新員工入職培訓(xùn)(易料通)

北京易料通科技有限公司

新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)

行政人事部賈天金

2016年8月12日

目錄第一部分：前言第二部分：總經(jīng)理致辭第三部分：公司簡(jiǎn)介第四部分：公司組織結(jié)構(gòu)圖第五部分：各部門主要工作內(nèi)容第六部分：公司管理文件第七部分：?jiǎn)T工基本禮儀培訓(xùn)要點(diǎn)

前言

歡迎您加入到這個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)團(tuán)結(jié)、蓬勃向上、快速發(fā)展的“易料通”團(tuán)隊(duì)，希望你繼續(xù)努力、不斷進(jìn)取，與同事協(xié)力合作，在公司長(zhǎng)期有效地工作。

首先，希望你在以后的工作中嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷規(guī)范自己的行為，為公司發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)，最大程度的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。董事長(zhǎng)致辭

歡迎您成為“北京易料通科技有限公司”大家庭中的一員。

易料通是每一位員工的家，這個(gè)家是溫暖、和諧的。我希望在易料通這個(gè)大家庭里，每個(gè)人的學(xué)習(xí)都是勤奮的，工作都是努力的，生活都是快樂的!

作為易料通人，我們快樂地看著自己的企業(yè)一天天成長(zhǎng)，為易料通的發(fā)展而拼搏，走過艱辛而又令人欣慰的歲月，站在新的起跑線上，我們將更加堅(jiān)定面對(duì)日益開放的創(chuàng)新市場(chǎng)環(huán)境。當(dāng)然，希望與困難交織、機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，我們用真誠、勇敢智慧和汗水來獲得生存和發(fā)展空間，尋求發(fā)展舞臺(tái)，同我們的客戶和同行真誠合作，共贏發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。

易料通自2015年12月成立以來，不斷發(fā)展壯大，秉承我們四位創(chuàng)始人共同提出“易料通只做正品”的經(jīng)營理念，勇于探索和實(shí)踐，甘于奉獻(xiàn)和拼搏，在改革和創(chuàng)新中發(fā)穩(wěn)步發(fā)展前進(jìn)，用激情和智慧創(chuàng)造更輝煌的成績(jī)！

董事長(zhǎng)：歐陽光峰易料通品牌口號(hào)：

易料通只做正品！易料通經(jīng)營理念：兩個(gè)堅(jiān)持：

堅(jiān)持以“技術(shù)服務(wù)為中心”

堅(jiān)持“線上推廣與線下相結(jié)合”的銷售戰(zhàn)略。公司簡(jiǎn)介北京易料通科技有限公司是專業(yè)從事BST行業(yè)（保溫、砂漿/混凝土、涂料）原料交易和智能制造服務(wù)的B2B大型電子商務(wù)平臺(tái)。公司注冊(cè)時(shí)間2015年12月17日，注冊(cè)資金4000萬元，注冊(cè)地為北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是亦莊重點(diǎn)招商項(xiàng)目。易料通電子商務(wù)交易平臺(tái)包括6個(gè)基本板塊：交易、信息、研發(fā)、金融、物流、服務(wù)。易料通公司籌建了大型專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，配備了國內(nèi)外先進(jìn)儀器，組建了一支高學(xué)歷、具有豐富經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)隊(duì)伍。我公司創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)陣容強(qiáng)大，專業(yè)互補(bǔ)性強(qiáng)，創(chuàng)始人全部具有大學(xué)學(xué)歷，部分具有碩士學(xué)歷，以及海外從業(yè)經(jīng)歷。創(chuàng)始人從事化工或IT行業(yè)均已超過15年。團(tuán)隊(duì)成員精通BST行業(yè)，對(duì)砂漿添加劑、涂料助劑等各種原料均有深入研究，并深諳電商平臺(tái)運(yùn)營之道。

公司成立以來，在公司已與金隅集團(tuán)旗下北京金隅砂漿有限公司、北新建材集團(tuán)有限公司、富思特新材料科技發(fā)展股份有限公司等在內(nèi)的數(shù)十家行業(yè)知名企業(yè)建立了深度合作關(guān)系。公司未來具有廣闊的發(fā)展空間。組織結(jié)構(gòu)圖各部門編制人事行政部門工作職責(zé)：（1）協(xié)助總經(jīng)理開展日常管理性事務(wù)，并協(xié)調(diào)公司各部門間的日常性工作；（2）公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理等事宜人才引進(jìn)計(jì)劃、新員工的招聘、工作考勤、績(jī)效考核、社保以及勞動(dòng)合同的管理；（3）公司會(huì)議的組織，來訪人員的接待、辦公場(chǎng)所的規(guī)劃布置，以及安全、衛(wèi)生、食堂等行政事務(wù)；（4）起草、審核公司各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)濟(jì)合同等法律性事務(wù)。研發(fā)部門工作職責(zé)：（1）開展研發(fā)產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研及可行性分析；（2）確定研發(fā)產(chǎn)品的種類，并制定研發(fā)產(chǎn)品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及研發(fā)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的工作分工、實(shí)施、監(jiān)控及后續(xù)完善；（3）對(duì)公司經(jīng)營或者第三方產(chǎn)品進(jìn)行品質(zhì)檢測(cè)及配方實(shí)驗(yàn)；（4）為銷售部門提供樣品，并協(xié)助銷售人員對(duì)客戶提供產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)，向客戶解答產(chǎn)品出現(xiàn)的問題。銷售部門工作職責(zé)：（1）在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的線下市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作，并執(zhí)行完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃；（2）配合IT部門推廣電商平臺(tái)，向客戶介紹、演示電商平臺(tái)及其相關(guān)功能；（3）協(xié)助客戶在電商平臺(tái)下單，并做好售后服務(wù)；（4）協(xié)助技術(shù)工程師，為客戶提供產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)。采購物流部門工作職責(zé)：（1）執(zhí)行公司產(chǎn)品的采購、倉儲(chǔ)及物流配送工作；（2）根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，制定產(chǎn)品年度、季度和月度采購目標(biāo)，統(tǒng)籌策劃采購工作，合理控制商品采購價(jià)格；（3）公司產(chǎn)品的倉儲(chǔ)管理，建立、完善倉儲(chǔ)管理流程和制度，降低庫存，降低貨物流轉(zhuǎn)過程的風(fēng)險(xiǎn)；（4）配送物流網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，自有物流、第三方物流承運(yùn)商的管理，確保產(chǎn)品及時(shí)、高效、安全地送達(dá)客戶。IT部門工作職責(zé):（1）電商平臺(tái)的布局、設(shè)計(jì)、規(guī)劃,以及日常維護(hù)；（2）完善電商平臺(tái)的功能，以增強(qiáng)平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)力；（3）電商平臺(tái)的推廣，提高社會(huì)知名度和客戶認(rèn)知度；（4）根據(jù)公司年度、季度和月度的銷售計(jì)劃，制定相應(yīng)的營銷策劃方案及推廣方案。財(cái)務(wù)部門工作職責(zé)：（1）公司財(cái)務(wù)、資金的規(guī)劃和安排使用。（2）編制公司相關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表，錄入（編制）記賬憑證，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證匯總、賬簿登記；（3）定期盤點(diǎn)庫存商品，確保庫存商品與賬面相符；（4）管理公司的現(xiàn)金、支票的收入與支出，信用卡、支付寶的核對(duì)，登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，日出費(fèi)用報(bào)銷及發(fā)放員工工資。員工考勤制度---工作時(shí)間一、公司實(shí)行每周工作5天、每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度二：上下班時(shí)間：

夏季（5月1日--9月30日）

上班時(shí)間：上午8:30下班時(shí)間：下午18:00下班

午休（餐）時(shí)間：12:00--13:30春、秋、冬季（10月1日--4月30日）

上班時(shí)間：上午8:30下班時(shí)間：下午17:30

午休（餐）時(shí)間：12:00--13:00三、公司可根據(jù)經(jīng)營管理工作需要，另行規(guī)定工作上、下班時(shí)間。員工考勤制度---加班管理一、確因工作需要加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理書面審批同意后，屬于加班。二、公司平臺(tái)上線正常運(yùn)行后，周六、日為公休日。但公司銷售、倉庫物流人員及其他公司有特殊規(guī)定的人員除外。因工作要求，需要在公休日臨時(shí)上班的，可于本月內(nèi)安排倒休或按工作日支付相應(yīng)工資。二、不屬于加班的情形：（1）未經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理書面審批同意，擅自到工作場(chǎng)所并考勤打卡的，不屬于加班；

（2）員工未能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班。

三、國家法定節(jié)假日期間，因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理安排，員工上班的，屬于加班，公司按國家規(guī)定支付加班工資。員工考勤制度---

加班管理（表格）附表：加班時(shí)間事由部門領(lǐng)導(dǎo)審批沖抵時(shí)間備注日期時(shí)間日期時(shí)間

加班申請(qǐng)表姓名：部門：年月日申請(qǐng)人

部門/崗位

倒休日期日期

時(shí)間

沖減加班日期日期

時(shí)間

申請(qǐng)日期

倒休申請(qǐng)表部門：填表日期：年月日部門經(jīng)理（簽字）：總經(jīng)理（簽字）：?jiǎn)T工考勤制度---考勤管理（一）一、工作考勤打卡：

（1）員工上前、下班后應(yīng)當(dāng)在考勤機(jī)錄入指紋進(jìn)行考勤打卡；（2）銷售人員、其他外勤（含出差）人員，在“紛享逍客”軟件上進(jìn)行外勤簽到，為上午、中午和下午三次進(jìn)行簽到。員工未按以上要求打卡的，不計(jì)工作時(shí)間。若因工作情況或其他原因未能打卡的，應(yīng)當(dāng)填寫《未按時(shí)打卡說明書》。否則，一律按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。附：姓

名

部

門

未按時(shí)打卡原因：

時(shí)

間年

月

日

點(diǎn)

分至

年

月

日

點(diǎn)

分部門經(jīng)理（簽字）

總經(jīng)理（簽字）

未按時(shí)打卡說明書

員工考勤制度---考勤管理（二）一、遲到、早退：

未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，或無任何有效證明，上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡的行為，視為遲到。未履行任何