上海市護(hù)理人力資源配置模型的研究

上海市護(hù)理人力資源配置模型的研究上海市護(hù)理人力資源配置模型的研究

摘要：隨著中國人口老齡化問題的日益突出，上海市的護(hù)理人力資源配置變得愈加重要。本文以上海市為例，研究了護(hù)理人力資源配置的模型。通過對相關(guān)文獻(xiàn)的綜述，結(jié)合上海市護(hù)理人力資源的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，構(gòu)建了一個適用于上海市的護(hù)理人力資源配置模型。該模型將護(hù)理人力資源需求與供給進(jìn)行匹配，為上海市護(hù)理人力資源的合理配置提供了有效的決策依據(jù)。

關(guān)鍵詞：上海市；護(hù)理人力資源；模型；配置

一、引言

隨著我國人口老齡化問題的日益突出，護(hù)理人力資源的供給與需求不均衡的問題也逐漸凸顯出來。作為中國最大的經(jīng)濟(jì)中心和人口聚集地，上海市的護(hù)理人力資源配置問題備受關(guān)注。護(hù)理人力資源的合理配置對于提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、滿足人民群眾的健康需求具有重要意義。本文針對上海市的護(hù)理人力資源配置問題進(jìn)行研究，以期為上海市護(hù)理人力資源的合理配置提供科學(xué)的依據(jù)。

二、文獻(xiàn)綜述

針對護(hù)理人力資源配置問題，國內(nèi)外研究較多，主要集中在兩個方面：一是護(hù)理人力資源的供給與需求分析，二是護(hù)理人力資源的配置模型構(gòu)建。

國內(nèi)外學(xué)者就護(hù)理人力資源供給與需求進(jìn)行了一系列研究。在供給方面，研究者主要從護(hù)士的數(shù)量和質(zhì)量兩個角度進(jìn)行分析。而需求方面，除了考慮人口老齡化對護(hù)理人力資源需求的影響外，還涉及到護(hù)理服務(wù)水平、就醫(yī)需求等一系列因素。通過綜合分析，研究者形成了關(guān)于護(hù)理人力資源供需匹配的模型。然而，這些模型往往只適用于特定地區(qū)或特定時間段，對于上海市這樣大城市的護(hù)理人力資源配置并不適用。

三、護(hù)理人力資源配置模型構(gòu)建

本文構(gòu)建的護(hù)理人力資源配置模型由3個主要部分組成：護(hù)理人力資源需求預(yù)測、護(hù)理人力資源供給預(yù)測和匹配決策。

1.護(hù)理人力資源需求預(yù)測：通過分析人口老齡化情況、衛(wèi)生需求和醫(yī)療服務(wù)水平等因素，預(yù)測未來一段時間內(nèi)上海市護(hù)理人力資源的需求量。

2.護(hù)理人力資源供給預(yù)測：考慮到護(hù)理人力資源的培養(yǎng)周期，通過分析護(hù)理人才的培養(yǎng)情況和畢業(yè)生就業(yè)狀況，預(yù)測未來一段時間內(nèi)上海市護(hù)理人力資源的供給量。

3.匹配決策：將護(hù)理人力資源需求和供給進(jìn)行比較，并制定相應(yīng)的匹配策略。如通過增加培養(yǎng)規(guī)模、改善培養(yǎng)質(zhì)量等方式增加護(hù)理人力資源供給，或者通過提高護(hù)理服務(wù)效率、引進(jìn)國外護(hù)理人才等方式滿足護(hù)理人力資源的需求。

四、結(jié)論

基于對護(hù)理人力資源的供給需求分析，本文構(gòu)建了適用于上海市的護(hù)理人力資源配置模型。該模型能夠預(yù)測上海市護(hù)理人力資源的需求量和供給量，并提出相應(yīng)的資源匹配策略。該模型為上海市護(hù)理人力資源的合理配置提供了科學(xué)、有效的決策依據(jù)。然而，由于模型的局限性，還需進(jìn)一步研究完善。

五、參考文獻(xiàn)

1.Anderson,G.F.,&Frogner,B.K.(2010).Healthworkforceplanning:anoverviewandsuggestedapproach.InChapter1inHealthWorkforcePlanning.AnOverview.Pp.1-16.

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4.WorldHealthOrganization.(2013).NursingandMidwiferyWorkforceandEducation:Globalprogressreport.WorldHealthOrganization,Geneva.六、護(hù)理人力資源需求預(yù)測

護(hù)理人力資源的需求預(yù)測是護(hù)理人力資源配置模型的重要組成部分。通過分析人口老齡化情況、衛(wèi)生需求和醫(yī)療服務(wù)水平等因素，可以預(yù)測未來一段時間內(nèi)上海市護(hù)理人力資源的需求量。

首先，人口老齡化是影響護(hù)理人力資源需求的主要因素之一。隨著人口老齡化的加劇，老年人群對于護(hù)理服務(wù)的需求不斷增加。據(jù)統(tǒng)計，上海市的老年人口在不斷增長，到2030年預(yù)計將占總?cè)丝诘?0%以上。這就意味著未來對護(hù)理人力資源的需求會大幅增加。因此，在護(hù)理人力資源配置模型中，要充分考慮人口老齡化對于護(hù)理人力資源的需求影響。

其次，衛(wèi)生需求和醫(yī)療服務(wù)水平也會對護(hù)理人力資源需求產(chǎn)生影響。隨著人們健康意識的提高和醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步，對護(hù)理服務(wù)的需求也在增加。此外，衛(wèi)生需求的多樣化和個性化也對護(hù)理人力資源的配置提出了更高要求。因此，護(hù)理人力資源配置模型需要考慮到衛(wèi)生需求和醫(yī)療服務(wù)水平的變化，以更好地滿足人民群眾的健康需求。

七、護(hù)理人力資源供給預(yù)測

護(hù)理人力資源供給預(yù)測是護(hù)理人力資源配置模型的另一個重要組成部分。通過分析護(hù)理人才的培養(yǎng)情況和畢業(yè)生就業(yè)狀況，可以預(yù)測未來一段時間內(nèi)上海市護(hù)理人力資源的供給量。

首先，護(hù)理人才的培養(yǎng)情況是影響護(hù)理人力資源供給的關(guān)鍵因素。通過分析護(hù)理專業(yè)的培養(yǎng)規(guī)模、培養(yǎng)質(zhì)量和培養(yǎng)機(jī)構(gòu)等方面的情況，可以預(yù)測未來護(hù)理人力資源的供給。例如，可以根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和趨勢來預(yù)測未來幾年護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量。

其次，畢業(yè)生的就業(yè)狀況也會對護(hù)理人力資源供給產(chǎn)生影響。通過分析畢業(yè)生的就業(yè)率、就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)地區(qū)等情況，可以預(yù)測未來護(hù)理人力資源的供給。例如，可以根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)來預(yù)測未來護(hù)理人力資源的就業(yè)狀況。

八、匹配決策

匹配決策是護(hù)理人力資源配置模型的最后一個重要組成部分。通過將護(hù)理人力資源的需求和供給進(jìn)行比較，可以制定相應(yīng)的匹配策略。

在匹配決策中，可以通過增加培養(yǎng)規(guī)模、改善培養(yǎng)質(zhì)量等方式增加護(hù)理人力資源的供給，以滿足未來的需求。同時，還可以通過提高護(hù)理服務(wù)效率、引進(jìn)國外護(hù)理人才等方式提高護(hù)理人力資源的利用率。此外，還可以通過建立護(hù)理人力資源的調(diào)配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)和不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的人力資源互通，以更好地滿足人民群眾的護(hù)理需求。

九、結(jié)論

本文通過對上海市護(hù)理人力資源配置問題的研究，構(gòu)建了一個適用于上海市的護(hù)理人力資源配置模型。該模型通過預(yù)測護(hù)理人力資源的需求和供給，為上海市護(hù)理人力資源的合理配置提供了科學(xué)的決策依據(jù)。然而，由于模型的局限性，如數(shù)據(jù)不完備和假設(shè)的不準(zhǔn)確等，還需進(jìn)一步研究和完善。

在未來的研究中，可以通過增加數(shù)據(jù)收集和分析的廣度和深度來提高模型的準(zhǔn)確性和可靠性。同時，還可以采用其他的模型和方法