勞動保障工作站規(guī)章制度范文（三篇）

第6頁共6頁勞動保障?工作站規(guī)?章制度范?文一、?在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（?街道）勞?動保障事?務(wù)所的領(lǐng)?導(dǎo)下，開?展宣傳人?力資源和?社會保障?政策、法?規(guī)和咨詢?服務(wù)工作?。二、?負(fù)責(zé)辦理?就業(yè)登記?、失業(yè)登?記，掌握?就業(yè)、失?業(yè)人員就?業(yè)狀況，?并及時更?新信息；?開展城鄉(xiāng)?人力資源?調(diào)查統(tǒng)計?，建立基?礎(chǔ)臺賬，?實行動態(tài)?管理。?三、收集?、發(fā)布就?業(yè)信息，?開展職業(yè)?指導(dǎo)、職?業(yè)介紹、?農(nóng)村勞動?力轉(zhuǎn)移就?業(yè)等就業(yè)?服務(wù)；了?解、掌握?培訓(xùn)需求?，收集、?發(fā)布培訓(xùn)?信息，掌?握有培訓(xùn)?意向人員?的信息并?及時上報?；___?_推薦城?鄉(xiāng)困難人?員到公益?性崗位就?業(yè)。四?、掌握有?創(chuàng)業(yè)意愿?的人員信?息，積極?開展創(chuàng)建?創(chuàng)業(yè)型社?區(qū)工作，?積極開展?創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?工作、創(chuàng)?業(yè)項目收?集、創(chuàng)業(yè)?典型的推?介，打造?一村（社?區(qū)）一特?色的創(chuàng)業(yè)?工作；受?理小額擔(dān)?保貸款申?請，協(xié)助?貸款回收?，提供相?關(guān)創(chuàng)業(yè)服?務(wù)。五?、做好就?業(yè)援助對?象的日常?動態(tài)管理?工作，受?理就業(yè)援?助申請，?建立管理?臺賬和及?時更新信?息庫，做?好靈活就?業(yè)人員社?會保險補?貼的申報?工作，為?就業(yè)援助?對象提供?提供各種?再就業(yè)援?助服務(wù)。?六、配?合市、區(qū)?勞動監(jiān)察?部門對轄?區(qū)內(nèi)的用?人單位遵?守國家法?律法規(guī)的?情況進(jìn)行?監(jiān)督和指?導(dǎo)，及時?采集和維?護(hù)用人單?位在用工?管理、工?資支付、?勞動標(biāo)準(zhǔn)?、社會保?險等方面?的基本信?息。七?、負(fù)責(zé)指?導(dǎo)本轄區(qū)?用人單位?與勞動者?訂立勞動?合同和勞?動合同簽?訂履行情?況報告?zhèn)?案工作，?參與做好?勞動爭議?的調(diào)解工?作。八?、協(xié)助社?會保險經(jīng)?辦機(jī)構(gòu)開?展社會保?險擴(kuò)面工?作，督促?本轄區(qū)應(yīng)?參保企業(yè)?和個人辦?理社會保?險登記；?辦理本轄?區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)?居民社會?基本養(yǎng)老?保險、居?民醫(yī)保、?少兒醫(yī)保?等參保、?續(xù)保手續(xù)?；為轄區(qū)?內(nèi)服務(wù)對?象查詢社?會保險參?保情況，?做好靈活?就業(yè)人員?社會保險?補貼的申?報工作；?協(xié)助做好?被征地農(nóng)?民基本生?活保障的?管理工作?以及其他?社會保障?工作。?九、對轄?區(qū)內(nèi)定點?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?住院病人?收治管理?情況進(jìn)行?督查。?十、做好?本轄區(qū)企?業(yè)退休人?員社會化?管理服務(wù)?工作。了?解本轄區(qū)?內(nèi)退休人?員基本情?況，并建?立基本信?息庫（卡?）；發(fā)放?社會化管?理服務(wù)聯(lián)?系卡，指?導(dǎo)建立退?休人員自?管___?_，開展?日常文體?娛樂、定?期走訪慰?問、醫(yī)療?保健、護(hù)?理服務(wù)等?方面活動?；對享受?社會保險?待遇的各?類人員進(jìn)?行資格認(rèn)?證。十?一、完成?鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街?道）勞動?保障事務(wù)?所交辦的?其他事項?。旺蒼?縣東河鎮(zhèn)?馬家渡社?區(qū)勞動保?障站_?___年?____?月___?_日勞?動保障工?作站規(guī)章?制度范文?（二）?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范單?位和員工?的行為，?維護(hù)單位?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合本?單位的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第__?__條本?規(guī)章制度?適用于單?位所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工；對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?第__?__條單?位負(fù)有支?付員工勞?動報酬、?保護(hù)員工?合法勞動?權(quán)益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動?用工和人?事管理權(quán)?、工資分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?員工招用?與培訓(xùn)教?育第_?___條?招用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘職位時?，應(yīng)滿_?___周?歲，身體?健康，現(xiàn)?實表現(xiàn)良?好。員工?應(yīng)聘時提?供的__?__、畢?業(yè)證、計?生證等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙。?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的_?___、?畢業(yè)證等?證件。?第___?_條單位?十分重視?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第__?__條單?位對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?至___?_月。試?用期包括?在勞動合?同期限中?，并算作?本單位的?工作年限?。第三?章勞動合?同管理?第___?_條單位?招用員工?實行勞動?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?____?條勞動合?同統(tǒng)一使?用勞動局?印制的勞?動合同文?本，勞動?合同必須?經(jīng)員工本?人、單位?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋單位公?章方能生?效。勞動?合同自雙?方簽字蓋?章時成立?并生效；?勞動勞?動保障工?作站規(guī)章?制度范文?（三）?第___?_條員工?有下列情?形之一，?單位不得?依據(jù)本規(guī)?定第__?__條的?規(guī)定解除?勞動合同?，但可以?依據(jù)本規(guī)?定第__?__條的?規(guī)定解除?勞動合同?：（1?）、患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷被?確認(rèn)完全?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；（2?）、患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（3?）、女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的（?4）、應(yīng)?征入伍，?在義務(wù)服?兵役期間?的；（?5）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第___?_條單位?與員工可?以在勞動?合同中約?定違反勞?動合同的?違約責(zé)任?，違約金?的約定，?遵循公平?、合理的?原則。?員工違_?___律?規(guī)定或勞?動合同的?約定解除?勞動合同?，應(yīng)賠償?單位下列?損失：?（1）、?單位錄用?員工所支?付的費用?；（2?）、單位?為員工支?付的培訓(xùn)?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?、對單位?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失；（?4）、勞?動合同約?定的其他?賠償費用?。第_?___條?非單位過?錯，員工?提出解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知單位。?知悉單位?商業(yè)__?__的員?工，勞動?合同或保?密協(xié)議對?提前通知?期另有約?定的從其?約定（不?超過__?__個月?）。員?工給單位?造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未?處理完畢?的，不得?依前兩款?規(guī)定解除?勞動合同?。員工?自動離職?，屬于違?法解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)按本?規(guī)定第_?___條?第二款的?規(guī)定賠償?單位的損?失。第?___