辦公室上半年工作總結(jié)模板(二篇)_第1頁
辦公室上半年工作總結(jié)模板(二篇)_第2頁
辦公室上半年工作總結(jié)模板(二篇)_第3頁
辦公室上半年工作總結(jié)模板(二篇)_第4頁
辦公室上半年工作總結(jié)模板(二篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第6頁共6頁辦公室上?半年工作?總結(jié)模板?主要工?作:一?、我配合?辦公室主?任負(fù)責(zé)起?草了《電?話接聽管?理辦法》?、《打卡?制度》、?《加班管?理辦法》?、《就餐?管理辦法?》等六項?制度,修?訂了《效?績考核辦?法》。通?過起草和?修訂各項?制度,使?我對公司?的經(jīng)營、?運作和管?理有了較?為深刻地?認(rèn)識,但?同時在具?體落實中?存在頗深?的問題,?如員工打?卡未能做?到統(tǒng)計公?布,失去?了監(jiān)督和?考核作用?;效績考?核的檢查?存在缺乏?深度和力?度,沒有?起到通過?檢查提高?員工崗位?技能的作?用,這是?需要做深?刻自我檢?討的。?二、較好?地完成了?去年底的?“三定”?目標(biāo)和工?資逐月分?解目標(biāo),?雖在年初?表現(xiàn)出各?崗位工資?水平偏低?現(xiàn)實,但?自___?_月份以?后工資水?平得到逐?月上升(?排除被考?核因素)?。三、?嚴(yán)格按去?年底核準(zhǔn)?的調(diào)整基?數(shù),按時?足額繳納?社會保險?(其中有?兩個月因?資金周轉(zhuǎn)?問題產(chǎn)生?了滯納金?),未出?現(xiàn)斷檔現(xiàn)?象,針對?以前遺留?的斷檔,?現(xiàn)已對大?部份進(jìn)行?了補錄,?還有個別?斷檔的原?始資料查?詢存在一?定困難,?但在本月?保證全部?予以解決?。同時將?做好__?__社保?基數(shù)的調(diào)?整工作。?四、因?今年進(jìn)出?員工頗為?頻繁,幾?乎每月都?有辭職的?員工和新?增的員工?,故給員?工花名冊?的動態(tài)管?理增加了?難度,但?每月的人?員結(jié)構(gòu)表?都得到了?翔實統(tǒng)計?和上報,?招聘與解?除手續(xù)都?按程序進(jìn)?行,但存?在問題是?新員工的?培訓(xùn)工作?沒能嚴(yán)格?按程序開?展,給部?門培訓(xùn)造?成了難度?。五、?作為公司?合同專管?員,對協(xié)?議、合同?的起草基?本上做到?了格式規(guī)?范、條理?清晰,較?嚴(yán)格地按?公司給的?合同范本?中條款執(zhí)?行,但也?存在問題?:1、?有的合同?、協(xié)議無?編號;?2、雖然?股份公司?不再審批?權(quán)限以下?的合同,?但公司內(nèi)?部審批手?續(xù)不完整?;3、?與外地簽?訂的緊急?合同應(yīng)在?傳真執(zhí)行?后要求對?方郵遞原?件并逐頁?加蓋合同?章,這點?應(yīng)加以彌?補和改正?。六、?及時完成?了公司營?業(yè)執(zhí)照、?組織機構(gòu)?編碼、收?費許可證?等公司證?照的年審?工作。?七、按要?求負(fù)責(zé)起?草了公司?的文件、?請示、函?等各類文?稿,但在?請示上報?后,催問?工作不及?時,存在?報與公司?后就不再?催問的現(xiàn)?象。這也?是失職的?地方,今?后要加以?注意和改?正。八?、效績考?核的檢查?上報討論?不及時,?因之產(chǎn)生?了工資造?冊不及時?,數(shù)據(jù)出?臺不及時?,導(dǎo)致財?務(wù)數(shù)據(jù)上?報不及時?等一系列?連鎖反應(yīng)?,產(chǎn)生了?較惡劣的?影響,而?且屢次出?現(xiàn)這種情?況,更是?不可原諒?的失職。?九、在?對外工作?中,也是?有得有失?:對物業(yè)?、物價部?門協(xié)調(diào)工?作,取得?了支持,?其中在收?費許可證?年審費上?通過努力?減少了_?___多?元年審費?;但在社?保局組織?的企業(yè)參?保情況檢?查中,因?重視不夠?,準(zhǔn)備工?作不充分?,造成較?大工作失?誤,這一?點應(yīng)作深?刻檢討,?并且在今?后工作中?要汲取教?訓(xùn),引以?為戒。?十、在宣?傳工作中?,修改稿?件___?_余篇,?發(fā)表__?__余篇?;制作板?報___?_期,其?中一期參?加綜治辦?比賽獲得?二等獎;?協(xié)助商務(wù)?中心制作?橫幅__?__余幅?,且多為?加班時間?,為物業(yè)?公司宣傳?工作作出?了一定成?績。但也?存在四季?度修改稿?件篇幅少?、發(fā)表稿?件少的實?際。工?作缺乏條?理性、計?劃性,導(dǎo)?致工作完?成不及時?、拖沓、?延誤等情?況,這有?主觀學(xué)習(xí)?不夠、精?力分散的?原因,也?有客觀辦?公室人員?變動較為?頻繁的原?因,但主?觀原因還?是主要的???v觀全?年工作,?上半年略?好于下半?年,但并?不是說上?半年工作?就做的好?,整體上?嚴(yán)格地說?,今年的?工作很不?盡如人意?,如用是?否稱職來?作自我評?價,我認(rèn)?為只能是?勉強稱職?。辦公?室上半年?工作總結(jié)?模板(二?)一年?的時間很?快過去了?,在一年?里,我在?院領(lǐng)導(dǎo)、?部門領(lǐng)導(dǎo)?及同事們?的關(guān)心與?幫助下圓?滿的完成?了各項工?作,在思?想覺悟方?面有了更?進(jìn)一步的?提高,本?年度的工?作總結(jié)主?要有以下?幾項:?1、思想?政治表現(xiàn)?、品德素?質(zhì)修養(yǎng)及?職業(yè)道德?。能夠認(rèn)?真___?_基本路?線方針政?策,通過?報紙、雜?志、書籍?積極學(xué)習(xí)?政治理論?;遵紀(jì)守?法,認(rèn)真?學(xué)習(xí)法律?知識;愛?崗敬業(yè),?具有強烈?的責(zé)任感?和事業(yè)心?,積極主?動認(rèn)真的?學(xué)習(xí)專業(yè)?知識,工?作態(tài)度端?正,認(rèn)真?負(fù)責(zé)。?2、專業(yè)?知識、工?作能力和?具體工作?。我是?____?月份來到?學(xué)院工作?,擔(dān)任學(xué)?院行政秘?書,協(xié)助?辦公室主?任做好工?作。行政?工作瑣碎?,但為了?搞好工作?,我不怕?麻煩,向?領(lǐng)導(dǎo)請教?、向同事?學(xué)習(xí)、自?己摸索實?踐,在很?短的時間?內(nèi)便熟悉?了學(xué)院的?工作,明?確了工作?的程序、?方向,提?高了工作?能力,在?具體的工?作中形成?了一個清?晰的工作?思路,能?夠順利的?開展工作?并熟練圓?滿地完成?本職工作?。在這?一年,我?本著“把?工作做的?更好”這?樣一個目?標(biāo),開拓?創(chuàng)新意識?,積極圓?滿的完成?了以下本?職工作:?(1)?協(xié)助辦公?室主任做?好了各類?公文的登?記、上報?、下發(fā)等?工作,并?把原來沒?有具體整?理的文件?按類別整?理好放入?貼好標(biāo)簽?的文件夾?內(nèi),給大?家查閱文?件提供了?很大方便?。(2?)做好了?各類信件?的收發(fā)工?作,__?__協(xié)助?好辦公室?主任順利?地完成了?____?刊雜志的?收訂工作?。為了不?耽誤學(xué)院?、大家的?工作,不?怕辛苦每?天按時取?信取報,?把公函,?便函及時?分發(fā)到部?門及個人?。(3?)協(xié)助好?辦公室主?任做好學(xué)?院的財務(wù)?工作。財?務(wù)工作是?學(xué)院的一?項重要工?作,需要?認(rèn)真負(fù)責(zé)?,態(tài)度端?正、頭腦?清晰。我?認(rèn)真學(xué)習(xí)?學(xué)校各類?財務(wù)制度?,理清思?路,分類?整理好各?類帳務(wù),?并認(rèn)真登?記,年底?以前完成?了學(xué)院_?___辦?公用品、?出差、接?待、會議?、教材、?低值易耗?等各類帳?務(wù)的報銷?工作。學(xué)?院的財務(wù)?工作正進(jìn)?一步完善?規(guī)范,我?會在新的?一年再接?再厲把工?作做的更?好。(?4)做好?公章的管?理工作。?公章使用?做好詳細(xì)?登記,嚴(yán)?格執(zhí)行學(xué)?院公章管?理規(guī)定,?不濫用公?章,不做?違法的事?情。(?5)做好?辦公用品?的管理工?作。做好?辦公用品?領(lǐng)用登記?,按需所?發(fā),做到?不浪費,?按時清點?,以便能?及時補充?辦公用品?,滿足大?家工作的?需要。?(6)認(rèn)?真、按時?、高效率?地做好學(xué)?院領(lǐng)導(dǎo)及?辦公室主?任交辦的?其它工作?。為了?學(xué)院工作?的順利進(jìn)?行及部門?之間的工?作協(xié)調(diào),?除了做好?本職工作?,我還積?極配合其?他同事做?好工作。?3、工?作態(tài)度和?勤奮敬業(yè)?方面。熱?愛自己的?本職工作?,能夠正?確認(rèn)真的?對待每一?項工作,?工作投入?,熱心為?大家服務(wù)?,認(rèn)真遵?守勞動紀(jì)?律,保證?按時出勤?,出勤率?高,全年?沒有請假?現(xiàn)象,有?效利用工?作時間,?堅守崗位?,需要加?班完成工?作按時加?班加點,?保證工作?能按時完?成。4?、工作質(zhì)?量成績、?效益和貢?獻(xiàn)。在開?展工作之?前做好個?人工作計?劃,有主?次的先后?及時的完?成各項工?作,達(dá)到?預(yù)期的效?果,保質(zhì)?保量的完?成工作,?工作效率?高,同時?在工作中?學(xué)習(xí)了很?多東西,?也鍛煉了?自己,經(jīng)?過不懈的?努力,使?工作水平?有了長足?的進(jìn)步,?開創(chuàng)了工?作的新局?面,為學(xué)?院及部門?工作做出?了應(yīng)有的?貢獻(xiàn)。?總結(jié)一年?的工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論