薪資協(xié)議書（7篇）

Word版本，下載可自由編輯薪資協(xié)議書（7篇）薪資協(xié)議書（1）

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》，公司行政與公司工會(huì)本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議。

一、工資安排

1、工資安排制度

公司采納績(jī)效工資制安排制度。

2、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)

職工工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成。

基本工資依據(jù)崗位的工作職責(zé)確定，績(jī)效工資指依據(jù)工作業(yè)績(jī)經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金等。

公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

3、工資安排形式

結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特征，依據(jù)不同人員的崗位差異，工資安排形式主要采用計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等形式。

4、工資調(diào)整

依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)，假如實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，確定20xx年度除經(jīng)營(yíng)者外職工平均工資保持上年48018元的水平。

若公司未完成年度經(jīng)營(yíng)方案，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，下降幅度不大于5％。

若公司超額完成年度經(jīng)營(yíng)方案，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，增加幅度不大于5％。

5、工資支付

企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月18日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。

工資按月存入職工個(gè)人銀行帳戶。

加班工資按月結(jié)算，在下一個(gè)月工資支付日發(fā)放。

6、加班工資和各類假期工資計(jì)算基數(shù)

加班工資和各類假期工資的計(jì)算基數(shù)為職工本人的基本工資。

支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

7、夜班津貼

公司夜班津貼按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

二、協(xié)議的生效及履行

8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)審議利用，并由雙方首席代表正式簽字后，報(bào)武漢市人力資源和社會(huì)保障局審查后生效。

9、本協(xié)議簽訂后，如遇有不行抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況消失重大變化等特別緣由的，經(jīng)雙方協(xié)商，能夠變更或者解除本協(xié)議。

10、本協(xié)議未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商打算。

11、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，存市人力資源和社會(huì)保障局一份，報(bào)市總工會(huì)一份。

12、本協(xié)議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

年月日

年月日

薪資協(xié)議書（2）

甲方：

乙方：

為了保證為公司服務(wù)到肯定時(shí)限的員工能夠獲得工資酬勞之外的福利收益，穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì)，削減人員流淌，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，依照公平自愿、誠(chéng)懇信用的原則訂立本協(xié)議。

一、甲方承諾

甲方情愿在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個(gè)月的乙方供應(yīng)福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計(jì)人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。

二、乙方承諾

1、乙方自愿從年月日起至年月日止為甲方供應(yīng)勞動(dòng)服務(wù);

2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

3、乙方如在商定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)30天，服務(wù)期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

三、協(xié)議終止條件與對(duì)應(yīng)責(zé)任

1、因不行抗拒因素(如戰(zhàn)斗、重大自然災(zāi)難等)造成甲方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé);

2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭機(jī)關(guān)拘捕時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé);

2、因不行抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過(guò)六個(gè)月的，甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿六個(gè)月的`，甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣時(shí)，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商落實(shí)。

四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

年月日

年月日

薪資協(xié)議書（3）

甲方（企業(yè)方）

乙方（職工方）

為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行方法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議，共同遵守落實(shí)。

一、企業(yè)依據(jù)按勞安排、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本水平，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方公平協(xié)商一樣提出如下方案。

1、企業(yè)以貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體勞動(dòng)者工資，如遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日支付。

2、依據(jù)上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定年工資總額達(dá)到萬(wàn)元，平均增長(zhǎng)%。平均工資達(dá)到元，平均增長(zhǎng)%。

3、本企業(yè)實(shí)行以工資制度（崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位效益工資制、崗位等級(jí)工資制）為主的工資安排制度。其中：對(duì)職工實(shí)行崗位工資制；對(duì)職工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制；對(duì)職工實(shí)行崗位效益工資制；對(duì)職工實(shí)行崗位等級(jí)工資制；對(duì)職工實(shí)行工資制；對(duì)職工實(shí)行工資制。

4、本企業(yè)實(shí)行以（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、浮動(dòng)工資、定額工資）為主的工資安排形式。其中：對(duì)職工實(shí)行計(jì)時(shí)工資；對(duì)職工實(shí)行計(jì)件工資；對(duì)職工實(shí)行浮動(dòng)工資；對(duì)職工實(shí)行定額工資；對(duì)職工實(shí)行工資；對(duì)職工實(shí)行工資。

5、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期最低標(biāo)準(zhǔn)為元。

6、本企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼的安排和發(fā)放方法為xx。

二、本企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。支配職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的工資酬勞；休息日支配職工工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資酬勞；法定休假日支配職工工作的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工資酬勞。

職工在法定節(jié)假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、方案生育假、產(chǎn)假等假期期間，依據(jù)本人基本工資支付工資。職工在依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，視同正常勞動(dòng)支付工資。

三、職工保險(xiǎn)、福利辦理方法。

1、本企業(yè)依法按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、依據(jù)企業(yè)效益狀況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和支付職工福利費(fèi)。

四、雙方認(rèn)為需要協(xié)商商定的與工資安排有關(guān)的其他事項(xiàng)。

五、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。

1、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特征，制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核。

3、企業(yè)依據(jù)對(duì)員工的考核狀況，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

年月日

年月日

薪資協(xié)議書（4）

甲方：

乙方：

公民身份號(hào)碼：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，在自愿公平基礎(chǔ)上，上述雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成協(xié)議條款如下，共同遵守：

一、雙方確認(rèn)：雙方協(xié)商一樣提前解除勞動(dòng)合同，終止雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。

二、經(jīng)協(xié)商，甲方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥____元正（大寫：____人民幣）,另解除勞動(dòng)關(guān)系前20__年10月工資將于20__年11月發(fā)工資之日時(shí)轉(zhuǎn)入乙方銀行卡，乙方完全認(rèn)同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書生效當(dāng)日，一次性將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項(xiàng)時(shí)，出具收據(jù)予以確認(rèn)。

三、乙方確認(rèn)已清楚認(rèn)識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，也確認(rèn)已清楚認(rèn)識(shí)乙方解除勞動(dòng)關(guān)系甲方應(yīng)當(dāng)或者可能擔(dān)當(dāng)?shù)拇鼋o付責(zé)任。

四、乙方在收到甲方上述待遇款項(xiàng)后，甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，終結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并自愿放棄雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的全部待遇及權(quán)利（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等），雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間全部權(quán)利義務(wù)終結(jié)（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等），雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，日后雙方互不追究對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主見權(quán)利。

五、雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及締約過(guò)程保密，除法律另有規(guī)定外，未經(jīng)各方事先一樣書面同意，本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

六、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

年月日

年月日

薪資協(xié)議書（5）

甲方（企業(yè)）：

乙方（員工）：

前言：同工同酬是一個(gè)抱負(fù)的薪資狀態(tài)，但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強(qiáng)度及個(gè)人力量等不行能完全相同，不行能消失“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”，這樣收入也就有所差別。假如收入公開，職員中很多人習(xí)慣以已之長(zhǎng)比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作樂觀性。鑒于此，公司實(shí)行職員間工資保密制度。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵從誠(chéng)懇信用、公平自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議條款：

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采用保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)隱秘。

二、雙方同意，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得有意無(wú)意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評(píng)論他人薪資等狀況；非本人緣由知悉他人狀況者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向甲方舉報(bào)；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。

三、乙方承諾，雙方自解除勞動(dòng)合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵從誠(chéng)懇守信原則，乙方仍舊不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇狀況，違者永不錄用。

四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員）等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對(duì)等后果者，予以開除處理。

五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨(dú)發(fā)放，乙方必需嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚(yáng)透露，也不得打聽他人有無(wú)“津貼”及“津貼”多少。

六、雙方同意如下違約責(zé)任條款，同意責(zé)任條款泊法律效力。

1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金2000元，甲方可從乙方的工資酬勞中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失或擔(dān)當(dāng)其它賠償責(zé)任。

2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。

七、本協(xié)議中的任一條款假如無(wú)效，不影響其他任何條款的效力。

八、雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已認(rèn)真閱看其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全認(rèn)識(shí)各條款法律含義。

九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

年月日

年月日

薪資協(xié)議書（6）

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵從誠(chéng)懇信用、公平自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款：

一、工資總額及其構(gòu)成

工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補(bǔ)貼元/月(或依勞動(dòng)合同商定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算)+工齡工資元/月，依據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核狀況，工資總額能夠適當(dāng)上下浮動(dòng)。

二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方特別重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采用保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)隱秘，乙方不得隨便外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏狀況，甲方能夠馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)，

年月日年月日

薪資協(xié)議書（7）

甲方：西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司乙方：市場(chǎng)總監(jiān)(陳海天)

為了明確經(jīng)營(yíng)責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方公平自愿協(xié)商，制定公司市場(chǎng)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書，并對(duì)乙方20__年完成狀況達(dá)成如下績(jī)效考核合同。合約有效期

考核周期為20__年1月1日至12月31日。乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)

乙方20__年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤，年度考核后結(jié)算。

乙方在考核周期未滿提前離職的，按國(guó)家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0__年度實(shí)際收

入標(biāo)準(zhǔn)落實(shí);20__年度的薪酬結(jié)算按不低于20__年薪酬標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。關(guān)于個(gè)稅交納規(guī)定，參照人力資源和財(cái)務(wù)部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定落實(shí)?？?jī)效考核方法

乙方分兩次考核，第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額。

20__年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為億，銷量年度分解(萬(wàn)元)。

年度實(shí)際完成目標(biāo)值對(duì)應(yīng)以下年度績(jī)效工資。

實(shí)際完成銷售額在設(shè)定的兩個(gè)值之間時(shí)，按比例計(jì)算?？?jī)效考核調(diào)整

第一次考核后，初步計(jì)算出年度績(jī)效工資，依據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行其次次考核，考核后

的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)。

其次次考核后的分