初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第五章工作分析-第三節(jié)職位說明書

初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第五章工作分析-第三節(jié)職位說明書[單選題]1.下列各項(xiàng)不屬于工作環(huán)境的是()。A.工作的自然環(huán)境B.工作的安全環(huán)境C.工作的時(shí)代環(huán)境D.工作的社會(huì)環(huán)（江南博哥）境正確答案：C參考解析：工作環(huán)境界定的是經(jīng)常性工作場所的自然環(huán)境、安全環(huán)境(工作危險(xiǎn)性)和社會(huì)環(huán)境。[單選題]2.工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程中要遵循()原則。A.公正B.及時(shí)C.動(dòng)態(tài)D.平等正確答案：C參考解析：工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說明書的應(yīng)用過程中應(yīng)該遵循動(dòng)態(tài)原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時(shí)效性。[單選題]4.關(guān)于職位說明書編寫注意事項(xiàng)的陳述，正確的是()。A.職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責(zé)的平均要求B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述C.職位說明書編寫完成以后，通常不再作調(diào)整和修訂D.應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者正確答案：D參考解析：A項(xiàng)，一般職位說明書中所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。B項(xiàng)，工作規(guī)范又稱任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。當(dāng)它作為招聘甄選的依據(jù)時(shí)，也可以視為任職要求或者雇傭標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)，職位說明書在應(yīng)用的過程中應(yīng)該遵循動(dòng)態(tài)原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時(shí)效性。[多選題]1.下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有()。A.工作職責(zé)B.工作經(jīng)驗(yàn)要求C.績效標(biāo)準(zhǔn)D.工作環(huán)境條件E.工作權(quán)限正確答案：ACDE參考解析：工作描述是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作條件及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述，工作描述包括以下內(nèi)容：①工作標(biāo)識；②工作摘要；③工作職責(zé)；④工作權(quán)限；⑤績效標(biāo)準(zhǔn)；⑥工作關(guān)系；⑦工作環(huán)境條件。[多選題]2.職位信息網(wǎng)描述的職位內(nèi)容主要包括()。A.工作基本要求B.職業(yè)特征C.任職者要求D.職位薪酬E.任職者特征正確答案：ABCE參考解析：職位信息網(wǎng)是一個(gè)基于由美國勞工部組織開發(fā)的工作分析系統(tǒng)的網(wǎng)站，該系統(tǒng)吸收、綜合了很多工作分析問卷和方法，運(yùn)用從各種職位中提煉出來的通用特征來描述各種職位的相關(guān)信息。職位信息網(wǎng)將工作信息和任職者特征綜合在一起，從工作基本要求、工作特定要求、職業(yè)特征、任職者要求、任職者特征和經(jīng)驗(yàn)要求六個(gè)方面對職位進(jìn)行描述，同時(shí)考慮了社會(huì)情況和組織情況對職位的影響。[多選題]3.關(guān)于職位說明書編寫注意事項(xiàng)的說法，正確的是()。A.職位說明書中描述職責(zé)時(shí)，語言應(yīng)盡量具體、簡明、避免歧義B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述C.職位說明中的工作規(guī)范是對任職者的要求，非對現(xiàn)有職位人員的要求等D.職位說明書用語要符合法律條文，嚴(yán)禁宗教、性別等各方面的歧視E.職位說明書要根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時(shí)效性正確答案：ACDE參考解析：（一）編寫工作描述時(shí)：(1)語言簡潔明確，盡量具體，避免歧義。(2)職權(quán)范圍明確，避免任職者因職責(zé)混雜不清而無法順利完成工作甚至相互推諉責(zé)任。（二）編寫工作規(guī)范時(shí)：(1)制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應(yīng)任職者。(2)用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾方面的歧視。(3)切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫。(4)一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。(三)其他：(1)在編寫好職位說明書之后還應(yīng)該及時(shí)與相關(guān)職位的工作人員及上下級溝通，核對內(nèi)容并進(jìn)行修訂。(2)在應(yīng)用的過程中應(yīng)該遵循動(dòng)態(tài)原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時(shí)效性。[多選題]4.工作描述包括()。A.工作標(biāo)識B.工作摘要C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作環(huán)境條件E.工作技能正確答案：ABCD參考解析：本題考查職位說明書。工作描述包括：工作標(biāo)識、工作摘要、工作職責(zé)、工作權(quán)限、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作關(guān)系、工作環(huán)境條件。選項(xiàng)E屬于工作規(guī)范的內(nèi)容，是對人的要求。[多選題]5.工作規(guī)范中的工作經(jīng)驗(yàn)要求包括()。A.社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)B.專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)C.培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)D.管理工作經(jīng)驗(yàn)E.招聘工作經(jīng)驗(yàn)正確答案：ABD參考解析：本題考查職位說明書。工作經(jīng)驗(yàn)要求，是指該工作的任職者需要具備什么樣的經(jīng)驗(yàn)?？梢詮娜齻€(gè)方面來描述，即社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和管理工作經(jīng)驗(yàn)。[多選題]6.常見的績效標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)包括()。A.銷