公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)公司人事?處處長(zhǎng)職?責(zé)1、?人事計(jì)劃?和人員招?聘（1?）制定短?期及中期?的定性和?定量人事?需求規(guī)劃?（和各部?門(mén)主管一?起）;?（2）制?定有效的?招聘流程?，滿足公?司的需求?;（3?）執(zhí)行招?聘和篩選?流程，確?保招募到?公司所需?要的員工?。2、?人事管理?（1）?管理和維?護(hù)人事數(shù)?據(jù)，建立?人事統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù);?（2）制?定公司人?事制度并?進(jìn)行管理?;（3?）負(fù)責(zé)人?員入職、?離職、簽?訂勞動(dòng)合?同、保密?合同等流?程辦理，?勞動(dòng)合同?管理及員?工檔案管?理。3?、人員發(fā)?展（1?）協(xié)助部?門(mén)主管一?起為每位?員工進(jìn)行?個(gè)人培訓(xùn)?需求分析?，制定培?訓(xùn)計(jì)劃，?并配合實(shí)?施;（?2）如有?外部培訓(xùn)?，負(fù)責(zé)培?訓(xùn)協(xié)議的?簽定及費(fèi)?用計(jì)算;?（3）?負(fù)責(zé)篩選?初級(jí)員工?，并提供?支持;?（4）和?即將離職?的員工面?談并評(píng)估?;（5?）負(fù)責(zé)組?織員工入?職培訓(xùn)并?負(fù)責(zé)HR?模塊的講?解;（?6）協(xié)助?總經(jīng)理和?部門(mén)主管?規(guī)劃人員?發(fā)展，開(kāi)?展員工關(guān)?懷活動(dòng)。?4、勞?資關(guān)系與?企業(yè)文化?（1）?負(fù)責(zé)員工?滿意度評(píng)?估的開(kāi)展?與資料統(tǒng)?計(jì);（?2）負(fù)責(zé)?處理一般?勞動(dòng)糾紛?;（3?）負(fù)責(zé)協(xié)?助總經(jīng)理?進(jìn)行公司?企業(yè)文化?的建設(shè);?（4）?負(fù)責(zé)組織?公司文體?活動(dòng)的開(kāi)?展;（?5）負(fù)責(zé)?組織公司?年會(huì)等活?動(dòng)的開(kāi)展?。6、?完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。公?司人事處?處長(zhǎng)職責(zé)?（二）?1、負(fù)責(zé)?公司會(huì)議?記錄、考?勤、績(jī)效?等日常人?事行政事?務(wù)工作;?2、負(fù)?責(zé)監(jiān)督、?執(zhí)行公司?各項(xiàng)行政?人事規(guī)章?管理制度?;3、?負(fù)責(zé)公司?人員日常?員工入轉(zhuǎn)?調(diào)離手續(xù)?的辦理;?4、負(fù)?責(zé)協(xié)助人?事部分招?聘相關(guān)工?作，如發(fā)?布招聘信?息、篩選?簡(jiǎn)歷、初?試篩選等?;6、?協(xié)助公司?企業(yè)文化?的建立及?各項(xiàng)員工?活動(dòng)的組?織;7?、監(jiān)督公?司行政、?人事相關(guān)?管理制度?的執(zhí)行工?作;8?、完成上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨?時(shí)交辦的?其他工作?。公司?人事處處?長(zhǎng)職責(zé)（?三）1?、負(fù)責(zé)招?聘工作，?應(yīng)聘人員?的預(yù)約，?接待及面?試;2?、員工入?職、離職?手續(xù)辦理?以及公司?內(nèi)部員工?檔案的建?立與管理?;3、?負(fù)責(zé)與其?他部門(mén)的?協(xié)調(diào)工作?，做好信?息的上傳?下達(dá);?4、負(fù)責(zé)?考勤、員?工業(yè)績(jī)及?工資績(jī)效?的核算;?5、負(fù)?責(zé)部門(mén)一?些日常行?政事務(wù)，?配合上級(jí)?做好行政?人事方面?的工作;?6、負(fù)?責(zé)制定、?監(jiān)督及執(zhí)?行企業(yè)管?理規(guī)章制?度、行政?人事管理?制度以及?工作流程?、績(jī)效考?核制度;?7、協(xié)?助各部門(mén)?做好節(jié)假?日期間工?作安排，?包括值班?安排、檢?查門(mén)窗、?關(guān)閉電源?電腦等工?作;公?司人事處?處長(zhǎng)職責(zé)?（四）?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓(xùn)、考?勤、勞動(dòng)?紀(jì)律等人?事程序或?規(guī)章制度?;2、?負(fù)責(zé)制定?和完善公?司崗位編?制，協(xié)調(diào)?公司各部?門(mén)有效的?開(kāi)發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營(yíng)管?理需要;?3、根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門(mén)的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;4、?做好各崗?位的職位?說(shuō)明書(shū)，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整組要進(jìn)?行相應(yīng)的?變更，保?證職位說(shuō)?明書(shū)與實(shí)?際相符;?5、負(fù)?責(zé)辦理入?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;6、?建立并及?時(shí)更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動(dòng)統(tǒng)?計(jì)（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動(dòng)、?降職等）?7、制?定公司及?各個(gè)部門(mén)?的培訓(xùn)計(jì)?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;8、?對(duì)試用期?員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考?核，并根?據(jù)培訓(xùn)考?核結(jié)果建?議部門(mén)錄?用;9?、負(fù)責(zé)擬?定部門(mén)薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵(lì)?和約束機(jī)?制;1?0、制定?績(jī)效評(píng)價(jià)?政策，組?織實(shí)施績(jī)?效管理，?并對(duì)各部?門(mén)績(jī)效評(píng)?價(jià)過(guò)程進(jìn)?行監(jiān)督和?控制，及?時(shí)解決其?中出現(xiàn)的?問(wèn)題，使?績(jī)效評(píng)價(jià)?體系能夠?落到實(shí)處?，并不斷?完善績(jī)效?管理體系?;11?.、負(fù)責(zé)?審核并按?職責(zé)報(bào)批?員工定級(jí)?、升職、?加薪、獎(jiǎng)?勵(lì)及紀(jì)律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù);?12、?做好員工?考勤統(tǒng)計(jì)?工作，負(fù)?責(zé)加班的?審核和報(bào)?批工作;?13、?負(fù)責(zé)公司?員工福利?、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?年檢的辦?理;1?4、配合?公司領(lǐng)導(dǎo)?及其他部?門(mén)做好員?工思想工?作，受理?并