勞動經(jīng)濟學(xué)試題

一、（20分）1、學(xué)是學(xué)的重要分支，是一研究（）的學(xué)。A、生率B、的人C、料D、因素2、力是指（

）A、人的能力

B、擁有能力的人

“人”C、的生理

D、3、供的無差異曲向原點突出，當(dāng)左比右峻峭，種形狀明

??（

）A、收入越高，暇越少

B、收入越高，暇越多C、收入越代，暇越低

D、收入高、低，暇無影響4、收入效和代替效存在以下關(guān)系（

）A、收入效大于代替效，工作減少B、代替效大于收入效，工作增添C、收入效小于代替效，工作減少D、代替效小于改入效，工作增添5、人力投利潤是（）A、生能力的提升用人位來的利潤；B、力量提升者增添的收入；C、國家和家庭回收用于力生的所有用；D、生能力的提升用人位來的利潤和力量提升者增添的收入6、企追求利最大化原，力需求切合（）A、的品利潤大于工率B、的品利潤小于工率C、的品利潤等于工率D、的品利潤等于品生成本7、假如工不，物價上，工（）A、上市B、不C、以確立D、降落8、周期性失生的直接原由是（）A、生程的周期性B、力重生的周期性C、周期中條段的降落所造成的力需求不足D、失的周期波9、需求曲向左下方向移，明力需求（）A.增添B.減少C.不D.以判斷10、水平形狀的力供曲的性（）A.0B.1C.正無D.不確立11、期力需求行不一樣于短期的力需求行在于（）A.公司能夠調(diào)整其資本數(shù)目B.公司能夠調(diào)整其勞動力數(shù)目C.公司不可以夠調(diào)整其資本數(shù)目D.公司不可以夠調(diào)整其勞動力數(shù)目12、薪資制度能夠分為薪資生成制度和（）兩大類。A、薪資形成制度B、薪資發(fā)放制度C、薪資支付制度D、薪資使用制度13、勞動力需求增添，勞動力供應(yīng)減少時，則平衡薪資率（）。A.減少B.增添C.不變D.不確立14、假如錢幣薪資不變，物價上升，實質(zhì)薪資（）A、上升B、不變C、難以確立D、降落15、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原由是（）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動力重生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟周期中冷清階段的經(jīng)濟降落所造成的勞動力需求不足D、失業(yè)的周期顛簸16、兩種勞動力間為總代替關(guān)系時，其交錯薪資彈性為（）A.正B.負(fù)C.零D.隨意值17、收入分派完整不均等時，基尼系數(shù)等于（）A.0B.1C.-1D.218、以下會克制公司擴大對勞動力需求的政策是（）A.擴充性的錢幣政策B.擴充性的財政政策C.鼓舞就業(yè)的政策D.收縮性的錢幣政策19、薪資差異是指各種人員（）的差異。A.薪資形式B.總收入C.薪資水平D.勞動成本20、豪侈品與生活必需品對比較而言，其勞動力需求彈性（）。A.為零B.大C.小D.相等二、多項選擇題21、薪資率的高低代表空暇時機成的高低，那么（）A、空暇的時機成本越高人們選擇空暇的可能性越小B、空暇的時機成本越低人們選擇空暇的可能性越大C、薪資率越低，人們工作的可能性越小D、薪資率越高，人們工作的可能性越小E、薪資率越高，人們工作的可能性越大22、人力資本投資的主要形式有（）A、各級正規(guī)教育B、任職培訓(xùn)C、健康保健D、勞動力流動E、勞動力流轉(zhuǎn)23、依據(jù)勞動力需求的層次來區(qū)分，其主要形式有（）A、長久需求B、公司需求C、行業(yè)需求D、市場需求E、短期需求24、以下對于無差異曲線的論述，正確的選項是（）。A、無差異曲線隨主體偏好不一樣而擁有不一樣的形狀B、同一主體的無差異曲線絕對不可以訂交C、離原點越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的功效越低D、在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線E、無差異曲線的形狀為凹向原點25、影響勞動力生產(chǎn)和重生產(chǎn)的因素主要有（）A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B、人口的出生率和死亡率C、科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平D、勞動經(jīng)濟制度和管理體系的演變E、勞動力質(zhì)量的提升狀況26、人力資本投資的特色有（）A、間接性B、遲效性C、長久性D、異質(zhì)性E、投資利潤的寬泛性27、對于邊沿生產(chǎn)力遞減規(guī)律，以下說法正確的選項是（）A、第一階段邊沿產(chǎn)量遞加B、第一階段邊沿產(chǎn)量遞減C、第二階段邊沿產(chǎn)量遞減D、第三階段總產(chǎn)量增添E、第三階段總產(chǎn)量絕對減少28、依據(jù)競爭自由度區(qū)分，勞動市場可分為（）A、完整競爭市場B、壟斷市場C、不完整競爭市場D、充分競爭市場E、不充分競爭市場29、勞動力市場體制包含（）A、薪資體制B、供求體制C、競爭體制D、風(fēng)險體制E、調(diào)理體制30、影響微觀薪資水平的主要因素有（）A、經(jīng)濟效益B、物價水平C、勞動力配置D、薪資分派形式E、勞動差異三、判斷說明31、人力資源在社會中老是創(chuàng)建財產(chǎn)的。32、勞動力資源僅包含勞動力的數(shù)目這一方面。33、個人在勞動力供應(yīng)中，資源拘束條件是不必定的。34、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。35、在完整競爭的勞動力市場上，勞動力的供應(yīng)者和需求者都是現(xiàn)行市場薪資率的擬訂者。36、勞動力需求彈性較大，意味著公司的雇工數(shù)目對薪資率改動的敏感程度較低。37、公司內(nèi)部勞動力市場的存在必定之外面勞動力市場的存在為必需的前提條件。38、影響勞動力流動決議的因素主假如經(jīng)濟因素。39、薪資鄙視是指勞動者同工不一樣酬。40、在物價上升的狀況下，錢幣薪資不變，實質(zhì)薪資也不會改變。四、簡答41、人力資本的特色有哪些？42、為何說勞動力需求是派生需求？43、勞動力供求關(guān)系有哪幾種種類？各自的表現(xiàn)形式有什么？44、勞動力流動的規(guī)律有哪些？45．就業(yè)的基本條件有哪些？勞動力供應(yīng)的三大假定分別是？47.工作找尋利潤的改動規(guī)律是什么？并簡述其原由。48.外面因素對薪資水平的影響有哪些？為何勞動力市場是非平衡市場？五、論述50、論述影響勞動參加率的因素。51、論述影響薪資水平的主要因素。52、（1）論述收入效應(yīng)和代替效應(yīng)付勞動供應(yīng)時間改動的影響。2）畫出個人勞動供應(yīng)曲線并說明成因。3）剖析市場勞動力供應(yīng)曲線與個人勞動力供應(yīng)曲線不一樣的原由。53、作圖剖析發(fā)散型蛛網(wǎng)動向平衡原理以及與現(xiàn)實狀況的對照。六、名詞解說54.摩擦性失業(yè)：55.收入效應(yīng)：56．勞動力需求：57.規(guī)模效應(yīng)：58.實質(zhì)薪資：參照答案一、選擇題1、B2、A3、A4、A5、C6、D7、D8、C9、B10、C11、B12、A13、B14、D15、D16、A17、B18、D19、C20、B二、多項選擇21、ABCE22、ABCD23、BCD24、ABD25、ACDE26、ABCDE27、ACE28、ABC29、ABCD30、ACDE三、判斷說明31、錯。既是財產(chǎn)的創(chuàng)建者，又是財產(chǎn)的耗費者。32、錯。既包含數(shù)目，還包含質(zhì)量。33、錯。資源拘束條件是給定的。34、對。35、錯。是現(xiàn)行市場薪資率的接受者。36、錯。公司的雇工數(shù)目對薪資率改動的敏感程度較高。37、錯。不必定之外面勞動力市場的存在為必需的前提。38、錯。除了經(jīng)濟因素，還有非經(jīng)濟因素。39、對。40、錯。實質(zhì)薪資會降落。四、簡答41.（1）對人身和物質(zhì)資本的依賴性；（2）時效性；（3）重生性和價值的遞加性；（4）不行計量性。42、勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動力，是由市場對其供應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)的需求惹起的。公司對勞動力的需求，是因為社會對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)有所需求。43、（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動力剩余，存在相當(dāng)數(shù)目的失業(yè)或潛伏失業(yè)人口。2）供小于求。表現(xiàn)為一個國家和地域缺少勞動力，公司和社會擴大生產(chǎn)時難以找到充分的求職人員。3）供求平衡。表現(xiàn)為勞動力的數(shù)目和質(zhì)量與社會對勞動力的要求達到平衡。44、（1）勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動；（2）第一、第二家產(chǎn)勞動力向第三產(chǎn)業(yè)勞動力流動；（3）體力勞動力向腦力勞動力流動；（4）鄉(xiāng)村勞動力向城市勞動力流動；5）經(jīng)濟落伍地域或國家的勞動力向經(jīng)濟發(fā)達地域或國家流動。45、達到法定年紀(jì)、擁有勞動能力；從事合法社會勞動；獲取酬勞46、1、勞動力供應(yīng)主體的目標(biāo)是功效最大化；2、市場環(huán)境是完整競爭的；3、勞動力質(zhì)量擁有同質(zhì)性。47、邊沿利潤遞減。原由：1、工作找尋老是從最有希望的時機開始的；2、跟著找尋過程中獲取的薪資愈來愈高，進一步獲取更高薪資的難度也愈來愈大；3、工作找尋的時間越長，找尋者在剩下的生命周期中享受高薪資的時間越短48、1、市場勞動力供求狀況的影響；2、政府對公司薪資水平調(diào)控決議的影響；3、物價對公司薪資水平的影響；4、社會勞動生產(chǎn)率變化對公司薪資水平的影響；5、行業(yè)薪資水平的變化對公司薪資水平的影響49、薪資擁有剛性；勞動力需求是派生需求；勞動力供應(yīng)量受勞動供應(yīng)主體主客觀條件限制；信息不足；過分選擇；制度和政策因素五、論述50、（1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟狀況。第二，社會經(jīng)濟政策。第三，勞動適齡人口規(guī)模。第四，國家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不一樣教育程度的勞動力薪資率差距。第五，勞動保障制度和社會保障制度。2）與個人或家庭參加勞動決議直接有關(guān)的因素。第一，性別。第二，薪資政策和薪資關(guān)系。第三，薪資水平。第四，個人非勞動收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。51、（1）影響宏觀薪資水平的主要因素。第一，公民經(jīng)濟發(fā)展水平。第二，公民收入分派的比率。第三，社會勞動生產(chǎn)率。第四，勞動市場的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)理。第六，物價改動。第七，職工生活花費及水平。2）影響微觀薪資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟效益。第二，勞動力配置。第三，薪資分派形式。第四，勞動差異。52、（1）收入效應(yīng)：在薪資率不變的狀況下，往常非勞動收入的增添會空暇時間增添，導(dǎo)致勞動者勞動力供應(yīng)時間的減少。代替效應(yīng)：在總功效和收入不變的狀況下，薪資率的增添使空暇的相對價錢提升，暇的需求減少，進而提升工作動機，增添勞動力供應(yīng)。（2）

致使對閑當(dāng)w<w。時，薪資率較低，收入也較低，因為薪資率提升所產(chǎn)生的代替效應(yīng)大于收入效應(yīng)，所以，隨薪資率的提升，勞動力供應(yīng)增添。當(dāng)w>w。時，薪資率較高且收入也高，因為薪資率提升所產(chǎn)生的收入效應(yīng)大于代替效應(yīng)，所以，跟著薪資率的提升，勞動者的個人勞動力供應(yīng)時間減少。3）薪資率變化所致使的收入效應(yīng)一般而言小于代替效應(yīng)。這是因為薪資率變化的代替效應(yīng)會在任何人身上發(fā)生作用，而收入效應(yīng)只好在某些人身上發(fā)生作用。對于人均收入較低、家庭負(fù)擔(dān)較重的人而言，只需薪資率提升，就會增添勞動力供應(yīng)。薪資率的提升可能會使一部分人因為收入效應(yīng)的作用而減少勞動力供應(yīng)，但同時又會吸引原來不在該勞動力市場的人進入這一市場，進而使勞動力供應(yīng)總量最后呈增添趨向53、假定:勞動力供應(yīng)決議的形成時間在本期，勞動力決議的履行時間在下期，兩期之間已經(jīng)形成的勞動供應(yīng)決議不變；本期的勞動力需求量決定本期的薪資率；本期的薪資率決定下期的勞動力供應(yīng)量。發(fā)散型蛛網(wǎng)的勞動力供應(yīng)彈性大于需求彈性。說明薪資率的改動對供應(yīng)的影響大于對需求的影響，在這類條件下，薪資率的顛簸致使對供應(yīng)量的影響愈來愈大，勞動力的供乞降薪資率的顛簸距離平衡點愈來愈遠(yuǎn)，沒法達到平衡狀態(tài)?，F(xiàn)真相況：勞動力的供應(yīng)者對薪資率存在某種預(yù)期，假如現(xiàn)實薪資率大于平衡工資率，他們的薪資預(yù)期會降落，所以不會再依據(jù)本期的薪資率來決定下期的供應(yīng)量，所以，現(xiàn)實中極少出現(xiàn)發(fā)散型蛛網(wǎng)