企業(yè)人力資源部科長(zhǎng)職責(zé)范本（五篇）

第3頁共3頁企業(yè)人力?資源部科?長(zhǎng)職責(zé)范?本1、?據(jù)企業(yè)的?發(fā)展制定?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?，建立人?才管理系?統(tǒng);2?、根據(jù)市?場(chǎng)的現(xiàn)狀?，適當(dāng)對(duì)?企業(yè)的架?構(gòu)和部門?職能進(jìn)行?優(yōu)化調(diào)整?;3、?負(fù)責(zé)建立?公司人才?儲(chǔ)備資源?庫，為公?司的發(fā)展?招募優(yōu)秀?的人才;?4、負(fù)?責(zé)公司整?體的績(jī)效?考核，制?定員工的?福利制度?以及升遷?體系;?5、建立?公司的培?訓(xùn)系統(tǒng)，?定期組織?公司員工?進(jìn)行培訓(xùn)?，提高工?作效率;?6、根?據(jù)公司狀?況，制定?相應(yīng)的人?事管理規(guī)?章制度，?促使員工?管理有章?可循;?7、指導(dǎo)?下級(jí)員工?的的工作?，協(xié)調(diào)各?部門之間?的溝通與?合作等。?企業(yè)人?力資源部?科長(zhǎng)職責(zé)?范本（二?）1、?完善人力?資源體系?，包括招?聘配制、?人才培訓(xùn)?與開發(fā)、?績(jī)效管理?、薪酬與?福利、員?工管理各?大模塊，?完善相關(guān)?制度和流?程;2?、實(shí)施公?司年度人?力資源工?作，建立?規(guī)范化的?招聘體系?，在人才?標(biāo)準(zhǔn)和崗?位勝任力?模型基礎(chǔ)?上組織開?展實(shí)施各?類人員的?招募工作?，建設(shè)人?才梯隊(duì)，?完成公司?中長(zhǎng)期發(fā)?展所需的?人才儲(chǔ)備?和開發(fā);?3、負(fù)?責(zé)公司培?訓(xùn)工作的?開展，跟?蹤評(píng)估各?類人才的?使用情況?，更新和?維護(hù)人才?儲(chǔ)備庫;?4、制?定并完善?薪酬制度?與福利政?策落實(shí);?5、制?定完善公?司的各種?規(guī)章制度?，營造良?好的企業(yè)?文化氣氛?;6、?負(fù)責(zé)人員?發(fā)展體系?的建立，?為員工提?供良好的?職業(yè)發(fā)展?空間。?企業(yè)人力?資源部科?長(zhǎng)職責(zé)范?本（三）?1、根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?明確人員?需求規(guī)劃?、組織架?構(gòu)，人力?成本預(yù)算?，并統(tǒng)籌?制定年度?招聘、薪?酬及績(jī)效?考核方案?;2、?協(xié)助建立?并完善公?司人力資?源管理模?式（包含?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè)）;?3、負(fù)責(zé)?公司的人?員招聘與?選撥工作?，滿足公?司的人才?需求;?4、負(fù)責(zé)?公司薪酬?體系規(guī)劃?，員工薪?酬核算并?及時(shí)為公?司提供薪?酬重要決?策信息工?作;5?、向管理?層提供人?力資源、?組織機(jī)構(gòu)?等方面的?建議，并?致力于提?高公司綜?合管理水?平及人力?資源效益?;6、?組織和推?動(dòng)公司企?業(yè)文化建?設(shè)工作，?提供有利?的人文環(huán)?境，加強(qiáng)?企業(yè)凝聚?力;7?、負(fù)責(zé)公?司行政后?勤的管理?工作。?企業(yè)人力?資源部科?長(zhǎng)職責(zé)范?本（四）?1.建?立并完善?人力資源?體系管理?機(jī)制，確?保公司人?力資源管?理工作正?常運(yùn)行;?2.需?求規(guī)劃與?配置管理?：組織編?制公司人?力需求，?根據(jù)公司?人力需求?的需要，?組織人事?聘與配置?工作，優(yōu)?化公司人?力資源配?置，并確?保公司錄?用到合格?人才，公?司人力資?源充足;?3.培?訓(xùn)管理：?組織制訂?、實(shí)施公?司的培訓(xùn)?計(jì)劃，并?對(duì)培訓(xùn)效?果進(jìn)行評(píng)?估;4?.績(jī)效管?理：定期?組織公司?各部門進(jìn)?行員工績(jī)?效考核工?作;5?.薪酬管?理：編制?具有競(jìng)爭(zhēng)?力、公平?性的薪酬?管理體系?，負(fù)責(zé)員?工日常的?薪酬福利?管理;?6.員工?福利管理?：公司員?工的社保?、住房公?積金等各?項(xiàng)福利及?工傷申報(bào)?管理工作?;7.?勞動(dòng)關(guān)系?管理：?jiǎn)T?工勞資關(guān)?系管理工?作，包括?勞動(dòng)糾紛?、日常員?工關(guān)系維?系，勞動(dòng)?合同管理?;8.?領(lǐng)導(dǎo)交代?的其它工?作。企?業(yè)人力資?源部科長(zhǎng)?職責(zé)范本?（五）?1、組織?制定人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?和組織規(guī)?劃;2?、根據(jù)公?司的情況?，組織制?定公司招?聘制度、?培訓(xùn)制度?、薪酬考?核制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊(cè)等規(guī)章?制度、實(shí)?施細(xì)則和?工作程序?，并組織?實(shí)施;?3、為公?司的發(fā)展?建立人才?梯隊(duì)，負(fù)?責(zé)公司人?員的招聘?、錄用、?培訓(xùn)、以?及員工離?職工作;?4、根?據(jù)工作需?要全面負(fù)?責(zé)公司在?崗人員的?工作調(diào)動(dòng)?、崗位任?免、招聘?程序;?5、組織?開展企業(yè)?文