起訴狀(用人單位不服勞動仲裁)

起訴狀(用人單位不服勞動仲裁)可編輯修改-起訴狀原告（原被申請人）：XXXXX有限公司，企業(yè)住所XX市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)XX大道工業(yè)園辦公大樓2室。法定代表人：XXX，該公司董事長。被告（原申請人）：XXX，女，漢族，1980年1月1日出生，住XXX縣X鎮(zhèn)XX15-2號，身份證號：XXX。原告因與被告解除事實勞動關(guān)系爭議一案，不服XX市勞動人事爭議仲裁委員會X勞仲裁字第[2012]1000號《仲裁裁決書》（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。訴訟請求一、判決原告不予支付被告2009年6月至2011年5月未簽訂勞動合同的二倍工資差額27600元；二、判決原告不予承擔為被告補繳2019年6月至2011年5月的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險費；三、判決原告不予支付被告違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4600元；起訴狀(用人單位不服勞動仲裁)全文共4頁，當前為第1頁。四、判決原告不予賠償被告失業(yè)金損失1400元；起訴狀(用人單位不服勞動仲裁)全文共4頁，當前為第1頁。五、判決本案訴訟費由被告承擔。事實與理由一、裁決書認定的事實不清，前后矛盾。（1）在原告提供的《銷售承包協(xié)議》表明原告的銷售部已經(jīng)承包給私人老板李某，由李某獨立經(jīng)營，而被告為李某所雇傭，被告與原告并無直接的隸屬關(guān)系。裁決書對被告與私人老板李某之間是否存在雇傭關(guān)系這一重要事實避而不談，卻認定原告與被告存在勞動關(guān)系，這顯然是與事實不符的。（2）裁決書先是對被告提交《收入證明》上載明“茲證明XXX同志系我單位銷售部職工，月收入2000元”予以采信，之后又對被告關(guān)于其于2019年6月7日至2011年5月11日期間在原告單位銷售部工作，月均工資為2300元的主張予以采信。在沒有其他任何補充證據(jù)的情況下，裁決書先采信被告月收入2000元的證據(jù)，后又采信與該證據(jù)內(nèi)容不符的被告月均工資為2300元的主張。同事實，同證據(jù)，裁決書卻作出不同的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。起訴狀(用人單位不服勞動仲裁)全文共4頁，當前為第2頁。二、原告與被告之間不存在事實上的勞動關(guān)系，裁決書適用法律錯誤。起訴狀(用人單位不服勞動仲裁)全文共4頁，當前為第2頁。在原告與李某簽訂的《銷售承包協(xié)議》中，明確規(guī)定李某按照原告的要求完成工作，交付工作成果，原告給付報酬，雙方在地位上是對等的不具有管理與被管理的隸屬關(guān)系。原告依法制定的各項勞動規(guī)章制度不適用私人老板李某及其雇傭的員工，原告既沒有對私人老板李某及其雇傭的員工進行過任何勞動和人事上的管理，也從沒有給私人老板李某及其雇傭的員工任何福利和勞動報酬。僅僅憑原告給李某雇傭的被告開過《收入證明》就認定被告與原告間存在勞動關(guān)系顯然是以偏概全，置原告與私人老板李某間存在承包關(guān)系的事實于不顧。原告與私人老板李某之間存在承包關(guān)系，并非裁決書所認定的勞動關(guān)系，而承包關(guān)系并不在《中華人民共和國勞動法》的調(diào)整范圍內(nèi)，所以裁決書適用法律錯誤。綜上所述，XX市勞動爭議仲裁委員會認定事實不清、適用法律錯誤，原告既不應(yīng)承擔被告未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，也不應(yīng)為被告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險費以及因補繳所產(chǎn)生的利息。故依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，向貴院提起訴訟，請依法支持原告的訴訟請求。

此致XX市XX區(qū)人民法院具狀人：ＸＸＸＸＸ有限公司二〇一一年九月二十五日起訴狀(用人單位不服勞動仲裁)全文共4頁，當前為第3頁。

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