員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度

員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制訂本條例。第二條：本條例合用于我司全部員工。第三條：獎(jiǎng)懲類別：1、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職；2、處分——罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退。第四條：公司對(duì)于體現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有明顯成績(jī)的員工將分別酌情予以獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公示欄公示。第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次30~50元，并以書面形式在公示欄內(nèi)公示）：1、工作主動(dòng)、忠于職守、遵紀(jì)遵法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；2、工作勤奮，杰出完畢工作任務(wù)者；3、認(rèn)真完畢本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；5、樂于傳授別人技能，提高別人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其它狀況應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以書面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金100元，并以書面形式在公示欄內(nèi)公示，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）：1、主動(dòng)維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；2、認(rèn)真勤奮承接、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；3、主動(dòng)向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；4、超額完畢產(chǎn)量等指標(biāo)，并能確保工作質(zhì)量者；5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)多個(gè)違紀(jì)行為勇于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；7、嚴(yán)格按照我司規(guī)章制度執(zhí)行恪守，符合5s原則并為別人楷模者；8、對(duì)社會(huì)做出奉獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；9、其它狀況應(yīng)當(dāng)予以書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以記功一次（含獎(jiǎng)金300元，并以書面形式在公示欄內(nèi)公示，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功等同一次記大功）：1、對(duì)工作流程或管理制度等主動(dòng)提出合理化建議，被采納者；2、對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者；3、為公司經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的；4、策劃、承接、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)明顯者；5、超額完畢公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益明顯者；6、努力節(jié)省費(fèi)用開支，減少成本，提高利潤(rùn)效果明顯的；7、工作認(rèn)真，體現(xiàn)杰出，為公司發(fā)明較大經(jīng)濟(jì)效益的；8、主動(dòng)研究改善工作辦法提高工作效率或減低成本確有成效者；9、其它狀況應(yīng)當(dāng)予以記功獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以記大功一次（含獎(jiǎng)金500元，并以書面形式在公示欄內(nèi)公示，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）：1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并獲得明顯經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；2、年終被評(píng)比為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到主動(dòng)效果的；5、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有明顯功績(jī)者；6、對(duì)公司發(fā)展有重大奉獻(xiàn)者；7、其它狀況應(yīng)當(dāng)予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。第九條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（以書面形式在公示欄內(nèi)公示，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無記過以上（含）違紀(jì)統(tǒng)計(jì)者；2、在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來重大效應(yīng)者；3、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）；4、其它狀況應(yīng)當(dāng)予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。第十條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以升職獎(jiǎng)勵(lì)（以書面形式在公示欄內(nèi)公示，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到主動(dòng)效果的，且含有相稱管理能力者；2、其它狀況應(yīng)當(dāng)予以升職獎(jiǎng)勵(lì)的。第十一條：公司對(duì)于工作體現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情予以罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退等處分，并以書面形式在公示欄公示。第十二條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以罰款處分（每次30～50元，并以書面形式在公示欄內(nèi)公示）：1、員工休假期滿未在第一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者；2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；3、遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依這類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工解決【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎(jiǎng)懲告知單》】；4、員工工作期間未按原則著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者；5、員工工作期間不符合公司修飾規(guī)定者；6、用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者；7、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整頓、整頓、清潔、清掃者；8、不按公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場(chǎng)合者；9、在工作場(chǎng)合內(nèi)隨處吐痰、亂丟果皮紙屑者；10、工作期間嚼口香糖者；11、用廁后不洗手、不沖水者；12、不恪守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；13、在工作場(chǎng)合奔跑者（緊急狀況除外）；14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者；16、因工作疏忽，造成批次返工或批次次品者；17、造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者；18、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。第十三條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以書面警告一次（含罰金50元，并以書面形式在公示欄內(nèi)公示，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面警告等同一次記過):1、因過失造成工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；2、未經(jīng)同意解決私人事務(wù)者；3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個(gè)人過失造成餐廳、會(huì)議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；4、初次不聽上司合理指揮者；5、工作不稱職或效率低下者；6、同仁之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者；7、一種月內(nèi)累計(jì)兩次未完畢工作任務(wù)，但未造成重大影響者；8、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完畢解決不當(dāng)者；9、在工作時(shí)犯有可能危及其它員工或客戶的錯(cuò)誤行為者；10、在工作場(chǎng)合妨礙別人工作者；11、工作期間在辦公區(qū)域、倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；12、未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許可，私自闖進(jìn)倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域者【主管級(jí)以上（含）及執(zhí)法人員除外】；13、違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）；14、飲酒后來公司工作者；15、未作好上下班次交接工作者；16、檢查/值班人員（例如：保安、總臺(tái)等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；17、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處分后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；18、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。第十四條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以記過一次（含罰金100元，并以書面形式在公示欄內(nèi)公示，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記過等同一次記大過）：1、因玩忽職守造成公司損失但不大者；2、工作期間不按原則作業(yè)程序操作且情節(jié)輕微者；3、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶惰怠工者；4、未告知主管或未經(jīng)主管允許，私自離崗或串崗；5、未經(jīng)許可，私自盜打電話者；6、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；7、三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完畢工作任務(wù)（自第一次未完畢工作任務(wù)之日起計(jì)算），但未造成重大影響者；8、工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)頁(yè)、ppt或進(jìn)行游戲等；9、一種月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者；10、曠工一天者；11、不及時(shí)向主管報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事件及狀況者；12、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；13、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其它有關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者；14、發(fā)現(xiàn)公司其它同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或故意隱瞞、包庇者；15、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者；16、因過失造成產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)下列者；17、私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送別人使用，造成損失較小者；18、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處分后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；19、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。第十五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以記大過一次（含罰金300元，并以書面形式在公示欄內(nèi)公示，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；累計(jì)三次記大過者予以辭退）：1、在工作時(shí)間睡覺者；2、擅離職守，造成公司蒙受損失者；3、非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)合者；4、故意撕毀公文者；5、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作統(tǒng)計(jì)者；6、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；7、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；9、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者；10、因過失造成客戶投訴，且情節(jié)較輕者；11、一種月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超出六次（含）以上者；12、未完畢工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；13、私自丟棄公司財(cái)物（涉及廢棄物品）者；14、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；15、因疏忽大意引發(fā)自己或別人受傷或造成公司財(cái)產(chǎn)損失；16、因操作不當(dāng)造成本身工傷或造成其它同仁工傷的；17、駕駛員因操作不當(dāng)，造成其它同仁受到人身傷害的；18、因過失造成公司暫停工作2小時(shí)以上者；19、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級(jí)處分以上（含）行為者；20、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處分后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；21、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。第十六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以降級(jí)處分（若該員職級(jí)已屬最低檔別，則予以該員合用辭退處分，并以書面形式在公示欄內(nèi)公示，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；2、員工鄙視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)本身不良情緒者；3、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。第十七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以降職處分（若該員職位已屬最低職位，則予以該員合用辭退處分，并以書面形式在公示欄內(nèi)公示，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、因過失造成客戶投訴，且情節(jié)較重者；2、管理人員濫用職權(quán)，造成公司財(cái)產(chǎn)損失者；3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無理取鬧者；4、散播其它員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者；5、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。第十八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以辭退處分（以書面形式在公示欄內(nèi)公示，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、在非吸煙場(chǎng)合抽煙者；2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；3、在公司內(nèi)聚眾賭博者；4、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；6、蓄意違反安全規(guī)定，或不恪守規(guī)定操作以致危害其它員工的安全；7、填寫公司文獻(xiàn)時(shí)，虛報(bào)資料或私自篡改統(tǒng)計(jì)或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者；8、應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者；9、違反薪資保密原則或探詢別人薪資者；10、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其它有關(guān)人員私自泄露公司員工薪資者；11、未經(jīng)授權(quán)而私自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者；12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；13、工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或與同事之間發(fā)生斗毆者；14、工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者（涉及言語(yǔ)、肢體語(yǔ)言、行為等）；15、嚴(yán)重違反多個(gè)安全制度，造成重大人身或設(shè)備事故者；16、持續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工6天以上者；17、盜竊同仁或公司財(cái)物者；18、運(yùn)用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；19、運(yùn)用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈(zèng)等）；20、經(jīng)公檢法部門予以拘留、勞教、判刑解決者；21、私自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及別人文獻(xiàn)或信函者；22、私自啟動(dòng)別人電腦翻閱、復(fù)制資料者；23、向任何人（涉及新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及傳輸媒介等）發(fā)表聲明或透露任何有關(guān)公司的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，涉及員工手冊(cè)的具體內(nèi)容者；24、工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；25、隱瞞傳染病或其它（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其它員工的健康者；26、在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥品除外）；27、所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者；28、偽造、涂改打卡統(tǒng)計(jì)或托人打卡和代人打卡者；29、捏造事實(shí)騙取休假者；30、虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者；31、虛報(bào)加班或出勤統(tǒng)計(jì)者；32、因過失造成客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；33、在任何場(chǎng)合做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、名譽(yù)不利的言行；34、員工鄙視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)本身不良情緒并造成后果者；35、非公司駕駛員未經(jīng)許可，私自駕駛公司車量并造成公司財(cái)產(chǎn)和其它同仁人身傷害的；36、犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者；37、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。第十九條：在處分員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，處罰為輔的原則；以事實(shí)為根據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。第二十條：?jiǎn)T工被處罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，予以連帶責(zé)任處罰。第二十一條：各部門需對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫《獎(jiǎng)懲告知單》，并經(jīng)有關(guān)主管及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理同意；全部獎(jiǎng)懲均需以《獎(jiǎng)懲令》公示為準(zhǔn)。1、人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎(jiǎng)懲告知單》→部門主管訂立意見→人事行政部訂立意見→總經(jīng)理訂立意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（