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河南工業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才管理辦法12013-1-第一章總則~加快我校學(xué)科建設(shè)和發(fā)展步伐~~是指不受國(guó)籍、戶籍、地域、身份、關(guān)系的前提下~適應(yīng)我校實(shí)際發(fā)展需要~,一,智力引進(jìn)。引進(jìn)人才與學(xué)校簽訂智力服務(wù)合同書~第三章引進(jìn)的程序第六條由各院,部,向人事處提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括:聘用理由河南工業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才管理辦法22013-1-29~報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。第四章柔性引進(jìn)人才的相關(guān)待遇作為基本工作任務(wù),每年在核心期刊上發(fā)表論文三篇以上,其中一篇論文被、EI,核心版,、SSCI、ISTP、A&HCI、EI,網(wǎng)絡(luò)版,、CSTPCD、CSSCI同等業(yè)績(jī)的1.5倍計(jì)酬,論文被SCI、EI,核心版,、SSCI、ISTP、A&HCI、EI,河南工業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才管理辦法32013-1-級(jí)科研項(xiàng)目~其科研工作量津貼按校內(nèi)教師同等業(yè)績(jī)的3工業(yè)大學(xué)為第一單位在全國(guó)核心期刊上發(fā)表論文3篇以上,其中2~河南工業(yè)大學(xué)為短期到校工作的柔性引進(jìn)人才免費(fèi)提~日常管理歸所在的院,系,~遵照所簽的協(xié)議為學(xué)?!院幽瞎I(yè)大學(xué)名義承接的科研~致使協(xié)議無法全河南工業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才管理辦法42013-1-29第十六條柔性引進(jìn)的受聘人才有下列情況之一者~,一,在聘期內(nèi)~因受聘人原因~受聘人員嚴(yán)重失職~~致使協(xié)議無法~受聘人員可隨時(shí)通知聘用單位解除聘用協(xié),一,
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