辦公室考勤制度電子版（2篇）

第7頁共7頁辦公室考?勤制度電?子版有?限公司?辦公室人?員考勤管?理規(guī)定?1、目的?規(guī)范辦?公室人員?考勤管理?，明確考?勤流程，?形成良好?的工作秩?序。2?、適用范?圍本辦?法適用于?____?力達置業(yè)?有限公司?辦公室人?員之考勤?管理。?3、職責?公司人?事部負責?該制度的?修訂、歸?口管理，?并對執(zhí)行?情況進行?檢查；各?部門負責?人負責管?理所屬人?員考勤制?度的執(zhí)行?監(jiān)督。?4、具體?考勤辦法?____?時間規(guī)定?依需要?而定。?4.2上?下班考勤?規(guī)定4?.3忘刷?卡之處理?hls?hg10?04-r?02，經(jīng)?部門負責?人簽字及?人事部門?蓋章確認?。4.?4因公出?差之辦理?因公出?差應經(jīng)部?門主管同?意，因公?外出未刷?卡須填寫?《未刷卡?單（因公?/因私）?》hlz?hg10?04-r?02，未?刷卡單應?于當日或?上班日由?部門負責?人簽證后?送達人事?部，遲報?者視為忘?記刷卡。?4.5?遲到或早?退、曠工?處罰所?有人員均?依規(guī)定時?間上、下?班。超過?上班時間?到公司者?視為遲到?；工作時?間終了前?離開工作?崗位者為?早退。但?因公務經(jīng)?主管批準?或因特殊?事件具有?證明者免?計遲到、?早退。?遲到、早?退___?_分鐘至?____?分鐘（含?），處罰?____?元。遲到?、早退_?___分?鐘至__?__小時?（含），?按曠工半?天計算，?處罰__?__元。?曠工__?__小時?以上__?__小時?（含）以?內，按曠?工___?_天計算?，處罰_?___元?。曠工三?天（含）?以內按_?___元?/天處罰?，若連續(xù)?曠工三天?以上或月?累計六天?以上予以?除名。未?辦妥離職?手續(xù)，未?領之薪資?不予發(fā)放?，也不給?任何證明?。上班前?加班或下?班后加班?的遲到、?早退依照?以上規(guī)定?執(zhí)行。?4.6休?假管理?原則上全?體員工享?受每月_?___天?的周末休?假，若因?周末無法?休假的可?調休，休?假均應以?書面形式?提前申請?，填寫《?辦公室人?員請（休?）假單》?hlsh?g100?4-r0?3，特殊?情況可于?請假后回?崗即補辦?。各種?假別請假?均應以書?面形式提?前申請，?填寫《辦?公室人員?請（休）?假單》h?lshg?1004?-r03?，經(jīng)逐級?簽準后交?予部門主?管處并統(tǒng)?一于翌日?交人事部?，否則所?請之假不?予承認，?予以曠工?論處。如?有突發(fā)情?況請假，?必須于翌?日或上班?日將《辦?公室人員?請（休）?假單》和?相關證明?一并交于?主管處并?統(tǒng)一交人?事部。若?沒有按規(guī)?定辦理請?假申請的?，一律以?曠工論處?。請病?、事假三?天（含）?以內簽至?部門主管?，三天至?五天（含?）由部門?主管呈報?分管副總?經(jīng)理批準?，五天以?上須報請?總經(jīng)理批?示。連續(xù)?多次請假?依累計天?數(shù)亦遵循?上述原則?。按本?地最低保?障工資發(fā)?放。按?____?元/日扣?除。本?市周邊地?區(qū)___?_天；其?它地區(qū)_?___天??；榧?須持結婚?證原件、?喪假須持?派出所或?村委會開?據(jù)的死亡?證明的有?效復印件?，若證明?未齊可先?請假，假?滿上班日?將證明交?人事科核?對，仍無?證明則按?事假論。?喪假限父?母、祖父?母、外祖?父母、配?偶、子女?、兄弟姐?妹，配偶?之父母、?祖父母。?產(chǎn)假根?據(jù)本人身?體情況向?上級領導?提出離職?申請，憑?結婚證、?醫(yī)院懷孕?證明、準?生證辦理?離職手續(xù)?；產(chǎn)后憑?孩子出生?證明復職?。要求：?孩子出生?之日起_?___個?月內復職?的離職前?工齡可延?續(xù)。須?持公司簽?準之簽呈?或國家法?令簽發(fā)之?證明，提?前申請簽?準并送達?人事部門?。新進?員工試用?期間，事?假不得超?過五天（?含）、病?假不得超?過七天（?含），超?過者予以?辭退。?4.8法?定節(jié)假日?規(guī)定國?家法定節(jié)?假日。元?旦一天、?五一節(jié)一?天、國慶?節(jié)三天、?端午節(jié)一?天、清明?節(jié)一天、?中秋節(jié)一?天、全體?員工享受?節(jié)假日補?差___?_元/班?；春節(jié)三?天未放假?員工享受?____?元/班。?本規(guī)定將?根據(jù)國家?法律法規(guī)?的調整而?相應做出?調整。?因工作需?要加班時?，從業(yè)人?員應服從?安排，無?正當理由?不得推委?。4.?10考勤?記錄從?業(yè)人員因?故暫時離?開崗位，?必須向直?接上級主?管報告，?如未依規(guī)?定擅離職?守作曠職?論。各?級主管對?于所屬人?員之考勤?，應嚴格?督導、執(zhí)?行，如有?不按規(guī)定?不按時辦?理手續(xù)或?其他隱瞞?蒙混事件?，一經(jīng)查?明，應受?連帶責任?處分。?5.本辦?法自__?__年_?___月?____?日發(fā)布并?實施。?6.本辦?法將根據(jù)?公司不斷?發(fā)展的實?際情況予?以不斷改?善。7?.相關記?錄7.?1《出差?申請單》?hlsh?g100?4-r0?17.2?《未刷卡?單（因公?/因私）?》hls?hg10?04-r?027.?3《辦公?室人員請?（休）假?單》hl?shg1?004-?r___?_篇三：?辦公室考?勤管理制?度辦公室?考勤管理?制度1?.目的?為了規(guī)范?公司考勤?管理，嚴?肅工作紀?律，有效?提升員工?的敬業(yè)精?神，并?使員工的?工資核算?做到有法?可依，結?合我公司?實際情況?，特制定?本規(guī)定。?2.適?用范圍?本制度適?用于本公?司辦公室?員工及管?理人員。?全體員?工都必須?自覺遵守?工作時間?，實行不?定時工作?制的員工?不必打卡?。一日?四次，即?早上上班?和下班各?打卡一次?，下午上?班下班各?打卡一次?。因公?外出不能?打卡應填?寫《外勤?登記表》?，注明外?出日期、?事由、外?勤起止時?間。因公?外出需事?先申請，?如因特殊?情況不能?事先申請?，應在事?畢到崗當?日完成申?請、審批?手續(xù)，否?則按曠工?處理。因?停電、卡?鐘（工卡?）故障未?打卡的員?工，上班?前、下班?后要及時?到行政人?事助理處?填寫《未?打卡補簽?申請表》?，由直接?主管簽字?證明當日?的出勤狀?況，月底?由行政人?事助理據(jù)?此上報考?勤。上述?情況考勤?由行政人?事助理進?行管理。?倒休需?填寫《倒?休申請表?》，由行?政人事助?理確認簽?字后，部?門經(jīng)理簽?批。如?因情況緊?急或突發(fā)?而無法提?前請假，?應在休假?當天上午?8：00?前通過電?話向部門?經(jīng)理請假?，并在上?班后第一?天完成請?假審批手?續(xù)，否則?按曠工處?理。超?過7（含?）日以上?的，從第?____?天開始，?執(zhí)行醫(yī)療?期工資，?醫(yī)療期工?資___?_所以地?區(qū)最低工?資標準的?____?%。未?辦理請假?手續(xù)擅自?離開崗位?、或請假?期滿未來?上班也未?續(xù)假者，?按曠工處?理。臨?時休假指?因特別情?況，由公?司統(tǒng)一臨?時通知休?息或提前?結束工作?時間。?多胞胎生?育的，每?多哺乳一?個嬰兒，?每天哺乳?時間增加?____?小時。?員工因工?（公）造?成病、傷?、殘等，?必須填寫?《工傷報?告表》。?經(jīng)行政?人事經(jīng)理?審核總經(jīng)?理批準后?，休假按?工傷假處?理；工傷?假期間待?遇參照國?家及地方?有關政策?執(zhí)行。?公司針對?一周無單?雙休的員?工，每個?月給予_?___天?有薪事假?。此假僅?針對員工?家庭有特?殊事情方?可有效?公司為保?障員工的?休息權，?特在法定?年假的基?礎上，增?設公司年?假。年假?為公司給?予員工的?福利。?3.3請?假制度?辦公室考?勤制度電?子版（二?）第一?條為了規(guī)?范公司考?勤制度，?嚴肅工作?紀律，有?效提升員?工的工作?效率，結?合公司的?實際情況?，特制定?本考勤制?度。第?二條公司?工作時間?：周一至?周六上?午：8：?00—1?2：00?；下午：?14：0?0—18?：00；?第三條辦?公室考勤?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?實行簽到?考勤制度?。2、?因公外出?不能按時?簽到的，?必須以書?面形式或?本人電話?通知辦公?室負責人?員，并在?考勤表中?注明事由?。3、?遲到、早?退規(guī)定?上班簽到?時間在公?司規(guī)定的?時間__?__分鐘?后的為遲?到，下班?提前__?__分鐘?無故擅自?離崗的視?為早退。?4、曠?工規(guī)定?在規(guī)定的?上班時間?內未以書?面形式或?電話口頭?形式向上?級領導請?假者一律?按曠工處?理。第?四條員工?應當按照?本考勤制?度嚴格要?求自己，?按時上下?班，如有?違反，按?以下規(guī)定?處理：?1、無故?遲到__?__分鐘?以內者，?每次罰款?____?元，遲到?一小時以?上者扣罰?當月半天?工資。一?個月內遲?到五次以?上者除經(jīng)?濟處罰外?，取消各?類嘉獎、?先進資格?評選。