，并上報市職工解困和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對因考核而形成的結(jié)余資金可用于對日常工作的考核。

【篇八】公益崗位管理辦法設(shè)立公益崗位是扶持特殊群體就業(yè)的一項重要舉措。為進一步規(guī)范公益崗位的管理，根據(jù)省、市政府關(guān)于開發(fā)公益崗位安置失業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、公益崗位的界定

公益崗位是指由政府投入資金、政府或由政府委托中介機構(gòu)管理、從事公益性活動、輔助社會管理和提供社會服務(wù)的一種臨時性工作崗位。

二、公益崗位的設(shè)置

公益崗位的設(shè)置與取消由區(qū)政府決定。區(qū)政府各組成部門根據(jù)每年的實際工作情況以及上級政府部門對有關(guān)工作的要求適時設(shè)定和取消。通常情況下，每年11月底前，各有關(guān)部門應(yīng)提出次年的崗位設(shè)立計劃，由區(qū)勞動和社會保障局匯總，提交政府常務(wù)會研究決定，以適當(dāng)?shù)男问较蛏鐣肌?/p>

三、公益崗位的管理

1、公益崗位由區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一管理。區(qū)勞動和社會保障局負(fù)責(zé)對全區(qū)的公益崗位統(tǒng)籌規(guī)劃，對公益崗位投入資金提出意見，定期對各單位公益崗位的用人情況和資金使用情況進行審核和監(jiān)督檢查，及時糾正公益崗位管理中的不規(guī)范行為。

2、凡是在各街道設(shè)置的公益崗位統(tǒng)一由各街道管理，其設(shè)立部門為業(yè)務(wù)主管部門，輔助街道管理。業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)制定所設(shè)崗位管理辦法，明確工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)，約束公益崗位工作人員的行為。街道管理的崗位由街道負(fù)責(zé)按月發(fā)放崗位補貼。

設(shè)立在街道以外的公益崗位由設(shè)立部門直接管理。

3、各街道或主管部門對符合上崗條件的人員有招用、考核、考勤、辭退的權(quán)利。

4、公益崗位的工作人員有自愿退出崗位的權(quán)利，但必須提前一周提出申請。

5、各街道或主管部門應(yīng)經(jīng)常組織上崗人員學(xué)習(xí)，加強對上崗人員的教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照各崗位管理辦法對上崗人員進行考核。

6、公益崗位上崗人員要愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德，遵守所在崗位的規(guī)章制度，凡是因表現(xiàn)不好被辭退的今后不再安排到其它公益崗位工作。

7、公益崗位上崗人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》由所在街道收繳后送區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心管理，上崗期間不再享受其他的優(yōu)惠待遇。

8、各街道對被招用到公益崗位的人員要登記造冊，建立臺帳，做到底數(shù)清、情況明。

9、對安排到公益崗位工作后家庭收入達到低保線以上的人員，應(yīng)從上崗的次月起由民政局負(fù)責(zé)取消其低保待遇。

10、未經(jīng)勞動和社會保障局允許，各公益崗位使用單位不得隨意增加崗位數(shù)量，其人員變動須到勞動和社會保障局審核備案。

四、公益崗位工作人員的招用范圍

1、政府確定的大齡下崗失業(yè)人員，即40.50人員；

2、企業(yè)失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，現(xiàn)役軍人家屬的失業(yè)人員；

3、夫妻雙方均屬失業(yè)人員和無就業(yè)家庭的失業(yè)人員；

4、喪偶撫養(yǎng)未成年子女或老人