《就業(yè)指導》考試試題

級《就業(yè)指導》課程13-第二學期考試試題（開卷）一、名詞解釋(20分，每題4分)1、就業(yè)協(xié)議書《全國一般高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是一般高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞感人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而到達的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生有關(guān)信息真實可靠以及接受畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要根據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接受后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。2、報到證《報到證》由本來《派遣證》轉(zhuǎn)化而來，是應(yīng)屆一般高等學校（一般全日制，也就是統(tǒng)招生）畢業(yè)生到就業(yè)單位報到的憑證，也是畢業(yè)生參與工作時間的初始記載和憑證。畢業(yè)生到就業(yè)單位報屆時，須持《報到證》。學校有關(guān)部門根據(jù)《報到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)，就業(yè)單位所在地公安部門憑《報到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)，就業(yè)單位憑《報到證》為畢業(yè)生辦理有關(guān)工作手續(xù)。[1]3、人事代理人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)規(guī)定，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評估、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。4、職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)（ProfessionalQuality）是勞動者對社會職業(yè)理解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其重要表目前職業(yè)愛好、職業(yè)能力、職業(yè)個性及職業(yè)狀況等方面。影響和制約職業(yè)素質(zhì)的原因諸多，重要包括：受教育程度、實踐經(jīng)驗、社會環(huán)境、工作經(jīng)歷以及自身的某些基本狀況（如身體狀況等）。5、大學生創(chuàng)業(yè)大學生創(chuàng)業(yè)重要是由在校大學生和大學畢業(yè)生群體構(gòu)成?，F(xiàn)今大學生創(chuàng)業(yè)問題越來越受到社會各界的親密關(guān)注，由于大學生屬于高級知識人群，并且通過數(shù)年的教育往往背負著社會和家庭的種種期望。在現(xiàn)今社會經(jīng)濟不停發(fā)展就業(yè)形勢卻不容樂觀的狀況下，大學生創(chuàng)業(yè)也自然成為了大學生就業(yè)之外的新興的現(xiàn)象。二、簡答題（40分，每題20分）6、畢業(yè)生可以通過哪些途徑獲取就業(yè)信息？（1）學校和各學院畢業(yè)生就業(yè)信息專欄。（2）本校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站、其他院校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站、專業(yè)人才網(wǎng)站。（3）大學生就業(yè)指導中心閱覽室多種報刊。（4）畢業(yè)生就業(yè)市場、其他各類人才招聘會。（5）用人單位招聘會。（6）外校同學、親戚朋友、老師。（7）訪問自己感愛好的用人單位的人事部門或網(wǎng)站。（8）上網(wǎng)搜索。（9）觀看或收聽媒體的就業(yè)指導欄目。

（10）社會實踐、打工、教學實習過程7、求職過程中常見的陷阱有哪些？以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。這種類型的騙局諸多，多種行業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。以拉保險為例，企業(yè)開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，使某些應(yīng)屆大學畢業(yè)生等社會經(jīng)驗局限性的求職者加入。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所困惑，當你交了押金或“培訓費”后，在上班時，你在發(fā)現(xiàn)工作沒有底薪、更沒有員工福利，主線就是叫你去拉保險。一位畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)驗，再加上是?？飘厴I(yè)，在招聘會上沒能找到合適的工作，前很快他在一家報紙上看到“某大型企業(yè)急聘業(yè)務(wù)員”招聘廣告，便立即前去應(yīng)聘。他找到了這家企業(yè)才發(fā)現(xiàn)，本來這是一種專門推銷洗滌用品的銷售點。招聘負責人稱：“雖然沒有底薪，但提成10%，實行上不封頂。”當他正在躊躇時，該負責人告訴他企業(yè)有不少人的月收入在3000元以上。他雖然半信半疑，但由于苦于求職，決定試一試。一種月后，他實在吃不消每天都要提許多洗發(fā)水之類的東西走街穿巷，就決定辭職。當他向單位索取提成時，卻被告之“自愿辭職，工資扣發(fā)”。滿足求職者的虛榮心。有些企業(yè)的招聘“某某師”，如美容師、電腦工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師等，對那些不具有條件的求職者，他們就宣稱培養(yǎng)求職人員為“某某師”，而實際上讓求職者先購置美容產(chǎn)品或是選修課程。企業(yè)往往會在求職者繳費后才講出種種特殊狀況或內(nèi)部規(guī)定，以規(guī)避其當時的承諾，使求職者花了錢后，盈利的但愿卻大大落空。職位、企業(yè)和薪酬描述失實。招聘單位將原本很小的私營企業(yè)，說成擁有上億元資產(chǎn)的大企業(yè)，將辦公室內(nèi)勤人員稱為文員。以花言巧語說服求職者，運用立即簽訂協(xié)議和高額毀約金的方式套牢求職者。例如，市場上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛勞，酬勞不高，但用人單位需求甚多，于是一般的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才懂得實情。尚有些企業(yè)不成規(guī)模，職位的工作內(nèi)容也不明確，但為了吸引較高學歷的應(yīng)聘者，就對應(yīng)聘者許以很高的薪水或職位，如年薪10萬元、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等。有的單位既然打腫臉充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超負荷付出，甚至會以金錢和暴力脅迫你做某些非法的事情。某些單位到處貼某些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后，臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，掛上“經(jīng)理室”、“財務(wù)室”或“人事部”的招牌，進行虛假招聘，向應(yīng)聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不一樣的費用后，告訴應(yīng)聘者“你已經(jīng)被錄取，×月×日來此處報到，正式上班”。當受騙者按指定的時間來此處“上班”時，才發(fā)現(xiàn)人去房空，連呼上當。5運用過時或偽造的證照、協(xié)議進行虛假招聘，簽訂協(xié)議步，要收取高額的保證金，勞動協(xié)議協(xié)議書上的印章大多模糊不清，這樣雖然“騙子企業(yè)”不搬家，受騙上當?shù)膽?yīng)聘者也無可奈何。6薪酬陷阱。某些招聘人員在求職者的問詢下，給出一種模糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完畢工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。三、論述題（40分）：8、接到面試告知后要做哪些準備工作？請針對將要面試的崗位和自身實際狀況，寫一份自我簡介。、理解應(yīng)聘企業(yè)的基本信息

接到面試告知電話時一定要問清晰應(yīng)聘的企業(yè)名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最佳順便問一下企業(yè)的網(wǎng)址、告知人的姓名和面試官的職位等信息。最終，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按規(guī)定的時間去面試，由于諸多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，假如錯過機會也許就錯失了。

二、是背熟自己的求職履歷

常常碰到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是通過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

三、是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”

身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反應(yīng)出求職者對所申請的職位的理解程度。試想假如一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠。因此面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

四、是準備好同自己身份相吻合的語言

每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不一樣于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一種詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參與面試時張口閉口“你們企業(yè)怎么怎么”，聽多了肯定會引起他人的反感。應(yīng)當十分有禮貌客氣地說“貴企業(yè)”，禮多人不怪嘛!

五、是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范

面試時的細小行為最能闡明一種人的真實狀況，試想一種個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

六、學習某些實用的面試技巧

關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)怎樣做自我簡介、怎樣盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一種選擇你的理由。對某些常見的面試問題要有應(yīng)對的準備。最佳能做個模擬面試演習，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或HR的做個現(xiàn)場評判，提提提議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。這里要闡明的是，一種簡要而優(yōu)勢突出的自我簡介非常重要。

七、一定要充斥自信

心態(tài)上要平和某些，積極某些，成熟某些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才能，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。各位領(lǐng)導大家好：

首先感謝各位領(lǐng)導給了我樣次面試機會我叫XXXX大學XX級XX專業(yè)學生我本次想應(yīng)聘崗位XX我樂觀、開朗自信X孩大學除了學習專業(yè)知識外也參與了我們學校組織XX大賽小組我負責XX而我們小組做XX系統(tǒng)終獲得了XX獎次大賽我充足認識了自己XX方面足之處同樣也認識了團體精神重要性而學校組織實習我接觸了XX并且對方面產(chǎn)生了大愛好同步也通過上經(jīng)歷使我得了磨練與提高所我覺得自己有能力勝任崗位

但愿各位領(lǐng)導能給我機會謝謝

我狀況大概樣請問您有其方面想要理解

規(guī)定：1、請統(tǒng)一使用