企業(yè)保密工作表格臺(tái)賬

企業(yè)保密工作表格臺(tái)賬（年度）保密組織名稱：說(shuō)明1、為落實(shí)保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，使保密工作制度化、規(guī)范化，特編制本臺(tái)賬。2、本臺(tái)賬用于記錄保密組織各項(xiàng)工作的主要內(nèi)容，作為各機(jī)關(guān)單位保密工作年度考核的重要依據(jù)。3、本臺(tái)賬分兩部分，第一部分由各機(jī)關(guān)單位保密辦負(fù)責(zé)記載，第二部分由各機(jī)關(guān)單位保密辦復(fù)印分送至相關(guān)職能處室填寫，每半年由處室領(lǐng)導(dǎo)簽字后交保密辦合并歸檔。本臺(tái)賬由各機(jī)關(guān)單位保密辦負(fù)責(zé)保管，要確保保密工作檔案完整、齊全。4、臺(tái)賬中未反映的事項(xiàng)，如單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)貫徹上級(jí)文件精神的批示、涉密人員簽訂保密責(zé)任書、承諾書、涉密載體銷毀憑證等作為附件全并歸檔。5、臺(tái)賬內(nèi)容不夠填寫時(shí)，可另附頁(yè)。6、各種記錄應(yīng)按要求實(shí)事求是填明，使用鋼筆（或簽字筆），書寫工整清楚。目錄目錄 3涉密人員資格審查表 5涉密人員涉密等級(jí)審定表 6涉密人員涉密等級(jí)變更審批表 7涉密人員基本信息登記表 8保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員簡(jiǎn)況及分工 9保密工作專（兼）職人員情況 10涉密人員保密自查表 11涉密人員年度考核表 12涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放表 13因私出國(guó)（境）人員審批表 14涉密人員因私出國(guó)（境）保密承諾書 15涉密人員離崗審批表 16涉密人員離崗保密承諾書 17保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組年度工作計(jì)劃 18保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議記錄 19參加保密會(huì)議、活動(dòng)（含協(xié)作組活動(dòng)）情況 20保密領(lǐng)導(dǎo)小組年度工作總結(jié) 21保密工作制度建設(shè)情況 22開展保密宣傳教育、培訓(xùn)情況 23開展保密監(jiān)督檢查工作情況 24失泄密事件查處情況 25對(duì)泄密隱患預(yù)警信息的排查和處置情況 26保密要害部門部位登記表 27XXXXXXXXXXX有限公司 28保密工作實(shí)施獎(jiǎng)懲情況 29保密工作先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表 30保密工作先進(jìn)個(gè)人推薦表 31保密工作先進(jìn)集體申報(bào)表 32保密工作先進(jìn)集體推薦表 33本單位產(chǎn)生國(guó)家秘密事項(xiàng)一覽表 34定（解）密工作情況 35本年度收到密件情況 36涉密會(huì)議活動(dòng)情況 37信息發(fā)布保密審查情況 38電子設(shè)備保密工作檢查登記表 39保密工作檢查登記表 40涉密載體管理臺(tái)賬 41涉密載體清退（銷毀）審批表 42涉密載體清退（銷毀）登記表 43涉密載體外發(fā)登記表 44歸檔電子文件登記表（目錄） 45電子文件登記表 46歸檔電子文件移交、接收檢驗(yàn)登記表 47涉密電子載體借閱登記表 48載體借閱出入登記表 49涉密電子載體清退（銷毀）登記表 50涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)臺(tái)賬 51涉密計(jì)算機(jī)管理臺(tái)帳 52涉密計(jì)算機(jī)維修（報(bào)廢）審批表 53涉密辦公自動(dòng)化設(shè)備臺(tái)帳 54涉密辦公自動(dòng)化設(shè)備維修（報(bào)廢）審批表 55涉密設(shè)備更換申請(qǐng)表 56裝備保密技術(shù)防范設(shè)備情況 57涉密文件（資料）打印登記表 58涉密文件（資料）復(fù)印登記表 59姓名曾用名性別民族出生年月政治面貌文化程度身份證號(hào)碼籍貫部門工作崗位家庭住址聯(lián)系電話家庭成員及境內(nèi)外主要社會(huì)關(guān)系姓名與本人關(guān)系政治面貌年齡工作單位個(gè)人主要簡(jiǎn)歷部門負(fù)責(zé)人意見簽字： 年 月 日保密辦公室審核意見簽字：年 月日保密領(lǐng)導(dǎo)小組審批意見簽字：年月日涉密人員資格審查表涉密人員涉密等級(jí)審定表姓名性別出生年月政治面貌部門及職務(wù)參加工作時(shí)間身份證號(hào)碼崗位名稱崗位涉密程度序號(hào)涉密項(xiàng)目或涉密事項(xiàng)密級(jí)秘密機(jī)密絕密1234部門負(fù)責(zé)人意見經(jīng)審查，該同志符合進(jìn)入涉密崗位的條件，同意其從事涉密工作。經(jīng)審查擬同意為：□核心涉密人員□重要涉密人員□一般涉密人員簽字：年月日保密辦審核意見簽字：年月日領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽字：年月日涉密人員涉密等級(jí)變更審批表姓名性別年齡政治面貌職務(wù)（職稱）參加工作時(shí)間進(jìn)入涉密崗位時(shí)間員崗位名稱原密級(jí)擬變更崗位擬變更密級(jí)變更原因序號(hào)涉密項(xiàng)目或涉密事項(xiàng)密級(jí)秘密機(jī)密絕密1234部門負(fù)責(zé)人意見經(jīng)審查擬同意為：核心涉密人員□重要涉密人員□一般設(shè)密人員□簽字：年月日領(lǐng)導(dǎo)審核意見簽字：年月日保密工作負(fù)責(zé)人意見簽字：年月日保密工作辦公室審核意見簽字：年月日涉密人員基本信息登記表□公司□部門：涉密人數(shù)： 人填表日期： 年月日序號(hào)姓名職務(wù)/職稱涉密等級(jí)涉密確定時(shí)間密級(jí)變更時(shí)間備注審核人（簽名）制表人（簽名）保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員簡(jiǎn)況及分工姓名性別年齡文化程度政治面貌黨、政職務(wù)保密工作分工注：成員工作崗位變化時(shí)應(yīng)及時(shí)調(diào)整充實(shí)保密工作專（兼）職人員情況姓名職務(wù)文化程度是否接受保密培訓(xùn)（時(shí)間、內(nèi)容）從事保密工作年限專（兼）職注：?jiǎn)挝辉O(shè)定密責(zé)任人的請(qǐng)將定密責(zé)任人登記在此欄目，并在職務(wù)一欄內(nèi)注明。涉密人員保密自查表年月日部門姓名涉密等級(jí)保密自查情況本月是否產(chǎn)生、制作過(guò)涉密文件或電子文檔？是否按規(guī)定進(jìn)行了定密？是否進(jìn)行了密級(jí)標(biāo)示？是□否□本月是否攜帶秘密載體出差？是□否□是否按規(guī)定進(jìn)行了審批？是□否□是否采取了合適的保護(hù)措施？是□否□本月是否曾經(jīng)因公或因私出國(guó)（境）？是□否□是否按規(guī)定進(jìn)行了審批？是□否□是否接受了保密教育？是□否□是否在無(wú)安全保密措施的場(chǎng)所談?wù)撨^(guò)秘密事項(xiàng)？是□否□本月是否進(jìn)出要害部位?是□否□是否按規(guī)定進(jìn)行登記？是□否□是否使用涉密計(jì)算機(jī)?是□否□是否按規(guī)定使用?是□否□本月是否復(fù)印\打印過(guò)涉密文件？是□否□是否按規(guī)定進(jìn)行了審批？是□否□本月是否發(fā)送或傳遞過(guò)秘密載體？是□否□是否按規(guī)定專人傳遞或通過(guò)機(jī)要發(fā)送？是□否□本月是否對(duì)外提供過(guò)涉密資料或物品？是□否□是否按規(guī)定進(jìn)了審批？是□否□提供密品密件是否與接收方簽訂了保密協(xié)議？是□否□本月是否通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送過(guò)涉密郵件？是□否□9.本月是否用手機(jī)談?wù)撨^(guò)涉密事項(xiàng)？是□否□10.本月是否借閱、借用過(guò)秘密載體？是□否□是否按規(guī)定進(jìn)了審批和登記？是□否□是否在安全保障的地點(diǎn)使用？是□否□本月是否使用過(guò)涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)？是□否□是否按規(guī)進(jìn)行了使用？是□否□自查結(jié)果符合要求□不符合要求□簽字：年月日部門負(fù)責(zé)人意見簽字：年月日保密辦意見簽字：年月日涉密人員年度考核表單位：年度：填表日期：年月日所在部門、部位名稱姓名性別出生年月職務(wù)（職稱）文化程度政治面貌涉密等級(jí)□核心涉密人員□重要涉密人員□一般涉密人員責(zé)任人□保密要害部門責(zé)任人□保密要害部位責(zé)任人□否履行保密職責(zé)情況簽訂保密責(zé)任書□無(wú)□有，于年月簽訂年度參加保密教育培訓(xùn)□無(wú)□有，共次學(xué)時(shí)涉密載體或密品的管理情況□齊全□規(guī)范□缺失份保密環(huán)境符合要求□是□否，存在不安全因素保密設(shè)備、設(shè)施配置符合要求□是□否，缺年度保密自查情況□無(wú)□有，共次年度保密違規(guī)情況□無(wú)□有，共次重大事項(xiàng)報(bào)告情況□無(wú)□有，已報(bào)告□有，未報(bào)告年度出境情況□無(wú)□因公出境次□因私出境次自評(píng)：□稱職□基本稱職□不稱職所在部門意見：負(fù)責(zé)人簽名：年月日保密工作負(fù)責(zé)人意見：負(fù)責(zé)人簽名：年月日保密辦公室意見：負(fù)責(zé)人簽名：年月日領(lǐng)導(dǎo)意見：蓋章：年月日年月制表人：涉密人數(shù)： 人，其中一般涉密人員： 人，重要涉密人員： 人序號(hào)姓名涉密等級(jí)考核情況保密補(bǔ)貼金額（元）備注領(lǐng)導(dǎo)審批保密工作辦公室審核涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放表因私出國(guó)（境）人員審批表姓名出生年月健康狀況所在部門職務(wù)涉密等級(jí)申請(qǐng)出國(guó)(境)事由所赴國(guó)家或地區(qū)計(jì)劃出境時(shí)間境外停留時(shí)間申請(qǐng)人所在部門意見簽字：年月日保密工作辦公室意見簽字：年月日保密工作負(fù)責(zé)人意見簽字：年月日領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日涉密人員因私出國(guó)（境）保密承諾書甲方：廣州市余平文史典籍保護(hù)實(shí)業(yè)有限公司乙方：（承諾人）涉密等級(jí)：乙方為甲方員工，因原因需要到國(guó)家（地區(qū)），時(shí)間為年月日至年月日。乙方承諾，在出國(guó)（境）期間，遵守以下保密紀(jì)律：不在探親、訪友、留學(xué)、旅游等活動(dòng)中攜帶涉及國(guó)家秘密的文件、資料或物品；不向外泄露國(guó)家秘密及本人知悉的有關(guān)秘密事項(xiàng)。2、不在公共場(chǎng)所和無(wú)線、有限通訊中談?wù)搰?guó)家秘密事項(xiàng)；在境外遇到特殊困難和安全問題，及時(shí)向我駐外使館和駐外旅游辦事處報(bào)告。3、按期歸國(guó)，不發(fā)生擅自出走，滯留，預(yù)期不歸及利用各種手段進(jìn)行叛逃的行為。4、回國(guó)15日內(nèi)，主動(dòng)到公司辦公司上繳因私護(hù)照和通行證等出國(guó)（境）證件，并由公司辦公室統(tǒng)一保管。5、在出國(guó)（境）期間，若發(fā)生泄密事件，本人將自愿接受處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月涉密人員離崗審批表單位姓名性別職務(wù)/職稱政治面貌聯(lián)系方式進(jìn)入涉密崗位時(shí)間涉密級(jí)別一般□重要□核心□涉密崗位管理崗位□載體崗位□其他崗位□脫密原因崗位變動(dòng)□解聘、離職□退休□涉密結(jié)題□其它：脫密期限5年□4年□3年□2年□1年□其他：離崗移交事項(xiàng)是否清退其保管和使用的涉密載體、文件資料及相關(guān)物品:接收人簽字：年月日保密人意見簽字：年月日部門負(fù)責(zé)人意見負(fù)責(zé)人簽字：年月日保密辦審核意見負(fù)責(zé)人簽字：?jiǎn)挝唬ㄓ≌拢耗暝氯疹I(lǐng)導(dǎo)審核意見負(fù)責(zé)人簽字：?jiǎn)挝唬ㄓ≌拢耗暝氯兆ⅲ?.此表一式二份，審批同意后由保密辦發(fā)至相關(guān)單位存檔涉密人員離崗保密承諾書甲方：廣州市余平文史典籍保護(hù)實(shí)業(yè)有限公司乙方：為保護(hù)國(guó)家秘密，防止泄密事項(xiàng)發(fā)生，乙方對(duì)甲方作以下承諾：本人對(duì)在工作中接觸到的需根據(jù)《國(guó)家保密法》和行業(yè)密級(jí)具體范圍的規(guī)定確定為國(guó)家秘密的事項(xiàng)，在離崗后絕不以任何方式向外泄露，繼續(xù)遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)。及時(shí)清退個(gè)人持有和使用的國(guó)家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)。本人已清楚知道因個(gè)人的故意或不當(dāng)行為將導(dǎo)致或可能會(huì)觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》中的竊取、刺探、非法提供、非法持有、泄露國(guó)家秘密所列之罪行。未經(jīng)原單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及原單位未公開的工作內(nèi)容的文章、著述、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、文件內(nèi)容、載體、程序、技術(shù)操作方法、配方等。不泄露關(guān)于公司的一切涉密信息與資料。本人承諾如違反本承諾書承諾的有關(guān)條款，若造成泄密事件，愿意按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)定，自愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。遵守脫密期管理規(guī)定，包括脫密期內(nèi)未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境，不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作，不得為境外組織、人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)等。涉密等級(jí):□一般涉密人員、□重要涉密人員、□核心涉密人員涉密類別：□管理崗位、□載體崗位、□其它崗位脫密期為：□1年、□2年、□3年、□4年、□5年、□永久性保密本人自愿接受脫密期管理，自年月日至年月日服從公司有關(guān)部門的保密監(jiān)管。上述離崗保密承諾書本人已經(jīng)仔細(xì)閱讀，對(duì)其中的所有內(nèi)容沒有疑義，本人愿為保守國(guó)家秘密承擔(dān)責(zé)任自愿簽訂“離崗保密承諾書”。愿意按承諾書中規(guī)定的內(nèi)容承擔(dān)保密責(zé)任。保密承諾書自本人簽訂之日起生效。本保密承諾書一式貳份，公司壹份、承諾人壹份。甲方：廣州市余平文史典籍保護(hù)保密承諾人：實(shí)業(yè)有限公司日期：

日期：保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組年度工作計(jì)劃（2017年）保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議記錄年月日（星期）議題：主持人：出席人員：記錄人：參加保密會(huì)議、活動(dòng)（含協(xié)作組活動(dòng)）情況年月日（星期）議題：主持人：出席人員：地點(diǎn)：主要內(nèi)容：保密領(lǐng)導(dǎo)小組年度工作總結(jié)（2017年）

保密工作制度建設(shè)情況序號(hào)制度名稱生效日期制度或修訂填報(bào)部門：責(zé)任人：注：應(yīng)有各項(xiàng)保密制度文本材料可查。開展保密宣傳教育、培訓(xùn)情況序號(hào)時(shí)間培訓(xùn)主要內(nèi)容參加人員培訓(xùn)方式12017.6.30學(xué)習(xí)公司保密規(guī)章全公司人員內(nèi)部/外出開展保密監(jiān)督檢查工作情況序號(hào)時(shí)間檢查內(nèi)容參加人數(shù)被查部門檢查情況檢查人員整改情況失泄密事件查處情況序號(hào)發(fā)生失泄密事件時(shí)間發(fā)生失泄密事件內(nèi)容當(dāng)事人姓名失泄密事件基本情況、采取的補(bǔ)救措施密級(jí)鑒定結(jié)果處理結(jié)果序號(hào)發(fā)現(xiàn)日期發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)泄密隱患預(yù)警信息的內(nèi)容摘要對(duì)隱患的排查和處置情況責(zé)任人備注對(duì)泄密隱患預(yù)警信息的排查和處置情況序號(hào)保密要害部門名稱涉密程度涉密主要范圍工作人員數(shù)量備注保密要害部門部位登記表XXXXXXXXXXX有限公司行政處分審批表編號(hào)：序號(hào)：部門：年月日被行政處分人姓名性別年齡進(jìn)公司時(shí)間崗位職務(wù)違反何規(guī)定及簡(jiǎn)要事實(shí)經(jīng)過(guò)給予何種處分警告□嚴(yán)重警告□記大過(guò)□留公司查看□開除公司籍□部門負(fù)責(zé)人意見簽名：年月日保密辦意見簽名：年月日保密負(fù)責(zé)人意見簽名：年月日領(lǐng)導(dǎo)意見簽名（蓋章）：備注保密工作實(shí)施獎(jiǎng)懲情況序號(hào)事項(xiàng)（人員）名稱時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)情況懲處情況注：獎(jiǎng)勵(lì)情況應(yīng)分別注明頒發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)目、享受何種待遇或授予何種榮譽(yù)稱號(hào)等；懲處情況應(yīng)分別注明經(jīng)濟(jì)處罰數(shù)目、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、取消何種待遇或追究何種黨政紀(jì)、刑事責(zé)任等。保密工作先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表No：部門（部位）姓名涉密人員等級(jí)申報(bào)日期主要事跡：部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日保密辦公室審查意見簽字：年月日總經(jīng)辦審批意見簽字：年月日保密工作先進(jìn)個(gè)人推薦表No：部門（部位）推薦人推薦日期受薦人主要事跡：部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日保密辦公室審查意見簽字：年月日總經(jīng)辦審批意見簽字：年月日保密工作先進(jìn)集體申報(bào)表No：部門（部位）主要事跡：部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日保密辦公室審查意見簽字：年月日總經(jīng)辦審批意見簽字：年月日保密工作先進(jìn)集體推薦表No：推薦部門（個(gè)人）受薦部門主要事跡：部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日保密辦公室審查意見簽字：年月日總經(jīng)辦審批意見簽字：年月日本單位產(chǎn)生國(guó)家秘密事項(xiàng)一覽表序號(hào)國(guó)家秘密事項(xiàng)名稱密級(jí)保密期限確定依據(jù)控制范圍備注處（室）負(fù)責(zé)人定（解）密工作情況本年度以本單位名義產(chǎn)生的涉密事項(xiàng)（含派生）日期密件名稱文號(hào)密級(jí)載體形式數(shù)量分發(fā)范圍本年度本單位解密事項(xiàng)注：本機(jī)關(guān)本年度所發(fā)涉密文件列入此表。處（室）負(fù)責(zé)人本年度收到密件情況（1月1日—12月31日）序號(hào)日期文號(hào)名稱（內(nèi)容）密級(jí)載體形式數(shù)量經(jīng)手人涉密會(huì)議活動(dòng)情況序號(hào)涉密會(huì)議（活動(dòng)）名稱涉密等級(jí)涉密會(huì)議（活動(dòng)）地點(diǎn)、時(shí)間涉密會(huì)議（活動(dòng)）知悉范圍保密辦參與情況主要管理措施填報(bào)部門：責(zé)任人：注：活動(dòng)填寫含重點(diǎn)涉密、涉外活動(dòng)，涉密人員出國(guó)（境）情況一并填入此表。涉密會(huì)議保密預(yù)案后。信息發(fā)布保密審查情況填報(bào)部門：責(zé)任人：序號(hào)信息內(nèi)容（標(biāo)題）信息來(lái)源承辦（提供）部門發(fā)布途徑部門初審意見審核人意見領(lǐng)導(dǎo)簽批意見備注電子設(shè)備保密工作檢查登記表部門（章）檢查人：檢查時(shí)間：負(fù)責(zé)人檢查項(xiàng)目及記錄責(zé)任人簽字有無(wú)自查涉密機(jī)管理涉密機(jī)編號(hào)標(biāo)識(shí)臺(tái)帳密碼口令符合要求系統(tǒng)補(bǔ)丁及時(shí)更新殺毒軟件病毒庫(kù)定期升級(jí)不聯(lián)網(wǎng)涉密信息標(biāo)識(shí)正確軟硬件安裝審批記錄涉密筆記本外出審批涉密筆記本存放在密碼柜有無(wú)自查辦公自動(dòng)化設(shè)備管理移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)管理涉密載體管理臺(tái)帳健全使用登記手續(xù)完備臺(tái)帳健全涉密與非涉密不交叉使用臺(tái)帳健全審批手續(xù)完備存放條件符合要求備注負(fù)責(zé)人簽字：年月日注：1、此表用于季度檢查及半年檢查。2、由于表內(nèi)可能記錄有涉密人員姓名及相關(guān)參數(shù)等，屬內(nèi)部資料，請(qǐng)妥善保管。保密工作檢查登記表部門責(zé)任人檢查人檢查日期檢查項(xiàng)目是否進(jìn)行了檢查1、定期進(jìn)行保密工作自查□是□否2、保密工作責(zé)任制落實(shí)情況□是□否3、涉密機(jī)及非涉密機(jī)管理情況□是□否4、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)管理情況□是□否5、辦公自動(dòng)化設(shè)備管理情況□是□否6、涉密載體管理情況□是□否檢查情況總結(jié)：檢查人簽字：年月日整改意見：保密辦簽章：年月日復(fù)查情況：復(fù)查人簽字：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見：領(lǐng)導(dǎo)簽章：年月日注：1、此表用于部門季度檢查及半年檢查。2、由于表內(nèi)可能記錄有涉密人員姓名及相關(guān)參數(shù)等，屬內(nèi)部資料。涉密載體管理臺(tái)賬序號(hào)涉密載體名稱/內(nèi)容載體形式編號(hào)份數(shù)/單份頁(yè)數(shù)密級(jí)去向時(shí)間責(zé)任人備注歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀歸檔銷毀注：1、接收涉密載體需填寫此表2、銷毀須附《涉密載體清退（銷毀）審批表》3、本表及涉密載體歸保密辦妥善保管涉密載體清退（銷毀）審批表申請(qǐng)人部門事由涉密載體信息序號(hào)載體類別編號(hào)密級(jí)份數(shù)單份頁(yè)數(shù)類別清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀清退銷毀單位（部門）審核意見負(fù)責(zé)人簽字：（單位公章）接收人簽字：年月日經(jīng)辦人簽字：年月日備注1.本表為涉密載體銷毀或因涉密崗位變更、工作調(diào)整等涉密載體移交清退用表。2．“載體類別”：注明紙介質(zhì)、U盤、移動(dòng)硬盤、計(jì)算機(jī)硬盤等。3.“編號(hào)”：涉密載體等記錄登記的編號(hào)。涉密載體清退（銷毀）登記表涉密載體內(nèi)容（文件標(biāo)題或內(nèi)容）載體編號(hào)密級(jí)注銷監(jiān)銷登記人備注說(shuō)明：載體編號(hào)填寫文件編號(hào)或設(shè)備自身序列號(hào)；涉密載體外發(fā)登記表序號(hào)外發(fā)時(shí)間載體名稱/編號(hào)載體形式/件數(shù)密級(jí)接收單位外發(fā)人確認(rèn)（是否有回執(zhí)） 注：1、外發(fā)涉密載體需填寫此表。2、本表歸保密辦妥善保管。歸檔電子文件登記表（目錄）文件特征形成部門完成日期載體類型載體編號(hào)題名電話聯(lián)系人設(shè)備環(huán)境特征硬件環(huán)境(主機(jī)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器型號(hào)、制造廠商等)軟件環(huán)境(型號(hào)、版本等)操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)應(yīng)用軟件文字處理平臺(tái)文件記錄特征記錄結(jié)構(gòu)(物理、邏輯)記錄類型□定長(zhǎng)口可變長(zhǎng)門其他記錄總數(shù)總字節(jié)數(shù)記錄字符及圖形文件格式說(shuō)明是txt,或doc,或jpeg,或tiff,或MP3等格式的文件文件載體型號(hào)：數(shù)量：備份數(shù)：口一件一盤口多件一盤口一件多盤口多件多盤文件交接形成部門電話聯(lián)系人送交人(簽名)：年月日接收部門通訊地址電話聯(lián)系人接收人(簽名)：年月日電子文件登記表歸檔電子文件移交、接收檢驗(yàn)登記表載體編號(hào)：題名：日期：檢驗(yàn)項(xiàng)目單位名稱移交部門接收部門載體外觀檢驗(yàn)病毒檢驗(yàn)真實(shí)性檢驗(yàn)完整性檢驗(yàn)有效性檢驗(yàn)登記表、文件、說(shuō)明資料檢驗(yàn)填表人（簽名）審核人（簽名）部門（印章）涉密電子載體借閱登記表借閱時(shí)間內(nèi)容（文件名）密級(jí)借閱人借閱人所在部門經(jīng)辦人歸還時(shí)間備注載體借閱出入登記表部門：借閱時(shí)間內(nèi)容（文件名）借閱原因借閱人經(jīng)辦人監(jiān)督人歸還時(shí)間備注注：借閱載體時(shí)必須有兩人同時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和登記涉密電子載體清退（銷毀）登記表涉密載體內(nèi)容（文件標(biāo)題或信息設(shè)備名稱）載體編號(hào)密級(jí)注銷監(jiān)銷登記人備注說(shuō)明：載體編號(hào)填寫文件編號(hào)或設(shè)備自身序列號(hào)。涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)臺(tái)賬填報(bào)部門：責(zé)任人：使用部門使用人品牌型號(hào)容量編號(hào)序列號(hào)密級(jí)使用情況注：移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)，包括U盤、光盤、移動(dòng)硬盤、軟盤、存儲(chǔ)卡、磁帶等。涉密計(jì)算機(jī)管理臺(tái)帳填報(bào)部門：責(zé)任人：設(shè)備編號(hào)所在辦公室品牌型號(hào)密級(jí)使用人設(shè)備類型硬盤序列號(hào)操作系統(tǒng)及安裝時(shí)間Ip地址使用情況MAC地址在用停用維修報(bào)廢□臺(tái)式機(jī)□筆記本□臺(tái)式機(jī)□筆記本□臺(tái)式機(jī)□筆記本□臺(tái)式機(jī)□筆記本□臺(tái)式機(jī)□筆記本□臺(tái)式機(jī)□筆記本□臺(tái)式機(jī)□筆記本□臺(tái)式機(jī)□筆記本□臺(tái)式機(jī)□筆記本注：密級(jí)包括絕密、機(jī)密、內(nèi)部、中間轉(zhuǎn)換涉密計(jì)算機(jī)維修（報(bào)廢）審批表申請(qǐng)時(shí)間:年月日使用部門（詳細(xì)名稱）責(zé)任人密級(jí)品牌型號(hào)計(jì)算機(jī)類型□臺(tái)式計(jì)算機(jī)□便攜式計(jì)算機(jī)涉密設(shè)備編號(hào)硬盤序列號(hào)監(jiān)修人維修(報(bào)廢)原因維修廠家（設(shè)備若維修則填寫）領(lǐng)導(dǎo)意見負(fù)責(zé)人（簽字）：蓋章年月日保密辦意見蓋章年月日注：1、此表一式二份，保密辦和申請(qǐng)單位各一份。2、涉密信息設(shè)備報(bào)廢時(shí)要拆除其中的存儲(chǔ)固件，交給保密處技術(shù)科。涉密辦公自動(dòng)化設(shè)備臺(tái)帳填報(bào)部門：責(zé)任人：序號(hào)品牌型號(hào)編號(hào)責(zé)任人使用部門密級(jí)所在辦公室使用情況在用停用維修報(bào)廢1234567891011注：密級(jí)包括絕密、機(jī)密、秘密、內(nèi)部、中間轉(zhuǎn)換、涉密辦公自動(dòng)化設(shè)備維修（報(bào)廢）審批表申請(qǐng)時(shí)間:年月日使用部門（詳細(xì)名稱）責(zé)任人密級(jí)設(shè)備名稱品牌型號(hào)設(shè)備編號(hào)維修、報(bào)廢原因維修廠家設(shè)備若維修則填寫監(jiān)修人領(lǐng)導(dǎo)意見負(fù)責(zé)人（簽字）：?jiǎn)挝簧w章年月日保密辦意見蓋章年月日注：1、此表一式二份，保密辦和申請(qǐng)單位各一份。2、涉密信息設(shè)備報(bào)廢時(shí)要拆除其中的存儲(chǔ)固件，交給保密處技術(shù)科。涉密設(shè)備更換申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間:年月日使用部門（詳細(xì)名稱）責(zé)任人密級(jí)原品牌型號(hào)原計(jì)算機(jī)類型□臺(tái)式計(jì)算機(jī)□便攜式計(jì)算機(jī)原涉密設(shè)備編號(hào)原硬盤序列號(hào)更換原因領(lǐng)導(dǎo)意見負(fù)責(zé)人（簽字）：蓋章年月日保密辦意見蓋章年月日注：1、此表一式二份，保密辦和申請(qǐng)單位各一份。2、涉密信息設(shè)備報(bào)廢時(shí)要拆除其中的存儲(chǔ)固件，交給保密處技術(shù)科。裝備保密技術(shù)防范設(shè)備情況填報(bào)部門：責(zé)任人：時(shí)間裝備部門、部位設(shè)備名稱及用途數(shù)量備注涉密文件（資料）打印登記表填報(bào)部門：責(zé)任人：序號(hào)打印時(shí)間文件（資料）名稱文號(hào)密級(jí)份數(shù)每份頁(yè)數(shù)起草部門批準(zhǔn)人承辦人備注12345678910111213涉密文件（資料）復(fù)印登記表填報(bào)部門：責(zé)任人：序號(hào)打印時(shí)間文件（資料）名稱文號(hào)密級(jí)份數(shù)每份頁(yè)數(shù)起草部門批準(zhǔn)人承辦人備注123456789101112

職工工資制度總則1.１為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。1.２本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)2.1職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。2.2固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。2.3浮動(dòng)工資包括：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。2.4項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。2.5項(xiàng)目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)進(jìn)行評(píng)估。項(xiàng)目如提前或按期完成，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時(shí)間，如項(xiàng)目完成率低60%，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于60%，項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目評(píng)估價(jià)值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放。2.6職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金。2.7職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。三、工資系列3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營(yíng)銷三類工資系列。3.2行政工資系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。3.3技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。3.4營(yíng)銷工資系列適用于從事營(yíng)銷、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場(chǎng)本部及難駐外機(jī)構(gòu)所有職員。3.5職員工資系列適用范圍詳見下表3-1：表3-1工資系列適用范圍工資系列適用范圍行政工資總經(jīng)理辦公會(huì)成員總部助理部長(zhǎng)以上職員（市場(chǎng)本部及下屬部門除外）總經(jīng)辦、行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、物料供應(yīng)部所有職員研究部、工業(yè)設(shè)計(jì)部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術(shù)工作的職員技術(shù)系列研究部、工資設(shè)計(jì)部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場(chǎng)推廣部、客戶服務(wù)部所有職員營(yíng)銷系列市場(chǎng)本部及下屬市場(chǎng)管理部、行業(yè)銷售部、市場(chǎng)推廣部、銷售計(jì)劃部、客戶服務(wù)部所有職員駐外機(jī)構(gòu)所有職員（含經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等）四、工資計(jì)算方法4.1工資計(jì)算工式：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資固定工資=基本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼=工資標(biāo)準(zhǔn)×固定工資系數(shù)之和浮動(dòng)工資=考勤工資+績(jī)效工資+效益工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×浮動(dòng)工資系數(shù)之和4.2工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)職員所屬的工資系列\(zhòng)職務(wù),確定職員薪級(jí).再根據(jù)職員薪級(jí),確定對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。參見《職員職務(wù)-薪級(jí)對(duì)照表》、《職員薪級(jí)表》。4.3；固定工資與浮動(dòng)工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定：設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)為1，；固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為A，其中基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為B，其中考勤工資、績(jī)效工資、效益工資、項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為B1、B2、B3、B4，B=B1+B2+B3+B4。以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說(shuō)明如下表4-1：表4-1：工資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)高級(jí)定工資系列固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（A）浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（B）合計(jì)基本工資（A1）技能工資（A2）住房補(bǔ)貼（A3）醫(yī)療補(bǔ)貼（A3）合計(jì)考勤工資（B1）績(jī)效工資（B2）效益工資（B3）項(xiàng)目工資（B4）行政系列0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/技術(shù)系列0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2營(yíng)銷系列0.50.20.20.080.020.50.10.10.3/4.4固定工資計(jì)算方法：固定工資=基本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼=工資標(biāo)準(zhǔn)*（A1+A2+A3+A4）4.5浮動(dòng)工資計(jì)算方法：浮動(dòng)工資=考勤工資+績(jī)效工資+效益工資+項(xiàng)目津貼=工資標(biāo)準(zhǔn)*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1為考勤考核系數(shù)，C2為績(jī)效考核系數(shù)，C3為效益考核系數(shù)，C4為項(xiàng)目考核系數(shù)。確定方法分別見下表4-2、4-3、4-4、4-5：表4-2：考勤考核系數(shù)（C1）確定方法：C1初始值=1考勤結(jié)果C1扣除值曠工0.5天以上1病、事假每請(qǐng)一天0.25月累計(jì)遲到/早退每滿5次0.5月累計(jì)遲到/早退時(shí)間每滿1小時(shí)0.51次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)0.2C1=初始值—扣除值表4-3：績(jī)效考核系數(shù)（C2）確定方法考核成績(jī)考核成績(jī)含義占職員總數(shù)的比例績(jī)效考核系數(shù)C2的取值S優(yōu)秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D較差5%0表4-4:效益考核系數(shù)(C3)確定方法效益指標(biāo)達(dá)成率效益考核系數(shù)C3的取值效益指標(biāo)達(dá)成率效益考核系數(shù)C3的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6101%-120%1.221%-40%0.481%-100%10-20%0表4-5:項(xiàng)目考核系數(shù)(C4)確定方法考核期內(nèi)項(xiàng)目進(jìn)程完成率項(xiàng)目考核系數(shù)完成100%以上1完成80%-100%0.8完成60%-80%0.6完成60%以下0項(xiàng)目考核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。五、試用期限職員薪級(jí)確定5.1工資由總部發(fā)放的試用期職員5.1.1通過(guò)招聘方式進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級(jí)應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。5.1.2通過(guò)畢業(yè)分配方式直進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級(jí)由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級(jí)調(diào)整表》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。5.1.3試用期職員如在職時(shí)即擔(dān)任總部課長(zhǎng)以上行政職務(wù)，或分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。5.1.4試用期職員如在入職時(shí)未擔(dān)任以上行政職務(wù)者，根據(jù)表5-1執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。用人部門在給有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期職員確定試用期薪級(jí)時(shí)，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮?；驹瓌t：有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器3-5級(jí)，最多不能超過(guò)同等到學(xué)歷的上限；有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器1-3級(jí)，最多不能超過(guò)同等到學(xué)歷的上限。5.1.5對(duì)于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上5.1.3、5.1.4條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門在《職員薪級(jí)調(diào)整表》上寫明申請(qǐng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及局面理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。表5-1部分試用期職員薪級(jí)確定辦法[適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者]試用期職員學(xué)歷0-2年工作經(jīng)驗(yàn)者2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)浮動(dòng)范圍及上限博士336000可適當(dāng)上浮1—15級(jí)上限為第18級(jí)（9800）碩士522600可適當(dāng)上浮1—20級(jí)上限為第32級(jí)（6200）雙學(xué)士542400可適當(dāng)上浮1—20級(jí)上限為第34級(jí)（4600）本科601800可適當(dāng)上浮1—20級(jí)上限為第40級(jí)（5800）大專661200可適當(dāng)上浮1—15級(jí)上限為第51級(jí)（2700）中專71700可適當(dāng)上浮1—15級(jí)上限為第56級(jí)（2200）備注有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)3-5級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)要上調(diào)節(jié)器1-3級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。5.2工資由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員5.2.1分公司信下屬經(jīng)營(yíng)部、辦事處試用期職員的薪級(jí)由所屬分公司招聘考核負(fù)責(zé)人提出建議，填寫《職員薪資調(diào)整表》，由分公司經(jīng)理確定。分公司及下屬經(jīng)營(yíng)部、辦事處的試用期職員工資情況應(yīng)報(bào)所屬分公司經(jīng)理備案，分公司經(jīng)理、總部行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部有權(quán)對(duì)管轄的駐外職員工資情況進(jìn)行查詢、監(jiān)督。5.2.2駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級(jí)確定辦法參見5-2。表中“試用期職員學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。駐外機(jī)構(gòu)可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資水平，以及試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)，試用職位的工作復(fù)雜程度，在上、下