校園招聘計(jì)劃書

..wordword編輯文檔2015一、校園聘請目的及意義專業(yè)化建設(shè)。部門待儲(chǔ)藏崗位部門待儲(chǔ)藏崗位聘請要求工作地點(diǎn)需求人數(shù)三、校園聘請行程安排合計(jì)地區(qū) 時(shí)間 目標(biāo)院校聘請形式聘請崗位聘請人數(shù) 聘請團(tuán)隊(duì)廣州宣講會(huì)待定宣講會(huì)待定/待定講會(huì)裝設(shè)計(jì)與北京宣講會(huì)宣講會(huì)工程專業(yè)待定待定裝設(shè)計(jì)與湖北宣講會(huì)工程專業(yè)待定裝設(shè)計(jì)與福建宣講會(huì)工程專業(yè)待定陜西宣講會(huì)銷類專業(yè)待定裝設(shè)計(jì)與湖南宣講會(huì)工程專業(yè)待定楊艷玲、楊婷、余鈿、怡〔1〕宣講會(huì)待定宣講會(huì)裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)待定四、工程流程安排執(zhí)行階段執(zhí)行階段人員安排工作內(nèi)容監(jiān)視工程的籌劃與執(zhí)行1.落實(shí)整個(gè)工程工作的開展；23工程改善意見的指導(dǎo)等。聘請學(xué)校的聯(lián)系、篩選以及各用人部門的工作對接；聘請行程和日程安排；聘請物料預(yù)備；負(fù)責(zé)聘請需求人數(shù)的匯總和申請；測試題、面試題、宣講PPT等資料預(yù)備；聘請前期工作預(yù)備〔物料、酒店及機(jī)票的預(yù)訂〕；1.宣講主持人宣傳引導(dǎo)人員設(shè)備調(diào)試、場地布置人員4.前期預(yù)備中期實(shí)施后期評(píng)估1、現(xiàn)場聘請的安排、協(xié)調(diào)和參與面試；2、評(píng)估和確定錄用人選。指導(dǎo)聘請?jiān)u估聘請總結(jié)、報(bào)告和分析。五、校園聘請實(shí)施流程1、院校聯(lián)系校園宣講會(huì)前一個(gè)月與目標(biāo)院校就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，確認(rèn)公司的聘請意向、息發(fā)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，準(zhǔn)時(shí)跟進(jìn)在學(xué)校或院系網(wǎng)站相關(guān)信息的公布。2、校園宣傳校園網(wǎng)站：校園宣講會(huì)前一周托付目標(biāo)院校在校園網(wǎng)站公布我司聘請崗位和宣講會(huì)信息；海報(bào)張貼：校園宣講會(huì)前一周在人員較為密集的場所張貼海報(bào)/〔如食堂門口、圖書館門口、教學(xué)地點(diǎn)公告欄〕現(xiàn)場宣傳單：校園宣講會(huì)、雙選會(huì)現(xiàn)場發(fā)放公司校園聘請宣傳單/手冊社交網(wǎng)絡(luò)：校園宣講會(huì)前兩周通過目標(biāo)院校官方微博、QQ、微信等社交網(wǎng)絡(luò)公布聘請信息和企業(yè)宣傳視頻3、物料預(yù)備校園聘請具體物料清單如下：資料物品橫幅海報(bào)宣傳單/手冊求職申請表筆試試題1、現(xiàn)場預(yù)備

數(shù)量 費(fèi)用調(diào)試燈光、話筒、投影儀、音響等設(shè)備、接好筆記本等相關(guān)設(shè)備aj._+階段〔8:30-9:00〕〔13:30-14:00〕入場aj._+階段〔8:30-9:00〕〔13:30-14:00〕入場階段工作工程播放企業(yè)文化宣傳片引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)入場〔待定〕企業(yè)宣講〔企業(yè)介紹、文化、人才戰(zhàn)略、負(fù)責(zé)人宣傳引導(dǎo)人員宣講宣講主持人〔9:00-10:30〕與溝聘請需求及流程等〕〔14:00-15:30〕段主持人安排公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展宣講〔待定〕%學(xué)生問答和互動(dòng)環(huán)節(jié)主持人對宣講會(huì)進(jìn)展總結(jié)，宣布宣講會(huì)結(jié)束，進(jìn)入資料收集環(huán)節(jié)〔10:30-12:00〕〔15：30-17:00〕宣講〔10:30-12:00〕〔15：30-17:00〕宣講收集簡歷和應(yīng)聘資料|HR社區(qū)-b/Wg2組織學(xué)生筆試/演講/無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論員1〕工商治理、財(cái)務(wù)類、IT筆試人力資源部構(gòu)造化面試〔通過 不通過用人部門面試 感謝并離場〔筆試&面試綜合評(píng)估〕確定錄用人選營銷類專業(yè)三分鐘演講人力資源部構(gòu)造化面試 通過 不通過用人部門面試 感謝并離場〔筆試&面試綜合評(píng)估〕確定錄用人選〔四〕錄用階段人選和其次批備選人選，做好人力資源儲(chǔ)藏。面試后1周內(nèi)對第一批錄用