勞務(wù)外包受工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

一、 勞務(wù)外包受工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)主要有發(fā)包方的責(zé)任，還需要根據(jù)實(shí)際情況判斷勞務(wù)派遣單位是否需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。出了工傷事故發(fā)包方免不了責(zé)任，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。勞務(wù)外包受工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)二、 勞務(wù)派遣受工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)由勞務(wù)派遣所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，也不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及派遣單位、實(shí)際用工單位和受派遣勞動(dòng)者三方，包含派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系、派遣單位和實(shí)際用工單位之間的派遣合同關(guān)系這兩個(gè)法律關(guān)系。對(duì)派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對(duì)勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會(huì)依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。三、工傷達(dá)不到傷殘等級(jí)怎么處理工傷鑒定沒(méi)傷殘等級(jí)，沒(méi)有一次性傷殘補(bǔ)助金。不影響之前治療費(fèi)用、停工留薪期工資的發(fā)放。如果對(duì)傷殘鑒定結(jié)論有異議，可以向上級(jí)申請(qǐng)?jiān)勹b定《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。從相關(guān)勞動(dòng)法律中，要是工傷未達(dá)到傷殘等級(jí)的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。關(guān)于工傷待遇，具體情況如下：1、 因工傷發(fā)生的全部醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由單位先墊付，工傷認(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。若是單位一開(kāi)始就要求員工承擔(dān)的，就要開(kāi)始注意單位的舉動(dòng)，看看是不是有賴(lài)工傷的嫌疑。一旦發(fā)生公司方面有著這種行動(dòng)的，建議就是及時(shí)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法，比如向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、或是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的方式，最后還不能解決這個(gè)問(wèn)題的，就可以走訴送程序處理了。2、 如果因工傷住院治療，伙食補(bǔ)助費(fèi)或者外出就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。3、 工傷住院治療期間和工傷后經(jīng)醫(yī)院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應(yīng)支付全薪和全部福利