人力資源部員工職責(zé)說(shuō)明書(shū)模板（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?部員工職?責(zé)說(shuō)明書(shū)?模板1?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略，?編制公司?中長(zhǎng)期人?力資源規(guī)?劃，制定?項(xiàng)目年度?目標(biāo)，確?定年度考?核辦法;?2、制?定公司年?度招聘、?培訓(xùn)計(jì)劃?，編制年?度薪酬福?利預(yù)算，?提升公司?人均效能?，根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展，及時(shí)?建議組織?架構(gòu)調(diào)整?方案，重?要崗位調(diào)?整;3?、負(fù)責(zé)建?立、健全?、修訂公?司人力資?源、行政?、IT各?項(xiàng)制度，?完善各項(xiàng)?制度體系?;4、?組織并協(xié)?助其他部?門(mén)制度建?設(shè)，牽頭?公司各項(xiàng)?變革;?5、制定?部門(mén)月度?工作計(jì)劃?，監(jiān)督并?指導(dǎo)部門(mén)?人員安質(zhì)?按量完成?工作計(jì)劃?;6、?負(fù)責(zé)部門(mén)?內(nèi)部建設(shè)?，提升部?門(mén)員工士?氣，內(nèi)部?分工合理?;7、?指導(dǎo)部門(mén)?內(nèi)部各專?業(yè)工作，?及時(shí)解決?下屬工作?困難;?8、做好?關(guān)鍵崗位?人員的招?聘、員工?關(guān)系、績(jī)?效面談等?工作;?9、關(guān)注?公司關(guān)鍵?崗位人員?績(jī)效，做?好公司人?才梯隊(duì)建?設(shè)，提升?組織績(jī)效?;10?、完成公?司或上級(jí)?交辦的其?他工作。?人力資?源部員工?職責(zé)說(shuō)明?書(shū)模板（?二）1?、參與擬?定人力資?源部年度?工作規(guī)劃?及重點(diǎn)工?作計(jì)劃，?并根據(jù)人?力資源部?年度整體?工作目標(biāo)?和計(jì)劃，?制定招聘?、培訓(xùn)、?季度、月?度工作目?標(biāo)和計(jì)劃?，經(jīng)批準(zhǔn)?后組織實(shí)?施;2?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門(mén)的?招聘需求?，在團(tuán)隊(duì)?招聘需求?框架內(nèi)高?效及時(shí)的?完成招聘?需求，進(jìn)?行招聘渠?道的維護(hù)?、甄選及?拓展;?3、根據(jù)?公司情況?制定各崗?位的職位?說(shuō)明書(shū);?4、根?據(jù)招聘計(jì)?劃，擬定?招聘方案?，組織、?實(shí)施招聘?，建立招?聘數(shù)據(jù)管?理體系，?包括招聘?數(shù)據(jù)分析?、面試題?庫(kù)、建立?管理等相?關(guān)體系;?5、負(fù)?責(zé)員工關(guān)?系維護(hù)，?員工勞動(dòng)?關(guān)系的管?理，并對(duì)?產(chǎn)生的糾?紛及其他?相關(guān)問(wèn)題?進(jìn)行妥善?處理;?6、負(fù)責(zé)?統(tǒng)籌監(jiān)控?人力資源?部各模塊?工作，定?期進(jìn)行人?力資源數(shù)?據(jù)分析，?提交公司?人力資源?分析報(bào)告?，負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)本部門(mén)?與其他部?門(mén)間關(guān)系?;7、?及時(shí)關(guān)注?并處理企?業(yè)發(fā)展過(guò)?程中的人?力資源問(wèn)?題，綜合?分析人力?資源數(shù)據(jù)?，為公司?發(fā)展提供?合理化依?據(jù)。人?力資源部?員工職責(zé)?說(shuō)明書(shū)模?板（三）?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?規(guī)劃人力?資源的整?體年度目?標(biāo)并分解?制定半年?、月度工?作計(jì)劃，?并監(jiān)控實(shí)?施;2?、建立健?全并不斷?修訂各項(xiàng)?規(guī)章制度?、各崗位?職責(zé)及業(yè)?務(wù)流程;?3、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?調(diào)整總部?和各區(qū)域?組織架構(gòu)?及崗位優(yōu)?化配置方?案，制定?招聘計(jì)劃?，及做好?人才儲(chǔ)備?及梯隊(duì)建?設(shè);4?、建立健?全總部和?各區(qū)域的?績(jī)效管理?體系，并?負(fù)責(zé)組織?實(shí)施員工?績(jī)效管理?;5、?完善優(yōu)化?薪酬管理?，制定薪?酬制度，?制定晉升?制度、福?利制度;?6、制?定總部和?各區(qū)域的?員工培訓(xùn)?制度，建?立員工崗?前入職、?崗后提升?培訓(xùn)及“?傳幫扶帶?”管理體?系，并進(jìn)?行監(jiān)控、?協(xié)調(diào)及管?理