行政工作總結及工作計劃(編制、薪酬、崗位、總結、計劃)

行政人事部2016年12月31日1本年度工作總結及下年度工作計劃目錄2一、2017年部門人員編制

二、2017年部門各崗位薪資結構

三、各崗位崗位職責

四、2016年部門年度工作總結

五、2017年部門年度工作計劃一、人員編制31、行政人事部（4人）

（1）行政人事主管：1人

（2）行政專員：1人（3）人事專員：1人

(4)保潔員：2人二、各崗位薪資標準4職位基本工資崗位工資績效提成

行政人事主管1100元700元當月銷售臺數(shù)*8元行政人事專員1100元300元當月銷售臺數(shù)*7元保潔員1100元250元無三、各崗位崗位職責崗位名稱：行政人事主管所屬部門：行政人事部直接上級：總經(jīng)理直接下級：行政專員人事專員崗位工作描述：公司各行政管理及人力資源管理制度的擬訂,督導實施.公司5S管理，公司內外工作協(xié)調，部門績效管理與人才梯隊建設崗位職責與任務：1、公司人力資源政策的擬定及督導實施2、公司行政管理制度的擬定及督導實施3、協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源管理體系、培訓開發(fā)體系的建設與實施4、協(xié)助總經(jīng)理完成公司人才梯隊建設

5、督導行政部人員進行5S管理6、公司各部門內外業(yè)務協(xié)調7、協(xié)助各部門辦理公司工商、稅務執(zhí)照年檢8、處理公司與勞動局、社保局各項工作的銜接及辦理員工各項保險事宜9、組織執(zhí)行總經(jīng)理安排的其它有關工作指令與臨時工作補位10、遵守公司各項規(guī)章制度11、與各部門保持融洽協(xié)作工作績效關鍵考核點：1、績效管理體系2、培訓管理體系3、公司5S管理4、團隊建設與人才梯隊建設崗位名稱：行政人事專員所屬部門：行政人事部直接上級：行政人事主管崗位工作描述：公司各行政管理制度、人力資源管理制度的擬訂,指導實施.協(xié)助各部門經(jīng)理進行公司5S管理崗位職責與任務：1、公司各項制度的參與擬訂,指導實施2、人事手續(xù)的辦理與人員檔案的管理3、績效體系的擬訂與實施4、協(xié)助品牌經(jīng)理進行展廳5S的管理5、公司固定資產(chǎn)管理、物業(yè)管理，協(xié)助財務對公司固定資產(chǎn)的盤點6、公司所需辦公物資的采購和合理調配,控制行政支出7、協(xié)助綜合部經(jīng)理處理公司與勞動局、社保局各項工作的銜接及辦理員工各項保險事宜8、試駕車借用的管控及公司車輛的年檢9、遵守公司各項規(guī)章制度10、與各部門保持融洽協(xié)作工作績效關鍵考核點：1、公司物資管理2、績效管理3、人力資源業(yè)務流程4、日常事務的處理四、10-12月份部門工作總結一、人事管理1、人員招聘；通過網(wǎng)絡招聘，基本完成招聘任務。10-12月份人員異動情況如下：1.1.入職45人1.2.離職17人1.3.崗位調動2人:a.李莉莉由銷售顧問調為網(wǎng)絡推廣專員

b.劉美華由銷售助理調為內勤2、加強員工人事檔案的管理工作規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細化、完善了人員信息，積極配合相關部門對人事檔案、信息的查詢，截止目前，人事檔案數(shù)量已達79份。