安全獎懲制度（四篇）

第26頁共26頁安全獎懲?制度1?.發(fā)現(xiàn)重?大事故隱?患者，視?情節(jié)予以?獎勵50?－___?_元。?2.能夠?及時排除?事故隱患?，恢復(fù)設(shè)?備正常運?行者獎3?0－__?__元。?3.提?出合理化?建議并被?采納者獎?30－_?___元?。4.?由于工作?馬虎巡視?不及時造?成事故隱?患或故障?隱患，沒?有及時排?除，扣罰?責(zé)任人5?0－__?__元，?責(zé)任不清?者扣罰全?班每人5?0－__?__元，?班長加倍?。5.?由于責(zé)任?造成事故?或其它安?全事故按?安全責(zé)任?關(guān)條款執(zhí)?行。職?工安全生?產(chǎn)公約?1.牢記?"安全生?產(chǎn)、人人?有責(zé)"，?樹立"安?全第一"?的思想，?積極參加?安全生產(chǎn)?競賽活動?，接受安?全教育，?提高自我?防護知識?。2.?認(rèn)真學(xué)習(xí)?和掌握各?工種的安?全操作規(guī)?程及有關(guān)?安全方面?的知識，?積極參加?新工種、?新工人培?訓(xùn)，努力?提高安全?技術(shù)，自?覺遵守安?全生產(chǎn)的?各項制度?，聽眾安?全員指揮?，做到不?違章作業(yè)?，不冒險?蠻干。?3.正確?使用和愛?護防護用?品和安全?設(shè)施，服?從分配堅?守崗位，?嚴(yán)格遵守?操作規(guī)程?，禁止隨?便開動他?人使用的?機械電力?設(shè)備，無?證不操作?特殊工種?作業(yè)。?4.經(jīng)常?檢查工作?崗位的環(huán)?境及使用?的工具，?做好文明?施工，發(fā)?生事故或?未遂事故?應(yīng)立即逐?級報告，?進行事故?分析，提?出合理化?建議。?5.職工?有權(quán)越級?報告安全?生產(chǎn)的一?切情況。?任何人不?得阻撓、?打擊、報?復(fù)或壓制?。6.?職工有權(quán)?拒絕違章?指揮。?安全生產(chǎn)?十大禁令?1.嚴(yán)?禁工作時?間內(nèi)喝酒?。2.?嚴(yán)禁不系?保險帶進?行高空作?業(yè)。3?.嚴(yán)禁不?帶安全帽?進入高空?作業(yè)現(xiàn)場?。4.?嚴(yán)禁沒有?操作票進?行操作。?5.嚴(yán)?禁沒有工?作票（或?口頭命令?）在電氣?設(shè)備工作?。6.?嚴(yán)禁不驗?電接地在?停電設(shè)備?上工作。?7.嚴(yán)?禁約時停?送電。?8.嚴(yán)禁?未經(jīng)培訓(xùn)?考試取得?合格證單?獨上崗工?作。9?.嚴(yán)禁沒?有監(jiān)護人?在電氣設(shè)?備上單獨?工作。?10.嚴(yán)?禁違章指?揮違章作?業(yè)。操?作票制度?1.倒?閘操作必?須根據(jù)班?長命令，?受令人復(fù)?誦無誤后?執(zhí)行，發(fā)?布命令應(yīng)?準(zhǔn)確，清?晰使用正?規(guī)操作術(shù)?語和設(shè)備?雙重名稱?。2.?操作票應(yīng)?由操作人?填寫，監(jiān)?護人審核?，審核完?的操作票?由監(jiān)護人?監(jiān)護操作?人，在模?擬圖板上?預(yù)演，無?誤后，雙?方共同簽?字。3?.操作票?須用鋼筆?或油筆填?寫，字跡?清楚，不?得任意涂?改。4?.倒閘操?作必須由?兩人執(zhí)行?，其中監(jiān)?護人由技?術(shù)較高者?擔(dān)任，操?作時，必?須按順序?操作，不?準(zhǔn)跳項、?漏項。?5.操作?人按順序?每念一項?，操作人?須復(fù)誦，?監(jiān)護人核?對復(fù)誦與?操作項目?，設(shè)備標(biāo)?示完全一?致，發(fā)令?"執(zhí)行"?操作人方?可執(zhí)行。?6.每?操作完一?項監(jiān)護人?須用紅筆?在序號前?劃"∨"?，然后操?作下一項?，全操作?結(jié)束后，?蓋〔已執(zhí)?行〕章，?保存一年?。7.?操作時須?記錄開始?、終了時?間和有關(guān)?停送電時?間。8?.停送電?操作時，?嚴(yán)禁帶負(fù)?荷拉合刀?閘。操作?者須帶絕?緣手套，?雨天應(yīng)穿?絕緣靴，?絕緣棒應(yīng)?有防雨?罩，雷雨?時禁止進?行倒閘操?作。操作?時，應(yīng)嚴(yán)?格按照電?業(yè)安全工?作規(guī)程。?工作票?制度1?.在電氣?設(shè)備上工?作，應(yīng)使?用工作票?。高壓設(shè)?備上工作?需全部或?部分停電?；在低壓?系統(tǒng)或二?次回路?上工作，?須高壓設(shè)?備停電或?安全距離?不夠時，?需高壓停?電者均使?用第一種?工作票。?2.帶?電作業(yè)和?在帶設(shè)備?外殼上的?工作，二?次回路上?的工作，?無需高壓?停電者；?在高壓帶?電導(dǎo)體?上的測試?工作；低?壓配電盤?、箱和低?壓線路上?工作均使?用第二種?工作票。?3.工?作票應(yīng)由?專人簽發(fā)?，一式二?份，工作?票由工作?負(fù)責(zé)人填?寫，工作?票號碼、?工作任務(wù)?、許可?工作時間?及完工時?間應(yīng)正確?清楚，不?得任意涂?改。4?.工作負(fù)?責(zé)人（監(jiān)?護人）應(yīng)?正確安全?地___?_工作，?結(jié)合實際?進行安全?思想教育?，督促、?監(jiān)護工?作人員遵?守電業(yè)安?全規(guī)程，?負(fù)責(zé)檢查?工作票所?載安全規(guī)?程是否正?確、完備?和值班員?所做的安?全措施?是否符合?現(xiàn)場實際?條件。工?作前對工?作人員交?待安全事?項。5?.工作許?可人負(fù)責(zé)?____?工作票所?列安全措?施是否正?確完備，?是否符合?現(xiàn)場條件?，工作現(xiàn)?場布置?的安全措?施是否完?善，負(fù)責(zé)?檢查停電?設(shè)備有無?突然來電?的危險。?交接班?制度一?、值班人?員在未辦?完交接手?續(xù)前，不?得擅離職?守。二?、在處理?事故或進?行倒閘操?作時，不?得進行交?接班，交?接時發(fā)生?事故，停?止交接班?并由交班?人員處?理，接班?人員在交?班班長指?揮下協(xié)助?工作。?三、交接?班內(nèi)容一?般應(yīng)為：?1.系?統(tǒng)和本廠?的運行方?式；2?.保護和?自動裝置?運行及變?更情況；?3.設(shè)?備異常、?事故處理?、缺陷處?理情況；?4.倒?閘操作及?未完成的?操作指令?；5.?設(shè)備檢修?、試驗情?況、安全?措施的布?置，地線?數(shù)、編號?及位置和?執(zhí)行中的?工作情況?；四、?交接完畢?后雙方值?班長在運?行記錄上?簽字。?設(shè)備巡視?檢查制度?1.對?設(shè)備巡視?檢查是掌?握設(shè)備運?行狀態(tài)及?時發(fā)現(xiàn)及?消除隱患?，保證安?全運行的?重要手段?，也是?運行工作?的主要環(huán)?節(jié)，必須?嚴(yán)肅認(rèn)真?一絲不茍?。2.?值班人員?對所有運?行及備用?設(shè)備和周?圍環(huán)境應(yīng)?經(jīng)常巡視?，保證巡?視間隔不?超過__?__小時?。3.?屬于下列?情況由值?班長決定?巡視時間?次數(shù)：?（1）.?設(shè)備過負(fù)?荷不顯著?增加時；?（2）?.新裝、?長期停運?或檢修后?的設(shè)備投?入運行時?；（3?）.設(shè)備?有缺陷影?響安全運?行及有可?疑現(xiàn)象時?；（4?）.遇有?大風(fēng)、雷?雨、濃霧?、冰凍等?天氣變化?時；（?5）.根?據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指?示加強巡?視等；?4.巡視?后應(yīng)把發(fā)?現(xiàn)的缺陷?記入設(shè)備?缺陷記錄?簿中，重?大設(shè)備缺?陷應(yīng)向領(lǐng)?導(dǎo)及時匯?報。5?.巡視時?遇有嚴(yán)重?威脅人身?和設(shè)備安?全的情況?，按事故?處理的有?關(guān)規(guī)定進?行處理。?巡回檢?查制度?1.值班?人員應(yīng)按?規(guī)定的時?間、路線?進行巡視?。2.?值班人員?巡視完畢?后應(yīng)做好?記錄。?3.遇有?下列情況?，應(yīng)增加?巡視次數(shù)?；（1?）.設(shè)備?過負(fù)荷或?負(fù)荷有顯?著加時。?（2）?.設(shè)備經(jīng)?過檢修改?造或長期?停用后重?新投入系?統(tǒng)運行；?新___?_的設(shè)備?加入系統(tǒng)?運行。?（3）.?設(shè)備缺陷?近期有發(fā)?展時。?（4）.?惡劣氣候?，事故跳?閘和設(shè)備?運行中有?可疑現(xiàn)象?時。（?5）.法?定節(jié)、假?日及上級?通知有重?要任務(wù)期?間。設(shè)?備維護制?度1.?嚴(yán)格貫徹?以預(yù)防為?主，按一?定周期和?預(yù)定計劃?并針對發(fā)?電設(shè)備的?運行狀況?，做到高?質(zhì)量、短?工期，?應(yīng)修必修?，修必修?好。2?.每月進?行一次生?產(chǎn)維護性?檢修對運?行中的設(shè)?備分類保?養(yǎng)。如注?油、除蟲?、更換碳?刷和小缺?陷處理?等。3?.每半年?進行一次?設(shè)備小修?。對發(fā)電?設(shè)備進行?全面檢查?和防護處?理。如專?題試驗、?檢驗、校?驗、換?油等。?4.設(shè)備?在運行中?發(fā)生嚴(yán)重?異常，應(yīng)?進行計劃?外臨時檢?修，當(dāng)缺?陷嚴(yán)重，?修理費用?較多時，?經(jīng)過請?示領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)按設(shè)備?小修程序?處理。?5.設(shè)備?大修，根?據(jù)設(shè)備健?康狀況或?檢修規(guī)程?來確定。?對設(shè)備全?面檢查維?護，缺陷?處理和改?進，以?專業(yè)人員?為主，其?他人員為?輔，并做?到專人負(fù)?責(zé)，分工?明確。?6.每月?的五日、?十五日、?二十五日?上午十點?為電廠備?用設(shè)備切?換日，切?換后做好?記錄。?設(shè)備缺陷?管理制度?1.有?關(guān)人員發(fā)?現(xiàn)設(shè)備缺?陷后，無?論消除與?否應(yīng)由值?班人員做?好記錄，?并向有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)匯報?。2.?嚴(yán)重缺陷?值班人員?應(yīng)入時_?___消?除或采取?其他措施?防止造成?事故。?3.需其?他部門處?理的缺陷?，值班人?員或值長?應(yīng)及時上?報并督促?盡快處理?。4.?對一般缺?陷可列入?計劃進行?處理。?5.值長?應(yīng)經(jīng)常檢?查設(shè)備缺?陷消除情?況，對未?消除者應(yīng)?盡快處理?。備品?備件管理?制度1?.備品備?件實行統(tǒng)?一保管、?統(tǒng)一發(fā)放?，入庫有?專人驗收?，出庫有?專人審批?。2.?備品備件?應(yīng)分類保?管，易燃?腐蝕性物?品應(yīng)單獨?存放。?3.物品?一律上架?擺放整齊?掛標(biāo)簽，?并有保管?帳。4?.庫內(nèi)保?持清潔，?通風(fēng)良好?，防止蟲?蛀或物品?發(fā)霉變質(zhì)?。5.?物品應(yīng)定?期清點，?做到帳物?相符。?運行分析?制度1?.運行人?員通過儀?表指示、?運行記錄?、設(shè)備巡?視和操作?等，出異?常時，及?時進行分?析，查明?原因進行?處理。?2.當(dāng)出?現(xiàn)特殊異?常現(xiàn)象時?，應(yīng)進行?課題分析?，找出原?因采取措?施加以消?除。3?.當(dāng)班人?員發(fā)現(xiàn)異?常經(jīng)分析?無確切判?斷時，應(yīng)?及時通知?廠部進行?分析解決?。4.?每年年底?廠部__?__有關(guān)?人員對全?廠各方面?進行全面?分析（安?全指標(biāo)、?設(shè)備指標(biāo)?、經(jīng)濟指?標(biāo)）。?設(shè)備評級?制度1?.根據(jù)設(shè)?備的完好?程度，劃?分為三類?：一類?。經(jīng)過運?行檢驗，?技術(shù)狀態(tài)?良好，無?缺陷，能?保證安全?，經(jīng)濟運?行的設(shè)備?。二類??；就?好的設(shè)備?，個別零?部件，雖?有一般性?缺陷，但?尚能安全?運行，不?危及人身?、設(shè)備安?全。三?類。有重?大缺陷的?設(shè)備，危?及安全運?行，出力?降低，"?三漏"情?況嚴(yán)重。?2.按?《農(nóng)村水?電設(shè)備評?級辦法》?中的要求?，認(rèn)真劃?分設(shè)備單?元。3?.依設(shè)備?單元每一?年進行一?次評級活?動，沒有?達到一類?者，必須?制定升級?方案，半?年內(nèi)必須?升級。?4.全廠?設(shè)備的完?好率必須?達到__?__%以?上，其中?一類設(shè)備?完好率達?____?%以上。?5.每?年必須認(rèn)?真填寫設(shè)?備評級匯?總表。?事故統(tǒng)計?調(diào)查制度?1.事?故發(fā)生后?，立即向?主管安全?部門及有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯?報。2?.一般事?故發(fā)生后?，在十日?內(nèi)寫出事?故發(fā)生經(jīng)?過報告。?3.重?大事故發(fā)?生后，在?三日內(nèi)寫?出事故發(fā)?生經(jīng)過報?告。4?.事故現(xiàn)?場未經(jīng)調(diào)?查和記錄?，不得任?意變動。?5.對?隱瞞事故?真相和阻?撓調(diào)查情?節(jié)惡劣者?，予以加?倍處罰。?安全教?育制度?1.凡新?吸收或調(diào)?換工種的?工人，上?崗前必須?進行安全?教育，經(jīng)?考試合格?后，方準(zhǔn)?上崗操作?。2.?特殊工種?的工人應(yīng)?參加主管?部門辦的?培訓(xùn)班，?經(jīng)考試合?格后持證?上崗。?3.要結(jié)?合安全活?動，每年?進行一次?安全技術(shù)?知識理論?考核，并?建立考核?成績檔案?。4.?安全教育?的主要內(nèi)?容有：?1）.貫?徹黨和國?家關(guān)于安?全施工的?方針、政?策、法令?和規(guī)定。?2）.?安全生產(chǎn)?管理有關(guān)?規(guī)定。?3）.機?電及各種?安全技術(shù)?操作規(guī)程?。4）?.施工生?產(chǎn)危險區(qū)?域和安全?工作中的?經(jīng)驗教訓(xùn)?以及預(yù)防?措施。?5）.塵?毒的危害?及防護。?6、執(zhí)?行入隊教?育、現(xiàn)場?教育、崗?位教育等?三級安全?教育制度?。物資?倉庫防火?制度1?.認(rèn)真貫?徹"預(yù)防?為主，防?消結(jié)合"?的方針。?2.進?入倉庫嚴(yán)?禁吸煙，?并不準(zhǔn)攜?帶易燃_?___物?品。3?.倉庫內(nèi)?不準(zhǔn)亂拉?亂接電源?線，要按?（電氣安?全用電管?理規(guī)定）?加強電源?管理，防?止發(fā)生電?氣火災(zāi)。?4.各?種物品和?易燃__?__物品?必須嚴(yán)格?分隔堆放?，并要采?取安全措?施。5?.倉庫內(nèi)?外應(yīng)有一?定的照明?設(shè)施，保?持消防車?輛通道暢?通無阻，?并加強值?班巡邏。?6.倉?庫內(nèi)外應(yīng)?配備一定?數(shù)量的消?防器材，?指定專人?維護管理?，定期更?新，保證?完整有效?。7.?定期檢查?防火工作?及設(shè)施，?每月1－?____?次，發(fā)現(xiàn)?火險隱患?必須立即?消除，一?時難以消?除的隱患?要定人?定項固定?措施，限?期整改。?8.發(fā)?生火災(zāi)和?火警，應(yīng)?立即報告?公安、消?防部門，?并___?_力量搶?救，保護?好現(xiàn)場。?9.與?外單位相?連的部位?，在沒有?弄清有無?險情或明?知存在危?險而未采?取有效措?施之前，?不準(zhǔn)焊?割，嚴(yán)格?執(zhí)行安全?防火焊割?制度。?衛(wèi)生制度?1.運?行每班交?班前應(yīng)對?中央控制?室、工具?室、各盤?面及整個?發(fā)電機層?衛(wèi)生，開?關(guān)柜、保?護盤、?調(diào)速器等?設(shè)備的表?面衛(wèi)生清?掃一次。?2.檢?修班組每?天下班前?對休息室?衛(wèi)生進行?一次大清?掃，每周?對充電室?、水輪機?層及設(shè)備?等表面?衛(wèi)生進行?一次清掃?。3.?辦公室人?員每日對?辦公室衛(wèi)?生進行一?次清掃。?4.不?準(zhǔn)將腐蝕?性及污染?性物品帶?入廠區(qū)、?室內(nèi)，職?工要以廠?為家，愛?護花草樹?木及公共?設(shè)施。?5.搞好?室內(nèi)外衛(wèi)?生，各班?組的衛(wèi)生?分擔(dān)區(qū)每?月的__?__日和?____?日進行清?掃，室內(nèi)?設(shè)施整潔?明亮，擺?放整齊?，禁止在?中央操作?室內(nèi)吸煙?。安全?獎懲制度?（二）?1目的及?依據(jù)1?.1為了?加強電廠?安全生產(chǎn)?管理工作?，貫徹國?家、省市?及集團公?司有關(guān)安?全生產(chǎn)的?法律、法?規(guī)及規(guī)章?制度的精?神和要求?，全面落?實安全生?產(chǎn)責(zé)任制?，保障電?廠人身、?設(shè)備安全?生產(chǎn)，特?制定本制?度。1?.2本制?度是根據(jù)?集團公司?和電廠有?關(guān)安全生?產(chǎn)獎懲方?面的規(guī)定?，結(jié)合電?廠實際生?產(chǎn)情況制?定的。?2獎勵?2.1全?面完成上?級下達的?安全生產(chǎn)?指標(biāo)，落?實安全生?產(chǎn)責(zé)任制?，認(rèn)真貫?徹執(zhí)行安?全生產(chǎn)方?針、政策?、法規(guī)及?規(guī)章制度?的。2?.2生產(chǎn)?中發(fā)現(xiàn)重?大事故隱?患，并采?取有效安?全措施的?。2.?3發(fā)現(xiàn)違?章行為及?時制止，?避免事故?發(fā)生的。?2.4?安全生產(chǎn)?管理臺賬?齊全，記?錄準(zhǔn)確的?。2.?5在安全?教育培訓(xùn)?中工作突?出的。?2.6提?出安全生?產(chǎn)合理化?建議，經(jīng)?采納后有?明顯作用?的。2?.7滿足?電廠其它?安全生產(chǎn)?管理制度?中有關(guān)獎?勵規(guī)定的?。2.?8根據(jù)對?電廠安全?生產(chǎn)貢獻?的大小，?電廠安全?生產(chǎn)委員?研究決定?獎勵的金?額，一般?為___?_元。?2.9對?安全生產(chǎn)?貢獻較大?的，電廠?應(yīng)上報集?團公司，?由集團公?司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定進?行獎勵。?3考核?3.1?根據(jù)誰主?管誰負(fù)責(zé)?，誰出問?題誰承擔(dān)?的原則，?對發(fā)生違?章違紀(jì)造?成損失的?，要進行?相應(yīng)的考?核。3?.2違反?操作規(guī)程?及安全有?關(guān)規(guī)定進?行操作的?，對責(zé)任?人考核_?___元?。3.?3對安全?隱患未限?期整改的?，考核處?室___?_元。?3.4安?全管理臺?賬不健全?或丟失的?，視情節(jié)?考核__?__元。?3.5?出現(xiàn)事故?、障礙、?異常時，?未及時上?報或故意?隱瞞不報?的，視情?節(jié)考核_?___元?。事故報?告___?_日內(nèi)未?交到電廠?安全監(jiān)察?的，考核?____?元。3?.6符合?集團公司?考核標(biāo)準(zhǔn)?的，由集?團公司進?行考核。?3.7?電廠安全?生產(chǎn)委員?會有權(quán)對?違反安全?生產(chǎn)的行?為進行追?加考核。?4附則?4.1本?制度由_?___安?全生產(chǎn)委?員會制定?，并負(fù)責(zé)?解釋。果?與上級規(guī)?定沖突，?以上級規(guī)?定為準(zhǔn)。?4.2?本制度由?綜合辦公?室、生產(chǎn)?設(shè)備處進?行監(jiān)督檢?查落實。?4.3?本制度自?公布之日?起施行。?安全獎?懲制度（?三）某?大型鋼鐵?集團安全?生產(chǎn)獎懲?和責(zé)任追?究制度?一、原則?1、為?加強安全?生產(chǎn)管理?，嚴(yán)明紀(jì)?律，嚴(yán)肅?制度，作?到是非清?楚、賞罰?分明、責(zé)?任明確，?必須健全?和嚴(yán)格執(zhí)?行獎懲和?責(zé)任追究?制度。?2、安全?生產(chǎn)獎懲?和責(zé)任追?究制度必?須在體現(xiàn)?精神文明?和物質(zhì)文?明建設(shè)的?過程中，?以利于增?強企業(yè)的?激勵機制?和職工的?主人翁責(zé)?任感，鼓?勵職工在?自覺遵章?守紀(jì)的同?時，積極?發(fā)揮聰明?智慧和創(chuàng)?造性，維?護正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，保證?安全生產(chǎn)?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率。對突?出貢獻的?單位和個?人要給予?表彰獎勵?，對違章?違紀(jì)行為?要進行處?罰。3?、企業(yè)職?工必須遵?守國家的?政策、法?律、法規(guī)?，自覺遵?守企業(yè)的?勞動紀(jì)律?和各項規(guī)?章制度。?愛護公共?財產(chǎn)，學(xué)?習(xí)本職工?作所需要?的文化技?術(shù)業(yè)務(wù)知?識和操作?技能，團?結(jié)協(xié)作完?成生產(chǎn)任?務(wù)和工作?任務(wù)，在?保障安全?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)上，努?力做一名?有高度敬?業(yè)意識的?新型職工?。4、?基層員工?要有責(zé)任?心，中層?干部要有?進取心，?高級領(lǐng)導(dǎo)?要有事業(yè)?心。5?、安全生?產(chǎn)獎懲和?責(zé)任追究?制度必須?把思想政?治工作同?經(jīng)濟手段?結(jié)合起來?，在獎勵?上堅持以?精神鼓勵?和物質(zhì)鼓?勵相結(jié)合?，以精神?鼓勵為主?的原則，?對違犯紀(jì)?律的職工?要堅持以?思想教育?為上，懲?罰為輔的?原則。?二、獎勵?1、_?___獎?勵1）?獎勵單位?，在公司?企業(yè)管理?、安全生?產(chǎn)和各項?工作中有?突出貢獻?的生產(chǎn)單?位，職能?部（室）?，都應(yīng)給?予表彰獎?勵。2?）獎勵的?形式，堅?持以榮譽?獎為主，?必要時給?予相應(yīng)的?____?物質(zhì)或經(jīng)?濟獎勵，?根據(jù)事跡?進行通報?表彰，表?彰獎勵，?通令嘉獎?，授予先?進單位等?榮譽稱號?和其它獎?勵（榮譽?稱號的等?級由公司?依據(jù)獲獎?單位的名?稱和具體?事跡命名?授予）。?3）獎勵?的依據(jù)?（1）能?夠堅持_?_基本路?線，認(rèn)真?貫徹黨和?國家的各?項方針、?政策，積?極落實黨?和國家的?安全生產(chǎn)?方針、政?策和以《?安全生產(chǎn)?法》為主?的各項法?規(guī)條例。?（2）?能夠積極?貫徹執(zhí)行?《安全生?產(chǎn)法》、?公司的各?項重大決?策和工作?布1署?，嚴(yán)格執(zhí)?行公司的?各項規(guī)章?制度。?（3）銳?意改革、?求實奉獻?，積極探?索企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)、技?術(shù)革新的?先進思路?，不斷提?高企業(yè)的?經(jīng)濟效益?和取得精?神文明建?設(shè)的顯著?成績。?（4）領(lǐng)?導(dǎo)班子團?結(jié)戰(zhàn)斗，?____?風(fēng)氣正，?職工整體?素質(zhì)好，?紀(jì)律嚴(yán)明?，作風(fēng)過?硬，互相?協(xié)作精神?強，好人?好事多。?（5）?能夠保質(zhì)?保量完成?或超額完?成每季度?生產(chǎn)任務(wù)?和各項工?作任務(wù)，?節(jié)能降耗?明顯，產(chǎn)?品質(zhì)量過?關(guān)，達產(chǎn)?達標(biāo)，經(jīng)?濟效益好?。（6?）能夠順?利實現(xiàn)全?年安全目?標(biāo)，無事?故發(fā)生，?無嚴(yán)重違?章違紀(jì)現(xiàn)?象。（?7）不斷?改善勞動?生產(chǎn)條件?，加強勞?動保護，?設(shè)備運轉(zhuǎn)?正常，無?事故隱患?，無塵毒?噪聲危害?，職工身?心健康。?4）獎勵?的內(nèi)容?（1）實?現(xiàn)全年安?全目標(biāo)，?無事故發(fā)?生，可評?選年度安?全生產(chǎn)先?進單位，?職工可享?受安全合?同兌現(xiàn)獎?金。（?2）實現(xiàn)?標(biāo)準(zhǔn)化班?組的，可?授予標(biāo)準(zhǔn)?化班組或?先進班組?的光榮稱?號。（?7）連續(xù)?三年無一?例大小事?故，無"?三違"現(xiàn)?象的車間?、工段、?可授予安?全文明單?位的稱號?，各項工?作突出者?可授予先?進單位稱?號。并給?予___?_元以上?獎金。?（8）連?續(xù)五年無?一例大小?事故無違?章違紀(jì)現(xiàn)?象的車間?級生產(chǎn)單?位，可評?為安全生?產(chǎn)車間的?稱號，并?給予__?__元以?上獎金。?連續(xù)十?年無大小?事故無違?章違紀(jì)現(xiàn)?象的公司?級生產(chǎn)單?位，可授?予文明模?范單位的?稱號，并?給于__?__元獎?金。（?9）其它?工作成績?顯著的可?給予相應(yīng)?的表彰獎?勵。2?、先進個?人獎勵?1）獎勵?的形式，?以精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)?合，根據(jù)?貢獻大小?和事跡，?可分為口?頭表揚，?書面表揚?，新聞報?道表揚，?表彰、獎?勵、通報?表揚、通?令嘉獎。?記功，記?大功，晉?級、晉升?、授予先?進工作者?，先進生?產(chǎn)者，安?全生產(chǎn)先?進個人，?勞動模范?等榮譽稱?號，在給?予上述榮?譽獎勵的?同時，可?按情況發(fā)?給一次性?獎金或獎?品。2）?獎勵的依?據(jù)（1?）在完成?生產(chǎn)任務(wù)?或工作任?務(wù)，提高?產(chǎn)品質(zhì)量?或服務(wù)質(zhì)?量，節(jié)約?國家資源?和能源等?方面做出?顯著成績?的；（?2）在生?產(chǎn)科學(xué)研?究、工藝?設(shè)計、產(chǎn)?品質(zhì)量、?經(jīng)濟指標(biāo)?、改善勞?動條件?2等方面?有發(fā)明創(chuàng)?造，技術(shù)?改進或者?提出合理?化建議，?取得重大?成果或者?顯著成績?的；（?3）在改?進企業(yè)經(jīng)?營管理，?調(diào)動一切?積極因素?，提高經(jīng)?濟效益成?績顯著，?對國家做?出較大貢?獻的；?（4）保?護公共財?產(chǎn)，防止?或挽救事?故有功，?使國家和?人民利益?免受重大?損失的；?（5）?同壞人壞?事作斗爭?，對維持?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，維護社?會治安有?顯著成績?的；（?6）一貫?忠于職守?，積極負(fù)?責(zé)，廉潔?奉公，舍?己為人，?事變突出?的；（?7）自覺?遵守本公?司各項規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，完成規(guī)?定出勤天?數(shù)和生產(chǎn)?工作任務(wù)?的；（?8）牢固?樹立安全?第一的思?想意識，?增強自我?防范能力?，在各自?的崗位上?首先為他?人和自己?的人身生?命安全高?度負(fù)責(zé)，?做到不傷?害他人，?不傷害自?己，不被?他人傷害?，愛護生?產(chǎn)設(shè)施，?不損壞機?電設(shè)備，?遇到特殊?情況積極?搶險救災(zāi)?有效的；?（9）?能夠及時?發(fā)現(xiàn)、預(yù)?報、排除?重大事故?隱患和險?情，提出?合理化建?議，避免?重大事故?發(fā)生。?（10）?本人思想?覺悟高，?職業(yè)道德?好，工作?責(zé)任心強?，自覺遵?章守紀(jì)，?在安全生?產(chǎn)和各項?工作中對?自己高標(biāo)?準(zhǔn)，嚴(yán)要?求，數(shù)年?如一日地?表現(xiàn)出優(yōu)?秀品德。?3）獎勵?的內(nèi)容?（1）積?極完成生?產(chǎn)、工作?、出勤任?務(wù)，無違?章違紀(jì)，?可享受季?度獎、半?年獎和年?終綜合獎?。（2?）達到《?安全責(zé)任?合同》要?求的，可?享受年度?安全獎。?（3）?在技術(shù)攻?關(guān)、工藝?流程改造?取得顯著?成績或有?發(fā)展創(chuàng)造?的，可享?受技術(shù)革?新或發(fā)明?獎，并給?予一定榮?譽稱號。?（4）?節(jié)能降耗?成效顯著?，給予節(jié)?約獎。?（5）經(jīng)?營管理科?學(xué)，超額?完成任務(wù)?，經(jīng)濟效?益大幅度?提高的，?可給予超?產(chǎn)獎。?（6）完?成或超額?完成各項?技術(shù)經(jīng)濟?指標(biāo)的可?給予指標(biāo)?獎。（?7）在保?護和挽救?國家財產(chǎn)?有功的，?除給予榮?譽獎以外?，可發(fā)給?一次性獎?金。3?（8）對?積極監(jiān)督?，挽救他?人生命和?國家財產(chǎn)?不受損失?的，可記?功，并發(fā)?給一次性?獎金。?（9）對?及時發(fā)生?險情，采?取果斷措?施幸免重?大事故發(fā)?生的，給?予記功，?并發(fā)給一?次性獎金?。（1?0）對同?壞人壞事?作斗爭和?在重大災(zāi)?情面前舍?己救人的?給予記大?功榮譽并?一次性發(fā)?給獎金。?（11?）在公司?其它工作?中取得突?出成績的?可給予其?它獎勵。?（12?）職工個?人連續(xù)五?年或連續(xù)?五次評為?先進個人?，優(yōu)秀工?作者，可?晉升一級?工資，記?大功兩次?的，可晉?升一級工?資，連續(xù)?十年評為?先進個人?事跡突出?的，可申?報勞?；?給予榮譽?稱號。?3、目標(biāo)?責(zé)任獎勵?1）完?成公司下?達或簽訂?的各項技?術(shù)經(jīng)濟指?標(biāo)，可按?管理層次?和責(zé)任大?小，分別?給予經(jīng)濟?目標(biāo)獎勵?，公司級?為中層人?員的一至?三人倍，?中層為班?組長的一?至三倍，?班組長為?職工的一?至三倍。?2）完?成全年安?全目標(biāo)，?無一例大?小事故可?按管理層?次和責(zé)任?大小，分?別給予安?全目標(biāo)兌?現(xiàn)獎，仍?按逐級一?至三倍的?比例分別?兌現(xiàn)獎金?。3）專?職人員，?可享受職?工的一至?三倍獎金?。4）獎?金的數(shù)額?各年度由?公司決定?。5）?各種獎勵?的獎金、?名稱、獎?品由公司?決定。?三、處罰?1、_?___處?罰1）?有下列情?行之一的?單位不能?評選先進?：（1?）不能如?期完成礦?部下達的?生產(chǎn)任務(wù)?的；或產(chǎn)?品質(zhì)量下?降。（?2）沒有?實現(xiàn)安全?目標(biāo)，出?現(xiàn)工傷事?故的。?（3）紀(jì)?律松馳，?工作散渙?，管理不?善的。?（4）發(fā)?生火災(zāi)盜?竊案件，?治安秩序?較差的。?（5）?有其它原?因的。?2）有以?上情況者?取消所在?單位的安?全獎和經(jīng)?濟指標(biāo)獎?，實行安?全生產(chǎn)一?票否決制?。2、?責(zé)任人的?處罰1?）管理人?員和各級?責(zé)任人，?工作失職?有下列情?況的應(yīng)給?予處罰或?處分。?（1）違?犯國家的?有關(guān)政策?、法令，?損害國家?利益的；?4（2?）違犯本?企業(yè)規(guī)章?制度，損?害企業(yè)或?職工利益?的；（?3）違章?指揮，造?成人身生?命或國家?財產(chǎn)損失?事故的；?（4）?經(jīng)營管理?不善，使?生產(chǎn)計劃?、任務(wù)和?經(jīng)濟指標(biāo)?連續(xù)完不?成，出現(xiàn)?嚴(yán)重虧損?現(xiàn)象的；?（5）?本人思想?道德素質(zhì)?低下，對?職工實行?營私舞弊?，打擊報?復(fù)，甚至?拉幫結(jié)派?搞不正之?風(fēng)的；?（6）犯?有其它嚴(yán)?重錯誤的?。2）?各級管理?人員（責(zé)?任人）嚴(yán)?重失職造?成嚴(yán)重后?果的應(yīng)受?到以下處?罰。（?1）經(jīng)濟?處罰?？?除失職期?間的職務(wù)?津貼；取?消季度、?半年或全?年評獎資?格，取消?獎金、罰?款等。?（2）行?政處分。?批評教育?、通報批?評、警告?、嚴(yán)重警?告、記過?、停職檢?查、解除?職務(wù)、降?職、降級?等。（?3）違法?亂紀(jì)觸犯?法律的，?由司法機?關(guān)依法追?究刑事責(zé)?任。3?、個人處?罰1）?工人職員?，工作失?職，經(jīng)教?育不改有?下列行為?之一的應(yīng)?當(dāng)分別情?況給予行?政紀(jì)律處?分和經(jīng)濟?處罰。?⑴違犯勞?動紀(jì)律、?消極怠工?，沒有完?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù)的；?⑵無正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動、指揮?或者無理?取鬧，聚?眾鬧事、?打架斗毆?影響生產(chǎn)?秩序和社?會秩序的?；⑶工?作不負(fù)責(zé)?任，損壞?設(shè)備工器?具造成停?產(chǎn)或產(chǎn)品?質(zhì)量低劣?的；⑷?偷拿、盜?竊、窩藏?國家財產(chǎn)?，損公肥?私，損人?利己的；?⑸損壞?甚至故意?破壞設(shè)備?、設(shè)施的?；⑹嚴(yán)?重違犯社?會治安秩?序的；?⑺違紀(jì)國?家其它法?律、法規(guī)?的。2?）職工違?犯廠規(guī)廠?紀(jì)，違犯?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?有下列行?為之一的?應(yīng)給予經(jīng)?濟處罰。?⑴在生?產(chǎn)和工作?中，玩忽?職守，違?犯技術(shù)操?作規(guī)程和?安全規(guī)程?，造成人?身事故和?財產(chǎn)損失?的，除罰?款外要追?究責(zé)任。?⑵違犯?爆炸物品?管理制度?的，按其?情節(jié)罰款?處理并追?究責(zé)任。?⑶當(dāng)班?遺留事故?隱患或已?發(fā)生重大?事故隱患?、隱瞞不?報不作處?理，導(dǎo)致?他人或他?班發(fā)生事?故的，除?罰款外，?要追究責(zé)?任。⑷?本人違章?作業(yè)，造?成本人或?他人受傷?者，責(zé)任?自負(fù)，醫(yī)?藥費自理?。并5?按情節(jié)承?擔(dān)他人的?藥費或其?它費用。?⑸有其?它行為的?，視其情?節(jié)罰款處?理，也可?以給予行?政處分。?3）行政?處分的類?型：可分?為警告、?嚴(yán)重警告?、記過、?記大過、?降級、撤?職、留用?察看、開?除等。?（1）生?活中亂接?亂插電線?，燈頭違?犯安全用?電制度，?造成后果?要罰款處?理。（?2）不合?理使用勞?動保護用?品者一次?性罰款_?___元?，二次罰?款___?_元。?（3）違?犯崗位勞?動紀(jì)律，?隨意串崗?、溜崗、?睡崗造成?設(shè)備損壞?，影響生?產(chǎn)指標(biāo)的?要罰款處?理。（?4）丟失?本班財產(chǎn)?、設(shè)備或?工具的，?除等價賠?償外，要?罰款處理?。（5?）在企業(yè)?發(fā)生事故?、災(zāi)情（?火災(zāi)、洪?災(zāi)）等特?殊情況下?，出現(xiàn)臨?陣脫逃、?見死不救?甚至乘機?作亂的，?除罰款外?，要給以?紀(jì)律處分?。（6?）故意破?壞生產(chǎn)設(shè)?施和生活?、文化建?筑設(shè)施的?，除罰款?外，要追?究行事責(zé)?任。（?7）破壞?礦區(qū)、廠?區(qū)、院落?、生產(chǎn)和?生活環(huán)境?衛(wèi)生的，?給予罰款?處理。?⑴行政處?分必須事?先通知本?人，處分?經(jīng)過要記?入本人檔?案，如受?處分者不?服，可在?____?日內(nèi)向上?級書面申?訴，如上?級領(lǐng)導(dǎo)未?作出新_?___決?定，仍按?原處分決?定執(zhí)行。?⑵行政?處分后的?本人生活?待遇，由?公司依據(jù)?有關(guān)政策?，隨處分?決定通知?清楚。?⑶在受處?分期間，?如痛改前?非，立功?贖罪者，?可減輕處?分，或者?恢復(fù)名譽?。4）?經(jīng)濟處罰?。安全?獎懲制度?（四）?1.發(fā)現(xiàn)?重大事故?隱患者，?視情節(jié)予?以獎勵5?0－__?__元。?2.能?夠及時排?除事故隱?患，恢復(fù)?設(shè)備正常?運行者獎?30－_?___元?。3.?提出合理?化建議并?被采納者?獎30－?____?元。4?.由于工?作馬虎巡?視不及時?造成事故?隱患或故?障隱患，?沒有及時?排除，扣?罰責(zé)任人?50－1?00元?，責(zé)任不?清者扣罰?全班每人?50－_?___元?，班長加?倍。5?.由于責(zé)?任造成事?故或其它?安全事故?按安全責(zé)?任關(guān)條款?執(zhí)行。?獎金分配?制度1?.廠領(lǐng)導(dǎo)?按照目標(biāo)?管理要求?，帶領(lǐng)全?廠職工全?面完成局?下達的年?度各項生?產(chǎn)任務(wù)。?廠長、書?記享受?職工平均?獎的__?__倍，?副廠長_?___倍?。2.?班組長能?夠完成班?組長任職?目標(biāo)責(zé)任?狀，班組?長工作抓?得好，可?享受職工?平均獎的?____?倍。3?.受聘的?技術(shù)人員?，只享受?局綜合獎?金系數(shù)，?不享受廠?超產(chǎn)獎系?數(shù)。4?.職工資?金發(fā)放以?工作業(yè)績?和技術(shù)考?核分?jǐn)?shù)作?為發(fā)放獎?金的主要?依據(jù)。?5.病假?按局規(guī)定?執(zhí)行。?6.事假?一天扣五?天獎金，?二天扣十?天獎金，?三天扣半?月獎金，?事假三天?以上按局?