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文檔簡介

第九講公務(wù)員工資福利保險解放初，主要實行供給制和薪金制；1956年建立了職務(wù)等級工資制度。根據(jù)德才和資歷，將擔(dān)任同一職務(wù)的國家機關(guān)人員分別歸入不同的級別，定什么級拿什么工資。由于沒有正常的晉級制度，經(jīng)過二、三十年，許多人的職務(wù)發(fā)生變化，但級別基本沒有動。使勞酬脫節(jié)現(xiàn)象比較突出。1985年實行了職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。工資制度的基本形式由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資和獎勵工資組成。1993年，確定了以職務(wù)和級別為主的職務(wù)級別工資制。職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，是職級工資中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。構(gòu)成可分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個組成部分。2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了基礎(chǔ)工資和工齡工資。按照方案，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金?；竟べY由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補貼、補助，在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。5.340第七十七條國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

公務(wù)員工資實踐中的問題能否解決地區(qū)、部門之間收入差距過大（如津貼的無序發(fā)放等）；陽光工資問題（公開透明）；公務(wù)員漲工資公務(wù)員福利問題（住房等）某局在發(fā)放工作人員工資時扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機關(guān)進行辦公樓的整修，整修完畢后該局補發(fā)了所扣減的工資款額。請問該局違反了公務(wù)員法的哪項規(guī)定？答：

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