【工商管理專業(yè)職業(yè)調查報告3800字】

工商管理專業(yè)職業(yè)調查報告目錄TOC\o"1-2"\h\u10005一、調查時間 13024二、調查內容 129047（一）工商管理專業(yè)就業(yè)前景與方向 119176（二）工商管理專業(yè)學生就業(yè)問題 13476（三）職業(yè)名稱 219974（四）崗位職責和工作內容 221251（五）崗位要求 34609（六）福利待遇 418517三、收獲、體會 5引言(因何原因，于何時，在何地，進行和關于什么方面的調查)就業(yè)是民生之本、安國之策。勞動就業(yè)問題的成功解決不僅是關系到經(jīng)濟健康、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟問題，同時也是關系到國家改革開放和長治久安的政治問題。我國人口眾多，工作崗位有限。在勞動力供大于求的情況下層出不窮，并呈現(xiàn)出了嚴重、復雜的狀況。針對嚴峻的就業(yè)形勢，就業(yè)問題，國家一系列積極的政策措施采取雖然取得了一定的成績，但就業(yè)壓力持續(xù)存在。為了之后的實習和進入社會工作順利，我開始著手展開對于工商管理專業(yè)的就業(yè)方向，崗位職責，崗位要求和福利待遇等方向的調查。以期能夠為自己之后的職業(yè)規(guī)劃做最好的打算，看清自己的就業(yè)方向。一、調查時間2022/2/20二、調查內容（一）工商管理專業(yè)就業(yè)前景與方向工商管理作為管理學的重要分支，是一門應用性很強的學科。它依據(jù)管理學、經(jīng)濟學的基本理論，研究如何運用現(xiàn)代管理的方法和手段來進行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策。就業(yè)方向大抵可以分為以下五類：一是國家和省市各級經(jīng)濟綜合管理部門或行業(yè)管理部門。二是以大中型工商企業(yè)為主的內資企業(yè)。三是外資或涉外經(jīng)營的工商企業(yè)，以及國際著名的會計師事務所和其他類型的咨詢服務等中介企業(yè)。四是銀行、證券公司等各類金融機構。五是在國內院校繼續(xù)攻讀碩士、博士學位或到國外高校深造學習。（二）工商管理專業(yè)學生就業(yè)問題1.市場需求飽和用人單位提高門檻高校加大擴招力度是深化改革高等教育的必然趨勢，且現(xiàn)階段下，我國的經(jīng)濟迅速發(fā)展，各地相關行業(yè)聚集了大量的高素質人才，無形間增加了各地高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，許多企業(yè)只看學歷，對學生的綜合素質多為忽視，因此院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢在供求不平衡的就業(yè)市場中更加嚴峻。2.低素質畢業(yè)生缺乏就業(yè)競爭力針對院校畢業(yè)生能力素質，隨著社會的發(fā)展有了新的要求，由工商管理行業(yè)逐漸重視院校畢業(yè)生能力上體現(xiàn)出來，而傳統(tǒng)的輕綜合素質培養(yǎng)、重理論知識的填鴨式教育，不但造成就業(yè)難，部分學生還會難以適應畢業(yè)后的管理相關工作，甚至對今后發(fā)展產(chǎn)生一定的限制。3.畢業(yè)生缺乏自我認識院校畢業(yè)生面對目前嚴峻的就業(yè)形勢，并未認清自身及現(xiàn)實情況，對順利就業(yè)產(chǎn)生直接的影響。高收入且穩(wěn)定的工作是大部分院校畢業(yè)生的期望，而尋找高素質人才為工商企業(yè)管理行業(yè)帶來高利益，提供豐厚的待遇是用人單位的期望，“等價交換”是經(jīng)濟活動中亙古不變的原則，因此，畢業(yè)后需對用人單位的需求正確看待，并對自己充分認識。（三）職業(yè)名稱1.銷售經(jīng)理2.招聘專員3.行政主管（四）崗位職責和工作內容1.銷售經(jīng)理負責公司視覺產(chǎn)品、視覺檢測解決方案銷售；行業(yè)銷售；以及經(jīng)銷商體系的組建。負責機器視覺，智能硬件，軟件系統(tǒng)的銷售。負責產(chǎn)品與項目的銷售統(tǒng)籌管理負責部門的整體銷售業(yè)績考核協(xié)調產(chǎn)品與技術部門推進項目進程，合理優(yōu)化項目銷售工作。建立良好的客戶合作關系，提高客戶對產(chǎn)品的滿意度。崗位要求：全日制本科（專科）以上學歷（必須），理工科（計算機，自動化等）相關專業(yè)優(yōu)先考慮。熟悉工業(yè)檢測，機器視覺或人工智能圖像處理，工業(yè)自動化。有豐富的行業(yè)相關銷售經(jīng)驗，熟悉項目操盤經(jīng)驗和思路，有項目儲備者優(yōu)先考慮熟悉國內主流工業(yè)行業(yè)銷售及運營模式有工業(yè)視覺檢測領域大型集成商資源者優(yōu)先具有較強的溝通能力及交際技巧，較強的商務處理能力，親和力強。具備團隊協(xié)助精神，抗壓能力強，敢于接受挑戰(zhàn)，有責任心。3年以上相關工作經(jīng)驗（必須）2.熱愛銷售，有為客戶創(chuàng)造價值的理念；富有親和力，和良好的人際溝通能力。工作認真細致，責任心強，能夠適應出差。2.招聘專員執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件。配合總經(jīng)理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員。進行聘前測試和簡歷甄別工作。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。3.行政主管全面負責公司人力資源管理的相關執(zhí)行性工作，并對相關工作提出改善建議與方案。負責公司人員招聘與管理并建立面試/錄用的相關統(tǒng)計報表。負責人員入/離職手續(xù)相關事宜，并完成人事檔案更新及進行人員異動統(tǒng)計，負責對新進員工的入職培訓與引導，做好新進員工入職期間的過渡處理；并做好各項資料存檔與統(tǒng)計分析。負責每月人員考勤記錄的統(tǒng)計，核算。做好員工關系管理，對員工提出的建設性意見能及時收集、匯報，并對員工的不良情緒能給予有效的及時疏導，營造良好的工作環(huán)境。有效組織員工激勵性活動與獎懲：依公司制度對優(yōu)秀事跡、違規(guī)者及時進行獎懲。負責企業(yè)證照年檢、資質審核、環(huán)境衛(wèi)生、辦公室物資的采購和發(fā)放、辦公設備的維護。負責辦公用品，辦公設備的管理等后勤保障工作。清潔，門崗的檢查管理工作。協(xié)助部門主管進行績效考核的相關工作，并負責具體考核指標的統(tǒng)計、分析，協(xié)助各部門主管進行績效溝通，了解員工動態(tài)，實際幫助員工解決問題，推動公司成長。以及其它人力行政涉及的相關工作執(zhí)行與管理。（五）崗位要求1.銷售經(jīng)理企業(yè)經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數(shù)擁有文科或管理的本科學位。營銷、商業(yè)、金融、會計、計算機、心理學課程也是對這一職位的很好的準備。國際貿易知識和外語水平對這一職位非常重要。需要接受市場營銷、產(chǎn)品知識、公共關系、管理技能的開發(fā)等方面的培訓。可參考的專業(yè)證書包括：中國市場學會頒發(fā)的《中國銷售經(jīng)理業(yè)務資格證書》和美國ATA公司頒發(fā)的《銷售經(jīng)理業(yè)務技能水平證書》銷售經(jīng)驗8年以上，業(yè)績良好，渠道資源豐富，能夠獨當一面，能夠擔負起區(qū)域、大區(qū)、或做過全國市場的人員。5年以上銷售一線工作經(jīng)驗，對市場營銷有深刻認知，有良好的市場開拓能力及判斷能力，以及較強的組織管理能力。多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，銷售經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官。2.招聘專員本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)。兩年以上人力資源招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，精通各類招聘渠道，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮。親和力好，積極主動，較強的溝通表達能力及組織協(xié)調能力。邏輯思維清晰，抗壓能力強。有3-5年招聘IT崗位的工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解IT的各種語言，抗壓能力強，有耐心、細心和責任心，有5年以上的人事主管、招聘主管或者遠程管理的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。3.行政主管大專以上學歷，人力資源，財務相關專業(yè)優(yōu)先。2年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，具有良好的職業(yè)道德，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。（六）福利待遇1.銷售經(jīng)理公司提供完善的行業(yè)、專業(yè)、銷售技能培訓。提供橫向、縱向寬廣的發(fā)展空間。有豐富的客戶資源給到個人，助力個人快成長。全方位的薪酬和福利制度：高底薪、高提成、季度達標獎、客戶開發(fā)獎、年終獎金、五險一金、每年調薪、生日福利、節(jié)日禮品、公司年會，商業(yè)保險、員工旅游、團建拓展、下午茶等，確保優(yōu)秀的您超過同齡人的收入。2.招聘專員提供完善的入職培訓、職業(yè)規(guī)劃、晉升發(fā)展空間。帶薪年假，月度、季度、年度激勵、長期服務獎勵。享受國家法定節(jié)假日及超長年假（10-14天）。不定期組織豐富的員工活動。中秋節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)等國家特色傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品或補貼。3.行政主管晉升渠道多元化，個人能力突出、能力顯著的優(yōu)秀員工公司必定能精準匹配到晉升崗位，讓員工職業(yè)規(guī)劃有可持續(xù)發(fā)展空間。公司現(xiàn)有的資源及平臺，能為個人發(fā)展提供有力業(yè)務拓展保障，更容易產(chǎn)生業(yè)績、更容易取得客戶的信任、獲得更多的人脈資源。公司上班時間是朝九晚五、周末雙休、國家規(guī)定的節(jié)假日正常休，有上下班班車、有口味豐富的早餐和營養(yǎng)健康的午餐、加班按國家規(guī)定支付加班費，我們在用最真誠的態(tài)度保障員工安心工作。員工入職即購買社會保險，轉正后享受公積金、交通補貼、學歷補貼等福利，以及年終獎金。公司會不定期開展各種豐富多彩的文娛活動。三、收獲、體會隨著時代的發(fā)展以及社會進步，國家地區(qū)越來越需要工商企業(yè)管理行業(yè)的人才，這就需要各大院校積極承擔起社會責任，重視對工商企業(yè)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)以及就業(yè)問題。國家未來的希望、珍貴的人力資源就是畢業(yè)生。隨著不斷成熟的教育模式、逐漸完善的社會主義市場經(jīng)濟體制，會逐漸克服暫時的就業(yè)困難，使畢業(yè)生的自身價值充分實現(xiàn)。借由這次調查，希望能改善與完善工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)問題，促進人才與市場的相適應，實現(xiàn)經(jīng)濟的貫徹性突破。在調查之中，我還發(fā)現(xiàn)工商管理專業(yè)對應的相關崗位，大都需要十分過硬的自身素質，以及長時間的工作經(jīng)驗。僅僅只